האָבן איר אלץ געחידושט ווי דיין עמפּלוייז פילן וועגן זייער ראָלעס, קאַנטראַביושאַנז און זייער קוילעלדיק אַרבעט צופֿרידנקייט?
א פולפילינג קאַריערע איז ניט מער לימיטעד צו אַ פּייטשעק אין די סוף פון די חודש. אין דער תקופה פון ווייַט אַרבעט, פלעקסאַבאַל שעה און יוואַלווינג אַרבעט ראָלעס, די דעפֿיניציע פון אַרבעט צופֿרידנקייט האט געביטן.
אַזוי אויב איר זענט גרייט צו באַקומען ינסייץ אין וואָס דיין עמפּלוייז טאַקע פילן, אין דעם בלאָג פּאָסטן, מיר וועלן צושטעלן 46 מוסטער פֿראגן פֿאַר אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע אַלאַוינג איר צו שטיצן אַ ווערקפּלייס קולטור וואָס נערטשערז אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, ספּאַרקס כידעש, און שטעלט די בינע פֿאַר בלייַביק הצלחה.
טיש פון אינהאַלט
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
באַקומען צו וויסן דיין פרענדז בעסער מיט אָנליין יבערבליק!
ניצן ויספרעג און שפּילערייַ אויף AhaSlides צו שאַפֿן שפּאַס און ינטעראַקטיוו יבערבליק, צו זאַמלען עפנטלעך מיינונגען אין אַרבעט, אין קלאַס אָדער בעשאַס קליין צונויפקום
🚀 שאַפֿן פריי יבערבליק☁️
וואָס איז אַ אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע?
א אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע, אויך באקאנט ווי אַ אַרבעט צופֿרידנקייט יבערבליק אָדער אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט יבערבליק, איז אַ ווערטפול געצייַג געניצט דורך אָרגאַנאַזיישאַנז און HR פּראָפעססיאָנאַלס צו פֿאַרשטיין ווי מקיים זייער עמפּלוייז זענען אין זייער ראָלעס..
עס באשטייט פון אַ סכום פון פֿראגן דיזיינד צו דעקן אַ קייט פון טעמעס, אַרייַנגערעכנט אַרבעט סוויווע, אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז, באציונגען מיט חברים און סופּערווייזערז, פאַרגיטיקונג, וווּקס אַפּערטונאַטיז, וווילזייַן און מער.
פארוואס אָנפירן אַ אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע?
פּיו ס פאָרשונג כיילייץ אַז קימאַט 39% פון ניט-זיך-באנוצט טוערס באַטראַכטן זייער אַרבעט קריטיש פֿאַר זייער קוילעלדיק אידענטיטעט. דער סענטימענט איז שייפּט דורך סיבות ווי משפּחה האַכנאָסע און בילדונג, מיט 47% פון העכער האַכנאָסע ערנערס און 53% פון פּאָסטגראַדואַטעס אַטריביאַטאַד וויכטיקייט צו זייער אַרבעט אידענטיטעט אין אַמעריקע. דעם ינטערפּלייַ איז פּיוואַטאַל פֿאַר אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט, מאכן אַ געזונט-סטראַקטשערד אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע יקערדיק פֿאַר נערטשערינג ציל און וווילזייַן.
אָנפירן אַ אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע אָפפערס היפּש אַדוואַנטידזשיז פֿאַר ביידע עמפּלוייז און די אָרגאַניזאַציע. דאָ ס וואָס פּרייאָראַטייז די איניציאטיוו איז וויכטיק:
- ינסייטפאַל פארשטאנד: ספּעציפֿיש פֿראגן אין די אַנקעטע אַנטדעקן די אמת געפילן פון עמפּלוייז, אַנוויילינג מיינונגען, קאַנסערנז און צופֿרידנקייט געביטן. דאָס גיט אַ קלירער בילד פון זייער קוילעלדיק דערפאַרונג.
- אַרויסגעבן אידענטיטעט: טאַרגעטעד קוויריז פּיינטיד ווייטיק פונקטן וואָס ווירקן מאָראַל און באַשטעלונג, צי שייך צו קאָמוניקאַציע, ווערקלאָוד אָדער וווּקס.
- טיילערד סאַלושאַנז: געזאמלט ינסייץ לאָזן קאַסטאַמייזד סאַלושאַנז, דעמאַנסטרייטינג דיין היסכייַוועס צו פֿאַרבעסערן אַרבעט טנאָים און וואַליוינג אָנגעשטעלטער וווילזייַן.
- ימפּרוווד באַשטעלונג און ריטענשאַן: אַדרעסינג קאַנסערנז באזירט אויף אַנקעטע רעזולטאטן עלאַווייץ באַשטעלונג, קאַנטריביוטינג צו נידעריקער ויסקער און כייטאַנד לויאַלטי.
46 מוסטער פֿראגן פֿאַר אַ אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע
דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון אַ אַנקעטע דיזיינד צו מעסטן אַרבעט צופֿרידנקייט צעטיילט אין קאַטעגאָריעס:
אַרבעט סוויווע
- ווי וואָלט איר אָפּשאַצן די גשמיות טרייסט און זיכערקייַט פון דיין אַרבעט פּלאַץ?
- זענט איר צופֿרידן מיט די ריינקייַט און אָרגאַניזאַציע פון די ווערקפּלייס?
- צי איר פילן אַז די אָפיס אַטמאָספער פּראַמאָוץ אַ positive אַרבעט קולטור?
- זענט איר צוגעשטעלט מיט די נייטיק מכשירים און רעסורסן צו דורכפירן דיין אַרבעט יפעקטיוולי?
אַרבעט רעספּאָנסיביליטיעס
- צי דיין קראַנט אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז ייַנרייען מיט דיין סקילז און קוואַלאַפאַקיישאַנז?
- זענען דיין טאַסקס קלאר דיפיינד און קאַמיונאַקייטיד צו איר?
- צי איר האָבן אַפּערטונאַטיז צו נעמען נייַ טשאַלאַנדזשיז און יקספּאַנד דיין סקילז?
- זענט איר צופֿרידן מיט די פאַרשיידנקייַט און קאַמפּלעקסיטי פון דיין טעגלעך טאַסקס?
- צי איר פילן אַז דיין אַרבעט גיט אַ געפיל פון ציל און מקיים?
- זענט איר צופֿרידן מיט די מדרגה פון באַשלוס-מאכן אויטאָריטעט איר האָבן אין דיין ראָלע?
- צי איר גלויבן דיין אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז ייַנרייען מיט די קוילעלדיק צילן און מיסיע פון דער אָרגאַניזאַציע?
- זענט איר צוגעשטעלט מיט קלאָר גיידליינז און עקספּעקטיישאַנז פֿאַר דיין אַרבעט טאַסקס און פּראַדזשעקס?
- ווי געזונט טאָן איר פילן דיין אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז ביישטייערן צו די הצלחה און וווּקס פון די פירמע?
השגחה און פירערשאַפט
- ווי וואָלט איר אָפּשאַצן די קוואַליטעט פון קאָמוניקאַציע צווישן איר און דיין מאַשגיעך?
- צי איר באַקומען קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען און גיידאַנס אויף דיין פאָרשטעלונג?
- זענט איר ינקעראַדזשד צו זאָגן דיין מיינונגען און פֿירלייגן צו דיין מאַשגיעך?
- צי איר פילן אַז דיין מאַשגיעך וואַלועס דיין קאַנטראַביושאַנז און אנערקענט דיין השתדלות?
- זענט איר צופֿרידן מיט די פירערשאַפט סטיל און פאַרוואַלטונג צוגאַנג אין דיין אָפּטיילונג?
- וואָס טייפּס פון leadership skills צי איר טראַכטן וועט זיין פּאַסיק פֿאַר איר?
קאַריערע גראָוט און אַנטוויקלונג
- זענט איר צוגעשטעלט מיט אַפּערטונאַטיז פֿאַר פאַכמאַן וווּקס און אנטוויקלונג?
- ווי צופֿרידן זענט איר מיט די טריינינג און אַנטוויקלונג מגילה געפֿינט דורך די אָרגאַניזאַציע?
- צי איר גלויבן אַז דיין קראַנט ראָלע אַליינז מיט דיין לאַנג-טערמין קאַריערע גאָולז?
- האָבן איר גיכער צו נעמען פירערשאַפט ראָלעס אָדער ספּעציעל פּראַדזשעקס?
- צי איר באַקומען שטיצן פֿאַר פּערסוינג ווייַטער בילדונג אָדער סקילז ענכאַנסמאַנט?
פאַרגיטיקונג און בענעפיץ
- זענט איר צופֿרידן מיט דיין קראַנט געצאָלט און פאַרגיטיקונג פּעקל, אַרייַנגערעכנט פרינדזש בענעפיץ?
- צי איר פילן אַז דיין קאַנטראַביושאַנז און דערגרייכונגען זענען אַפּראָופּרייטלי ריוואָרדיד?
- זענען די בענעפיץ געפֿינט דורך די אָרגאַניזאַציע פולשטענדיק און פּאַסיק פֿאַר דיין באדערפענישן?
- ווי וואָלט איר אָפּשאַצן די דורכזעיקייַט און יוישער פון די פאָרשטעלונג אפשאצונג און פאַרגיטיקונג פּראָצעס?
- זענט איר צופֿרידן מיט די אַפּערטונאַטיז פֿאַר באָנוסעס, ינסענטיווז אָדער ריוואָרדז?
- זענט איר צופֿרידן מיט די יערלעך לאָזן?
באציונגען
- ווי געזונט טאָן איר מיטאַרבעטן און יבערגעבן מיט דיין חברים?
- צי איר פילן אַ געפיל פון קאַמאַראַדעריע און צוזאַמענאַרבעט אין דיין אָפּטיילונג?
- זענט איר צופֿרידן מיט די מדרגה פון רעספּעקט און קוואַפּעריישאַן צווישן דיין פּירז?
- צי איר האָבן אַפּערטונאַטיז צו ינטעראַקט מיט חברים פון פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ אָדער טימז?
- זענט איר באַקוועם צו זוכן הילף אָדער עצה פון דיין חברים ווען איר דאַרפֿן?
וווילזייַן - אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע
- ווי צופֿרידן זענט איר מיט די אַרבעט-לעבן וואָג צוגעשטעלט דורך די אָרגאַניזאַציע?
- צי איר פילן אַדאַקוואַטלי געשטיצט דורך די פירמע אין אָנפירונג דרוק און מיינטיינינג דיין גייַסטיק וווילזייַן?
- זענט איר באַקוועם צו זוכן הילף אָדער רעסורסן פֿאַר אָנפירונג פּערזענלעך אָדער אַרבעט-פֿאַרבונדענע טשאַלאַנדזשיז?
- ווי אָפט טאָן איר אָנטייל נעמען אין וועללנעסס מגילה אָדער אַקטיוויטעטן צוגעשטעלט דורך די אָרגאַניזאַציע (למשל, טויגיקייט קלאסן, מינדפולנעסס סעשאַנז)?
- צי איר גלויבן אַז די פירמע וואַלועס און פּרייאָראַטייז די וווילזייַן פון זייַן עמפּלוייז?
- זענט איר צופֿרידן מיט די גשמיות אַרבעט סוויווע אין טערמינען פון טרייסט, לייטינג און ערגאַנאַמיקס?
- ווי געזונט טוט די אָרגאַניזאַציע אַקאַמאַדייט דיין געזונט און וווילזייַן באדערפענישן (למשל פלעקסאַבאַל שעה, ווייַט אַרבעט אָפּציעס)?
- צי איר פילן ינקעראַדזשד צו נעמען ברייקס און דיסקאַנעקט פון אַרבעט ווען איר דאַרפֿן צו ריטשאַרדזש?
- ווי אָפט טאָן איר פילן אָוווערכוועלמד אָדער סטרעסט רעכט צו אַרבעט-פֿאַרבונדענע סיבות?
- זענט איר צופֿרידן מיט די געזונט און וועלנאַס בענעפיץ געפֿינט דורך די אָרגאַניזאַציע (למשל, כעלטקער קאַווערידזש, גייַסטיק געזונט שטיצן)?
לעצט טאָץ
א אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע איז אַ שטאַרק געצייַג צו באַקומען ווערטפול ינסייץ אין אָנגעשטעלטער סענטימענץ, קאַנסערנז און צופֿרידנקייט לעוועלס. ניצן די 46 מוסטער פֿראגן און ינאַווייטיוו פּלאַטפאָרמס ווי AhaSlides מיט לעבן פּאָללס, ק & א סעשאַנז, און אַנאָנימע באַנוצערס ענטפֿערן מאָדע, איר קענען מאַכן ענגיידזשינג און ינטעראַקטיוו סערווייז דורך לעבן ק&א וואָס פאָסטערס אַ דיפּער פארשטאנד פון זייער ווערקפאָרס.
FAQs
וואָס אַנקעטע מיטלען אַרבעט צופֿרידנקייט?
די אַרבעט צופֿרידנקייט אַנקעטע איז אַ ווערטפול געצייַג געניצט דורך אָרגאַנאַזיישאַנז און HR פּראָפעססיאָנאַלס צו פֿאַרשטיין ווי מקיים זייער עמפּלוייז זענען אין זייער ראָלעס. עס באשטייט פון אַ סכום פון פֿראגן דיזיינד צו דעקן אַ קייט פון טעמעס, אַרייַנגערעכנט אַרבעט סוויווע, אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז, באציונגען, וווילזייַן און מער.
וואָס זענען די פֿראגן שייַכות צו אַרבעט צופֿרידנקייט?
אַרבעט צופֿרידנקייט פראגעס קען דעקן געביטן ווי אַרבעט סוויווע, אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז, מאַשגיעך באציונגען, קאַריערע וווּקס, פאַרגיטיקונג און קוילעלדיק וווילזייַן. מוסטער פראגעס קען אַרייַננעמען: זענט איר צופֿרידן מיט דיין קראַנט אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז? ווי גוט טוט דיין מאַשגיעך יבערגעבן מיט איר? צי איר פילן אַז דיין געצאָלט איז שיין פֿאַר די אַרבעט איר טאָן? זענט איר צוגעשטעלט מיט אַפּערטונאַטיז פֿאַר פאַכמאַן וווּקס?
וואָס זענען די שפּיץ 5 סיבות דיטערמאַנינג אַרבעט צופֿרידנקייט?
די שפּיץ סיבות וואָס ינפלואַנסינג אַרבעט צופֿרידנקייט אָפט אַרייַננעמען וווילזייַן, קאַריערע אַנטוויקלונג, אַרבעט סוויווע, רעלאַטיאָנשיפּס און פאַרגיטיקונג.
Ref: הר מאָרגן | QuestionPro
