kerak qo'shimcha imtiyozlarga misollar uni to'g'ri mashq qilish uchun 2023? Bilasizmi, xodimlar nafaqat asosiy maoshlari haqida qayg'uradilar? Turli xil imtiyozlarga ega sog'lom ish muhiti ham ular uchun juda muhimdir! Shunday qilib, turli xil va amaliy imtiyozlarni taklif qilish kompaniyangizning raqobatbardoshligini oshirish va yuqori darajadagi iste'dodlarni jalb qilish va shu bilan birga xodimlarga sodiq va samarali bo'lish imkonini berish uchun juda muhimdir.
Ushbu maqolada biz qo'shimcha imtiyozlarning barcha jihatlarini ko'rib chiqamiz - ular nima, turli xil turlari va siz taklif qilishingiz mumkin bo'lgan ba'zi qo'shimcha imtiyozlar misollari. Siz nafaqa paketingizni belgilamoqchi bo'lgan ish beruvchimisiz yoki nima borligini tushunmoqchi bo'lgan xodim bo'lasizmi, biz sizni himoya qildik!
Qo'shimcha ish bo'yicha maslahatlar
Xodimlaringiz bilan muloqot qiling.
Zerikarli yo'nalish o'rniga, yangi kunni yangilash uchun qiziqarli viktorinani boshlaylik. Bepul ro'yxatdan o'ting va shablonlar kutubxonasidan xohlagan narsangizni oling!
🚀 Bulutlarga ☁️
Fringe afzalliklari qanday?
Qo'shimcha imtiyozlar - bu xodimlarning ish beruvchidan odatdagi ish haqi yoki ish haqiga qo'shimcha ravishda oladigan qo'shimcha tovon yoki imtiyozlar. Shunday qilib, keling, Fringe imtiyozlari misollarini ko'rib chiqaylik!
Qo'shimcha imtiyozlar turli shakllarda, jumladan, qonuniy ravishda talab qilinadigan ijtimoiy sug'urta va tibbiy sug'urta va ish beruvchilar tomonidan ixtiyoriy ravishda taqdim etiladi. Bundan tashqari, qo'shimcha imtiyozlar turli darajadagi xodimlar o'rtasida farq qilishi mumkin, bunda rahbar darajadagi xodimlar ko'pincha sovg'alarning kengroq tanlovini olishadi.
Aytish mumkinki, qo'shimcha imtiyozlar ish beruvchilar uchun o'z xodimlariga minnatdorchilik bildirish va kompaniyaning ijobiy madaniyatini shakllantirishning ajoyib usuli hisoblanadi. Ular ish beruvchi uchun ham, xodimlar uchun ham g'alaba qozonishi mumkin.
Cheksiz imtiyozlarga misollar
Mana bir nechta umumiy imtiyozlarga misollar:
- Yillik otpuska, yilik ta'til. Ta'til ta'tillari yoki pullik ta'til sifatida ham tanilgan, xodimlar doimiy ish haqini olgan holda ishdan bo'shashlari mumkin.
- Kompaniya avtomobillari. Ba'zi ish beruvchilar ish uchun tez-tez sayohat qilishlari kerak bo'lgan xodimlarga kompaniya avtomobillarini taklif qilishadi.
- Sport zaliga aʼzolik. Sport zali xarajatlarini qo'llab-quvvatlash, shuningdek, xodimlarning sog'lig'ini rag'batlantirish usuli sifatida sport zaliga a'zolik xarajatlarini qoplash.
- Tibbiy sug'urta. Bu xodimlarni tibbiy sug'urta bilan ta'minlaydigan eng keng tarqalgan imtiyozdir.
- Ovqatlanish uchun nafaqa. Ushbu imtiyoz xodimlarga ovqat yoki oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan ovqatlanish yoki ovqatlanish nafaqasi bilan ta'minlaydi.
Fringe imtiyozlari qanday ishlaydi
Qo'shimcha imtiyozlar har qanday xodimlarga beriladigan nafaqa dasturining muhim qismidir va ular xodimlarning umumiy ishdan qoniqishi va farovonligida katta farq qilishi mumkin.
Ular xodimlarga odatdagi ish haqi va imtiyozlaridan tashqari qo'shimcha qiymat va qo'llab-quvvatlash orqali ishlaydi va umumiy kompensatsiya paketiga kiritilishi mumkin.
1/ Qo'shimcha imtiyozlar kompaniyalar o'rtasida bir xil emas
Ushbu imtiyozlar sanoat, kompaniya hajmi va xodimlarning ehtiyojlari va afzalliklariga qarab farq qilishi mumkin. Ba'zi hollarda qonun tomonidan qo'shimcha nafaqalar talab qilinishi mumkin, masalan, ishchilarga kompensatsiya va ishsizlik sug'urtasi. Tibbiy sug'urta va pensiya rejalari kabi boshqa imtiyozlar ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy ravishda taklif qilinishi mumkin.
2/ Qo'shimcha imtiyozlarni olish huquqi va majburiyatlari
Qo'shimcha imtiyozlar odatda xodimlarga qo'llanma, mehnat shartnomalari yoki boshqa yozma siyosatlar orqali etkaziladi. Va xodimlardan ma'lum imtiyozlarni olish uchun muayyan muvofiqlik talablariga javob berish talab qilinishi mumkin.
- Misol uchun, xodimlar ma'lum imtiyozlarga ega bo'lishlari uchun 200 soat ishlashi yoki ikki oy ishlagan bo'lishi mumkin.
3/ Qo'shimcha imtiyozlar ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun hal qiluvchi rol o'ynaydi
Ish beruvchilar qo'shimcha imtiyozlar turlarini diqqat bilan ko'rib chiqishlari va tegishli qonun va qoidalarga muvofiqligini ta'minlashlari juda muhimdir. Ish beruvchilar, shuningdek, o'z xodimlarining ehtiyojlarini qondirish va sanoatdagi boshqa ish beruvchilar bilan raqobatbardoshligini ta'minlash uchun o'zlarining imtiyozlarini muntazam ravishda ko'rib chiqishlari kerak.
Xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar berish ularning ishdagi baxtini ta'minlash bilan birga, kompaniyani potentsial xodimdan ajratib turadi.
Cheklangan imtiyozlar turlari
Ish beruvchilar o'z xodimlariga taklif qilishlari mumkin bo'lgan ba'zi umumiy imtiyozlar turlari:
1/ Salomatlik va salomatlik foydalari
Salomatlik va salomatlik uchun imtiyozlar xodimlarning farovonligini yaxshilash, sog'liqni saqlash xarajatlarini kamaytirish va xodimlarning faolligi va unumdorligini oshirish uchun mo'ljallangan qo'shimcha imtiyozlardir. Kundalik salomatlik va salomatlik uchun imtiyozlarning ba'zi misollari quyidagilardan iborat:
- Tibbiy sug'urta: Bu tibbiy xarajatlarni qoplaydigan sug'urta turi (shifokorning tashrifi, kasalxonaga yotqizish, retsept bo'yicha dori-darmonlar va boshqalar). Ish beruvchilar tibbiy sug'urtani taklif qilishlari yoki ba'zi yoki barcha mukofot xarajatlarini qoplashlari mumkin.
- Sog'lomlashtirish dasturlari: Ular xodimlar o'rtasida sog'lom odatlar va xulq-atvorni targ'ib qilish uchun mo'ljallangan. Ular saytdagi fitnes inshootlari, sport zaliga a'zolik, ovqatlanish bo'yicha maslahatlar va stressni boshqarish dasturlari bo'lishi mumkin.
- Ruhiy salomatlik foydalari: Ushbu imtiyozlar ruhiy salomatlik muammolari, masalan, ruhiy tushkunlik yoki xavotirlik bilan kurashayotgan xodimlar uchun yordam va resurslarni taqdim etadi. Ular maslahat xizmatlari, xodimlarga yordam dasturlari va ruhiy salomatlik kunlarini o'z ichiga olishi mumkin.
- FMLA tark: garchi FMLA tark etadi to'lanmagan bo'lsa, u hali ham qo'shimcha nafaqa turi hisoblanadi, chunki u ishni himoya qilishni ta'minlaydi va xodimlarga ishini yo'qotishdan qo'rqmasdan malakali sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish imkonini beradi.
2/ Pensiya nafaqalari
Pensiya nafaqalari - bu xodimlarga kelajakdagi pensiya uchun tejashga yordam berish uchun mo'ljallangan qo'shimcha nafaqa turi. Pensiya bo'yicha qo'shimcha imtiyozlarga misollar:
- 401 (k) rejalar: Qo'shma Shtatlar ish beruvchi homiyligidagi pensiya jamg'arma rejalari xodimlarga soliqdan oldingi daromadlarining bir qismini pensiya hisobvarag'iga o'tkazishga ruxsat berish. Ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarni pensiya uchun tejashga rag'batlantirish uchun mos keladigan badallarni taklif qilishlari mumkin.
- Pensiyalar: Pensiya - bu ish beruvchilar xodimlarni pensiya daromadlari bilan ta'minlash uchun mablag' ajratadigan pensiya rejasining bir turi. Xususiy sektorda pensiyalar kamroq tarqalgan, ammo ba'zi davlat idoralari va yirik korporatsiyalar tomonidan taklif qilinishi mumkin.
3/ Ta'lim va ta'lim imtiyozlari
Ta'lim va ta'lim imtiyozlari sizning xodimlaringizga o'z malakalari, bilimlari va qobiliyatlarini oshirish imkoniyatini beradi. Ushbu imtiyozlar yuqori iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish, xodimlarning ish faoliyatini yaxshilash va umumiy tashkilot muvaffaqiyatini oshirishga yordam beradi. Ta'lim va o'qitishning qo'shimcha imtiyozlari misollari:
- Professional rivojlanish imkoniyatlari: Kasbiy rivojlanish imkoniyatlari konferentsiyalar, seminarlar va seminarlarda qatnashish, shuningdek, murabbiylik yoki murabbiylik dasturlarida ishtirok etishni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu imtiyoz xodimlarga bilim olish va professional tarmoqlarini kengaytirish imkonini beradi.
- Ish joyida o'qitish: Ushbu imtiyoz xodimlarga yangi ko'nikmalarni o'rganish va ishda tajriba orttirish imkoniyatini beradi. Ish joyida o'qitish ishni soya qilish, o'zaro trening va boshqa amaliyotlarni o'z ichiga olishi mumkin.
4/ Xodimlar uchun chegirmalar va imtiyozlar
Ushbu imtiyoz xodimlarning mahsuldorligini va ish va hayot muvozanatini yaxshilashga yordam beradi. Ba'zi misollar qo'shimcha imtiyozlar quyidagilardir:
- Mahsulotlar yoki xizmatlar uchun chegirmalar: Ish beruvchilar o'z xodimlariga sayohat, o'yin-kulgi, elektronika yoki fitnes a'zolari kabi mahsulotlar yoki xizmatlarga chegirmali narxlarni taklif qilish uchun boshqa korxonalar bilan hamkorlik qilishlari mumkin.
- Bepul ovqatlar: Ish beruvchilar ish vaqtida ishchilar uchun joydagi bufetlar yoki mahalliy restoranlar yoki oziq-ovqat yetkazib berish xizmatlari bilan hamkorlik qilish orqali bepul yoki subsidiyalangan ovqat bilan ta'minlashi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchilar xodimlarning kun davomida to'yimli ovqatlarga ega bo'lishini ta'minlashi mumkin.
- Kompaniya avtomobillari yoki mobil telefon rejalari: Ish beruvchilar tez-tez sayohat qilishlari kerak bo'lgan yoki oddiy ish vaqtidan tashqari ishlashga tayyor bo'lishi kerak bo'lgan xodimlar uchun kompaniya avtomobillari yoki kompaniya tomonidan to'lanadigan uyali telefon rejalarini taqdim etishlari mumkin.
Muvofiq Fringe Benefits dasturini qanday yaratish mumkin
Tegishli Fringe Benefits yaratishning amaliy usullaridan biri fikr-mulohazalarni yig'ish va xodimlarning kadrlar bo'yicha imtiyozlari bo'yicha so'rovlarini hal qilish uchun anonim so'rov o'tkazishdir.
bilan AhaSlides, ish beruvchilar osongina yaratishi va sozlashi mumkin andozalar, so'rovlar, anonim Savol-javob sessiyalar va So'rov real vaqt rejimida javoblarni kuzatish. Bu ish beruvchilarga takomillashtirish yo‘nalishlarini tez va samarali tarzda aniqlashga hamda o‘z xodimlarining ehtiyojlari va imtiyozlariga moslashtirilgan dasturni yaratishga yordam beradi.
Bundan tashqari, xodimlarning tushunchalari va istiqbollaridan foydalangan holda, ish beruvchilar xodimlarning qoniqishini, jalb qilinishini va ushlab turishini qo'llab-quvvatlovchi yanada keng qamrovli va amaliy qo'shimcha imtiyozlarni yaratishi mumkin.
Key Takeaways
Umid qilamanki, ushbu maqola sizga qo'shimcha imtiyozlar, jumladan, qo'shimcha imtiyozlar misollari, ularning turlari va qanday ishlashi haqida muhim tushunchalar berdi. Shuni yodda tutish kerakki, qo'shimcha imtiyozlarning maqsadi xodimlarga qo'shimcha qiymat va qo'llab-quvvatlashni ta'minlashdir. Ularni taklif qilish orqali ish beruvchilar xodimlarni rag'batlantirish va jalb qilishlari va ishga yollash bozorida ajralib turishlari mumkin.
