Xodimlar odatda bir qatorga ega ishni o'tkazib yuborish uchun yaxshi bahona kutilmagan holatlar tufayli. Ishni o'tkazib yuborish uchun eng yaxshi bahonalarni qanday etkazishni o'rganish, shuningdek, professional munosabatni saqlab qolish va ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatni isbotlash uchun muhimdir.
Agar siz ishni bir hafta, bir kun yoki so‘nggi daqiqada o‘tkazib yuborish uchun yaxshi bahonalar va ularni yetkazib berishning eng yaxshi usulini izlayotgan bo‘lsangiz, keling, ushbu maqoladagi ishni o‘tkazib yuborish uchun 11 ta yaxshi bahona, maslahatlar va fokuslarni ko‘rib chiqaylik.
Mundarija
Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar
Jamoangizni jalb qilish yo'lini topishingiz kerakmi?
Saqlash darajasini yaxshilang, AhaSlides-da qiziqarli viktorina orqali jamoangizni bir-biri bilan yaxshiroq gaplashishga undaing. AhaSlides shablonlari kutubxonasidan bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting!
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Ishni o'tkazib yuborish uchun 11 ta yaxshi uzr
Ishdan bo'shatishni so'raganingizdan so'ng uyda qulay qolish yoki o'z biznesingizni qilish uchun ishni o'tkazib yuborish uchun maqbul bahonalarni bilish foydalidir. Ishni yo'qotish uchun chaqirish qiyin ish emas, lekin agar siz noto'g'ri bahona keltirsangiz, bu salbiy natijalarga olib kelishi mumkin va siz to'satdan ketishingizdan xo'jayiningizning shubhalanishini yoki g'azablanishini xohlamasligingiz mumkin. Yomonlashuv - bu ogohlantirish yoki bonus chegirma. Shunday qilib, ishni o'tkazib yuborish uchun quyidagi yaxshi bahonalar eng yaxshi yordam bo'lishi mumkinligi uchun o'qishni davom eting. Bu oldindan yoki oldindan ogohlantirmasdan qisqa xabarlar uchun ishlatilishi mumkin.
#1. Birdan kasal
"To'satdan kasal bo'lib qolgan" ishni yo'qotish uchun asosli bahona bo'lishi mumkin, agar u halol va tejamkorlik bilan ishlatilsa. Misol uchun, allergiya, kutilmagan bosh og'rig'i va oshqozon og'rig'i ishga bormaslik uchun yaxshi bahona bo'lishi mumkin.
#2. Oilaviy shoshilinch
"Oilaviy favqulodda vaziyat" ishni o'tkazib yuborish, ayniqsa, bir hafta davomida ishni o'tkazib yuborish uchun asosli bahona bo'lishi mumkin, chunki bu sizning e'tiboringizni talab qiladigan jiddiy vaziyatni anglatadi va kamida bir kun ishlashingizga to'sqinlik qilishi mumkin. , hatto bir hafta. Misol uchun, bir oila a'zosi kasalxonaga yotqizilgan va sizning yordamingiz va ishtirokingizni talab qiladi.
#3. Dafn marosimida ishtirok etish uchun so'nggi daqiqa so'rovi
Dafn marosimida ishtirok etishingiz kerak va bu sizning do'stlaringizning so'nggi daqiqada qo'ng'irog'i bo'lganligi sababli, bu ishni yo'qotish uchun asosli bahonadir. Dafn marosimida qatnashish vaqtni talab qiladigan va muhim voqea bo'lib, unda qatnashish uchun ishdan ta'til olishingiz kerakligi tushunarli. Ko'pgina hollarda, sizning ish beruvchingiz dafn marosimida qatnashishingiz kerakligini tushunadi va qo'llab-quvvatlaydi, shuning uchun bu ishni yo'qotish uchun yaxshi bahonadir.
#4. Harakatlanuvchi
Uyni ko'chirish ko'p vaqt talab qiladigan va ko'pincha jismoniy mashaqqatli ish bo'lib, sizdan dam olishingizni talab qilishi mumkin, shuning uchun bu ishni o'tkazib yuborish uchun yaxshi bahonalardan biri bo'lishi mumkin. Siz kompaniyangizga ko'chib o'tmoqchi bo'lgan sanalaringizni va ishdan bo'shatish vaqtini oldindan aytib berish orqali ularga xabar berishingiz kerak.
#5. Shifokorni qabul qilish
Hamma shifokorlar odatdagi ish vaqtidan tashqari yoki kun yoki haftaning sekinroq davrida mavjud emas. Ko'pgina shifokorlar bemorlardan tibbiy uchrashuvni belgilash uchun ularning jadvaliga rioya qilishni so'rashadi. Shunday qilib, shifokor tayinlanishi ishni yo'qotish uchun eng yaxshi tibbiy uzrlardan biridir, chunki sog'lig'ingizni birinchi o'ringa qo'yish va har qanday tibbiy muammolarni o'z vaqtida hal qilish muhimdir.
#6. Bola kasalligi
Farzandlaringizning kasalligi ishdan ketish uchun yaxshi bahonadir. Farzandlari bo'lganlar uchun, agar ularning bolasi kasal bo'lsa, kompaniyaning ishga bormaslik uchun bunday jiddiy bahonani rad etishiga hech qanday sabab yo'q. Bu zudlik bilan e'tiborni talab qiladigan favqulodda vaziyat bo'lib, uni oldindan kutish yoki rejalashtirish mumkin emas.
#7. Maktab/bola parvarishi bekor qilindi
Ishlaydigan ota-ona bo'lish juda qiyin ish va ba'zi hollarda ularga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatish kerak bo'ladi. Agar sizning farzandlaringiz bo'lsa va ularning maktabi, bola parvarishi yoki parvarishi kutilmaganda bekor qilingan bo'lsa, bu ishni o'tkazib yuborish uchun yaxshi bahona bo'lishi mumkin.
#8. Yo'qolgan uy hayvonlari
Sizning menejeringiz sizning kutilmagan yo'qolgan uy hayvoningizni tushunadi, chunki bu stressli va hissiy tajriba bo'lishi mumkin. Vaziyatni hal qilish va ushbu qiyin davrda sizning farovonligingizni birinchi o'ringa qo'yish uchun uy hayvoningizni qidirishga vaqt ajratish muhimdir. Shunday ekan, ishdan qolib ketish yaxshi bahonami yoki yo'qmi, deb asabiylashmang.
#9. Diniy tadbir/bayram
Agar siz diniy tadbirlar yoki bayramlarga qatnashishingiz kerakligi sababli ishni o'tkazib yuborish uchun yaxshi bahona izlayotgan bo'lsangiz, bu haqda menejerlar yoki kadrlar bo'limiga aytishdan tortinmang. Ko'pgina ish beruvchilar o'z xodimlarining diniy e'tiqodlari va amaliyotlarini tushunadi va hurmat qiladi va o'z xodimlarining ehtiyojlarini qondirishga tayyor bo'ladi.
#10. Kutilmagan Shoshilinch Xizmat
Agar uyingizda kutish mumkin bo'lmagan ta'mirlash yoki texnik xizmat ko'rsatish muammosini hal qilish uchun uyda qolish kerak bo'lsa, ish beruvchingizga uyingizga ta'mirlovchi yoki pudratchi kelishi uchun hozir bo'lishingiz kerakligini tushuntirishingiz mumkin. Ular ishni o'tkazib yuborish uchun yaxshi bahona bo'ladi, chunki ko'plab uy ta'mirlash xizmatlari muntazam ravishda ishlaydi.
#11. Hakamlar hay'ati vazifasi yoki qonuniy majburiyat
Agar siz hakamlar hay'ati vazifasiga chaqirilgan bo'lsangiz yoki sizning ishtirok etishingizni talab qiladigan qonuniy majburiyatga ega bo'lsangiz, bu ishni o'tkazib yuborish uchun jiddiy sababdir. Ish beruvchilar qonun bo'yicha o'z xodimlariga hakamlar hay'ati vazifasi yoki qonuniy majburiyatlari uchun ta'til berishlari shart, shuning uchun sizga kerak bo'lgan vaqtni so'rashdan qo'rqmang.
tez-tez so'raladigan savollar
Keling, ishdan bo'shatish uchun eng yaxshi bahonalarni ko'rib chiqaylik!
Q: Ishni o'tkazib yuborish uchun ishonchli bahona nima?
Javob: Ishni o'tkazib yuborishning ishonchli bahonasi halol, samimiy va ish beruvchingizga aniq aytilgan. Misol uchun, agar siz mashina muammosi yoki transport muammolari tufayli ishga kela olmasangiz, bu ishni o'tkazib yuborish uchun asosli sababdir.
Q: Qanday qilib oxirgi daqiqada ishdan chiqsam bo'ladi?
Javob: Oxirgi daqiqada ishdan ketish ideal holat emas va iloji boricha undan qochish kerak, chunki bu sizning ish beruvchingiz va hamkasblaringizga noqulaylik tug'dirishi mumkin. Biroq, agar siz so'nggi daqiqada ishdan ketishingiz kerak bo'lgan vaziyatga tushib qolsangiz, quyidagi amallarni bajarishingiz mumkin:
Iloji bo'lsa, oxirgi daqiqada ishni tark etish uchun yaxshi bahonalar keltiring, masalan, oila a'zosi avtohalokatga uchragan yoki to'satdan kasal bo'lib qolgan oiladagi favqulodda vaziyat. Ishni tark etganingizdan so'ng, ish beruvchingiz bilan bog'lanib, ular kerak bo'lgan hamma narsaga ega ekanligiga ishonch hosil qiling va yordam berish uchun boshqa biror narsa qilishingiz mumkinligini bilib oling.
Q: Sababini ko'rsatmasdan qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin?
Javob: Shaxsiy sabab: Agar kompaniyangiz sizga taklif qilsa shaxsiy ta'til yil davomida foydalanish uchun, odatda, maxsus bahonalar keltirmasdan, ularni olishingiz mumkin. Favqulodda vaziyat: Maxfiyligingiz va maxfiyligingizni iloji boricha saqlamoqchi bo'lsangiz, shunchaki aytishingiz mumkinki, bu oilaviy yoki uy masalalari bilan shug'ullanish va ishdan ketish favqulodda holat.
Q: Xo'jayiningizga ishni o'tkazib yuborishingiz kerakligini qanday aytish mumkin?
Javob: Ishni o'tkazib yuborish uchun ko'plab yaxshi bahonalar bor va siz bu haqda xo'jayiningizga SMS yuborishingiz yoki elektron pochta orqali xabar yuborishingiz mumkin. Ish va hayotni muvozanatlash oson emas va har doim kutilmagan holatlar ro'y beradi va ular bilan shug'ullanish uchun ishdan bo'shatish kerak.
Q: Pandemiya paytida ishni o'tkazib yuborish uchun yaxshi bahona nima deb hisoblanadi?
Javob: Ko'pgina kompaniyalar hali ham gibrid ish bo'lib qolmoqda yoki masofadan ishlash, siz elektr uzilishlari yoki uy muammolari kabi ishni o'tkazib yuborish uchun yaxshi bahona topishingiz mumkin.
Q: Ishni o'tkazib yuborish uchun oxirgi daqiqada qanday bahonalar bor?
Javob: Sizning nazoratingizdan tashqarida bo'lgan favqulodda vaziyatlar, masalan, uyni ta'mirlash, suv toshqini yoki yong'in yoki oiladagi o'lim oxirgi daqiqada ishni o'tkazib yuborish uchun yaxshi bahonadir.
Ishni o'tkazib yuborish uchun yaxshi bahonalarni taqdim etish uchun g'alaba qozonish strategiyasi
- Ish beruvchingiz bilan rostgo'y bo'lish va ishni yo'qotish uchun faqat qonuniy bahonalardan foydalanish muhim, chunki soxta bahonalarni takroran ishlatish sizning ish beruvchingiz oldida ishonchingiz va obro'ingizga putur etkazishi mumkin.
- Esda tutingki, ish beruvchingiz sizning bahonangizni tasdiqlash uchun dalil yoki boshqa hujjatlarni talab qilishi mumkin, masalan, shifokorning ma'lumotnomasi yoki kvitansiyasi va agar kerak bo'lsa, buni taqdim etishga tayyor bo'ling.
- Ish beruvchingiz bilan imkon qadar tezroq bog'lanib, yo'qligingizni qisqacha tushuntirishingiz va qachon qaytib kelishingizni bilishingiz kerak. Bu ish beruvchiga sizning yo'qligingizni qoplash uchun zarur choralarni ko'rish uchun etarli vaqt beradi.
- Iloji bo'lsa, ish jadvalingizni shunday tartibga solishga harakat qiling, shunda yo'qligingiz hamkasblaringizga va ishingizga minimal ta'sir qiladi. mehnat majburiyatlari.
- To'g'ri tartib-qoidalarga rioya qilganingizga ishonch hosil qilish uchun kompaniyangizning boquvchisini yo'qotganlik ta'tillari yoki shaxsiy favqulodda vaziyatlar uchun ta'tilga oid siyosatlarini ko'rib chiqing.
- Iloji bo'lsa, xo'jayiningizdan qachondir uyda ishlashingiz mumkinligini so'rang va o'rniga onlayn uchrashuvlar tayyorlang, shunda ishga tezda yetib olishingiz mumkin. AhaSlides uchun yaxshi taqdimot vositasi bo'lishi mumkin onlayn ishlash va virtual uchrashuvlar.
Key Takeaways
Ish beruvchingiz bilan halol va oshkora bo'lish va nima uchun yo'qligingiz haqida ularga xabar berish juda muhimdir. Ko'pgina ish beruvchilar ish va oilaviy mas'uliyatni muvozanatlash muammolarini tushunishadi va hamma uchun mos keladigan yechim topish uchun siz bilan ishlashga tayyor. Kompaniyalar o'tkazish haqida o'ylashlari mumkin Gibrid ishlash Bu ishni o'tkazib yuborish bahonalarini kamaytirishga va jamoaning faolligini oshirishga yordam beradi.
Jamoangizni jalb qilish yo'lini topishingiz kerakmi?
Saqlash darajasini yaxshilang, AhaSlides-da qiziqarli viktorina orqali jamoangizni bir-biri bilan yaxshiroq gaplashishga undaing. AhaSlides shablonlari kutubxonasidan bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting!
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Qarang: Balans
