Một buổi thảo luận hiệu quả có thể tạo ra năng lượng, thay đổi cách suy nghĩ của mọi người và nhận được phản hồi tích cực. Phần khó hơn là làm sao để duy trì được tác động đó.

Trong buổi hội thảo trực tuyến này, Amber Vanderburg sẽ chia sẻ cách thiết kế các lộ trình học tập chiến lược nhằm xây dựng thói quen, duy trì sự tham gia của mọi người và kết nối việc học tập chặt chẽ hơn với kết quả kinh doanh.

Những nội dung chúng ta sẽ đề cập

• Cách thiết kế các hành trình học tập liên tục, nhiều bước
• Làm thế nào để tích hợp việc hình thành thói quen và rèn luyện kỹ năng vào công việc thực tế
• Làm thế nào để kết hợp các buổi hội thảo, sách bài tập, huấn luyện và trách nhiệm giải trình giữa các thành viên?
• Làm thế nào trí tuệ nhân tạo và hệ thống quản lý học tập (LMS) có thể hỗ trợ việc củng cố kiến ​​thức theo thời gian?
• Làm thế nào để kết nối thiết kế chương trình học chặt chẽ hơn với mục tiêu kinh doanh?

Ai nên tham gia

• Các chuyên gia đào tạo và phát triển nhân sự, cũng như các nhà đào tạo doanh nghiệp.
• Người điều phối và nhà thiết kế chương trình học
• Nhóm nhân sự và phát triển nguồn nhân lực
• Trưởng nhóm chịu trách nhiệm về đào tạo và xây dựng năng lực.
• Bất cứ ai đang cố gắng tạo ra kết quả học tập tốt hơn theo thời gian.

Nếu bạn đang nhìn nhận việc đào tạo dưới góc độ tác động lâu dài, chúng tôi rất mong được hợp tác cùng bạn.