Những nhân viên thiếu động lực gây ra tổn thất năng suất 8.8 nghìn tỷ USD trên toàn thế giới.
Bỏ qua sự hài lòng của nhân viên có thể mang lại hậu quả nghiêm trọng, nhưng làm thế nào bạn có thể thực sự hiểu được động cơ và nhu cầu của họ tại nơi làm việc?
Đó là nơi xuất hiện bảng câu hỏi về động lực cho nhân viên. Phát triển quyền bài kiểm tra động lực cho phép bạn thu thập thông tin chi tiết có giá trị trực tiếp từ các thành viên trong nhóm của mình một cách thường xuyên.
Đi sâu vào để xem nên sử dụng chủ đề và bảng câu hỏi nào cho mục đích của bạn.
Mục lục
- Quyết định chủ đề câu hỏi về động lực của nhân viên
- Câu hỏi về động lực nội tại của nhân viên
- Câu đố về động lực bên ngoài của nhân viên
- Câu đố về động lực của nhân viên về sự hài lòng trong công việc
- Câu đố về động lực của nhân viên về phát triển nghề nghiệp
- Câu đố về động lực của nhân viên về quản lý
- Câu đố về động lực của nhân viên về văn hóa và giá trị
- Lấy đi
- Những câu hỏi thường gặp
Thu hút nhân viên của bạn tham gia
Bắt đầu cuộc thảo luận có ý nghĩa, nhận phản hồi hữu ích và đánh giá cao nhân viên của bạn. Đăng ký để nhận mẫu AhaSlides miễn phí
🚀 Lấy bài kiểm tra miễn phí☁️
Quyết định chủ đề của bảng câu hỏi về động lực của nhân viên
Khi chọn chủ đề câu hỏi, hãy xem xét cả yếu tố cá nhân và tổ chức có thể tác động đến động lực. Xem xét mục tiêu của bạn – Bạn muốn học gì? Sự hài lòng tổng thể? Trình điều khiển tương tác? Điểm đau? Bắt đầu bằng cách phác thảo mục tiêu của bạn.
Sử dụng các lý thuyết động lực như Lý thuyết công bằng của Adams, hệ thống phân cấp của Maslow, hoặc Lý thuyết nhu cầu của McClelland để thông báo việc lựa chọn chủ đề. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một khuôn khổ vững chắc để làm việc.
Phân đoạn các chủ đề theo các thuộc tính chính của nhân viên như nhóm, cấp độ, nhiệm kỳ và vị trí để phát hiện các khác biệt về động lực. Một số chủ đề bạn có thể chọn là:
- Động lực nội tại: những thứ như công việc thú vị, học các kỹ năng mới, tính tự chủ, thành tích và phát triển cá nhân. Đặt câu hỏi để hiểu điều gì thúc đẩy động lực bên trong.
- Động lực bên ngoài: phần thưởng bên ngoài như tiền lương, phúc lợi, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự đảm bảo trong công việc. Các câu hỏi đánh giá sự hài lòng với các khía cạnh công việc hữu hình hơn.
- Sự hài lòng trong công việc: đặt các câu hỏi có chủ đích về sự hài lòng với các yếu tố công việc khác nhau như khối lượng công việc, nhiệm vụ, nguồn lực và không gian làm việc vật lý.
- Phát triển nghề nghiệp: các câu hỏi về cơ hội phát triển, hỗ trợ nâng cao kỹ năng/vai trò, chính sách thăng tiến công bằng.
- Quản lý: các câu hỏi đánh giá tính hiệu quả của người quản lý ở những mặt như phản hồi, hỗ trợ, giao tiếp và các mối quan hệ tin cậy.
- Văn hóa & giá trị: hỏi xem họ có hiểu mục đích/giá trị của công ty hay không và công việc của họ phù hợp như thế nào. Ngoài ra còn có tinh thần đồng đội và sự tôn trọng.
💡 Xuất sắc trong cuộc phỏng vấn với 32 câu hỏi tạo động lực Ví dụ phỏng vấn (kèm câu trả lời mẫu)
Câu đố về động lực của nhân viên về Động lực nội tại
- Đối với bạn, việc thấy công việc của mình thú vị quan trọng như thế nào?
- Rất quan trọng
- Hơi quan trọng
- Không quan trọng lắm
- Bạn cảm thấy được thử thách và kích thích ở mức độ nào trong vai trò hiện tại của mình?
- Một mức độ lớn
- Ở mức độ vừa phải
- Rất ít
- Bạn hài lòng đến mức nào với mức độ tự chủ và độc lập trong công việc của mình?
- Rất hài lòng
- Hơi Hài lòng
- Không hài lòng
- Việc liên tục học hỏi và phát triển quan trọng như thế nào đối với sự hài lòng trong công việc của bạn?
- Vô cùng quan trọng
- Quan trọng
- Không quan trọng lắm
- Bạn sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ mới ở mức độ nào?
- Đến một mức độ lớn
- Đến một mức độ nào
- Mức độ rất ít
- Bạn đánh giá thế nào về ý thức phát triển và tiến bộ ở vị trí hiện tại của mình?
- Xuất sắc
- tốt
- Công bằng hay kém
- Công việc hiện tại của bạn góp phần như thế nào vào cảm giác tự hoàn thiện bản thân của bạn?
- Nó góp phần rất lớn
- Nó góp phần phần nào
- Nó không đóng góp nhiều
Mẫu phản hồi miễn phí từ AhaSlides
Tiết lộ dữ liệu mạnh mẽ và tìm ra điều gì khiến nhân viên của bạn thúc đẩy thành công của tổ chức.
Câu đố về động lực bên ngoài của nhân viên
- Bạn hài lòng với mức lương/tiền công hiện tại của mình như thế nào?
- Rất hài lòng
- Hài lòng
- Không hài lòng
- Tổng gói bồi thường của bạn đáp ứng được nhu cầu của bạn ở mức độ nào?
- Đến một giới hạn rất lớn
- Đến một mức độ nào
- Rất ít
- Bạn đánh giá thế nào về cơ hội thăng tiến nghề nghiệp trong bộ phận của bạn?
- Xuất sắc
- tốt
- Công bằng hay kém
- Người quản lý của bạn hỗ trợ như thế nào trong việc giúp bạn đạt được mục tiêu phát triển nghề nghiệp?
- Rất ủng hộ
- Có phần ủng hộ
- Không ủng hộ lắm
- Bạn đánh giá thế nào về tình hình cân bằng giữa công việc và cuộc sống hiện tại của mình?
- Cân bằng rất tốt
- được rồi cân bằng
- Cân bằng kém
- Nhìn chung, bạn đánh giá thế nào về các phúc lợi khác (bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu, v.v.)?
- Gói lợi ích tuyệt vời
- Gói phúc lợi đầy đủ
- Gói phúc lợi chưa thỏa đáng
- Bạn cảm thấy an toàn như thế nào trong công việc hiện tại?
- Rất an toàn
- Hơi an toàn
- Không an toàn lắm
💡 Phát triển bản thân hiệu quả nhất bằng cách sử dụng các mẹo của chúng tôi về nâng cao quyền tự quyết.
Câu đố về động lực của nhân viên về sự hài lòng trong công việc
| Rất hài lòng | Hài lòng | Neutral | Không hài lòng | Rất không hài lòng | |
| 1. Bạn hài lòng đến mức nào với tính chất trách nhiệm công việc trong vai trò hiện tại của mình? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Bạn đánh giá mức độ hài lòng của mình với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ở vai trò hiện tại như thế nào? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Bạn có hài lòng với khả năng sử dụng các kỹ năng của mình trong vai trò của mình không? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Bạn hài lòng với mối quan hệ của mình với đồng nghiệp ở mức độ nào? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Bạn hài lòng với công việc của mình đến mức nào? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Mức độ hài lòng chung của bạn đối với tổ chức của mình như một nơi làm việc là gì? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Câu đố về động lực của nhân viên về phát triển nghề nghiệp
- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp trong tổ chức của bạn có phù hợp không?
- Rất đầy đủ
- Đầy đủ
- Không thỏa đáng
- Bạn có thể nhìn thấy những con đường rõ ràng để phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong vai trò của mình không?
- Có, có thể nhìn thấy đường đi rõ ràng
- Phần nào đó, nhưng con đường có thể rõ ràng hơn
- Không, con đường không rõ ràng
- Công ty của bạn có hiệu quả như thế nào trong việc xác định các kỹ năng và khả năng của bạn cho các vai trò trong tương lai?
- Rất hiệu quả
- Hơi hiệu quả
- Không hiệu quả lắm
- Bạn có nhận được phản hồi thường xuyên từ người quản lý để giúp bạn phát triển sự nghiệp không?
- Có, thường xuyên
- Thỉnh thoảng
- hiếm khi hoặc không bao giờ
- Bạn cảm thấy được hỗ trợ như thế nào khi theo đuổi khóa đào tạo bổ sung để nâng cao kỹ năng của mình?
- Rất được hỗ trợ
- Hỗ trợ
- Không được hỗ trợ nhiều
- Khả năng bạn vẫn ở lại công ty sau 2-3 năm nữa là bao nhiêu?
- Rất có thể
- Có khả năng
- Không có khả năng
- Nhìn chung, bạn hài lòng ở mức độ nào với cơ hội phát triển nghề nghiệp ở vai trò hiện tại?
- Rất hài lòng
- Hài lòng
- Không hài lòng
Câu đố về động lực của nhân viên về quản lý
- Bạn đánh giá chất lượng phản hồi và hướng dẫn bạn nhận được từ người quản lý của mình như thế nào?
- Xuất sắc
- tốt
- Khá
- Tệ
- rất kém
- Người quản lý của bạn sẵn sàng hướng dẫn, hỗ trợ hoặc cộng tác như thế nào khi cần thiết?
- Luôn luôn sẵn sàng
- thường có sẵn
- Đôi khi có sẵn
- Hiếm khi có sẵn
- Không bao giờ có sẵn
- Người quản lý của bạn ghi nhận những đóng góp và thành tích công việc của bạn hiệu quả như thế nào?
- Rất hiệu quả
- Hiệu quả
- Hơi hiệu quả
- Hiệu quả tối thiểu
- Không hiệu quả
- Tôi cảm thấy thoải mái khi trình bày các vấn đề/mối lo ngại trong công việc với người quản lý của mình.
- Hoàn toàn đồng ý
- Đồng ý
- không đồng ý cũng chẳng phản bác
- Không đồng ý
- Phản đối kịch liệt
- Nhìn chung, bạn đánh giá khả năng lãnh đạo của người quản lý như thế nào?
- Xuất sắc
- tốt
- Đầy đủ
- Khá
- Tệ
- Bạn có nhận xét gì khác về cách người quản lý của bạn có thể giúp hỗ trợ động lực làm việc của bạn? (Câu hỏi mở)
Câu đố về động lực của nhân viên về văn hóa và giá trị
- Tôi hiểu công việc của mình đóng góp như thế nào vào mục tiêu và giá trị của tổ chức.
- Hoàn toàn đồng ý
- Đồng ý
- không đồng ý cũng chẳng phản bác
- Không đồng ý
- Phản đối kịch liệt
- Lịch trình làm việc và trách nhiệm của tôi phù hợp tốt với văn hóa tổ chức của tôi.
- Hoàn toàn đồng ý
- Đồng ý
- Có phần đồng ý/không đồng ý
- Không đồng ý
- Phản đối kịch liệt
- Tôi cảm thấy được tôn trọng, tin cậy và có giá trị khi là một nhân viên trong công ty của mình.
- Hoàn toàn đồng ý
- Đồng ý
- không đồng ý cũng chẳng phản bác
- Không đồng ý
- Phản đối kịch liệt
- Bạn cảm thấy giá trị của mình phù hợp với giá trị của công ty đến mức nào?
- Căn chỉnh rất tốt
- Căn chỉnh tốt
- Neutral
- Không được căn chỉnh tốt lắm
- Không hề thẳng hàng
- Tổ chức của bạn truyền đạt tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị của mình tới nhân viên một cách hiệu quả như thế nào?
- Rất hiệu quả
- Hiệu quả
- Hơi hiệu quả
- Không hiệu quả
- Rất kém hiệu quả
- Nhìn chung, bạn mô tả văn hóa tổ chức của mình như thế nào?
- Văn hóa tích cực, hỗ trợ
- Trung lập/Không bình luận
- Văn hóa tiêu cực, không hỗ trợ
Kích thích. Đính hôn. Excel.
Thêm sự phấn khích và động lực đến cuộc họp của bạn với tính năng bài kiểm tra động của AhaSlides💯
Lấy đi
Thực hiện một bảng câu hỏi về động lực cho nhân viên là một cách hiệu quả để các tổ chức hiểu rõ hơn về những vấn đề quan trọng.
Bằng cách hiểu cả động lực bên trong và bên ngoài, cũng như đánh giá mức độ hài lòng qua các yếu tố chính như quản lý, văn hóa và phát triển nghề nghiệp – các công ty có thể xác định các hành động cụ thể và ưu đãi để xây dựng một lực lượng lao động có năng suất.
Những câu hỏi thường gặp
Tôi nên hỏi những câu hỏi gì trong cuộc khảo sát động lực của nhân viên?
Những câu hỏi mà bạn nên hỏi trong cuộc khảo sát về động lực của nhân viên có thể chỉ ra một số lĩnh vực quan trọng như động lực bên trong/bên ngoài, môi trường làm việc, quản lý, lãnh đạo và phát triển nghề nghiệp.
Bạn sẽ đo lường động lực của nhân viên bằng những câu hỏi nào?
Bạn cảm thấy mình đang học hỏi và phát triển ở mức độ nào trong vai trò của mình?
Bạn hài lòng với trách nhiệm công việc ở vai trò hiện tại của mình ở mức độ nào?
Nói chung bạn nhiệt tình đến mức nào với công việc của mình?
Bạn đánh giá thế nào về bầu không khí và văn hóa tại nơi làm việc của bạn?
Tổng số tiền bồi thường của bạn có cảm thấy công bằng không?
Khảo sát động lực của nhân viên là gì?
Khảo sát động lực của nhân viên là một công cụ được các tổ chức sử dụng để hiểu điều gì thúc đẩy và thu hút nhân viên của họ.
