Kompaniyalar kerak ish joyidagi innovatsiyalar raqobatchilardan oldinga chiqish va ishchilarini qondirish.
Ammo qaerdan boshlash va innovatsiyalarni qanday amalga oshirishni bilish kompaniyalarni o'zgarishlarga qarshi turishga majbur qilishi mumkin.
Ish joyida innovatsiyalarni rivojlantirish bo'yicha ko'plab g'oyalar mavjud, ularni amalga oshirish oson, biznesning nafaqat omon qolishiga, balki bu shiddatli davrda rivojlanishiga yordam beradi.
Keling, suvga sho'ng'iymiz!
| Ish joyidagi innovatsiyalarga qanday misollar bor? | Stressdan xalos bo'lish uchun dam olish joyini loyihalashtiring yoki moslashuvchan ish jadvalini amalga oshiring. |
| Ish joyida innovatsiya qanchalik muhim? | Kompaniya uchun o'sishni, moslashuvchanlikni va raqobatdosh ustunlikni oshiring. |
Mundarija
- Ish joyidagi ijodkorlik va innovatsiyalarga misollar
- Ish joyida innovatsiyalarni qanday ko'rsatish mumkin
- Bottom tuhfa
- tez-tez so'raladigan savollar
Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar
- Qanday qilib ish joyida ijodkor bo'lish kerak
- Ishlash 9-5 | Siz bunga tayyor emasligingizning belgilari
Jamoalaringizni jalb qilish yo'lini qidiryapsizmi?
Keyingi ish uchrashuvlaringiz uchun bepul shablonlarni oling. Bepul ro'yxatdan o'ting va shablonlar kutubxonasidan xohlagan narsangizni oling!
🚀 Shablonlarni bepul oling
Ish joyidagi ijodkorlik va innovatsiyalarga misollar
Ish joyidagi innovatsiyalar har qanday sohada sodir bo'lishi mumkin.
Qilayotgan ishingizni innovatsion ravishda yaxshilash uchun katta va kichik imkoniyatlar juda ko'p.
Ehtimol, siz avtomatlashtirish yoki yaxshi vositalar orqali ozgina samaradorlikni topasiz. Yoki yangi mahsulot va xizmatlarni orzu qiling.
Siz turli xil ish oqimlari, tashkiliy dizaynlar yoki aloqa formatlari bilan o'ynashingiz mumkin.
Muammolarni aniqlash va hamkasblar bilan yirtqich g'oyalarni o'ylash har doim qiziqarli.
Barqarorlikni unutmang - bizning sayyoramiz biz bera oladigan barcha innovatsion fikrlashga muhtoj.
Mijozlarning tajribasini oshirish yoki jamoangizni ijodiy yo'llar bilan qurish haqida nima deyish mumkin? Ta'sir muhim.
Yangi g'oyalardan tortib, prototipni sinovdan o'tkazishgacha bo'lgan davrda ijodkorlik taraqqiyot, faollik va raqobatdosh ustunlikning drayveri hisoblanadi.
Hamkasblaringiz bilan ish joyidagi innovatsiyalar haqida fikr yuriting
Innovatsiyalar amalga oshsin! bilan harakatda aqliy hujumni osonlashtiring AhaSlides.
bog'liq:
- Buzuvchi innovatsiyalarga misollar
- Arxitektura innovatsiyasiga misol
- Incremental innovatsiyalarga misollar
- Moliyaviy innovatsiyalar
- Radikal innovatsiyalarga misol
- Innovatsiyalarni davom ettirish
Ish joyida innovatsiyalarni qanday ko'rsatish mumkin
Xo'sh, ish joyida innovatsiyalarni qanday rag'batlantirish kerak? Agar siz buning uchun ideal muhit yaratmasangiz, ish joyidagi innovatsiyalar sodir bo'lmaydi. Bu masofaviy ish yoki ofisda bo'ladimi, quyidagi g'oyalarni amalga oshirishga ishonch hosil qiling:
#1. Fikrlash uchun moslashuvchan vaqtni yarating
Orqaga, 3M rahbari Uilyam MakNayt zerikish ijodning dushmani ekanini bilar edi. Shunday qilib, u buyurdi moslashuvchan vaqt siyosati xodimlarga ish vaqtining 15% ni to'ldirishga imkon beradi, bu esa ongni kunlik vazifalardan xalos qiladi.
Eskizlarni yozish, ehtiroslar haqida o'ylash yoki ish bilan bog'liq bo'lmagan ixtirolar bilan o'ynash - MakNayt ushbu tarqatilgan aqliy hujum guruhi kashfiyotlar berishiga ishongan.
U erdan to'rtinchi kvadrant fikrlash butun dunyo bo'ylab brendlarni gullab-yashnadi. Chunki aqllar eng ajoyib tarzda aylanib yuradigan o'sha damlarda paydo bo'lishni kutayotgan daholar yotadi.
#2. Qattiq ierarxiyani yo'q qiling
Ishchilar oyoq uchida ijodkorlik bilan harakat qilsalar, faqat xo'jayin talab qilsa, shunchalik ko'p potentsial bo'g'ilib qoladi. Ammo odamlarga ongni erkin aralashish uchun rollar bo'yicha imkoniyatlar bering? Uchqunlar uchib ketadi!
Eng zo'r innovatsiyalarni ishlab chiqayotgan kompaniyalarning rahbarlari qat'iy o'q otganlardan ko'ra ko'proq darajali murabbiylarga o'xshaydi.
Ular jamoalar orasidagi to'siqlarni buzib tashlashadi, shuning uchun o'zaro changlanish eng yaxshi echimlarni changlatishi mumkin. Muammolar hamma o'ylashi uchun o'tadi.
Tesla-ni olaylik - Elonning o'ta tekis boshqaruvi ostida hech bir bo'lim orol emas.
Xodimlar kerak bo'lganda birinchi navbatda boshqa sohalarga sho'ng'ishadi. Va ular o'sha hamkorlikdagi yaqinlik orqali qanday sehrni birlashtiradilar!
#3. Muvaffaqiyatsizliklarni dars sifatida qabul qiling
Haqiqat shundaki, biz bilganimizdek, hayotni o'zgartirishga mo'ljallangan har bir uchish uchun son-sanoqsiz tushunchalar yo'lda qulab tushadi va yonadi.
Shunday qilib, g'azablanish o'rniga, ularning o'rnini qabul qiling.
Oldinga fikrlaydigan firmalar qo'rqmasdan qo'rquvga duch kelishadi. Ular o'tmishdagi xatolarni hukm qilmasdan tan olishadi, shuning uchun o'rtoqlar tajriba o'tkazishlari mumkin.
Muvaffaqiyatsiz qo'rqinchli bo'lmagan holda, ochiqlik innovatsiyalarning cheksiz takrorlanishini tasavvur qilish uchun rivojlanadi.
Amazon, Netflix, Coke – megabrendlar yetakchi o‘zgarishlarni hech qachon noto‘g‘ri yo‘lga qo‘ymaydi, balki butun dunyoni hayratda qoldiradigan g‘alabalarga olib kelgan aylanma yo‘llarni nishonlaydi.
Ularning "biz uni pufladik, lekin biz qanchalik uzoqqa uchganimizni qarang" degan shaffoflik jasur orzularni amalga oshirish uchun lablarni bo'shatadi.
#4. Ichki tadbirkorlikni rag'batlantirish
70-yillarda "ichki tadbirkorlik" paydo bo'ldi, bu tadbirkorlik alangasi ish joyida qanday yonishi mumkinligini tushuntirdi.
Ushbu tadbirkorlar startap asoschilari kabi o'ylashadi, lekin o'zlarining jasur qarashlarini o'z kompaniyasining jamoat oshxonasiga olib kelishadi.
Endi, kontseptsiyaning gaz bilan pishirishi, chunki firmalar yangi narsalarni hayotga tatbiq etish istagida bo'lgan iste'dodlarni anglab, har doim ham butunlay ajralib chiqishni xohlamaydi.
Xodimlarga engil g'oyalarni ochish va innovatsiyalarning yonishini kuzatish - bu ish joyidagi innovatsiyalar uchun eng yaxshi g'oyalardan biri!
#5. Qattiq muammolardan xalos bo'ling
Bu har doim innovatsiyalarni yoqishning kalitidir: muammolarni o'z xalqingizga topshiring, so'ngra miqyosdan qat'i nazar, natijalarni qaytaring.
Xodimlar ruxsat etilgan darajada innovatsiondir - shuning uchun nazoratni yo'qotib, ularning yorqinligiga ishonishni boshlang.
Ishonch portlashlari siz kutmagan shakllarda sodir bo'ladi. Ularni o'stirish va o'rgatish sizning sahnangizni tez orada kutilmagan sahnalarga aylantiradi.
Bottom tuhfa
Ish joyida innovatsion bo'lishni boshlashning ko'plab usullari mavjud. Va bir kechada hamma narsani qayta ko'rib chiqishingiz shart emas.
Yuqoridan sinab ko'rish uchun bitta kichik narsani tanlang, keyin vaqt o'tishi bilan asta-sekin qo'shing. Buni bilishdan oldin, sizning kompaniyangiz xayoliy fikrlash va yangi yondashuvlar uchun mayoq sifatida tanilgan bo'ladi.
Bularning barchasidan o‘zini to‘liq his qilish oson. Ammo esda tutingki, haqiqiy o'zgarish asta-sekin maxsus qadamlar orqali sodir bo'ladi.
Ishonchim komilki, sizning sa'y-harakatlaringiz, avvaliga qanchalik kamtar bo'lmasin, oxir-oqibatda katta foyda keltiradi.
tez-tez so'raladigan savollar
Mehnat innovatsiyasi nimani anglatadi?
Ish innovatsiyasi - bu ish faoliyatini, natijalarni, jarayonlarni yoki ish madaniyatini yaxshilash uchun tashkilot ichida yangi g'oyalar yoki usullarni amalga oshirish jarayonini anglatadi.
Ishda innovatsiyalarga qanday misol bo'la oladi?
Ishdagi innovatsiyalarga misol qilib, madaniy innovatsiyalar bo'lishi mumkin - konsultatsiya xodimlarni muammolarni ijodiy hal qilish va innovatsiya bo'limini amalga oshirish uchun dizayn fikrlash usullarini o'rgatadi.
Innovatsion ishchi nima?
Innovatsion ishchi - bu kompaniya ichidagi jarayonlar, xizmatlar, texnologiyalar yoki strategiyalarni yaxshilaydigan yangi g'oyalarni doimiy ravishda ishlab chiqarish, takomillashtirish va amalga oshirishga qodir bo'lgan odam. Ular doimiy ravishda o'z ko'nikmalarini, masalan, ish joyidagi innovatsion ko'nikmalarni takomillashtirib boradilar va ularning roli va tashkiloti qanday ishlashini yaxshilash uchun taxminlarga qarshi turadilar.
