对于新员工来说，培训阶段对于确定他们是否适合新的工作环境以及评估他们的知识和技能是否符合工作要求起着至关重要的作用。 因此，这标志着每个人职业生涯的关键时刻。
对于企业来说也是如此，因为这个阶段涉及工作职责、技能和工作态度的转移。 虽然专业培训必不可少，但给新人留下鼓舞人心的积极印象也同样重要。
在培训过程中，不仅要求人员技术好、态度规范，而且要求人员素质高。 的作用 员工培训软件 也大得多。 它 是提高培训过程专业性、速度和有效性的有力工具。
在此，我们为您介绍目前许多企业最广泛采用的前五款员工培训软件，希望它们能够无缝集成到您的业务中。
目录：
提高参与度的技巧
最佳员工培训软件 – EdApp
EdApp既适合中小企业（SME），也适合非政府组织（NGO）。 它是一款出色的员工培训软件，使用户能够随时随地学习和保留信息。 作为移动学习管理系统 (LMS)，EdApp 完全符合当今用户的数字习惯。
供应商： 安全文化有限公司
优点：
- 轻量级、易于下载且在移动设备上用户友好
- 支持多种语言
- 适合个性化学习路径
- 练习被分解为详细的片段，增强记忆
- 轻松实现数据安全或删除
- 轻松跟踪个人与团队或经理的学习路径和进度并分享
缺点：
- 基于业务特征或经验教训的定制化程度不高
- 有关某些较旧 iOS 版本中的延迟和故障的报告
尽管如此，EdApp还是在评论平台上收到了众多用户的积极反馈。 因此，您可以放心地为您的员工安装它，并指导他们完成每个模块，以快速适应他们的角色。
TalentLMS – 随时随地培训
TalentLMS 在当今著名的新软件培训计划模板中脱颖而出，令人印象深刻。 与EdApp类似，这款员工培训软件针对用户的移动应用使用习惯，从而提醒和帮助他们遵循预定义的学习路径。
您可以跟踪这些路径，看看您的员工是否跟上学习进度。 然而，这个应用程序要求企业有具体的培训文档和途径，以便根据TalentLMS提供的框架进行跟踪和评估。
供应商： TalentLMS
优点：
- 成本合理，适合中小企业
- 用户友好，即使对于不懂技术的用户也是如此
- 支持多种类型的培训内容，包括视频、文章、测验等
缺点：
- 没有提供与列表中其他软件一样多的综合培训功能
- 有限的定制支持
iSpring Learn – 全面且专业的培训途径
如果您需要具有高级任务管理和更高级别课程模块的更具可扩展性的应用程序，iSpring 是您业务的有力竞争者，拥有超过 4.6 颗星的值得称赞的评级。
该应用程序可以轻松安装在候选人的手机、平板电脑或笔记本电脑上，让您可以引导他们无缝地完成现有模块。
您还可以根据位置、角色或部门轻松分配课程，从而简化学习过程。 该平台可自动执行日常任务，例如课程通知、截止日期提醒和重新分配。
优势:
- 直观的用户界面
- 实时分析和 20 多个报告
- 结构化学习轨道
- 内置创作工具包
- 适用于iOS和Android的移动应用
- 通过电话、聊天或电子邮件提供 24/7 客户支持。
缺点:
- Start 计划中的 50 GB 内容存储限制
- 缺乏 xAPI、PENS 或 LTI 支持
SuccessFactors Learning – 有效的学习和培训
SuccessFactors Learning 是一款专业员工培训应用程序，具有用于用户培训软件、建立培训路径和跟踪进度的多功能功能。 通过此应用程序，新员工无疑可以感受到您企业的专业精神，以及对培训过程的重视。
优点：
- 提供一系列全面的培训功能，包括在线培训、讲师指导培训、自主培训等
- 支持多种类型的培训内容，包括视频、文章、测验等
- 可与企业其他HR系统集成
缺点：
- 成本高
- 需要一定的技术熟练程度才能使用
- 新用户可能需要指导或时间来熟悉该应用程序
AhaSlides-无限协作工具
如果您的企业缺乏交互式和协作培训材料，AhaSlides 完全适合任何类型的业务和预算。 该工具既可以作为定制的电子学习平台，也可以作为基于整个系统共享的标准化知识来跟踪绩效的实时助手。
AhaSlides 是一款网络应用程序，您可以通过扫描代码或链接在任何类型的设备、手机、平板电脑、笔记本电脑或 PC 上高效使用它。 以其 巨大的模板，培训团队可以定制学习路径，让新人能够吸收最相关的知识。
优点：
- 众所周知且用户友好
- 多合一内置测验模板
- 比其他员工培训软件便宜
- 分析和跟踪
缺点：
- 免费版本仅适用于 7 位实时用户
关键精华
每个员工培训软件都具有优于其他软件的独特功能。 根据员工的需求和公司的情况，选择培训员工的软件不需要太复杂。 幻灯片 适合致力于为培训流程带来创新的公司。
常见问题解答
新人常见的培训内容有哪些？
企业文化： 通常，人力资源或部门负责人负责向新人传达企业文化和必要的态度。 这是决定新员工是否适合在组织中长期工作的关键因素。
特定工作的专业知识： 每个职位和部门都需要不同的专业技能。 如果职位描述和面试过程有效，您的新员工应该已经掌握了大约 70-80% 的职位要求。 他们在培训期间的任务是在导师或同事的指导下练习并加深对工作的理解。
新知识培训路径： 没有人从一开始就完全适合某项工作。 因此，在评估新人的态度、经验和专业知识后，HR或直接管理者需要提供个性化的培训路径，包括业务中尚未理解的问题，以及缺乏的知识和技能。 现在是使用员工培训软件的好时机。 新员工将根据指导学习新知识、报告并有效评估自己的进步。
如果使用员工培训软件，企业是否需要有内部培训文件？
是的，这是必要的。 每个企业的培训需求都是独特的。 因此，内部培训文件应该由具有专业知识、了解业务并有权这样做的人来编写。 然后，这些文档将被集成到员工培训软件提供的“框架”中。 员工培训软件充当监控工具，评估进度并创建清晰的培训路径，而不是一个包罗万象的应用程序。
哪些其他工具可以增强培训过程？
以下是一些有助于改进培训计划的补充工具：
- Excel/Google 云端硬盘： 虽然很经典，但 Excel 和 Google Drive 对于协作工作、规划和报告仍然具有无价的价值。 它们的简单性使得即使对技术不太熟悉的员工也可以使用它们。
- 心灵大师： 该应用程序可帮助新员工逻辑地组织和呈现信息，从而更好地保留和理解信息。
- 微软幻灯片软件： 除了标准用法之外，将 PowerPoint 纳入培训还需要让员工展示所获得的知识。 这可以评估演示技能、逻辑思维和使用办公套件的熟练程度。
- 幻灯片： 作为一款多功能网络应用程序，AhaSlides 有助于在讨论和培训活动期间创建演示文稿、集思广益和互动投票，从而提高参与度。
参考： 电子应用程式
