什么是朝九晚八的工作时间表？ 9 年不为人知的好处、缺点和例子

如今，你有没有觉得经典的朝九晚五的时间表太无聊、太限制了？ 好吧，你并不孤单——很多人都认为是时候尝试一些新东西了。

越来越多的公司意识到了这一点，因为他们开始提供普通朝九晚五的工作方式的替代方案。

一种越来越流行的选择是 80/9 工作时间表。

不确定它是否适合您或您的团队？ 不用担心，我们会为您分解这一切。

我们将具体解释如何 9-80工作时间表 是否有效，对雇员和雇主的利弊，以及它是否适合您的业务。

目录

• 什么是朝九晚八的工作时间表？
• 80-9 工作时间表的示例是什么？
• 朝九晚八的工作时间有什么好处？
  • 为员工
  • 对于雇主
• 朝九晚八的工作时间表的潜在缺点
• 关键精华 
• 常见问题解答

提高参与度的技巧

• 尊重工作场所
• 弹性时间

什么是朝九晚八的工作时间表？

9/80 工作时间表是替代方案 传统的9-5，每周工作五天，而不是周一到周五每天工作 8 小时， 每天工作 9 小时 在两周的工作期间。

每两周总计 80 小时（9 天 x 9 小时 = 81 小时，减去 1 小时加班费）。

你每隔一个星期五休息一次 弹性日。 因此，一周您将在周一至周四和下周一至周五工作。

这样您每隔一周就有 3 天的周末，因此您可以有效地获得额外的休息时间，而无需使用假期。

您的日程安排通常是这样安排的，以便您的弹性日落在每个发薪期的同一天。 这样可以保持一致性。

计时仍然遵循标准 每周工作 40 小时 关于加班工资的规定。 一天超过 8 小时或一个工资周期超过 80 小时都会触发加班。

80/9 工作时间表的示例是什么？

以下是 9/80 工作时间表的示例，每天有 XNUMX 小时午休时间：

采用朝九晚八工作制的一些常见行业包括：

政府机关 – 联邦、州和地方机构经常为员工提供 9-80 的工作时间。 例如DMV、邮政服务和公共工程部门。

健康防护 – 医院希望每周提供 7 天的医疗服务，因此周五轮流休息可以帮助实现这一目标。 诊所和实验室等办公室工作人员也采用它。

实用工具 – 水处理设施、电力公司等地方需要持续监控，以便时间表提高覆盖范围。

生产 – 对于 24/7 的生产车间，9/80 有助于确保轮班期间适当的人员配备，同时提供灵活性。

呼叫中心 – 客户服务角色与时间表配合良好，因为错开周末的等待时间仍然很短。

执法 – 警察局、监狱和法院很早就采用了它，以与营业时间保持一致。

便利店 – 周末营业的商店将其视为保留全职员工的福利。

交通 – 从航空公司到货运公司再到机动车辆部门的任何事物。

专业技术 – 初创公司和科技公司可能希望采用这种工作安排，以提高灵活性并吸引人才。

朝九晚八的工作时间有什么好处？

你们公司可以实行朝九晚八的工作制吗？ 考虑这些好处，看看它是否合适：

为员工

• 每隔周五休息——这种每两周一次的时间表让员工每隔一周额外休息半天，实质上是在每个发薪期提供额外的一天休息时间。 这样可以有 3 天的周末或周中的休息时间。
• 维持每周 40 小时的工作时间 – 员工在两周内仍工作 80 小时，因此他们不会损失任何带薪工作时间。 这有助于保持健康的工作与生活平衡。
• 灵活性——该时间表比传统的周一至周五时间表提供了更大的灵活性。 员工可以在周五的“休息”时间安排预约或处理个人事务，而无需使用 PTO。
• 降低通勤成本——通过每隔周五休息一次，员工可以在两周内节省汽油和交通费。 这可以降低他们每月的开支。
• 提高生产力——一些研究表明 灵活的日程安排可以带来更高的工作满意度 减少倦怠，从而提高员工敬业度和生产力。
• 更多的时间从事兼职工作——尽管我们不建议这样做，因为这可能会损害一个人的身心健康，但额外的一天休息时间为一些人提供了从事兼职工作或兼职工作的机会赚取额外收入。

对于雇主

• 提高生产力——研究表明，时间表可以减少压力和倦怠，从而提高工作质量。 员工可能会更加专注和投入。
• 降低管理成本——办公室可以每隔周五关闭一次，从而节省每周半天的公用事业、维护和其他管理费用。
• 吸引和留住人才——它使公司在招聘和留住重视工作场所灵活性的优秀人才方面具有优势。
• 改善客户服务 – 维持额外工作时间的覆盖范围可以在整个工作周内为客户提供服务或处理预约/电话。
• 日程安排灵活性——经理可以灵活地在每天的整个工作时间内为项目或任务分配足够的人员。
• 减少缺勤——员工可能会减少病假或计划外休假，因为他们在其他地方有额外的安排时间。
• 鼓舞士气和合作——日程安排中工作满意度的提高会带来更好的公司文化和部门之间的关系。

朝九晚八的工作时间表的潜在缺点

在开始改变政策之前，您需要考虑这种独特工作安排的另一面，例如：

• 管理复杂性——需要更多的协调和调度，以确保每天都有足够的跨部门覆盖。
• 可能缺乏覆盖范围——在较长的工作日或周五“休息”的某些职位上，可能没有足够的员工。
• 加班费用——员工在计划的较长工作日内工作超过 8 小时会触发加班费要求。
• 缺乏灵活性——时间表是严格的，不允许根据需求的变化轻松切换日期/时间。 可能不适合所有角色。
• 跟踪工时——经理和工资管理人员在非标准工作周下准确跟踪工时更加困难。 结构化实施对于注册时间表和协调/沟通过渡期非常重要。
• 沟通不畅——如果员工每两周更换一次，沟通不畅的风险就会增加。
• 影响协作——跨团队采用不同的时间表可能会对协作和团队工作产生负面影响。
• 不平等——并非所有工作或职能都适合时间表，从而造成角色之间的不平等。 客户服务、医疗保健或轮班工作等某些职位可能不允许灵活的日程安排。
• 工作量不平衡——工作量最终可能会在每两周的日程安排中分布不均。
• 整合问题 – 对于 9/80 员工来说，按照标准 MF 时间表与合作伙伴进行有效协调可能具有挑战性。

关键精华

朝九晚八的工作制提供了更多的休息时间，而无需减少工资或增加工作时间，同时保持高度的灵活性。

它通过适当的规划提供了很多好处，但可能不适合所有行业或公司文化/沟通偏好。

有关时间表细节（例如计时、出勤规则以及与标准时间表同事的协调）的培训对于维持无缝工作流程至关重要。

随时随地有效训练

新政策的实施需要时间。 通过有吸引力的民意调查和问答来清晰地传达您的信息。

常见问题解答