Yakuniy yil yakuni sharhi | Misollar, maslahatlar va iboralar | 2024 Oshkora

Qanday qilib Ace Yil yakunlarini ko'rib chiqish? Yil yakuni sharhida nima deyish mumkin? Agar siz yozishni yaxshi bilmasangiz ham, Yil yakunini ko'rib chiqish kelgusi yillar uchun kerak. Yil yakuni bo'yicha eng yaxshi sharhingizni yozish uchun yakuniy qo'llanma va misollar va iboralarni ko'rib chiqing. 

Yil yakunlari bo'yicha sharhlar kompaniya uchun ko'p jihatdan juda foydali bo'lishi mumkin. Tashkilotlar Yil yakunlari bo'yicha sharhlardan qanday qilib maksimal darajada foydalanishni bilsa, bu kompaniyalar uchun raqobatdoshlaridan oldinda qolish uchun raqobat ustunligi bo'ladi. Va jismoniy shaxslar, albatta, o'zlarining yaxshiroq versiyasiga aylanish. 

Mundarija

• Yil yakunini ko'rib chiqishning maqsadlari
• Yil yakuni bo'yicha sharhni qanday yozish kerak? (Amal qilish uchun 9 ta maslahat)
• Yil yakunlarini ko'rib chiqish misollari
• 35 yil yakunlarini ko'rib chiqish iboralari
• final Fikrlar

Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar

• Xodimlar faoliyatini baholash
• O'z-o'zini baholash misollari
• Baholash uchun ish maqsadlariga misollar

Yil yakunini ko'rib chiqishning maqsadlari

Yil yakunlarini ko'rib chiqish jismoniy shaxslar va korxonalar uchun o'tgan yil haqida o'ylash va kelgusi yilni rejalashtirish uchun odatiy amaliyotdir. Ba'zi odamlar Yil yakunini ko'rib chiqishni zerikarli vazifa sifatida ko'rishlari mumkin bo'lsa-da, bu aslida bir nechta maqsadlarga xizmat qiladigan muhim amaliyotdir, ayniqsa professional muhitda.

Samaradorlikni baholash

Yil yakunlarini ko'rib chiqishning asosiy maqsadlaridan biri samaradorlikni baholashdir. Professional sharoitda bu yil davomida qo'yilgan maqsadlarga nazar tashlash va ularga qanchalik erishilganligini baholashni anglatadi. Bu jarayon shaxslar va tashkilotlarga muvaffaqiyatlar, qiyinchiliklar va rivojlanish imkoniyatlarini aniqlashga yordam beradi.

Kelajak uchun reja tuzing

Yil yakunlarini ko'rib chiqishning yana bir muhim maqsadi kelajakni rejalashtirishdir. O‘tgan yildagi muvaffaqiyat va muammolardan kelib chiqib, shaxslar va tashkilotlar kelgusi yil uchun yangi maqsadlar qo‘yishlari mumkin. Bu jarayon sa'y-harakatlarning eng muhim maqsadlarga erishishga yo'naltirilganligini va resurslarning to'g'ri taqsimlanishini ta'minlashga yordam beradi.

Yutuqlarni tan olish

Ko'rib chiqishga vaqt ajratish erishgan yutuqlari o'tgan yil ham Yil yakunini ko'rib chiqishning muhim maqsadi hisoblanadi. Ushbu amaliyot shaxslar va tashkilotlarga ushbu yutuqlarga erishish uchun sarflangan mehnat va sa'y-harakatlarni tan olishga yordam beradi. Yutuqlarni e'tirof etish, kelgusi yil uchun ruhiy va motivatsiyani oshirishga yordam beradi.

Yaxshilash kerak bo'lgan sohalarni aniqlang:

Yil yakunlarini ko'rib chiqish ham yaxshilash kerak bo'lgan sohalarni aniqlashga yordam beradi. Ushbu amaliyot shaxslar va tashkilotlarga ish faoliyatini yaxshilash yoki yangi maqsadlarga erishish uchun o'zgartirishlar kiritilishi kerak bo'lgan sohalarni aniqlashga yordam beradi. Yaxshilash uchun joylarni aniqlash, shuningdek, o'tmishdagi xatolarni takrorlashning oldini olishga yordam beradi.

Fikr bildiring

Yil yakuni sharhi ham fikr-mulohazalarni bildirish imkoniyatini beradi. Shaxslar o'z faoliyati to'g'risida o'z fikr-mulohazalarini bildirishlari mumkin, menejerlar esa taqdim etishlari mumkin ishlash haqida fikr-mulohazalar ularning jamoasi a'zolari. Bu jarayon odamlarga qo'shimcha yordam yoki treningga muhtoj bo'lgan sohalarni aniqlashda yordam berishi mumkin, shuningdek, menejerlarga jamoa a'zolari ustunlik qilayotgan yoki kurashayotgan sohalarni aniqlashga yordam beradi.

Yil yakuni sharhini qanday yozish kerak? (Mashq qilish uchun 9 ta maslahat)

Yil yakunini ko'rib chiqish o'tgan yilingiz haqida fikr yuritish va kelgusi yilda o'sishingiz va muvaffaqiyatingiz uchun zamin yaratish uchun qimmatli imkoniyatdir. Ushbu maslahatlarga rioya qilish orqali siz maqsadlaringizga erishish va o'sish va rivojlanishda davom etishingizga yordam beradigan keng qamrovli va samarali yil yakuni sharhini yozishingiz mumkin.

• Erta boshlash: Yil yakunini ko'rib chiqishni boshlash uchun oxirgi daqiqagacha kutmang. O'tgan yil haqida o'ylash, fikrlaringizni to'plash va yaxshi tashkil etilgan sharh yozish uchun o'zingizga etarli vaqt bering.
• Halol va ob'ektiv bo'ling: O'tgan yil haqida o'ylaganingizda, o'zingizga nisbatan halol bo'ling va yutuqlaringiz yoki muvaffaqiyatsizliklaringizni shakar bilan qoplashdan saqlaning. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni tan oling va rivojlanish sohalarini aniqlang.
• Aniq misollardan foydalaning: Yutuqlaringiz va qiyinchiliklaringizni muhokama qilayotganda fikrlaringizni tasvirlash uchun aniq misollardan foydalaning. Bu sizning yil yakuni sharhingizni yanada mazmunli qiladi va tashkilotingiz yoki shaxsiy o'sish uchun qadringizni namoyish etadi.
• Natijalarga e'tibor qarating: Yutuqlar haqida gap ketganda, siz o'z mas'uliyatlaringizni sanab o'tishdan ko'ra, erishgan natijalar va natijalarga e'tibor qaratishingiz kerak. Tashkilotingizga yoki shaxsiy hayotingizga qilgan ta'siri va qiymatini ta'kidlang.
• Qiyinchiliklarni tahlil qiling: O'ylab ko'ring muammolar Siz o'tgan yil davomida shaxsiy va professional duch keldingiz. Ushbu qiyinchiliklarga nima sabab bo'lganini va ularni qanday engib o'tganingizni ko'rib chiqing. Ushbu tajribalardan kelajakda sizga yordam beradigan biror narsa o'rgandingizmi?
• Fikr-mulohazalarni qo'shing: Agar siz o'tgan yil davomida hamkasblaringiz yoki rahbarlaringizdan fikr-mulohaza olgan bo'lsangiz, uni yil yakuni bo'yicha sharhingizga kiriting. Bu sizning boshqalarni tinglash va o'rganishga tayyorligingizni ko'rsatadi va o'zingizni yaxshilashga sodiqligingizni ko'rsatishi mumkin.

MASLAHAT: kabi hamkorlikdagi so'rov vositalaridan foydalanish AhaSlides real vaqtda javob va tahlilni yaxshilash.

• Bayram qilishni unutmang: O‘tgan yil davomida erishgan yutuqlaringiz va muvaffaqiyatlaringizni nishonlash muhim. Qattiq mehnatingiz va yutuqlaringizni tan olishga vaqt ajrating va ularni o'sish va muvaffaqiyatga erishish uchun motivatsiya sifatida foydalaning.
• Maqsadlarni belgilang: Kelgusi yil uchun aniq, o'lchanadigan maqsadlarni belgilash uchun yil yakuni sharhidan foydalaning. Ushbu maqsadlar shaxsiy va/yoki professional intilishlaringizga mos kelishiga ishonch hosil qiling va ularga erishish uchun reja tuzing.
• Tahrirlash va tuzatish: Yil yakuni sharhini yozganingizdan so'ng, uni tahrirlash va o'qish uchun biroz vaqt ajrating. Uning aniq, qisqa va xatosiz ekanligiga ishonch hosil qiling.

Yil yakunlarini ko'rib chiqish misollari

Shaxsiy yil yakunini ko'rib chiqish misoli

Yil nihoyasiga yetar ekan, o‘tgan yil haqida fikr yuritish va kelgusi yil uchun maqsadlarni belgilash uchun qulay vaqt. Shaxsiy yil yakunlarini ko'rib chiqishda siz o'zingizning shaxsiy maqsadlaringiz, yutuqlaringiz va o'tgan yildagi yaxshilanish sohalari haqida fikr yuritishingiz mumkin.

Shaxsiy maqsadlar haqida mulohaza yuritish

Yil boshida men o'z oldimga bir nechta shaxsiy maqsadlarni qo'ydim, jumladan, muntazam ravishda mashq qilish, ko'proq kitob o'qish va do'stlar va oilam bilan ko'proq vaqt o'tkazish. O‘tmishga nazar tashlasam, bu maqsadlarimning barchasiga erishganimni faxr bilan aytaman. Men haftada uch marta mashq qilishni odat qildim, yil davomida 20 ta kitob o'qib chiqdim va yaqinlarim bilan ko'proq sayohat qilishni rejalashtirishga harakat qildim.

Yangi shaxsiy maqsadlarni belgilash

Oldingi fikrlarga asoslanib, siz kelgusi yil uchun bir nechta yangi shaxsiy maqsadlarni belgilashingiz mumkin. Misollar uchun:

• Do'stlaringiz yoki oilangiz bilan har oy kamida bitta sayohatni rejalashtirish
• O'qish va shaxsiy rivojlanish uchun ko'proq vaqt ajratish uchun ijtimoiy tarmoqlar va televizorda o'tkaziladigan vaqtni cheklash
• Jismoniy mashqlar, meditatsiya va maqsadlarni belgilashni o'z ichiga olgan kundalik tartibni amalga oshirish

Yil yakunini ko'rib chiqish misoli

Yil yakunlari bo'yicha ish natijalarini ko'rib chiqish haqida gap ketganda, menejerlar yoki rahbarlar yozishlari mumkin baholash uning yutuqlari, muammolari, o'sish yo'nalishlari haqida va kelgusi yil uchun rejalar taklif.

yutuqlari

O'tgan yil davomida siz bir qancha muhim marralarga erishdingiz. Men sizning kompaniyamizga qo'shgan hissangiz uchun muddatidan oldin bo'lgan bir nechta loyihalarni tan oldim va boshqa hamkasblar tomonidan e'tirof etildi. Shuningdek, siz loyihalarni boshqarish bo‘yicha o‘z ko‘nikmalaringizni rivojlantirish tashabbusi bilan chiqdingiz va yetakchilik mahoratingizni oshirish uchun malaka oshirish kursida qatnashdingiz.

O'sish uchun hududlar

O‘tgan yildagi kuzatishlarimga asoslanib, men siz o‘sishingiz uchun bir nechta sohalarni aniqladim. Bir yo'nalish, ayniqsa, jamoa a'zolarini rag'batlantirish va boshqarish nuqtai nazaridan, etakchilik qobiliyatingizni rivojlantirishni davom ettirishdir. Vaqtni boshqarish ko'nikmalarini yaxshilash va ustuvorliklarga e'tibor qaratish tavsiya etiladi, shunda siz mening ish yukimning yuqori qismida qolishingiz va keraksiz stressdan qochishingiz mumkin.

Biznes yili yakunini ko'rib chiqish misoli

Mana, kompaniyaning manfaatdor tomonlar bilan hisobotida yil yakuni bo'yicha ko'rib chiqish namunasi. U o'zining manfaatdor tomonlariga o'tgan yilda erishgan qiymat va imtiyozlarni va kelgusi yilda kompaniya bilan hamkorlikni davom ettirish sabablarini taqdim etishi kerak.

“Hurmatli manfaatdor tomonlar,

Yana bir yilni yakunlayotganimizda, men biznes sifatida erishgan yutuqlarimiz haqida fikr yuritish va kelajak uchun rejalarimiz bilan o'rtoqlashmoqchiman.

Bu yil qiyin bo'ldi, lekin ayni paytda o'sish va innovatsiyalar uchun imkoniyatlarga to'la. Biz o‘z oldimizga qo‘ygan ko‘plab maqsadlarga erishganimizdan g‘ururlanamiz, jumladan, daromadni oshirish va mijozlar bazasini kengaytirish.

Oldinga qarab, biz bu sur'atni oshirishni davom ettirishdan xursandmiz. Kelgusi yil uchun asosiy e’tiborimiz mahsulotlar qatorini kengaytirish, samaradorlikni oshirish va mijozlarimiz ehtiyojlarini qondirish uchun innovatsiyalarni davom ettirishga qaratiladi”.

35-yil yakunlarini ko'rib chiqish iboralari

Agar siz menejer yoki xodim bo'lasizmi, ishlashni ko'rib chiqishda nima yozishni bilmasangiz, bu erda ko'rib chiqish formangizga qo'yishingiz mumkin bo'lgan Yil yakunini ko'rib chiqish iboralarining to'liq ro'yxati.

muvaffaqiyat

1. Yangi ko'nikmalarni tezda o'rganish va qo'llash uchun ajoyib qobiliyatni namoyish etdi.

2. Yangi ko'nikma va bilimlarni rivojlantirish imkoniyatlarini izlashda kuchli tashabbus ko'rsatdi.

3. Doimiy ravishda [o'ziga xos mahorat yoki soha] bo'yicha yuqori darajadagi kompetentsiyani namoyish etdi.

4. [loyiha/topshiriq] bo'yicha ajoyib natijalarga erishish uchun [maxsus mahorat yoki soha] muvaffaqiyatli qo'llanildi.

5. Murakkab masalalarga izchillik bilan ijodiy yechim topib, muammoni yechishda mukammal qobiliyatlarni namoyon etdi.

6. Loyiha/jamoa/kompaniya muvaffaqiyatiga sezilarli hissa qo‘shgan yangi mahorat to‘plamini ishlab chiqdi.

7. Doimiy ta'lim va rivojlanish imkoniyatlari orqali [maxsus mahorat yoki soha] doimiy ravishda takomillashtiriladi.

8. Shaxsiy/kasbiy o'sishga erishish uchun kuchli ish odob-axloqi va [maxsus mahorat yoki sohani] yaxshilashga sodiqlik ko'rsatdi.

9. Jamoaviy ish va hamkorlikni rag'batlantirish, ish joyi madaniyatiga ijobiy hissa qo'shgan.

10. Jamoani maqsadlarimizga erishish yo'lida yo'naltirishda kuchli yetakchilik qobiliyatini namoyish etdi.

Kamchiliklari

11. Hosildorlikka salbiy ta'sir ko'rsatuvchi kechiktirish yoki osongina chalg'itishga moyilligini ko'rsatdi.

12. [Muayyan xatti-harakatlar yoki ishlash] bo'yicha fikr-mulohazalarni oldi va yaxshilashga harakat qildi.

13. Muhim tafsilotlarni o'tkazib yuborgan yoki tuzatish choralarini talab qiladigan xatolarga yo'l qo'ygan.

14. Jamoa a'zolari bilan hamkorlik qilish yoki muloqot qilish bilan bog'liq muammolarga duch keldi, natijada kechikishlar yoki tushunmovchiliklar paydo bo'ldi.

15. Vaqtni boshqarish va ustuvorlik bilan kurashib, tugallanmagan yoki tugallanmagan ishlarga olib keladi.

16. Stress yoki ish yukini boshqarishda qiyinchilik, natijada unumdorlikning pasayishi yoki charchash.

17. Ish joyidagi o'zgarishlarga, shu jumladan [o'ziga xos o'zgarishlarga] moslashishda tajribali qiyinchiliklar.

Yaxshilash kerak

18. [Muayyan ko'nikma yoki sohani] yaxshilash imkoniyatlari aniqlandi va o'qitish va rivojlanish imkoniyatlari faol ravishda qidirildi.

19. Fikr-mulohazalarni qabul qilishga tayyorligini ko'rsatdi va yaxshilash kerak bo'lgan sohalarni hal qilish uchun harakat qildi.

20. Ko'nikmalarni rivojlantirish va zaif tomonlarda tajriba orttirish uchun qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga oldi.

21. [Muayyan mahorat yoki soha] takomillashtirish muhimligini tan oldi va yil davomida ongli ravishda birinchi o'ringa qo'ydi.

22. [Muayyan mahorat yoki soha] takomillashtirishda muvaffaqiyatga erishdi va yil davomida izchil taraqqiyotni namoyish etdi.

23. Xatolarga egalik qildi va ulardan o'rganish va yaxshilash uchun faol ishladi.

24. Ko'proq e'tibor berilgan sohalar tan olindi va umumiy samaradorlikni oshirish choralari ko'rildi.

Maqsadni belgilash

25. Yaxshilashga muhtoj bo'lgan sohalarga qaratilgan o'quv dasturlari yoki seminarlarda qatnashgan.

26. Muvaffaqiyat yo'lidagi to'siqlarni aniqladi va ularni bartaraf etish strategiyalarini ishlab chiqdi.

27. Yaxshilash uchun yo'nalishlarni aniqlash va kelgusi yil uchun maqsadlarni belgilash uchun doimiy o'z-o'zini aks ettirish bilan shug'ullanadi.

28. Maqsadlar dolzarb va erishish mumkin bo'lib qolishini ta'minlash uchun kerak bo'lganda qayta ko'rib chiqildi va tuzatildi.

29. Meni o'sish va mahoratimni rivojlantirishga undagan qiyin, ammo erishish mumkin bo'lgan maqsadlarni qo'ying.

30. Maqsadlarimga erishish yo'lidagi mumkin bo'lgan to'siqlarni aniqladim va ularni bartaraf etish strategiyasini ishlab chiqdim.

Biznes sharhi

31. Yil davomida daromadlar bo'yicha rejalarimizni oshirdik va kuchli rentabellikka erishdik.

32. Mijozlarimiz soni sezilarli darajada oshdi va mahsulotimiz/xizmatlarimiz haqida ijobiy fikrlar oldik.

33. Pandemiya keltirib chiqargan qiyinchiliklarga qaramay, biz tezda moslashdik va faoliyatimizni davom ettirib, biznesimiz uzluksizligini taʼminladik.

34. Biz xodimlarimizga sarmoya kiritdik va ijobiy ish joyi madaniyatini yaratdik, bu esa xodimlarning yuqori qoniqish va ishda qolishini ta'minladi.

35. Biz barqaror amaliyotlarni joriy etish, mahalliy hamjamiyatlarni qo‘llab-quvvatlash va xayriya ishlariga xayriya qilish orqali korporativ ijtimoiy mas’uliyatga sodiqligimizni namoyish etdik.

final Fikrlar

Ko'p odamlar ishlashni tekshirish ko'proq ob'ektiv va sub'ektiv deb hisoblashadi. Yil yakunini ko'rib chiqish har doim kompaniya va xodim va boshqa manfaatdor tomonlar, siz va o'zingiz o'rtasidagi ikki tomonlama aloqadir. Bu qimmatli va o'tgan yili bo'lmagan narsalarni hisobga olish uchun eng yaxshi imkoniyatdir.

Qarang: Forbes