Shaxsiylashtirilgan o'quv rejasi xodimlarni yanada ko'proq jalb qiladi, bu esa ish samaradorligini oshirishga va aylanmani kamaytirishga olib keladi. Ammo ish beruvchilar ehtiyot bo'lishlari kerak. Samarasiz treninglar xodimlarning katta vaqtini va kompaniya byudjetini tezda yutib yuborishi mumkin.
Xo'sh, shaxsiy o'quv rejasi bilan qanday muvaffaqiyatga erishasiz? Ushbu maqolani yaratish bo'yicha eng yaxshi maslahatlar taklif etiladi shaxsiylashtirilgan o'quv rejasi tashkilotingiz uchun eng yaxshi ish.
Mundarija
- Shaxsiylashtirilgan o'quv rejasi nima?
- Shaxsiylashtirilgan o'quv rejalariga qanday misollar bor?
- Xodimlar uchun onlayn shaxsiy treningni qanday yaratish mumkin?
- tez-tez so'raladigan savollar
Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar
O'quvchilaringizni jalb qiling
Mazmunli muhokamani boshlang, foydali fikr-mulohazalarni oling va xodimlaringizni o'rgating. Bepul olish uchun ro'yxatdan o'ting AhaSlides Andoza
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️
Shaxsiylashtirilgan o'quv rejasi nima?
Shaxsiylashtirilgan trening o'quvchilarning kuchli, zaif tomonlari, ehtiyojlari va qiziqishlariga mos keladigan moslashtirilgan tarkibni taqdim etishga qaratilgan. Bu talabalarning ovozi va o'z bilim va ko'nikmalarini nima, qanday, qachon va qayerda o'zlashtirishini tanlashga imkon berish - eng yuqori standartlarda o'zlashtirishni ta'minlash uchun moslashuvchanlikni va yordamni ta'minlashga qaratilgan.
Education Elements ma'lumotlariga ko'ra, shaxsiylashtirilgan ta'limning asosiy to'rttasiga quyidagilar kiradi:
- Moslashuvchan tarkib va vositalar: Bu talabaga tabaqalashtirilgan yo'l, sur'at va ishlash vazifalarida o'rganishni yaxshilashga yordam berish uchun asosiy, moslashuvchan va yuqori darajada moslashtirilgan tarkibdan foydalanish jarayonidir.
- Maqsadli ko'rsatma: O'qituvchilar talabalarning muayyan ehtiyojlari va ta'lim maqsadlarini qondirish uchun taniqli o'qitish va o'rganish usullaridan foydalanadilar, masalan, kichik guruhlar, 1-1 va strategiya guruhlari.
- Talabalarning mulohazalari va egaliklari: Bu doimiy fikrlashdan boshlanadi va tinglovchilar o'z maqsadlarini belgilashni o'rganadilar va mashg'ulotlarda o'zlarini yaxshilash uchun haqiqiy tanlovlarga ega bo'lishadi.
- Ma'lumotlarga asoslangan qarorlar: O'quvchilarga o'z fikrlarini ko'rib chiqish imkoniyati beriladi ma'lumotlar va ma'lumotlar asosida o'rganish qarorlar qabul qilish.
💡Shuningdek, eng yaxshi soʻrovnomadan oʻz xodimingizning ovozini tinglang, AhaSlides. Ro'yxatdan o'chirilish: Xodimlarning qoniqish so'rovi - 2023 yilda yaratishning eng yaxshi usuli
Shaxsiylashtirilgan o'quv rejalariga qanday misollar bor?
Shaxsiylashtirilgan trening qanday ishlaydi? Ushbu misollar shaxsiylashtirilgan o'quv rejasini yaxshiroq tushunishga yordam beradigan eng yaxshi tushuntirishlardir:
1-ga 1 shaxsiy trening: Bu shaxsiylashtirilgan treningning eng keng tarqalgan shakli. Bu ko'pincha fitnes markazida sodir bo'ladi, u erda professional murabbiy faqat bitta o'quvchiga rahbarlik qiladi. U o'quvchini takomillashtirish va ularning ehtiyojlarini qondirish uchun o'quv rejasini moslashtirishning butun jarayoni uchun javobgardir. Shubhasiz, eng katta foyda, malakali murabbiy bilan yakkama-yakka bajariladigan har bir mashg'ulotingiz sizning masofangizni kerakli fitnes maqsadiga tezda qisqartiradi.
1-ga 1 ta'lim: Hozirgi kunda koʻplab oʻquv markazlari chet tilini oʻrganish kabi yakka tartibda oʻqitishni taklif qilmoqda. Jadvallari band bo'lgan ko'plab odamlar ushbu o'rganish shaklini afzal ko'rishadi, chunki u o'z jadvallariga mos ravishda ishlab chiqilgan, kamroq chalg'itadigan narsalar bilan ko'proq o'zaro ta'sir qilish va yaxshi natijalarga olib keladi.
Mentoring: Bu shaxsiylashtirilgan korporativ trening rejasining yaxshi namunasidir. Bu ta'lim va ijtimoiy o'zaro ta'sirning kombinatsiyasi. Ish joyida kompaniyalar ko'pincha tajribasiz xodimlarni, ayniqsa, yangi kelganlar uchun maslahat, o'rganish va tajribali kattalardan yordam so'rashni tashkil qiladi. Bu tajribasiz xodimlar etishmayotgan ko'nikma va bilimlardagi bo'shliqni tezda bartaraf etishi mumkin.
Hozir dunyo bo'ylab qanday tashkilotlar shug'ullanmoqda?
Katta yoki kichik kompaniyalar bo'ladimi, iste'dodlarga sarmoya har doim zarur. Dussert xodimlarga o‘z malakalarini yanada qulayroq va moslashtirilgan tarzda o‘zlashtirishga yordam beradigan videokutubxona, Youtube-ga o‘xshash platformani joriy qildi. U mashinani o'rganish printsipi ostida ishlaydi va foydalanuvchining maqsadlari yoki potentsial o'sish imkoniyatlariga asoslangan davriy tavsiyalar beradi.
Qo'shimcha, McDonald's yaqinda barcha darajadagi xodimlarga kompyuter, planshet va mobil telefon orqali so'nggi yangilangan o'quv materiallaridan foydalanish imkonini beruvchi disksiz ishchi dilemmasi bo'lgan Fred deb nomlangan talab bo'yicha elektron o'quv dasturini ishga tushirdi.
Shu vaqitning o'zida, Xona uni yanada aniqroq qiladi. Tez-tez o'z xodimlaridan qanday zaif tomonlarini kuchaytirishni va qanday ko'nikmalarga ega bo'lishni xohlashlarini so'rash orqali ular barcha ovozlar eshitilishiga ishonch hosil qilishadi va murabbiy va murabbiylar jamoasi buni amalga oshirish uchun astoydil harakat qilishadi.
Xodimlar uchun onlayn shaxsiy treningni qanday yaratish mumkin?
"Har bir xodimda ishlashni istagan o'ziga xos narsa bor va ular turli yo'llar bilan o'rganadilar." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Xodimlar uchun shaxsiylashtirilgan korporativ treningni loyihalashda, qulaylik, narx va samaradorlik deyarli barcha tashkilotlarni tashvishga soladi. Shunday qilib, onlayn shaxsiylashtirilgan treningga sarmoya kiritish tendentsiyasi eksponent hisoblanadi. Ish joyida shaxsiy ta'limni qo'llab-quvvatlashning eng yaxshi 4 ta strategiyasi:
#1. O'quvchilarni tushunish
Birinchidan, muvaffaqiyatli shaxsiylashtirilgan korporativ dastur o'quvchilarni, ularning o'rganish uslublarini va ularga nima kerakligini tushunishdan boshlanadi. Xodimlaringiz uchun o'quv rejasini shaxsiylashtirishni boshlamoqchi bo'lsangiz, keling, quyidagi savollarni beraylik:
- Bu xodim qanday o'rganadi? Ba'zi xodimlar vizual va audio yordamida yaxshiroq o'rganishlari mumkin bo'lsa, boshqalari amaliy mashg'ulotlar bilan o'rganishni afzal ko'radi.
- Uning o'rganish tezligi qanday? Hamma ham bir xil tezlikda o'rganmaydi. Hatto bitta odam ham turli ko'nikmalarni boshqa tezlikda o'rganadi.
- U yoki u nimani o'rganishni xohlaydi? Og'riq nuqtalariga e'tibor qarating. Ba'zi xodimlar o'z martabalarini oshirish uchun yangi ko'nikmalarni o'rganishni xohlashlari mumkin, boshqalari esa shaxsiy o'sish uchun yangi ko'nikmalarni o'rganishni xohlashlari mumkin.
- Boshqalar nima deb javob berishdi? Oldingi o'quvchilarning ma'lumotlariga qarash yoki o'quvchilarga o'tmishda nimani yoqtirganini ko'rib chiqish va shu asosda tavsiyalar berish juda muhimdir.
#2. Ko'nikmalar inventarini yaratish
Ko'nikmalar inventarizatsiyasi - bu barcha tajribalarning to'liq ro'yxati, kasbiy malaka, va tashkilotdagi xodimlarning ta'lim malakasi. Bu strategik biznes vositasi bo'lib, tashkilotlarga xodimlarning mavjud ko'nikmalari o'z maqsadlariga erishish uchun etarli yoki yo'qligini va ko'nikmalardagi kamchiliklar qayerda ekanligini tushunishga yordam beradi. Shuningdek, u HR mutaxassislariga tashkilotni yollash, iste'dodlarni boshqarish, o'rganish va rivojlantirish va strategik ishchi kuchini rejalashtirishning asosiy yo'nalishlarida yo'naltirishda yordam beradi.
#3. Elektron ta'limdan foydalaning
Shaxsiylashtirilgan o'quv rejasi juda qimmatga tushishi mumkin, ichki murabbiylik va murabbiylik qandaydir tarzda samarali bo'lsa-da, u barcha keksalar va yangi talabalar birinchi marta bir-biriga mos kelishini kafolatlay olmaydi. dan foydalanish tejamkor elektron ta'lim platformasi o'quv dasturini moslashtirish uchun. Turli xil shaxsiylashtirilgan o'quv yo'llarini yarating va ularga elektron o'quv kurslarida tanlov va imkoniyatlarni taklif qiling.
#3. Interaktiv o'quv modullarini yarating
Interfaol o'quv modullarini qo'llash orqali mashg'ulotlarni yanada qiziqarli qilishning yaxshiroq yo'li yo'q, boshqacha qilib aytganda, o'quvchilarni tarkib bilan faol aloqada bo'lishga undash. Ushbu modullar viktorinalar, simulyatsiyalar, raqamli hikoyalar va tarmoqli stsenariylar kabi turli interaktiv elementlarni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, siz xodimlarning ish faoliyatini kuzatish uchun peshqadamlar jadvalini yaratishingiz, modullarni yakunlash uchun nishonlarni taklif qilishingiz yoki axlat ovi bu xodimlardan kurs ichida ma'lumot topishni talab qiladi.
💡Agar sizga interfaol moslashtirilgan trening rejasi boʻyicha yordam kerak boʻlsa, AhaSlides Bu jonli so'rovlar, viktorinalar va boshqalarni sozlash uchun bepul shablonlarga ega eng yaxshi taqdimot vositasidir. o'yin elementlari.
tez-tez so'raladigan savollar
Shaxsiy mashg'ulot rejasini qanday tuzaman?
Shaxsiy o'quv rejalaringizni ishlab chiqish uchun siz SMART tizimidan foydalanib, o'z maqsadlaringizni aniqlashni boshlashingiz va keyin Udemy yoki Coursera kabi mos elektron o'quv platformasini tanlashingiz mumkin. O'quv rejasini tuzing va unga rioya qiling. Maslahat, yo'lda qolishingizga yordam beradigan eslatmalar va bildirishnomalarni o'rnatishdir. O'rganishni odatga aylantiring, faqat qat'iyatli odamlar o'yinda g'alaba qozonishadi.
O'z ta'lim dasturimni qanday yozaman?
O'z ta'lim dasturimni qanday yozaman?
- Maqsad qo'ygan ma'qul, qisqa muddatli ham, uzoq muddatli ham muhim. Barcha maqsadlar SMART tizimiga muvofiq bo'lishi va erishish mumkin, aniq va o'lchanadigan bo'lishi kerak.
- Maqsadlarga erishish uchun zarur bo'lgan vazifalarni aniqlang.
- Batafsil jadval muhim, uni qachon bajarish kerak, har bir vazifa uchun qancha vaqt ketadi va mashg'ulotingiz samarali bo'lishi uchun qanchalik tez-tez bo'ladi.
- Fikr-mulohaza olish uchun vaqt ajrating, jarayonni tekshiring va agar bosh harflar yaxshi ishlamasa, ba'zi muqobillarni bering.
Qarang: SHRM | elementlar
