Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu hơn vào lãnh đạo lôi cuốn và các đặc điểm, ví dụ cũng như tầm quan trọng của nó, có thể giúp bạn phân biệt sự khác biệt và tương đồng giữa lãnh đạo lôi cuốn và lãnh đạo chuyển hóa. Nếu bạn đang cân nhắc liệu phong cách lãnh đạo lôi cuốn có phù hợp với mình hay không, hãy cùng tìm hiểu.
Trong phong cách quản lý có sự phân biệt rõ ràng giữa sếp và lãnh đạo, quản lý, giám sát... Quản lý giỏi không có nghĩa là lãnh đạo giỏi hoặc lãnh đạo giỏi chưa chắc đã là sếp. Khi nói đến lãnh đạo cũng có thể được chia thành nhiều phong cách, chẳng hạn như lôi cuốn, chuyển đổi, quan liêu, dân chủ, v.v.
Thêm mẹo với AhaSlides
| Ai đã phát minh ra phong cách lãnh đạo lôi cuốn? | Nhà xã hội học Max Weber |
| Max Weber đến từ đâu? | Đức |
| Có bao nhiêu kiểu lãnh đạo lôi cuốn? | 5 |
Tìm kiếm một công cụ để gắn kết nhóm của bạn?
Tập hợp các thành viên trong nhóm của bạn bằng một bài kiểm tra thú vị về AhaSlides. Đăng ký để làm bài kiểm tra miễn phí từ AhaSlides thư viện mẫu!
🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️
Hiệu trưởng lãnh đạo lôi cuốn
Định nghĩa của một nhà lãnh đạo lôi cuốn là gì? Lãnh đạo lôi cuốn là cách tốt nhất để thúc đẩy và truyền cảm hứng cho nhân viên cam kết thực hiện mục tiêu chung cả ngắn hạn và dài hạn. Sự xuất hiện của các vai trò lãnh đạo doanh nghiệp có sức lôi cuốn rõ ràng hơn trong những thập kỷ gần đây khi số lượng công nhân bỏ việc hoặc nghỉ việc tăng mạnh. Thoát yên lặng.
Có nhiều đặc điểm xác định một nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn lý tưởng. Trong lý thuyết lãnh đạo lôi cuốn của Robert House, ông đã đề cập đến bốn cụm từ xác định khả năng lãnh đạo lôi cuốn: mong muốn thống trị, mạnh mẽ để gây ảnh hưởng đến người khác, sự tự tin và ý thức mạnh mẽ về các giá trị đạo đức của bản thân.
Hãy rút kinh nghiệm từ bài đánh giá tài liệu trên và nghiên cứu của những người khác, trong phần sau, chúng tôi đã tổng hợp năm phẩm chất phổ biến nhất mà bạn có thể học hỏi.
# 1. Giao tiếp
Những nhà lãnh đạo lôi cuốn sẽ cho bạn thấy sự cân nhắc và cân nhắc trong cách họ giao tiếp để giải quyết vấn đề. Họ cố gắng tránh nói bằng biệt ngữ và tìm ngôn ngữ dễ hiểu nhất để mọi người có thể hiểu rõ ràng. Họ cũng là người tích cực lắng nghe và cố gắng khuyến khích cũng như hiểu các ý tưởng và quan điểm của nhóm từ góc nhìn rộng hơn của họ. Bạn sẽ cảm thấy được tôn trọng, thẳng thắn và tử tế khi nói chuyện với người quản lý hoặc lãnh đạo có sức lôi cuốn của mình.
# 2. Thương hại
Khi nói đến lòng trắc ẩn, có sáu yếu tố xác định nhà lãnh đạo của bạn có lôi cuốn hay không bao gồm thể hiện sự đồng cảm, lắng nghe cẩn thận mà không thiên vị hay phán xét, chia sẻ với người đau khổ, bao dung với sai lầm, động viên người khác suy nghĩ tích cực và ấn tượng hơn, cho họ thấy bạn là người như thế nào. quan tâm thậm chí trước khi họ yêu cầu nó. Đó cũng là việc vui mừng vì thành công của người khác hơn là ghen tị.
# 3. Sáng tạo
Suy nghĩ sáng tạo và sẵn sàng chấp nhận rủi ro là điều mà một nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn sáng tạo thường làm. Đặc biệt trong thời đại số, các nhà lãnh đạo phải luôn theo kịp sự đổi mới toàn cầu đang diễn ra, thể hiện thái độ cởi mở, khao khát tiếp thu, khám phá kiến thức, trí tuệ mới và phát huy tính sáng tạo. Sự tò mò là mô tả hay nhất về những người sáng tạo và những nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn không bao giờ giới hạn bản thân trong vùng an toàn của họ mà cố gắng hiểu những giới hạn của họ và đấu tranh chống lại chúng để tìm kiếm một cách hiệu quả để tiếp thu những lỗ hổng kiến thức.
# 4. Sự quyết tâm
Kiên định, tập trung, đam mê và tự tin là một số đặc điểm ấn tượng của khả năng lãnh đạo có sức lôi cuốn đầy quyết tâm. Họ đánh giá cao tầm quan trọng của những nỗ lực vì họ biết sự thay đổi sẽ không xảy ra chỉ sau một đêm. Luôn tiêu cực và bi quan sẽ không giúp họ giải quyết hoặc làm vấn đề trở nên trầm trọng hơn. Các nhà lãnh đạo thích nhắm tới các mục tiêu đầy tham vọng nhưng họ biết việc thiết lập các mục tiêu thực tế và có thể đạt được ngay từ đầu cũng rất quan trọng.
# 5. Tầm nhìn
Một nhà lãnh đạo lôi cuốn là một nhìn xa trông rộng Ngoài ra, họ có thể nhìn thấy tiềm năng to lớn ở con người và ý tưởng, hiếm khi lo lắng về thất bại và thúc đẩy các thử thách, đồng thời nhìn vào bức tranh toàn cảnh hơn là tập trung vào thời điểm hiện tại. Họ đảm bảo mọi quyết định đều là quyết định cuối cùng thay vì đưa ra quyết định đầu tiên.
Các loại lãnh đạo lôi cuốn là gì?
Mặc dù các nhà lãnh đạo lôi cuốn có một số nguyên tắc chung, nhưng họ định hướng và hỗ trợ các thành viên của mình cũng như giải quyết khủng hoảng bằng các chiến lược khác nhau. Thông qua việc tìm hiểu về các phong cách lãnh đạo lôi cuốn, bạn có thể học tốt hơn các nguyên tắc lãnh đạo lôi cuốn và tìm ra phong cách lãnh đạo tốt nhất của bạn là gì và bạn phải làm gì để duy trì quyền lực của mình và trao quyền cho người khác. Chúng tôi đã chia phong cách lãnh đạo lôi cuốn thành 5 phong cách chính như dưới đây.
Các nhà lãnh đạo lôi cuốn xã hội là những người kiềm chế quyền lực để mang lại lợi ích cho người khác và cân bằng giữa mong muốn của nhóm và các vấn đề cá nhân, điều chỉnh giá trị của người khác với giá trị của chính họ. Để đạt được mục tiêu tốt hơn, họ sẵn sàng chia sẻ và cung cấp nguồn lực cũng như sự kích thích trí tuệ cho cấp dưới.
Các nhà lãnh đạo lôi cuốn được cá nhân hóa có khả năng được hướng dẫn bởi lợi ích cá nhân của họ và đưa ra sự cân nhắc và hỗ trợ cho nhóm để tạo điều kiện thuận lợi cho các mục tiêu của riêng họ. Họ sử dụng quyền lực và trí thông minh của mình để thao túng nhu cầu của cấp dưới và nhu cầu của tổ chức nhằm đáp ứng những lợi ích đó.
Các nhà lãnh đạo tân lôi cuốn có thể xử lý quá trình thay đổi và tính đến sự chuyển đổi của những người theo dõi. Họ có thể khuyến khích nhân viên của mình tập trung vào mục tiêu chung hơn là lợi ích cá nhân.
Những nhà lãnh đạo thần thánh coi mình là đại diện của thần thánh, một vị cứu tinh từ tính. Họ tin rằng họ có thể tác động đến mọi người làm theo sự chỉ dẫn của Chúa bằng ân sủng thiêng liêng.
Các nhà lãnh đạo lôi cuốn của văn phòng vẫn giữ được quyền lực và uy quyền tại chức nhưng mất đi ảnh hưởng và địa vị cao khi rời khỏi chức vụ hoặc sau khi từ chức.
Ví dụ về nhà lãnh đạo lôi cuốn
Lịch sử của phong cách lãnh đạo lôi cuốn đã chứng kiến nhiều thay đổi và thay thế. Trên thế giới có rất nhiều nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn, một số trong số họ đã trở thành huyền thoại của lịch sử, và một số trong số họ là những nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn hiện đại. Những ví dụ về các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn hàng đầu có thể là một sai lầm nếu chúng ta không giới thiệu những nhà lãnh đạo vĩ đại này và đặc điểm lãnh đạo có sức lôi cuốn của họ.
#1. Martin Luther King Jr.
Một trong những hình mẫu lãnh đạo có sức lôi cuốn khó quên của mọi thời đại là Martin Luther King Jr. Phong cách điển hình của ông là tận dụng các bài tiểu luận về lãnh đạo có sức lôi cuốn và giao tiếp một cách hùng hồn, nghiêm túc để chạm tới và thu hút mọi người cũng như gây ảnh hưởng đến những người theo dõi họ, với câu nói đầy cảm hứng nhất "I Have a bài phát biểu trong mơ.
#2. Sự lãnh đạo lôi cuốn của Mahatma Gandhi
Nhắc đến những tấm gương lãnh đạo có sức lôi cuốn, chúng ta nên nhớ đến Mahatma Gandhi, một luật sư và nhà đạo đức chính trị người Ấn Độ. Trọng tâm sức thu hút của Mahatma Gandhi nằm ở tầm nhìn rộng lớn của ông về triển vọng văn hóa, chính trị, đạo đức và tinh thần. Ngài đề cao tấm lòng bao dung để nhìn nhận những điều tốt đẹp trong mỗi cá nhân, không phân biệt tôn giáo hay xuất thân, ngay cả với kẻ thù của mình.
#3. Khả năng lãnh đạo lôi cuốn của Oprah Winfrey
Trong số rất nhiều nữ lãnh đạo, Oprah Winfrey là một hình mẫu lãnh đạo lôi cuốn hàng đầu. Cô ấy không bao giờ thất bại trong việc thu hút những người theo dõi mình và liên tục truyền cảm hứng cho mọi người bằng những suy nghĩ đầy động lực của mình. Chương trình phát sóng mạng mang tính biểu tượng của riêng cô đã và đang thay đổi cuộc sống của hàng triệu người trên thế giới.
#4. Sự lãnh đạo lôi cuốn của Barack Obama
Barack Obama là một ví dụ điển hình về uy quyền lôi cuốn. Có nhiều ý kiến chỉ trích gây tranh cãi về phong cách lãnh đạo của Barack Obama giống như vị trí của một tổng thống Mỹ. Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng sự tận tâm, cống hiến và kỹ năng diễn thuyết trước công chúng xuất sắc đã khiến ông trở thành một nhà lãnh đạo chính trị có sức lôi cuốn mạnh mẽ nhất.
Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo lôi cuốn
Trở thành một nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn liên quan đến việc phát triển những kỹ năng và phẩm chất nhất định. Dưới đây là một số chiến lược dành cho những người đang thắc mắc làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn nhằm nâng cao khả năng lãnh đạo có sức lôi cuốn của họ:
- Phát triển sự tự tin: Trau dồi sự tự tin bằng cách nhận ra điểm mạnh, kỹ năng và thành tích của bạn. Thể hiện sự tự tin vào khả năng và quyết định của bạn, vì nó truyền cảm hứng cho sự tin tưởng và theo dõi.
- Tinh chỉnh kỹ năng giao tiếp của bạn: Giao tiếp hiệu quả là điều cần thiết để lãnh đạo lôi cuốn. Làm việc để cải thiện kỹ năng nói trước đám đông, kể chuyện và lắng nghe tích cực của bạn. Điều chỉnh thông điệp của bạn để cộng hưởng với khán giả và sử dụng ngôn ngữ thuyết phục để truyền cảm hứng và động lực.
- Tạo ra một tầm nhìn hấp dẫn: Tạo ra một tầm nhìn rõ ràng và hấp dẫn để truyền cảm hứng cho những người khác. Truyền đạt tầm nhìn của bạn với niềm đam mê và sự nhiệt tình, làm nổi bật những lợi ích của nó và sắp xếp nó phù hợp với các giá trị và nguyện vọng của những người theo dõi bạn.
- Xây dựng mối quan hệ và kết nối với những người khác: Phát triển mối quan hệ bền chặt với các thành viên trong nhóm của bạn. Thể hiện sự quan tâm thực sự đến quan điểm, cảm xúc và nhu cầu của họ. Thể hiện sự đồng cảm, lắng nghe tích cực và thấu hiểu, giúp nuôi dưỡng lòng tin, lòng trung thành và cảm giác thân thuộc.
- Thể hiện sự nhiệt tình và năng lượng: Hãy nhiệt tình với công việc và mục tiêu của bạn. Thể hiện sự phấn khích và năng lượng tích cực của bạn, vì nó có thể lan truyền và thúc đẩy những người khác tham gia vào sự nghiệp của bạn.
- Dẫn đầu bằng tấm gương: Thể hiện tính chính trực, tính xác thực và hành vi đạo đức. Đặt tiêu chuẩn cao cho bản thân và tuân thủ chúng một cách nhất quán. Hãy là một hình mẫu cho các giá trị và hành vi mà bạn muốn thấy trong nhóm của mình.
- Khuyến khích và trao quyền cho người khác: Tạo ra một môi trường khuyến khích sự trưởng thành và phát triển của từng cá nhân. Trao quyền cho các thành viên trong nhóm của bạn bằng cách giao trách nhiệm, cung cấp hỗ trợ và công nhận thành tích của họ. Nuôi dưỡng một nền văn hóa hợp tác nơi các quan điểm đa dạng được coi trọng.
- Không ngừng học hỏi và thích nghi: Nắm bắt tư duy phát triển và tìm kiếm cơ hội để cải thiện bản thân. Luôn cập nhật các xu hướng của ngành, mở rộng kiến thức của bạn và học hỏi từ cả thành công và thất bại. Điều chỉnh cách tiếp cận lãnh đạo của bạn với các tình huống và cá nhân khác nhau.
Hãy nhớ rằng, sức thu hút không phải là việc trở thành người hướng ngoại hay có cá tính vượt trội. Đó là việc kết nối một cách đích thực với người khác, truyền cảm hứng cho họ và ảnh hưởng tích cực đến hành động của họ. Hãy thực hành những chiến lược này một cách nhất quán và theo thời gian, bạn có thể nâng cao kỹ năng lãnh đạo lôi cuốn của mình và trở thành một nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn thực sự.
Lời kết
Không phải ai cũng hoàn hảo, và những nhà lãnh đạo có sức hút cũng vậy, cũng có những mặt tối của những nhà lãnh đạo có sức hút như tự ái, nghiện ngập và bệnh thái nhân cách. Sức thu hút nên được sử dụng một cách hợp lý để mang lại một cuộc sống tốt đẹp hơn chứ không phải để kiểm soát và thao túng mọi người.
Nếu bạn đang tìm kiếm một cách mới để truyền tải những bài thuyết trình đầy cảm hứng và tương tác, AhaSlides có lẽ là lựa chọn tốt nhất của bạn. Bạn có thể thiết kế câu đố và trò chơi để thu hút người theo dõi và thưởng cho nhân viên.
Những câu hỏi thường gặp
Phong cách lãnh đạo lôi cuốn là gì?
Lãnh đạo lôi cuốn là một phong cách lãnh đạo được đặc trưng bởi khả năng truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác của nhà lãnh đạo thông qua sự quyến rũ cá nhân, sự tự tin và kỹ năng giao tiếp thuyết phục của họ. Một nhà lãnh đạo lôi cuốn sở hữu một tính cách thu hút và quyến rũ những người theo dõi, khiến họ có ảnh hưởng lớn.
Những phẩm chất lôi cuốn của một nhà lãnh đạo là gì?
Có tầm nhìn xa, tự tin, lôi cuốn, kỹ năng giao tiếp xuất sắc, đồng cảm, đam mê và nhiệt tình, chấp nhận rủi ro và táo bạo và trí tuệ cảm xúc.
5 loại lãnh đạo lôi cuốn là gì?
Có năm loại lãnh đạo lôi cuốn: lãnh đạo có tầm nhìn, lãnh đạo truyền cảm hứng, lãnh đạo phục vụ, lãnh đạo chuyển đổi và lãnh đạo có đạo đức.
Lý thuyết lãnh đạo lôi cuốn năm 1976 là gì?
Tập trung sự chú ý vào hành vi mang tính biểu tượng và biểu cảm của người lãnh đạo và phản ứng cảm xúc của cấp dưới đối với người lãnh đạo, cũng như đối với nhiệm vụ.
