如何获得王牌 年终回顾？ 年终回顾要说什么？ 即使你不擅长写作，A Year End Review 也是未来几年的必修课。 查看终极指南以及示例和短语，以撰写您最好的年终回顾。
年终回顾在很多方面对公司都非常有益。 当组织知道如何充分利用年终回顾时，公司保持领先于竞争对手的竞争优势将成为竞争优势。 当然，还有个人， 成为更好的自己。
目录
提高参与度的技巧
年终回顾的目的
年终回顾是个人和企业反思过去一年并计划来年的常见做法。 虽然有些人可能认为年终回顾是一项乏味的任务，但它实际上是一项具有多种用途的重要实践，尤其是在专业环境中。
评估绩效
年终回顾的主要目的之一是评估绩效。 在专业环境中，这意味着回顾当年设定的目标并评估它们的实现情况。 这个过程帮助个人和组织识别成功、挑战和成长机会。
规划未来
年终回顾的另一个重要目的是为未来做计划。 基于过去一年的成功和挑战，个人和组织可以为来年设定新的目标。 此过程有助于确保将工作重点放在实现最重要的目标上，并确保资源得到适当分配。
承认成就
花时间审查 成就 总结过去一年的情况也是年终回顾的一个重要目的。 这种做法有助于个人和组织承认为实现这些成就所付出的辛勤工作和努力。 认可成就还可以帮助提高来年的士气和动力。
确定需要改进的领域：
年终回顾也有助于确定需要改进的地方。 这种做法可帮助个人和组织查明需要进行更改以提高绩效或实现新目标的领域。 确定需要改进的领域也有助于防止重复过去的错误。
提供反馈意见
年终回顾也提供了一个反馈的机会。 个人可以就自己的表现提供反馈，而管理者可以提供 绩效反馈 他们的团队成员。 这个过程可以帮助个人确定他们需要额外支持或培训的领域，还可以帮助管理人员确定他们的团队成员擅长或挣扎的领域。
如何写年终总结？ （9 个练习技巧）
年终回顾是一个宝贵的机会来反思你过去的一年，并为你在来年的成长和成功奠定基础。 通过遵循这些提示，您可以编写全面有效的年终回顾，帮助您实现目标并继续成长和发展。
- 尽早开始： 不要等到最后一刻才开始年终回顾。 给自己足够的时间来反思过去的一年，收集你的想法，写一篇有条理的回顾。
- 诚实客观：回顾过去一年时，对自己诚实，避免粉饰自己的成就或失败。 认清自己的长处和短处，并确定需要成长的领域。
- 使用具体的例子：在讨论你的成就和挑战时，用具体的例子来说明你的观点。 这将使您的年终回顾更有意义，并展示您对组织或个人成长的价值。
- 关注结果：说到成就，你应该关注你取得的成果和结果，而不是仅仅列出你的职责。 突出您所产生的影响以及您为组织或个人生活带来的价值。
- 分析挑战：考虑一下 挑战 你在过去的一年里面对过，无论是个人的还是专业的。 考虑是什么导致了这些挑战，以及您是如何克服这些挑战的。 您是否从这些经历中学到了对您将来有帮助的东西？
- 包括反馈：如果您在过去一年中收到同事或主管的反馈，请将其包含在您的年终回顾中。 这表明您愿意倾听和向他人学习，并且可以表明您致力于自我提升。
提示：使用协作调查工具，例如 幻灯片 改进实时响应和分析。
- 别忘了庆祝：庆祝您在过去一年中取得的成就和成功非常重要。 花时间承认你的辛勤工作和成就，并将它们作为继续成长和成功的动力。
- 设立目标： 使用年终回顾为来年设定具体的、可衡量的目标。 确保这些目标符合您的个人和/或职业抱负，并制定实现这些目标的计划。
- 编辑和校对：写完年终回顾后，花一些时间对其进行编辑和校对。 确保它清晰、简洁且没有错误。
年终回顾范例
个人年终回顾示例
年关将至，是时候回顾过去的一年，为来年设定目标。 在个人年终回顾中，您可以反思过去一年的个人目标、成就和需要改进的地方。
反思个人目标
今年年初，我设定了几个个人目标，包括更规律地锻炼身体、阅读更多书籍以及花更多时间与朋友和家人在一起。 回想起来，我很自豪地说我实现了所有这些目标。 我养成了每周锻炼 20 次的习惯，全年阅读 XNUMX 本书，并努力计划更多与亲人的郊游。
设定新的个人目标
根据之前的思考，您可能会为来年确定几个新的个人目标。 举些例子：
- 每个月至少计划一次与朋友或家人的郊游
- 限制花在社交媒体和电视上的时间，以便有更多时间阅读和个人发展
- 实施包括锻炼、冥想和目标设定在内的日常工作
绩效年终回顾示例
当涉及到工作绩效年终回顾时，经理或领导可以写 评估 关于他或她的成就、挑战、成长领域，并提出来年的计划。
我们的成就
在过去的一年里，你们取得了几个重要的里程碑。 我感谢你对我们公司的几个项目的贡献，这些项目提前完成并得到了其他同事的认可。 您还主动培养了项目管理技能，并参加了专业发展课程以提高您的领导能力。
增长领域
根据我过去一年的观察，我确定了几个需要你成长的领域。 一个领域是继续发展您的领导技能，尤其是在激励和管理团队成员方面。 建议专注于提高您的时间管理技能和优先级排序，这样您就可以掌控我的工作量并避免不必要的压力。
业务年终审查示例
以下是与利益相关者报告的企业年终回顾示例。 它应该提供其利益相关者在过去一年中获得的价值和收益，以及在明年继续与公司合作的原因。
“尊敬的利益相关者，
在我们结束又一年之际，我想借此机会回顾我们作为一家企业所取得的进步，并分享我们对未来的计划。
今年充满挑战，但也充满成长和创新的机会。 我们很自豪地报告我们实现了许多目标，包括增加收入和扩大我们的客户群。
展望未来，我们很高兴能继续保持这一势头。 我们明年的重点将是扩大我们的产品线，提高效率，并继续创新以满足客户的需求。”
35 年终回顾短语
如果您不知道在绩效评估中写什么，无论您是经理还是员工，这里是您可以放在评估表上的年终评估短语的完整列表。
成就
1. 表现出快速学习和应用新技能的非凡能力。
2. 在寻找发展新技能和知识的机会方面表现出强烈的主动性。
3. 在[特定技能或领域]始终表现出高水平的能力。
4. 成功应用[特定技能或领域]在[项目/任务]中取得优异成绩。
5. 表现出出色的解决问题的能力，始终如一地为复杂问题找到创造性的解决方案。
6. 开发了一套新技能，为项目/团队/公司的成功做出了重大贡献。
7. 通过持续的培训和发展机会不断提高[特定技能或领域]。
8. 表现出强烈的职业道德和致力于提高 [特定技能或领域] 以实现个人/专业成长。
9.积极促进工作场所文化，促进团队合作和协作。
10.在带领团队实现我们的目标方面表现出很强的领导能力。
缺点
11. 表现出拖延或容易分心的倾向，这对工作效率产生了负面影响。
12. 收到关于[特定行为或表现]的反馈并努力做出改进。
13. 遗漏了重要细节或犯了需要纠正措施的错误。
14. 遇到与团队成员协作或沟通相关的挑战，导致延误或误解。
15. 与时间管理和优先次序作斗争，导致工作未完成或未完成。
16. 难以管理压力或工作量，导致生产力下降或倦怠。
17. 难以适应工作场所的变化，包括[特定变化]。
需要改进
18. 确定提高[特定技能或领域]的机会并积极寻找培训和发展机会。
19. 表现出接受反馈的意愿并采取行动解决需要改进的领域。
20. 承担额外的责任以发展技能并在薄弱领域获得经验。
21. 认识到提高[特定技能或领域]的重要性，并有意识地在全年优先考虑它。
22. 在提高 [特定技能或领域] 方面取得了长足进步，并在这一年中不断取得进步。
23. 承认错误并积极努力从错误中吸取教训并加以改进。
24. 认识到需要更多关注的领域并采取措施提高整体生产力。
目标设定
25. 参加了以需要改进的领域为重点的培训计划或研讨会。
26. 确定成功的障碍并制定克服这些障碍的战略。
27. 参与持续的自我反省，以确定需要改进的领域并为来年设定目标。
28. 根据需要修订和调整目标，以确保它们保持相关性和可实现性。
29. 设定具有挑战性但可以实现的目标，推动我成长和发展我的技能。
30. 确定实现目标的潜在障碍并制定克服这些障碍的策略。
商业评论
31. 我们超额完成了当年的收入目标，实现了强劲的盈利能力。
32. 我们的客户群显着增长，我们收到了对我们的产品/服务的积极反馈。
33. 尽管大流行病带来挑战，但我们迅速适应并维持我们的运营，确保我们的业务连续性。
34. 我们投资于我们的员工并创造了积极的工作场所文化，从而提高了员工的满意度和保留率。
35. 我们通过实施可持续实践、支持当地社区和为慈善事业捐款，展示了对企业社会责任的承诺。
最后的思考
许多人认为绩效评估更具偏见和主观性。 但年终回顾始终是公司与员工、其他利益相关者、您与您自己之间的双向沟通。 这是盘点有价值的东西和上一年没有的东西的最佳时机。
参考： “福布斯”
