איר זוכט פֿאַר פערזענלעכע סיבות פֿאַר פאַרלאָזן אַ אַרבעט? לאָזן אַ אַרבעט קענען זיין אַ טשאַלאַנדזשינג באַשלוס פֿאַר אַלעמען. אָבער, עס זענען פילע סיבות וואָס מיר פאַרלאָזן אונדזער קראַנט דזשאָבס צו קוקן פֿאַר נייַע אַפּערטונאַטיז.
אפֿשר עס איז ווייַל עס זענען ניט מער גיכער פֿאַר קאַריערע אנטוויקלונג, אָדער מיר זענען ניט מער צופֿרידן מיט די אַרבעט סוויווע. מאל, די סיבה קען אויך קומען פון אונדזער געזונט צושטאַנד אָדער דייַגע פֿאַר משפּחה און ליב געהאט אָנעס. וועלכער די סיבה, פאַרלאָזן אַ אַרבעט איז נישט גרינג און ריקווייערז אַ פּלאַץ פון צוגרייטונג.
אַזוי, אויב איר האָט קאָנפליקט צו דערקלערן דיין סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט צו אַ פּראָספּעקטיוו באַלעבאָס מיט פֿראגן ווי "פארוואס האסטו פארלאזט דיין פריערדיגע ארבעט?'', דער אַרטיקל וועט געבן איר צען פֿירלייגן מיט ענטפֿערס ביישפילן.
איבערבליק
| וואָס איז די #1 סיבה פֿאַר געלאזן אַ פירמע? | נעבעך באַצאָלן |
| וואָס איז דער בעסטער ענטפער פֿאַר סיבה פֿאַר אַרבעט ענדערונג? | איר זוכט פֿאַר בעסער פאַכמאַן וווּקס |
| וואָס איז די פּראַל פון עמפּלוייז געלאזן? | פאַרמינערן פּראָדוקטיוויטי |
טיש פון קאָנטענץ
- Top 10 סיבות פֿאַר פאַרלאָזן אַ אַרבעט
- ווי צו פאַרמייַדן דיין עמפּלוייז פון פאַרלאָזן זייער דזשאָבס
- לעצט טאָץ
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
געפֿינען אַ וועג צו האַלטן דיין סטאַפס פון געלאזן?
פֿאַרבעסערן די ריטענשאַן קורס, באַקומען דיין מאַנשאַפֿט צו רעדן מיט יעדער אנדערע בעסער מיט שפּאַס ויספרעג AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
Top 10 סיבות פֿאַר פאַרלאָזן אַ אַרבעט
דאָ זענען די שפּיץ 10 מערסט פּראָסט סיבות וואָס מענטשן פאַרלאָזן זייער דזשאָבס.
#1 -סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט - זוכן פֿאַר קאַריערע אַדוואַנסמאַנט אַפּערטונאַטיז
איר זוכט פֿאַר אַפּערטונאַטיז פֿאַר קאַריערע וווּקס איז די מערסט פּראָסט סיבה פֿאַר פאַרלאָזן די אַרבעט.
אויב עמפּלוייז פילן אַז זייער קראַנט שטעלע ניט מער גיט גענוג גיכער צו אַנטוויקלען זייער סקילז, וויסן און דערפאַרונג, זוכן פֿאַר נייַע אַפּערטונאַטיז קענען העלפֿן זיי אַקסעס נייַע אַבילאַטיז.
אין אַדישאַן, געפֿינען אַ נייַע אַרבעט אויך העלפּס זיי צו ויסמיידן פּאַסיוויטי און דעדלאַק אין זייער קאַריערע. אַנשטאָט צו בלייבן אין דער זעלביקער אַלט שטעלע און גאָרנישט האט געביטן, נייַע אַפּערטונאַטיז קענען העלפֿן זיי פאָרויס און דערגרייכן נייַע צילן.
אויב דאָס איז דיין סיבה פֿאַר פאַרלאָזן די אַרבעט, איר קענט ענטפֿערן דעם אינטערוויו ווי די סיבה פֿאַר איר פאַרלאָזן די אַרבעט ביישפילן אונטן:
- "איך זוך באַשעפטיקונג וואָס אָפפערס אַפּערטונאַטיז פֿאַר פערזענלעכע און פאַכמאַן וווּקס בשעת איך לאָזן מיר צו מאַכן אַ באַטייטיק צושטייַער צו די גאָולז פון די פירמע. כאָטש איך ינדזשויד ארבעטן אין מיין פריערדיקן אַרבעט, איך פּעלץ אַז איך האָבן אַוטגראָון די טשאַלאַנדזשיז און אַפּערטונאַטיז דאָרט. דאַרפֿן אַ נייַע שטעלע וואָס וועט לאָזן מיר צו פאָרזעצן צו אַנטוויקלען מיין סקילז און אַרבעט צו נייַע דערגרייכונגען.
#2 -סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט - טשאַנגינג קאַריערע פּאַט
דאָס איז באמת אַ positive סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַ אַרבעט. ווייַל עס איז נישט גרינג פֿאַר מענטשן צו געפֿינען זייער קאַריערע. אַזוי עס קען נעמען עטלעכע מאָל פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער צו אַנטדעקן אַז זיי זענען נישט אינטערעסירט אין דעם פעלד אָדער ינדאַסטרי אין וואָס זיי אַרבעטן און קען באַשליסן צו ויספאָרשן אַ אַנדערש קאַריערע דרך.
ווען איר פאַרשטיין דעם, עמפּלוייז קען זוכן צו דערגרייכן נייַע גאָולז און תאוות. דאָס איז די סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט אַזוי אַז זיי קענען פאָרזעצן צו לערנען אָדער באַן צו אַנטוויקלען נייַע סקילז און וויסן אין אַ נייַע פעלד אָדער אן אנדער פאַך.
דאָ איז אַ ביישפּיל ענטפער פֿאַר דעם אינטערוויו:
- "איך האב פארלאזט מיין פריערדיגע ארבעט, ווייל איך האב געזוכט א נייע אַרויסרופן און א טויש אין מיין קאריערע-וועג. נאך א גוטער באטראכטונג און זיך-אפטראכטונג, האב איך איינגעזען אז מיין לייַדנשאַפט און סטרענגקטס ליגט אין אן אנדער פעלד, און איך האָב געוואָלט נאָכגיין אַ קאַריערע. אַז אַליינז מיט מיין גאָולז און אַספּעריישאַנז, איך בין יקסייטאַד וועגן די געלעגנהייט צו ברענגען מיין סקילז און דערפאַרונג צו דעם נייַע ראָלע און מאַכן אַ מינינגפאַל פּראַל.
#3 -סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט - אומצופרידנקייט מיט געצאָלט און בענעפיץ
געצאָלט און פרינדזש בענעפיץ זענען געהאלטן יקערדיק טיילן פון קיין אַרבעט.
אויב אַן אָנגעשטעלטער ס געצאָלט איז נישט גענוג צו טרעפן די נויטיק לעבעדיק הוצאות (לעבנס-קאָסטן, כעלטקער אָדער בילדונג קאָס), אָדער אויב עמפּלוייז פילן אַז זיי זענען נישט באַצאָלט פערלי קאַמפּערד מיט זייער פּירז אָדער די אַרבעט מאַרק, זיי קען פילן דיסאַטאַספייד און ווילן צו קוקן פֿאַר נייַע דזשאָבס מיט העכער לוין מיט בעסער בענעפיץ.
דאָ ס אַ מוסטער אינטערוויו ענטפער פֿאַר קאַנדאַדייץ:
- כאָטש איך ליב געהאט מיין צייט אין מיין פריערדיקן פירמע, מיין געצאָלט און בענעפיץ זענען נישט קאָנסיסטענט מיט מיין דערפאַרונג און קוואַלאַפאַקיישאַנז. איך האָב געהאט עטלעכע דיסקוסיעס מיט מיין פאַרוואַלטער וועגן דעם, אָבער ליידער, די פירמע קען נישט פאָרשלאָגן אַ מער קאַמפּעטיטיוו פאַרגיטיקונג פּעקל. ווי עמעצער באגאנגען צו מיין קאַריערע אַנטוויקלונג, איך דארף צו ויספאָרשן אנדערע אַפּערטונאַטיז וואָס אַפּראָופּרייטלי קאַמפּאַנסייטאַד פֿאַר מיין אַבילאַטיז. איך בין יקסייטאַד צו זיין דאָ הייַנט ווייַל איך גלויבן אַז די פירמע אָפפערס וווּקס פּאָטענציעל, און איך בין לאָעט צו ביישטייערן מיין עקספּערטיז צו העלפֿן די פירמע דערגרייכן זייַן גאָולז.
#4 -סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט - נאָכגיין העכער בילדונג
אויב עמפּלוייז פילן אַז גענומען אַן עקסטרע הויפּט אָדער באַקומען אַ העכער גראַד וועט העלפֿן זיי אַנטוויקלען זייער קאַריערע, פאַרגרעסערן זייער גיכער צו אַנטוויקלען זייער קאַריערע אָדער טאָן די טינגז וואָס זיי ליבע, זיי קענען באַשליסן צו טאָן דאָס.
אויב דאָס איז דיין סיבה פֿאַר פאַרלאָזן דיין אַרבעט, איר קענט ענטפֿערן דעם אינטערוויו ווי די ביישפּיל אונטן:- "איך האָב איבערגעלאָזט מיין פריערדיקן אַרבעט צו נאָכגיין העכער בילדונג צו פֿאַרבעסערן מיין סקילז און וויסן. איך גלויבן אַז עס איז וויכטיק צו האַלטן לערנען, בלייבן קאַמפּעטיטיוו און דערהייַנטיקט מיט די לעצטע טרענדס און פּראַקטיסיז אין די אינדוסטריע. צוריק צו שולע האט נישט בלויז געהאָלפֿן מיר שטייַגן אין מיין קאַריערע אָבער אויך ענייבאַלד מיר צו ביישטייערן מער צו מיין צוקונפֿט עמפּלויערס.
#5 -סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט - בעסער אַרבעט-לעבן וואָג
לאָזן אַ אַרבעט פֿאַר פּערזענלעך סיבות אַזאַ ווי גשמיות געזונט אָדער גייַסטיק געזונט קענען זיין גלייַך. דאָס איז ווייַל ספּענדינג אַ פּלאַץ פון צייט אין אַרבעט קענען ווירקן אַן אָנגעשטעלטער ס פּערזענלעך לעבן, קאָזינג דרוק און בערנאַוט. דאָס קען פירן צו אַ פאַרלאַנג צו געפֿינען אַ נייַע אַרבעט מיט אַ בעסער אַרבעט-לעבן וואָג, ווייַל דאָס העלפּס צו שאַפֿן אַ באַקוועם אַרבעט סוויווע און העלפּס עמפּלוייז פֿאַרבעסערן זייער קוואַליטעט פון לעבן.
א בעסער אַרבעט וועט לאָזן עמפּלוייז צו פאַרברענגען צייט מיט זייער משפּחה, פרענדז און כאַביז בשעת זיי זענען ביכולת צו טרעפן אַרבעט רעקווירעמענץ.
איר קען פרעגן ווי צו דערקלערן געלאזן אַ אַרבעט פֿאַר געזונט סיבות. דאָ איז אַ ביישפּיל ענטפער פֿאַר דעם אינטערוויו:
- "אין מיין פריערדיקן ראָלע, איך איז געווען קאַנסיסטאַנטלי ארבעטן לאַנג שעה, אַרייַנגערעכנט אָוונט און וויקענדז, וואָס געמאכט מיר קען נישט האַלטן אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג. און איך געוואוסט צו זיין געראָטן אין די לאַנג לויפן, איך דארף צו פּרייאָראַטייז מיין פּערזענלעך לעבן און וווילזייַן איך גענומען עטלעכע מאָל צו באַטראַכטן און פארשטאנען אַז געפֿינען אַ פירמע וואָס וואַליוד אַרבעט-לעבן וואָג איז געווען קריטיש איך קוק פאָרויס צו ביישטייערן מיין טאלאנטן און דערפאַרונג צו דעם.
פֿאַרבונדענע:
- שטיל קוויטינג - וועגן צו האַנדלען מיט עס אין 2024
- ווי צו שרייַבן אַ באַשעפטיקונג בריוו פון רעזאַגניישאַן
- ווי צו פאַרלאָזן אַ אַרבעט
#6 -סיבה פֿאַר געלאזן אַרבעט - נעבעך פאַרוואַלטונג
נעבעך פאַרוואַלטונג אין אַן אָרגאַניזאַציע קענען ווירקן אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן לעוועלס און איז אַ הויפּט סיבה פון עמפּלוייז לאָזן זייער קראַנט דזשאָבס.
ווען נעבעך פאַרוואַלטונג פּראַקטיסיז זענען ומגעצוימט אין אַן אָרגאַניזאַציע, דאָס קען רעדוצירן עמפּלוייז 'מאָוטאַוויישאַן און ענטוזיאַזם, ינעוואַטאַבלי לידינג צו נעבעך פאָרשטעלונג, און לאָזן זיי פילן אַנפולפילד און ניט צופֿרידן מיט זייער אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז.
אויב דאָס איז דיין סיבה פֿאַר פאַרלאָזן די אַרבעט, איר קענט ענטפֿערן דעם אינטערוויו ווי די ביישפּיל אונטן:
- איך גלויבן אַז אַ שטאַרק און סאַפּאָרטיוו פאַרוואַלטונג מאַנשאַפֿט איז קריטיש פֿאַר די הצלחה פון קיין אָרגאַניזאַציע, און ליידער, דאָס איז נישט דער פאַל אין מיין פריערדיקן אַרבעט. דערפֿאַר בין איך יקסייטאַד וועגן די געלעגנהייט צו פאַרבינדן אַ פירמע מיט אַ שעם פֿאַר וואַליוינג און ינוועסטינג אין זייַן עמפּלוייז."
#7 -סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט - אַנכעלטי אַרבעט סוויווע
אַן אַנכעלטי אַרבעט סוויווע איז איינער פון די הויפּט סיבות וואָס עמפּלוייז פילן מיד און דאַרפֿן צו פאַרלאָזן.
אַן אַנכעלטי אַרבעט סוויווע קענען אַרייַננעמען אַ טאַקסיק אַרבעט קולטור, טאַקסיק באציונגען מיט קאָלעגע אָדער פאַרוואַלטונג, אָדער אנדערע נעגאַטיוו סיבות וואָס מאַכן דרוק אָדער ומבאַקוועמקייַט, דייַגעס אָדער דרוק - זיי ווירקן עמפּלוייז 'מענטאַל און גשמיות געזונט.
דערצו, אויב עמפּלוייז טאָן ניט פילן לייַדנשאַפטלעך און ינטוזיאַסטיק וועגן זייער אַרבעט, זייער פאָרשטעלונג קענען זיין אַפעקטאַד. דעריבער, זיי קענען נישט געפֿינען אַ לייזונג צו דעם פּראָבלעם אין די אַרבעט סוויווע אָדער פֿאַרבעסערן גייַסטיק געזונט אין די ווערקפּלייס, לאָזן די אַרבעט קענען זיין אַ גוט ברירה.
אויב דאָס איז דיין סיבה פֿאַר פאַרלאָזן די אַרבעט, איר קענט ענטפֿערן דעם אינטערוויו ווי די ביישפּיל אונטן:- "נו, איך געפונען אַז די אַרבעט סוויווע אין מיין פריערדיקן פירמע איז נישט זייער געזונט. דאָס האָט באשאפן אַ פּלאַץ פון דרוק און געמאכט עס שווער פֿאַר מיר צו זיין פּראָדוקטיוו און מאָוטאַווייטאַד אין אַרבעט. איך אָפּשאַצן אַ positive און רעספּעקטפול אַרבעט סוויווע, און איך פּעלץ אַז עס איז געווען צייט פֿאַר מיר צו מאַך אויף און געפֿינען אַ פירמע וואָס איז אַליינד מער מיט מיין וואַלועס און גלויבן."
#8 -סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט - משפּחה אָדער פערזענלעכע סיבות
משפּחה אָדער פערזענלעכע סיבות קענען זיין די הויפּט סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט.
פֿאַר בייַשפּיל, עמפּלוייז וואָס האָבן אַ בעיבי אָדער אַ ליב געהאט איינער מיט אַ געזונט אַרויסגעבן וואָס דאַרף ספּעציעל זאָרג קען דאַרפֿן צו רעזיגנירן. אין דערצו, עטלעכע עמפּלוייז קען רילאָוקייטיד צו אַ נייַע געגנט אָדער פּלאַן צו יממיגרירן צו אן אנדער לאַנד, וואָס קען דאַרפן זיי צו זוכן אַ נייַע אַרבעט.
מאל, אַן אָנגעשטעלטער 'ס פערזענלעכע לעבן קען זיין טשאַלאַנדזשינג, אַזאַ ווי גיין דורך אַ גט, קאָפּינג מיט די אָנווער פון אַ ליב געהאט איינער, דערפאַרונג משפּחה דרוק, אָדער אנדערע גייַסטיק געזונט סיבות וואָס קענען דיסטראַקט זיי פון אַרבעט אָדער שטעלן דרוק אויף זיי. באַשלוס צו פאַרלאָזן צו אַדרעס פּערזענלעך פּראָבלעמס.
דאָ איז אַ
אויב דאָס איז דיין סיבה פֿאַר פאַרלאָזן די אַרבעט, איר קענט ענטפֿערן דעם אינטערוויו ווי די ביישפּיל אונטן:- "איך האָב פֿאַרלאָזט מיין פריערדיקן אַרבעט צוליב עטלעכע פערזענלעכע סיבות [דיין סיבה], און איך האָב געוואָלט מאַכן זיכער אַז איך קען צושטעלן די בעסטער מעגלעך סוויווע פֿאַר אונדזער משפּחה. ליידער, מיין פריערדיקן באַלעבאָס קען נישט פאָרשלאָגן קיין בייגיקייט מיט ווייַט אַרבעט אָדער אָפּציעס. איז געווען אַ האַרט באַשלוס, אָבער איך האָבן צו פּרייאָראַטייז די באדערפענישן פון מיין משפּחה אין דער צייט, איך בין איצט יקסייטאַד צו אָנהייבן אַ נייַ קאַפּיטל אין מיין קאַריערע.
#9 -סיבה פֿאַר פאַרלאָזן אַרבעט - פֿירמע ריסטראַקטשערינג אָדער דאַונסייזינג
ווען אַ פירמע אַנדערגאָוז ריסטראַקטשערינג אָדער דאַונסייזינג, דאָס קען פירן צו ענדערונגען אין די וועג די פירמע אַפּערייץ און ריאַלאַקיישאַן פון רעסורסן, מאל אַרייַנגערעכנט אַ רעדוקציע אין די נומער פון עמפּלוייז אָדער אַ ענדערונג אין יגזיסטינג אַרבעט שטעלעס.
די ענדערונגען קענען אָנמאַכן דרוק און ינסטאַביליטי און מאַכן עמפּלוייז פּנים פּראָבלעמס אַזאַ ווי לוזינג זייער אַרבעט אָדער מאַך צו אַ נייַע שטעלע וואָס קען נישט גלייַכן זייער סקילז און אינטערעסן.
דעריבער, לאָזן אַ אַרבעט איז איינער פון די גוטע סיבות פֿאַר פאַרלאָזן אַ פירמע און אויך אַ גלייַך ברירה צו זוכן נייַע אַפּערטונאַטיז און ויסמיידן נעגאַטיוו ימפּאַקץ אויף קאַריערע און פּערזענלעך וווילזייַן.
דאָ איז אַ ביישפּיל ענטפער פֿאַר דעם אינטערוויו:
- איך פארלאזט מיין פריערדיקן אַרבעט רעכט צו פירמע ריסטראַקטשערינג וואָס געפירט צו די ילימאַניישאַן פון מיין שטעלע. עס איז נישט געווען גרינג, ווײַל איך בין שוין עטלעכע יאָר געווען אין דער פירמע און האָב אַנטוויקלט שטאַרקע באַציִונגען מיט מיינע חברים. אָבער, איך פארשטאנען אַז די פירמע האט צו מאַכן האַרט דיסיזשאַנז צו בלייַבן קאַמפּעטיטיוו. מיט מיין דערפאַרונג און סקילז, איך בין לאָעט צו ויספאָרשן נייַע טשאַלאַנדזשיז און אַפּערטונאַטיז צו ווערן אַ ווערטפול אַסעט פֿאַר דיין מאַנשאַפֿט."
# 10 - בילאָנגינג צו די כוואַליע פון לייאָפס
מאל די סיבה פֿאַר געלאזן אַרבעט איז נישט לעגאַמרע דורך ברירה אָבער אלא רעכט צו צושטאנדן ווייַטער פון אַ יחיד ס קאָנטראָל. איינער אַזאַ איז בילאָנגינג צו די לייאָפס אין די פירמע.
לויט פאָרבעס 'לייאָפ טראַקער, איבער 120 גרויס יו. עס. קאָמפּאַניעס דורכגעקאָכט מאַסיוו לייאָפס לעצטע יאָר, קאַטינג קימאַט 125,000 עמפּלוייז. און ניט בלויז אין די פאַרייניקטע שטאַטן אָבער די כוואַליע פון לייאָפס איז נאָך געשעעניש ווערלדווייד.
עמפּלוייז וואָס געהערן צו לייאָפס קען קלייַבן צו פאַרלאָזן זייער קראַנט דזשאָבס פֿאַר נייַע אַפּערטונאַטיז. זיי קען פילן אַז סטייינג מיט דער אָרגאַניזאַציע קען שטעלן זייער קאַריערע טרייַעקטאָריע אין ריזיקירן, ספּעציעל אויב עס פעלן פעסטקייַט נאָך די דאַונסייזינג געניטונג.
דאָ איז אַ ביישפּיל ענטפער פֿאַר דעם אינטערוויו:
- "איך איז געווען אַ טייל פון אַ כוואַליע פון לייאָפס אין מיין פריערדיקן פירמע רעכט צו. עס איז געווען אַ טשאַלאַנדזשינג צייט, אָבער איך געוויינט עס צו פאַרטראַכטנ זיך אויף מיין קאַריערע גאָולז און באַשלאָסן צו זוכן נייַע אַפּערטונאַטיז וואָס ייַנרייען מיט מיין סקילז און אינטערעסן. יקסייטאַד צו ברענגען מיין דערפאַרונג און סקילז צו אַ נייַע מאַנשאַפֿט און ביישטייערן צו זייער הצלחה."
ווי צו פאַרהיטן מענטשן פון פאַרלאָזן זייער דזשאָבס
- פאָרשלאָגן קאַמפּעטיטיוו פאַרגיטיקונג און בענעפיץ פּאַקאַדזשאַז וואָס זענען ביי אָדער העכער ינדאַסטרי סטאַנדאַרדס.
- שאַפֿן אַ positive ווערקפּלייס קולטור אַז וואַלועס עפענען קאָמוניקאַציע, מיטאַרבעט און קעגנצייַטיק רעספּעקט.
- צושטעלן אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו לערנען נייַע סקילז, אָנטייל נעמען אין טריינינג מגילה און נעמען נייַע טשאַלאַנדזשיז אין זייער ראָלעס.
- דערקענען און פייַערן די דערגרייכונגען פון דיין עמפּלוייז דורך פאָרשלאָגן באָנוסעס, פּערמאָושאַנז און אנדערע פארמען פון דערקענונג.
- פאָרשלאָגן פלעקסאַבאַל סקעדזשולז, אַרבעט-פון-היים אָפּציעס און אנדערע בענעפיץ וואָס העלפֿן עמפּלוייז באַלאַנסירן זייער אַרבעט און פּערזענלעך לעבן.
- אָנפירן רעגולער אָנגעשטעלטער סערווייז צו זאַמלען באַמערקונגען און ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
דו זאלסט נישט פאַרגעסן דאָס AhaSlides אָפפערס אַ פאַרשיידנקייַט פון איינריכטונגען און טעמפּלאַטעס וואָס קענען אַרוישעלפן אין פּרעווענטינג אָנגעשטעלטער ויסקער דורך פאַסטער קאָמוניקאַציע, באַשטעלונג און מיטאַרבעט אין די ווערקפּלייס.
אונדזער פּלאַטפאָרמע, מיט פאַקטיש-צייט באַמערקונגען, געדאַנק-ייַנטיילונג און בריינסטאָרמינג קייפּאַבילאַטיז, קענען מאַכן עמפּלוייז פילן מער ינוואַלווד און ינוועסטאַד אין זייער אַרבעט. AhaSlides קענען אויך זיין יוטאַלייזד פֿאַר מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן, טריינינג סעשאַנז, מיטינגז און דערקענונג מגילה, ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער מאָראַל און אַרבעט צופֿרידנקייט.
דורך קריייטינג אַ positive אַרבעט סוויווע וואָס פּראַמאָוץ אָפֿן קאָמוניקאַציע און אָנגעשטעלטער וווּקס, AhaSlides קענען העלפֿן צו האַלטן דיין עמפּלוייז און רעדוצירן ויסקער ראַטעס. צייכן אַרויף איצט!
לעצט טאָץ
עס זענען פילע סיבות וואָס אַן אָנגעשטעלטער קען קלייַבן צו פאַרלאָזן זייער אַרבעט, דאָס איז אַ פּראָסט געשעעניש, און עמפּלויערס פֿאַרשטיין אַז. ווי לאַנג ווי איר קענען אַרטיקיאַלייט דיין סיבות קלאר און דורכויס, דאָס קען ווייַזן אַז איר זענט פּראָואַקטיוו און סטראַטידזשיק אין דיין קאַריערע אַנטוויקלונג.
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס צו זאָגן ווען אַן ינטערוויוזער פרעגט וואָס איר לינקס דיין לעצטע אַרבעט?
אויב איר לינקס דיין פריערדיקן אַרבעט פֿאַר אַ positive סיבה, אַזאַ ווי פּערסוינג העכער בילדונג אָדער זוכן אַ בעסער אַרבעט-לעבן וואָג, זיין ערלעך וועגן אים און דערקלערן ווי עס אַליינז מיט דיין קאַריערע גאָולז. אויב איר לינקס פֿאַר אַ נעגאַטיוו סיבה, אַזאַ ווי נעבעך פאַרוואַלטונג אָדער אַ אַנכעלטי אַרבעט סוויווע, זיין דיפּלאַמאַטיק און פאָקוס אויף וואָס איר געלערנט פון דער דערפאַרונג און ווי עס האט צוגעגרייט איר פֿאַר צוקונפֿט ראָלעס. ויסמיידן רעדן נעגאַטיוולי וועגן דיין פריערדיקן באַלעבאָס אָדער חברים.
