有没有觉得如今传统的朝九晚五工作时间太无聊、太限制人了？其实你并不孤单——很多人都觉得是时候尝试一些新事物了。
越来越多的公司意识到了这一点，并开始提供替代朝九晚五工作制的选择。
一个越来越受欢迎的选择就是80/9工作计划。
不确定它是否适合您或您的团队？不用担心，我们会为您一一解释。
我们将详细解释 9-80工作时间表 是否有效，对雇员和雇主的利弊，以及它是否适合您的业务。
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提高参与度的技巧
什么是朝九晚八的工作时间表？
9/80 工作时间表是替代方案 传统的9-5，每周工作五天，而不是周一到周五每天工作 8 小时， 每天工作 9 小时 在两周的工作期间。
每两周总计 80 小时（9 天 x 9 小时 = 81 小时，减去 1 小时加班费）。
你每隔一个星期五休息一次 弹性日。因此，一个星期您周一至周四工作，下一周您周一至周五工作。
这样您每隔一周就有 3 天的周末，因此您可以有效地获得额外的休息时间，而无需使用假期。
您的日程安排通常是这样安排的，以便您的弹性日落在每个发薪期的同一天。 这样可以保持一致性。
计时仍然遵循标准 每周工作 40 小时 关于加班工资的规定。 一天超过 8 小时或一个工资周期超过 80 小时都会触发加班。
80/9 工作时间表的示例是什么？
以下是 9/80 工作时间表的示例，每天有一个小时的午休时间：
| 1周 | 2周 |
| 周一 8:00 – 6:00 周二 8:00 – 6:00 星期三 8:00 – 6:00 星期四 8:00 – 6:00 星期五8：00 - 5：00 | 周一 8:00 – 6:00 周二 8:00 – 6:00 星期三 8:00 – 6:00 星期四 8:00 – 6:00 周五休息 |
采用朝九晚八工作制的一些常见行业包括：
政府机关 - 联邦、州和地方机构经常为员工提供 9-80 的薪资。例如车辆管理处、邮政服务和公共工程部门。
医疗保健 - 医院需要每周 7 天都上班，所以轮流周五休息有助于实现这一目标。诊所和实验室等办公室工作人员也采用这种方式。
Utilities / 公用事业 - 水处理设施、电力公司等地方需要持续监控，因此该计划可以提高覆盖范围。
制造 - 对于全天候生产车间，24/7 有助于确保各班次的人员配备适当，同时提供灵活性。
呼叫中心 - 由于周末错开，等待时间较短，因此客户服务角色能够很好地与时间表配合。
执法 - 警察局、监狱和法院很早就采用了它，以配合工作时间。
Retail / 零售 - 周末营业的商店将其视为全职员工的保留福利。
交通 - 从航空公司到货运公司到机动车部门的一切。
技术 - 初创企业和科技公司可能希望采用这种工作时间表来增加灵活性并吸引人才。
朝九晚八的工作时间有什么好处？
您的公司可以实施 9-80 工作制吗？考虑以下好处，看看它是否合适：
为员工
- 每隔一个周五休息 - 这种双周制为员工每隔一周提供额外的半天休息时间，实际上就是每个工资期提供额外的休息日。这样就可以享受 3 天周末或周中休息。
- 维持每周 40 小时的工作时间 - 员工在两周内仍工作 80 小时，因此不会损失任何带薪工作时间。这有助于保持健康的工作与生活平衡。
- 灵活性 - 该时间表比传统的周一至周五时间表更灵活。员工可以在“休息”的周五安排约会或处理个人事务，而无需使用 PTO。
- 减少通勤费用 - 通过每隔一个星期五休息，员工每两周可以节省一周的汽油和交通费用。这可以降低他们的每月开支。
- 提高生产力——一些研究表明 灵活的日程安排可以带来更高的工作满意度 减少倦怠，从而提高员工敬业度和生产力。
- 更多时间从事兼职工作 - 虽然我们不建议这样做，因为它会对人的身心健康造成损害，但额外的休息日为一些人提供了从事副业或兼职工作以赚取额外收入的机会。
对于雇主
- 提高生产力 - 研究表明，时间表可以减少压力和倦怠，从而提高工作质量。员工可能会更加专注和投入。
- 降低管理费用——办公室可以每隔一个星期五关闭一次，从而节省每周半天的水电费、维护费和其他管理费用。
- 吸引和留住人才——它为公司在招聘和留住重视工作场所灵活性的顶尖人才方面提供了优势。
- 改善客户服务——保持额外时间的服务可以让我们在整个工作周内为客户提供服务或处理预约/电话。
- 时间安排灵活性- 管理人员可以灵活地在每天的整个工作时间内为项目或任务安排足够的人员。
- 减少旷工——由于员工在其他方面有额外的安排时间，他们可能会减少病假或计划外休假。
- 提高士气和合作——工作日程安排带来的工作满意度提高会改善公司文化和部门间关系。
朝九晚八的工作时间表的潜在缺点
在开始改变政策之前，您需要考虑这个独特的工作计划的另一面，例如：
- 行政复杂性——需要更多的协调和安排以确保每天各部门得到充分覆盖。
- 潜在的覆盖不足——对于某些职位来说，在较长的工作日或“休息”周五可能没有足够的工作人员。
- 加班费用——员工在规定的较长工作日内工作超过 8 小时，需要支付加班费。
- 缺乏灵活性 - 时间表僵化，无法根据需求变化轻松切换日期/时间。可能不适合所有角色。
- 跟踪工时 - 在非标准工作周下，管理人员和工资单更难准确跟踪工时。结构化的实施对于注册时间表和协调/沟通的过渡期非常重要。
- 沟通不畅——如果员工可用性每两周发生变化，则沟通不畅的风险会增加。
- 影响协作——跨团队的工作时间安排可能会对协作和团队工作产生负面影响。
- 不公平 - 并非所有工作或职能都适合安排时间表，从而造成角色之间的不公平。客户服务、医疗保健或轮班工作等某些角色可能不允许安排时间表灵活性。
- 工作量不均衡——工作可能最终在双周计划中分配不均。
- 整合问题 - 对于 9/80 员工来说，按照标准 MF 时间表与合作伙伴进行有效协调可能具有挑战性。
关键精华
朝九晚八的工作制提供了更多的休息时间，而无需减少工资或增加工作时间，同时保持高度的灵活性。
它通过适当的规划提供了很多好处，但可能不适合所有行业或公司文化/沟通偏好。
有关时间表细节（例如计时、出勤规则以及与标准时间表同事的协调）的培训对于维持无缝工作流程至关重要。
随时随地有效训练新政策的实施需要时间。 通过有吸引力的民意调查和问答来清晰地传达您的信息。
常见问题
9/80 时间表每周有多少小时？
在 9/80 工作制中，员工在为期 9 天的时间内每天工作 9 小时，工资周期为两周。
什么是 3 12 工作时间表？
3/12 工作制是指员工每周 12 天轮班工作 3 小时。
德克萨斯州 9 80 的时间表是什么？
德克萨斯州的 9/80 时间表与其他州的运作方式相同。 德克萨斯州的雇主可以实施 9/80 工作制，作为员工的灵活工作选择，只要遵守加班规则。
9 80 的时间表在加州合法吗？
只要遵守工资和工时法律，加州雇主就可以使用 9/80 等替代工作周安排。 该时间表必须由至少 2/3 受影响员工以无记名投票方式通过。 这使得时间表变更合法化。
