在办公的地方， 自我评估 通常是绩效评估过程的一部分，要求员工评估自己的绩效并向经理提供反馈。 然后使用此信息来确定需要改进的领域，提供指导和培训机会，并为来年设定目标。
然而，编写自己的评价是一项艰巨的任务。 自我评价什么该说什么不该说？ 退房 80 自我评价示例 这对你的下一次自我评估肯定很有用。
目录
什么是自我评价？
自我评价是指在特定环境下，如工作场所或个人环境中，评价自己的表现、能力和行为的过程。 它涉及反思一个人的长处和短处，找出需要改进的地方，并为个人成长和发展设定目标。
自我评价的过程包括以下几个步骤：
- 中 自我反思，一个人回顾他们在特定时期内的行动、决定和成就。 此步骤有助于确定优势和劣势，并评估实现目标所取得的进展。
- 自我分析 包括评估一个人的技能、知识和行为，并将它们与期望的标准进行比较。 此步骤有助于确定需要改进的领域并为未来设定切合实际的目标。
- 最后一步， 自我评估，旨在评估一个人的行动的结果，并评估他们对他人和组织的影响。
提高参与度的技巧
充分利用自我评估的 8 个关键点
在为自己的绩效评估撰写自我评价意见时，重要的是要在您的成就和需要改进的地方之间取得平衡。 以下是关于自我评价示例的一些提示：该说什么和不该说什么。
自我评价的例子——说什么
- 具体：提供您的成就的具体示例，以及它们如何为团队或组织的成功做出贡献。
- 关注结果：突出您取得的结果以及它们如何与您的目标和公司的目标保持一致。
- 展示你的技能：描述你用来实现目标的技能和能力，以及你是如何培养这些技能的。
- 突出需要改进的领域：确定您认为可以表现更好的领域，并概述您计划在这些领域进行改进的步骤。
自我评价的例子——什么不该说
- 过于笼统：避免在不提供具体示例的情况下对您的表现做出笼统的陈述。
- 责怪他人：不要将任何缺点或失败归咎于他人，而是要为自己的行为负责。
- 采取防御措施：避免对您收到的任何批评或负面反馈采取防御措施。 相反，承认需要改进的地方并致力于做出积极的改变。
- 傲慢自大：不要给人留下傲慢或过度自我推销的印象。 相反，专注于对您的表现进行平衡和诚实的评估。
奖励：使用来自的在线调查和反馈模板 幻灯片 为您的员工创建一个引人入胜的自我评估评估表，而不会让他们感到压力。
最好的 80 个自我评价的例子
自我评估不仅是你反省自己的缺点并改正的时候，也是展示你所取得成就的机会，所以要小心你要在自我绩效评估表中填写的内容。
您可以参考不同来源的一些自我评价示例，以确保您的自我评价反馈是建设性的、深思熟虑的和诚实的。 看看自我评价的例子！
工作绩效自我评价示例
- 我一直达到或超过我当年的绩效目标
- 我为几个帮助团队实现目标的关键项目做出了贡献。
- 今年我承担了额外的责任，包括[具体任务或项目
- 我能够成功地平衡这些新职责与我现有的工作量。
- 全年我都积极寻求同事和经理的反馈。
- 我利用这些反馈在沟通、团队合作和时间管理等方面做出改进。
- 我帮助激励和激励我的同事们实现他们最好的工作。
- 我应用我获得的新技能和知识来提高我在[特定技能]等领域的表现。
- 我今年成功应对了几个具有挑战性的情况，包括[具体示例]
- 我在压力下保持冷静、专注和专业。
- 我一贯表现出对高质量工作和对细节的关注的承诺
- 我帮助确保我们团队的产出与高标准一致。
- 我表现出愿意接受新的挑战和责任
- 我与同事合作寻找复杂问题的解决方案。
- 我帮助建立了更牢固的关系并营造了更积极的工作环境。
- 我通过[具体行动]积极为我们团队的持续改进文化做出贡献
- 我致力于在来年继续发展和发展我的技能。
团队合作的自我评价例子
- 我积极参与团队会议和讨论，提供有助于推进项目和实现目标的想法和反馈。
- 我与同事建立了牢固的关系，在需要时提供支持和鼓励。
- 我创造了一个积极协作的工作环境。
- 通过让我的同事了解项目进度，我展示了强大的沟通技巧。
- 我积极听取他们的反馈和建议。
- 我成功地与不同团队和部门的同事合作，帮助打破孤岛并提高整体团队绩效。
- 我主动帮助解决团队内部的冲突或挑战，利用我解决问题的能力找到有效的解决方案。
- 我积极寻找机会向同事学习。
- 我分享自己的知识和专长，以帮助他人成长和发展他们的技能。
- 在需要支持团队目标时，我承担了额外的责任。
- 我表现出超越自我以取得成功的意愿。
- 即使在面临挑战或挫折时，我始终表现出积极的态度和对团队成功的承诺。
- 我以尊重和专业的方式向我的同事提供了建设性的反馈。
- 我帮助其他人提高了他们的表现并取得了更好的成绩。
- 我在建立和维护强大的团队文化方面发挥了积极作用。
- 我促进了同事之间的友情和相互尊重。
领导者自我评价的例子
- 我向我的同事清楚地传达了我们团队的愿景和目标。
- 我努力使他们的个人目标与组织的目标保持一致。
- 我有效地管理和激励了我的团队，提供定期反馈和认可
- 我帮助他们保持参与并专注于实现我们的目标。
- 我展示了强大的决策能力，结合数据、经验和直觉做出有利于团队和组织的明智选择。
- 我以身作则，塑造我希望在我的团队中看到的行为和价值观，例如问责制、透明度和协作。
- 我积极寻找机会发展我的领导技能，参加培训和发展计划。
- 我寻求同事和导师的反馈，并将新的见解应用到我的工作中。
- 我有效地管理了团队内部的冲突并解决了问题，帮助维持了一个积极和富有成效的工作环境。
- 我在团队中培养了创新和实验的文化。
- 我鼓励同事们勇于冒险并尝试新方法来实现我们的目标。
- 我成功地驾驭了复杂和模棱两可的情况，利用我的战略思维能力制定了平衡短期和长期目标的创造性解决方案。
- 我与组织内外的利益相关者建立了牢固的关系。
- 我利用我的网络技能来建立信任和信誉并推进我们团队的目标。
- 我始终如一地表现出对持续改进的承诺，寻求学习和成长为领导者的方法，并支持我的同事的成长和发展。
客户关系自我评价范例
- 我始终如一地提供出色的客户服务，及时响应查询，快速有效地解决问题。
- 我确保客户感到被倾听和重视。
- 我主动寻找机会与客户建立联系，例如通过跟进电话或个性化外展。
- 我建立了更牢固的关系并加深了他们对组织的忠诚度。
- 我成功地确定并解决了客户的需求和痛点，利用我的同理心和解决问题的能力找到有效的解决方案并提高了整体客户满意度。
- 我与主要客户建立了牢固的关系，花时间了解他们的独特需求和偏好。
- 我提供了量身定制的解决方案以满足他们的特定要求。
- 我与不同部门的同事通力合作，确保及时有效地满足客户需求，打造无缝的客户体验。
- 我有效地管理了客户的投诉和反馈，使用这些信息来推动产品和服务的改进。
- 我防止将来出现类似的问题。
- 我让客户了解重要的更新和变化。
- 我主动提供相关信息和资源，帮助他们取得成功。
- 我展示了对我们的产品和服务的深刻理解。
- 我能够有效地向客户阐明他们的价值主张，帮助增加销售额并推动收入增长。
- 我不断超越客户的期望，主动提供额外的支持和资源。
- 我积极寻找增加他们体验价值的方法。
考勤自评范例
- 全年我都保持出色的出勤率，始终按时上班。
- 我满足了所有的最后期限和承诺。
- 我尽一切努力参加所有会议和活动，即使这需要调整我的日程安排或在正常时间以外工作。
- 每当我需要请假时，我都会主动与我的主管和同事沟通。
- 我给予了充分的通知，并确保在我缺席期间履行我的职责。
- 我有意识地努力尽量减少因我的缺席而对团队工作流程造成的干扰。
- 我确保我的同事们拥有在我不在的情况下继续工作所需的资源和信息。
- 我个人负责确保我每天都做好准备并准备好上班，确保我有充足的睡眠和营养。
- 我能够处理任何可能影响我出勤的个人或家庭问题。
- 我展示了很强的时间管理能力，有效地利用我的时间按时完成我的工作。
- 我最大限度地减少了加班或误工的需要。
- 我表现出愿意在需要时保持灵活性和适应性，承担额外的责任。
- 我调整了我的日程安排以适应团队或组织的需要。
- 我始终达到或超过对出勤和准时的期望。
- 我利用可用资源和支持来管理可能影响我出勤的任何个人或健康问题，例如员工援助计划或健康计划。
- 我积极寻求主管和同事对我的出勤率和准时性的反馈，并利用这些信息确定需要改进的地方。
底线
自我评估是一个很好的机会，可以鼓励您持续定期反思、分析和评估自己，同时突出您的成就和您对公司文化的理解，以便在您梦想的职业旅程中走得更远。
参考： “福布斯”
