Ba'zida siz shu qadar sarosimaga tushasizki, sizning rezyumeingiz yoki motivatsion maktubingiz juda yaxshi bo'lgan, lekin siz ish imtihonidan o'ta olmadingiz. HR ish bilan bandlikni qanday baholaydi?
HR ochiq rol uchun to'g'ri nomzodni tanlash foizini oshirish uchun juda ko'p kuch sarfladi. Va asosiysi shundaki, bugungi kunda HR ishning maqsadga muvofiqligi asosida qaror qabul qiladi. Bu nafaqat yaxshi odamni topish, balki ularga kerakli bilim, ko'nikma va qobiliyatlarga ega bo'lgan eng munosib nomzodni topishdir.
Shunday qilib, rol uchun to'g'ri odamlarni tekshirish haqida gap ketganda, HR deb nomlangan vositadan foydalanadi bilim ko'nikma va malakalari (KSA). Ular muayyan ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan ish xususiyatlari va xatti-harakatlari bilan bog'liq. Ushbu maqolada biz KSA haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsani muhokama qilamiz. Bilim ko'nikmasi va qobiliyati nimani anglatadi, qanday farqlar misollari va KSA'laringizni yaxshi yozish bo'yicha maslahatlar?
| KSA modelini kim yaratgan? | Stivens va Kempion. |
| Nima uchun "bilim ko'nikmalari va qobiliyatlari" muhim? | Nomzodni ma'lum fazilatlari orqali boshqalardan baholash va farqlash. |
Mundarija:
Ko'proq o'qing:
Bilim ko‘nikma va malakalari: ta’rifi
Ishga qabul qilish jarayonida eng munosib nomzodlarni aniqlash uchun bilim ko'nikmalari va qobiliyatlari eng ko'p qo'llaniladi. Bular ma'lum bir lavozim uchun zarur bo'lgan o'ziga xos malaka va shaxsiy xususiyatlar to'plamidir.
Ish tavsiflari ko'pincha talab qilinadigan KSA ro'yxatini o'z ichiga oladi, ular tanlov jarayonida nomzodlarni tekshirish va baholash uchun ishlatiladi. KSA'lar ishlashni baholash, o'qitish va boshqalarda ham qo'llanilishi mumkin rivojlanish rejalari, va vorislikni rejalashtirish. Ishga qabul qilish va yollash jarayonida nomzodlar, odatda, bir sahifali insho ko'rinishida, ishga oid savollarga yoki KSA testlariga javob berishlari kerak,
KSAlar, ayniqsa, sog'liqni saqlash, muhandislik va xavfli investitsiyalar kabi sohalarda muhim ahamiyatga ega, bu erda texnik bilim ko'nikmalari va qobiliyatlari muvaffaqiyatga erishish uchun juda muhimdir. Bundan tashqari, ular ham muhim ahamiyatga ega Etakchilik va boshqaruv rollar, bu erda shaxslararo munosabatlar va qattiq ko'nikmalar buyuk rahbarlar va menejerlar bo'lish uchun zarurdir.
Bilim ko'nikmalari va qobiliyatlari o'rtasidagi farq nima
KASlar uchta elementni o'z ichiga oladi: bilim, ko'nikma va qobiliyat. Keling, ularning bir-biridan qanday farq qilishini va ishga qabul qilish guruhidan bilim ko'nikmalari va qobiliyatlarini baholash uchun e'tiborga olish kerak bo'lgan asosiy fikrlarni ko'rib chiqaylik.
bilim
Bilim tushunchasi, ta'lim darajasi va sohaga oid tajriba sifatida belgilanadi. Masalan, moyli rasm rassomi chizish tamoyillari, qoidalari, materiallari va turli xil rasm chizish texnikasini bilishi kerak.
HR roli uchun ishga yaroqlilikni baholashga oid yana bir misol. Nomzod kadrlar bo'yicha qonunlar va qoidalar, xodimlar bilan munosabatlar, tovon va imtiyozlar, ishga olish va tanlash, samaradorlikni boshqarish, o'qitish va rivojlanish bo'yicha bilimga ega bo'lishi kerak. HR mutaxassislari ham inson psixologiyasi va xatti-harakatlarini yaxshi tushunishlari kerak.
Ko'nikmas
Ko'nikma baholashlar shaxsning ma'lum bir sohadagi qobiliyatlari va bilimlarini o'lchash uchun mo'ljallangan.
- Qattiq ko'nikmalar - tadqiqot yoki kompyuter kabi ish bilan bog'liq ixtisoslashgan, o'rgatish mumkin bo'lgan qobiliyatlar.
- Yumshoq ko'nikmalarga etakchilik va jamoaviy ish, shuningdek, shaxslararo va shaxslararo munosabatlar kiradi.
Masalan, dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchisi C++ yoki Java kabi tillarda dasturlash ko'nikmalariga ega bo'lishi va innovatsion echimlarni ishlab chiqish uchun muammolarni hal qilish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.
Qobiliyattashqarida
Ko'pgina nomzodlar har birining tavsifi haqida yozishda ko'nikma va qobiliyatlar haqida chalkashib ketishadi. Qobiliyatlar vazifalar yoki rollarni bajarishda samaradorlikka hissa qo'shadigan o'ziga xos xususiyatlar va o'ziga xos qobiliyatlarni anglatadi. Bu erda qobiliyatlarning ba'zi misollari:
- Tashkil etish qobiliyati Bu sizning tadbirlar va tadbirlarni tashkil etish, rejalashtirish va rejalashtirishda yaxshi ekanligingizni anglatadi.
- Moslashish qobiliyati yangi muhitlar sizning yangi narsalarni o'rganishga, moslashuvchan bo'lishga va yondashuvingizni o'zgartirishga va yangi narsalarni sinab ko'rishga ochiq bo'lishga tayyor ekanligingizni ko'rsatadi.
Garchi "qobiliyat" va "qobiliyat" atamalari ba'zan bir so'z sifatida ishlatilsa-da, ular bir oz farq qiladi. Qobiliyatlarni hisoblash bilim va ko'nikmalarga qaraganda qiyinroq. Qobiliyat - bu erishilgan narsa, qobiliyat esa muvaffaqiyatga tayyorlikdir.
Misol uchun, marketing bo'yicha ijodiy direktor jozibali kampaniyalarni yaratish uchun ijodkorlikni, o'zaro faoliyat guruhlar bilan ishlash uchun kuchli aloqa qobiliyatini va tez o'zgaruvchan bozor tendentsiyalariga moslashishni talab qiladi.
Birlashganda, bilim ko'nikmalari va qobiliyatlarining ushbu uchta elementi ma'lum bir lavozim yoki ish uchun zarur bo'lgan vakolatlar haqida to'liq tasavvur beradi. Shunday qilib, bilim ko'nikmalari va qobiliyatlari muhim va deyarli har bir ishga yollashda keng qo'llanilishining sababidir.
Bilim ko‘nikma va malakalarini baholash
Bilim ko'nikma va ko'nikmalarni baholash ko'pincha ishga arizaga qo'shimcha sifatida taqdim etiladi va nomzodlardan ishga oid savollarga javob berishni talab qiladi, odatda bir sahifali insho shaklida. Har bir javob diapazondagi pozitsiyaga qo'yiladigan talablarga qanchalik o'xshashligiga qarab baholanadi.
Biroq, har bir turli mavzu boshqaruvga qarab alohida savol shakliga ega. Bu bir qator mantiqiy savollar, vaziyatni tartibga soluvchi savollar bo'lishi mumkin. Quyida abituriyentlardan o'zlarining martaba maqsadlari, bilim ko'nikmalari va qobiliyatlarini yaxshiroq tushunishlarini so'rash uchun intervyu uchun ba'zi umumiy so'rovlar keltirilgan.
Xodimlarning bilimini tekshirish uchun savollarga misollar
- Bu vazifani bajarishning yaxshiroq, samaraliroq usuli bormi?
- Ko'pi bilan uchta so'z bilan oddiy odamga dasturimiz qanday ishlashini tushuntiring.
- Qanday qilib tashkilot etakchilarni yaratish jarayonini yaxshilashi mumkin?
- Bizning eng mashhur xizmatimiz qanday ajralib turuvchi fazilatlar va afzalliklarni taklif qiladi?
- Tovar yoki xizmat bilan bog'liq muammoga duch kelgan mijozga qanday munosabatda bo'lar edingiz?
- Kelgusi yilda bozorning qaysi muhim o'zgarishlari kompaniyamizga ta'sir qilishi mumkin?
Xodimlarning malakasini tekshirish uchun savollarga misollar
- Sizning yaqin va uzoq muddatli martaba maqsadlaringiz qanday?
- Bilim, malaka, tajriba va malakaning qaysi sohalari eng kuchli?
- Sizni mukammal nomzodga aylantiradigan yumshoq ko'nikmalaringiz va shaxsiy fazilatlaringizni tasvirlab bering.
- Sizning ish tajribangiz haqida ta'kidlamaslikni afzal ko'rgan biror narsa bormi?
- Sizning vazifangiz - ustuvorlik jarayoni nima
- Menga jamoani boshqarish va boshqarish kerak bo'lgan vaqt haqida gapirib bering.
Hozirgi kunda ushbu turdagi baholash shakli asosan ma'lum bir o'quv dasturiga bo'lgan ehtiyoj va samaradorligini aniqlash va baholash uchun qo'llaniladi. Boshqacha qilib aytganda, pragmatik tuzatishlarni amalga oshirishda mumkin bo'lgan mahorat bo'shliqlarini baholash uchun foydali vosita.
Xodimingizni ishga jalb qiling
Mazmunli muhokamani boshlang, foydali fikr-mulohazalarni oling va xodimlaringizni o'rgating. Bepul AhaSlides shablonini olish uchun ro'yxatdan o'ting
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Key Takeaways
Bilim ko'nikmalari va qobiliyatlari yoki KSAlar, xodimning ma'lum bir sohada muvaffaqiyatga erishish uchun mosligini va potentsialini aniqlashda rol o'ynaydi. KSAlardan samarali foydalanish orqali HR individual ishchilar va butun kompaniyaning o'sishi va muvaffaqiyatiga olib kelishi mumkin. Shu bilan birga, odamlar o'z martabalarida o'sishni xohlashlarini yoki ma'lum bir pozitsiya ularning mavjud bilim qobiliyatlari va qadriyatlariga mos kelishini aniqlashlari mumkin.
💡Qanday qilib KAS bahosini nomzodlar uchun qulayroq qilish mumkin? Sizning kompaniyangiz uchun to'g'ri iste'dodlarga ega bo'lish imkoniyati shunchaki bosish kerak. ga boring AhaSlides jonli va interaktiv baholashlar, viktorinalar va so'rovlar yaratishning innovatsion usullarini o'rganish. Ishga qabul qilish jarayonini hozir o'zgartiring!
tez-tez so'raladigan savollar
Ko'nikma bilimlari va qobiliyatlari o'rtasidagi farq nima?
Bilim ko'nikmalari, munosabatlari va qobiliyatlari o'sha shaxsning qadr-qimmatini belgilaydi. Bilim va ko'nikmalar - bu siz o'rganadigan narsalar, qobiliyatlar esa vaqt o'tishi bilan to'planadi.
ko'nikmalarni kundan-kunga oshirish va mustahkamlash mumkin. Ammo iste'dodlarni rivojlantirish uchun asosiy qobiliyat va tajriba talab etiladi.
Bilim ko'nikmalari, qobiliyatlari va xususiyatlari qanday?
Bilimlar, ko'nikmalar, qobiliyatlar va boshqa xususiyatlar (KSAOs) - lavozimga ko'tarilish yoki ish joylari uchun standartlarga javob berish uchun mo'ljallangan baholash vositalari. Bilim, ko'nikma, qobiliyat va boshqa xususiyatlar KSAO deb ataladi. Vazifani bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar bilim deb ataladi.
Bilim ko‘nikma va malakalarini yana qanday aytish mumkin?
KSA bayonotlari tahlil omillari sifatida ham tanilgan. Ular ba'zan boshqa kompaniyalar tomonidan "Ish elementlari", "Reyting omillari", "Sifat reytingi omillari" yoki "Bilimlar, qobiliyatlar va boshqa xususiyatlar" deb nomlanadi.
Qarang: Haqiqatdan ham
