Siz ajoyib jamoa o'yinchisimisiz? Ba'zilari nima jamoa o'yinchi yaxshilash kerak bo'lgan ko'nikmalar? Jamoa a'zosi bo'lish sizning martaba va shaxsiy hayotingiz uchun juda muhim!
| Jamoa o'yinchisi uchun yana qanday so'z bor? | Hamkor hamkor |
| Jamoa o'yinchisining muvaffaqiyatli namunasiga ega kompaniya? | Telsa va Google |
Ajoyib jamoa o'yinchisi bo'lish jamoaning ishlashi va unumdorligiga hissa qo'shishning eng yaxshi usullaridan biridir. Ko'pgina ish ta'riflari va talablarida jamoada ishlash qobiliyati ko'plab kompaniyalar ta'kidlashga harakat qiladigan asosiy yozuvdir. Biroq, boshqa muhim jamoaviy o'yin ko'nikmalarisiz ajoyib jamoa bo'lish etarli bo'lmasligi mumkin.
Ko'pgina rahbarlar uchun, agar siz ko'plab ajoyib jamoa o'yinchilaridan iborat ajoyib jamoa tuzmoqchi bo'lsangiz, jamoa o'yinchilarining mahorati haqida ko'proq bilib olishingiz kerak. Jamoa a'zosi bo'lgan kishi uchun ular ham shunday qilishadi. Agar siz hali ham jamoaviy o'yin ko'nikmalarini rivojlantirish nima uchun kerakligini o'ylab ko'rsangiz, bu bizning javobimiz.
Keling, ushbu 7 xususiyatga ega bo'lgan jamoa o'yinchisini tasvirlab beraylik.
Mundarija
- Yaxshi jamoa o'yinchisi nima va bu nima uchun muhim?
- Yaxshi jamoa o'yinchisi bo'ladigan 7 ta sifat
- #1. Hamkorlik
- # 2. Moslashuvchanlik
- #3. Ishonchlilik
- #4. Mas'uliyat
- #5. Faol tinglash
- #6. Majburiyat
- #7. O'rganish va o'sishga qaratilgan
- Jamoa o'yinchisi mahoratini oshirishning 3 usuli
- #1. Jamoani birlashtirish faoliyati
- #2. Xodimlar uchun treninglar va seminarlar
- #3. Xodimlarning qoniqish so'rovlari
- Bottom tuhfa
- tez-tez so'raladigan savollar
Bir necha soniya ichida boshlang.
Jamoangiz faoliyati uchun ko'proq bepul andozalarni oling! Bepul ro'yxatdan o'ting va shablonlar kutubxonasidan xohlagan narsangizni oling!
š Bulutlarga āļø
AhaSlides bilan ko'proq maslahatlar
Yaxshi jamoa o'yinchisi nima va bu nima uchun muhim?
Ko'pgina lug'atlarda jamoa o'yinchisining qisqacha tavsifi bor, masalan, faol hissa qo'shadigan va jamoaning muvaffaqiyatini shaxsiy yutug'idan ko'ra birinchi o'ringa qo'yadigan shaxs. Siz daho bo'lishingiz mumkin, ammo hamkorlikda ishlash qobiliyatining etishmasligini yaxshi jamoa o'yinchisi deb hisoblab bo'lmaydi. Xuddi shunday, siz itoatkor jamoa a'zosi bo'lishingiz mumkin, rahbar nima so'rasa, buni noto'g'ri yoki to'g'ri deb hisoblamasdan bajaring va yaxshi jamoa o'yinchisi bo'lmasligingiz ham mumkin.
Biznes kontekstida yoki maktabda bo'lasizmi, tasavvur qiling-a, siz futbol kabi sport bilan shug'ullanyapsiz, har bir jamoa o'yinchisi o'z mas'uliyatini bajarishi kerak, lekin shu bilan birga, boshqalar bilan birgalikda bitta qimmatli ballni qo'lga kiritish uchun ishlaydi. ikkinchi. Buning ortida uzoq hikoya bor, jamoa a'zolari o'rtasidagi ko'rinmas aloqa va tushunish uzoq vaqt davomida o'zaro ta'sir qilish, muloqot qilish va jamoani bog'lashning boshqa faoliyati natijasida qurilgan. O'zingizni yaxshi jamoaviy o'yin ko'nikmalariga ega bo'lish uchun vaqt kerak, lekin bunga arziydi. Yaxshi jamoaviy o'yin ko'nikmalariga ega bo'lishning afzalliklari quyidagilardan iborat:
- Jamoa ruhi, odob-axloqi va o'ziga xosligini oshirish.
- Samimiy va ishonchli ish joyini yaratish
- Aloqa, hurmat va samimiylikni rivojlantirish
- Xodimlarni ushlab turish darajasini oshirish va ish beruvchilarning aylanmasini oldini olish.
- Ish sifati va unumdorligini oshirish.
Yaxshi jamoaviy o'yinchi qiladigan 7 ta sifat nima?
Agar siz hozirda jamoangizdagi mavjud muammolaringizni hal qilish uchun yaxshi jamoa o'yinchisining fazilatlarini izlayotgan bo'lsangiz, ushbu bob sizga foydali bo'lishi mumkin.
#1. Hamkorlik
Qayd etilishi kerak bo'lgan birinchi ko'nikma bu hamkorlikdir. Ideal jamoa o'yinchisi, agar kerak bo'lsa, umumiy maqsadlarga erishish uchun boshqalar bilan hamkorlik qilishga tayyor, masalan, mahsulotni ishlab chiqish bo'yicha yangi g'oyalarni ishlab chiqish yoki ish beruvchilar tomonidan berilgan vazifani bajarish. Yaxshi jamoaviy o'yinchining asosiy xususiyatlari - ochiq fikrlilik, g'alaba qozonish niyati, o'ylangan muloqot va ma'lumot va qiymat almashishga tayyorlik.
# 2. Moslashuvchanlik
Ba'zida a'zolar o'rtasida teng bo'lmagan ish yuki, kompensatsiya, mukofotlar va shaxsiy manfaatlarga ta'sir qiladigan boshqa narsalar mavjud bo'lganda, nizo yuzaga keladi. Moslashuvchan shaxs ish joyi kabi raqobat muhitiga moslashish uchun kerak. Insonning turli vaziyatlarda tez va xotirjamlik bilan moslashishga erishishi va muammolar va vazifalar haqida o'ylash darajasi ish muhitida moslashuvchan harakat qiladigan odamning tipik tavsifidir. U, ehtimol, ta'tilda bo'lgan hamkasbining vazifasini bajarish uchun ko'ngilli bo'lishi yoki boshqa jamoadoshlarini qiyinchilikka duchor bo'lganini sezsa, ularni faol qo'llab-quvvatlashi mumkin..
#3. Ishonchlilik
Odatda yolg'on gapiradigan, g'iybat qilishni yaxshi ko'radigan yoki boshqalar haqida mayda-chuyda gapirishni yoqtiradigan odam bilan ishlashni xohlamasligingiz mumkin. Ishonchli jamoadoshi, ayniqsa, noaniq, stressli va kutilmagan hodisalarga duch kelganda, hissiyotlarni boshqarish qobiliyatini ko'rsatadi. Ishonchli jamoa o'yinchisining asosiy qadriyati boshqalarga adolatli va adolatli munosabatda bo'lish, zavqlanish va nizolarni zo'ravonliksiz hal qilish, zararli va xavfli vaziyatlardan qochish, hamdardlik, bag'rikenglik va boshqalardan iborat.
#4. Mas'uliyat
Ideal jamoa o'yinchisi - bu o'z natijalari uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga oladigan va xatolarini tan oladigan va bahonalar o'rniga yechim izlaydigan kishi. Bundan tashqari, ular ko'proq to'g'ri ish qilishga va buyruqlarni bajarish tuzog'iga tushib qolmaslikka, gapirishga va boshqalarning manipulyatsiyasiga qarshi turishga qaratilgan. Mas'uliyat ham ish joyida ishonchni mustahkamlashning ajoyib usuli hisoblanadi. Mas'uliyat ham mas'uliyat bilan bog'liq. lekin asosiy farqi shundaki, u harakatni boshqalarga ehtiyotkorlik va qadriyat bilan targ'ib qiladi.
#5. Faol tinglash
Bir jamoada jamoa o'yinchilarining ko'p turlari mavjud, ba'zilari ekstrovert, qolganlari esa introvert bo'lishi mumkin. Ulardan ba'zilari o'z his-tuyg'ularini, fikrlarini va fikrlarini ko'rsatishdan uyalganda yoki yordam so'rashganda, faol tinglovchi jamoa o'yinchilari. Ular boshqa jamoa a'zolarini murosaga keltirishda muhim rol o'ynaydi, chunki ular ma'ruzachini diqqat bilan tinglaydilar va ular nima deyayotganini tushunadilar. Ular boshqalarning shikoyatlariga va qayg'ulariga qanday javob berishni bilishadi va qo'rquv yoki qiyinchiliklarni engish uchun ularga dalda va yordam berishadi.
#6. Majburiyat
Har bir sog'lom munosabatlar majburiyatdan keyin paydo bo'ladi, hatto u ish munosabatlari bo'lsa ham. Majburiyat darajasi xodimdan xodimga farq qiladi. Shartnoma majburiyatning rasmiy hujjatidir, lekin odamlarni ishga chinakam sodiq qilishlari uchun barcha shartlar emas. Qachonki ular chinakam sodiq bo'lsalar, ular o'zlariga tegishlilik tuyg'usini his qilishadi va ular jamoaning qadriyatlariga mos kelishini bilishadi va jamoaning bir qismi bo'lishdan faxrlanadilar.
#7. O'rganish va o'sishga qaratilgan
Xodimlarni jamoa bilan ishlashga majburlashning sabablaridan biri bu ularning shaxsiy o'sish va jamoa o'sishini idrok etishidir. Bu, shuningdek, yangi bilim va ko'nikmalarni o'rganishga intiladigan samarali jamoa o'yinchisining asosiy xususiyatidir. Ular tanqidiy fikrlashni amalga oshirishga harakat qiladilar va boshqalarning intellektual tajribasidan o'rganish, mutaxassislarning ko'rsatmalarini tinglash va o'zlarini yaxshilash orqali muammolarni hal qilishga e'tibor berishadi. Ular qaysidir sohada mutaxassis boālishlari bilanoq, jamoa faoliyatini tezroq va samaraliroq yaxshilashlarini bilishadi.
Qarang: BOS xodimlari, Forbes
Jamoa o'yinchilari mahoratini oshirishning 3 usuli
Agar sizning jamoangiz o'yinchisi shunchalik samarasiz ishlashidan bosh og'rig'i bo'lsa, aloqa va bog'liqlik yo'q bo'lsa, boshqalarga ahamiyat bermasangiz yoki malaka oshirish yoki qayta malaka oshirishga dangasa bo'lsangiz, jamoangiz bilan tanishish uchun yanada qiziqarli va mazmunli mashg'ulotlarni o'rnatishingiz kerak bo'lishi mumkin. yaxshiroq, shuningdek, ularni jamoaning maqsadiga sodiq bo'lishga undash uchun, bu erda ba'zi misollar:
#1. Jamoani birlashtirish faoliyati
Jamoa a'zolarini jamoaviy bog'lanish faoliyatini muntazam ravishda yo'lga qo'yish orqali har bir jamoaning maqsadlariga jalb qilish juda muhimdir. Bu sayohat yoki virtual jamoa yig'ish faoliyatini amalga oshirayotganda har bir uchrashuvda yoki tashqi o'yinda tezkor jamoa bo'lishi mumkin. Ular o'yin o'ynashganda yoki viktorina muammolarini hal qilish Birgalikda ular o'zlarining umumiy suhbatlari va qiziqishlarini bilib olishlari va tezda janjal qilishlari mumkin.
O'yin o'ynash - bu shaxslarni bir-biriga bog'lash va ko'proq jamoaviy bo'lishning eng yaxshi usuli, shuningdek, etakchilar uchun jamoa o'yinchisining kuchli va zaif tomonlarini tushunishning bir usuli. Siz kompaniyada ishlayotganingizda yoki maktabda loyiha ustida ishlayotganingizda ham xuddi shunday.
Yig'ilishlaringiz bilan ko'proq ishtirok eting
- Eng yaxshi AhaSlides spinner g'ildiragi
- AhaSlides onlayn so'rovnoma yaratuvchisi - eng yaxshi so'rov vositasi
- Tasodifiy Team Generator | 2024 Tasodifiy guruh yaratuvchisi
- 2022 yilda qanday qilib Team Building uchun viktorinani bepul o'tkazish mumkin! (Maslahatlar + Viktorina g'oyalari)
- 20-yilda ishlaydigan 2024+ ijodiy xodimlarni jalb qilish faoliyati
- Yolg'izligingizni olib tashlaydigan 10 ta ajoyib onlayn jamoa qurish o'yinlari
#2. Xodimlarni o'qitish bo'yicha seminarlar va seminarlar
Yaxshi jamoaviy o'yinchi ko'nikmalarini oshirish bo'yicha tavsiyalar ko'proq xodimlarni o'qitish seminarlari va seminarlarini joriy qilishdir. Muayyan jamoa a'zolarining qiyinchiliklariga yordam berish uchun siz maxsus o'yinchi murabbiyi yoki kursini so'rashingiz mumkin. Bu tashkilot byudjetiga asoslangan onlayn kurs yoki oflayn kurs bo'lishi mumkin. Agar siz individual bo'lsangiz va o'zingizni rivojlantirish bo'yicha ko'proq maslahatlarni o'rganmoqchi bo'lsangiz, jamoaviy ish haqida gapiradigan bepul onlayn seminarlarda qatnashish ajoyib g'oyaga o'xshaydi.
#3. Xodimlarning qoniqish so'rovlari
Jamoangizda har doim bepul chavandozlar bor yoki ba'zilari gapirishga ikkilanishadi. Agar siz o'zingizning jamoangiz a'zolarini yaxshiroq bilishni istasangiz va ular etishmayotgan yoki yaxshilash kerak bo'lgan ko'nikmalar yoki bilimlarni aniqlamoqchi bo'lsangiz, xodimlar so'rovlarini to'plash istiqbolli ko'rinadi.
Tekshirib ko'rmoq: Xodimlarni jalb qilish bo'yicha eng yaxshi tadqiqotni qanday yaratish kerak
Bottom tuhfa
āTez ketmoqchi bo'lsang, yolg'iz bor. Agar uzoqqa ketmoqchi boālsangiz, birga boringā. Har bir jamoa o'yinchisi butun jamoaning ajralmas qismi bo'lib, umumiy natijaga hissa qo'shadi. Shunday qilib, har bir kishi samarali jamoa o'yinchisi bo'lishi uchun jamoada ishlash va jamoaviy o'yin ko'nikmalari zarur.
AhaSlides hamkorlikka asoslangan va interaktiv taqdimot yaratuvchisi va ishingiz, o'rganishingiz va o'quv dasturingizga ko'proq samara beradigan elektron ta'lim vositasi. AhaSlides-ni to'g'ri tarzda sinab ko'ring.
AhaSlides bilan samarali so'rov
AhaSlides bilan yaxshiroq aqliy hujum
tez-tez so'raladigan savollar
Ish joyidagi jamoaviy o'yinchi nima?
Jamoa o'yinchisi - bu rejalashtirish, qurish va vazifalarni bajarish, maqsadlarga erishish va kompaniya loyihalarini boshqarish orqali faol hissa qo'shadigan kishi.
Yaxshi jamoa o'yinchisining eng yaxshi 5 fazilati?
Moslashuvchanlik, faol tinglash, muammolarni hal qilish, samarali muloqot va ijobiy munosabat
