心理学中的压力:定义、症状、影响和管理

工作

索林·特兰 <span>2013-10-04</span> 7 阅读分钟

在当今快节奏的世界里,压力无处不在。从工作压力和持续的数字连接,到处理人际关系和社会期望,压力的来源似乎越来越多。

压力已成为一种普遍存在的体验,经常被讨论,但很少被充分理解。那么,心理学上的压力是什么?它有哪些症状以及如何有效处理?

表的内容

心理学上的压力是什么?

在心理学中,压力被定义为身体对任何扰乱个人正常平衡或平衡状态的需求或挑战的反应。它本质上是大脑和身体对任何需求的反应,不仅是创伤或悲剧等负面事件,还包括晋升或新关系等积极变化。

压力涉及身心之间复杂的相互作用。当面临挑战性的情况时,身体会释放肾上腺素和皮质醇等应激激素。这种反应会增加心率、血压升高并增加能量供应。虽然这在短期内可能是有益的,有助于应对潜在的威胁情况,但长期压力可能会导致严重的健康问题。

应对压力意味着找到一种共存的方法,而不是完全消除压力。

心理学上的压力通常分为两种类型:

  • 优胜者:‘积极压力’,即能够激励和集中精力的压力,例如大事发生前的兴奋感或提高工作效率的压力。
  • 苦难:‘负面压力’是一种慢性、持续的压力,让人感到难以承受、难以控制,导致倦怠、健康问题和绩效下降。

从心理学上来说,压力也与感知有关。个人如何看待某种情况会极大地影响该情况是否会带来压力。因此,心理干预通常侧重于改变对潜在压力情况的看法和反应,同时促进放松和减压行为。

压力的影响

压力很复杂。当它变成慢性时,其影响可能是深远的,影响一个人生活的各个方面。以下是压力可能产生最显着影响的一些关键领域:

  • 身体健康:增加患心脏病、高血压和糖尿病的风险。压力还会导致头痛、肌肉紧张或疼痛、疲劳和胃部不适。随着时间的推移,它会削弱免疫系统,使身体更容易受到感染和疾病。
  • 心理健康:长期压力是导致焦虑和抑郁等心理健康问题的主要原因。
  • 认知功能g:压力会导致记忆力、注意力和决策方面的问题。它可能导致工作或学校的生产力和效率下降,并可能损害判断和决策能力。
  • 情感福祉:高压力水平会导致情绪症状,例如烦躁、沮丧、喜怒无常和不知所措的感觉。它可能导致情绪疲惫或麻木。
  • 行为改变:心理上的压力会导致行为改变,例如饮酒、吸毒或吸烟的增加、睡眠模式的改变以及饮食失调(暴饮暴食或吃得不够)。它还可能导致社交退缩和减少对以前愉快的活动的参与。
  • 关系:压力会使个人和职业关系紧张。它可能导致冲突增加、沟通质量下降以及维持健康和支持性关系的困难。
  • 工作表现:在工作场所,压力会降低专注能力和参与感,从而降低工作效率。
  • 长期影响:从长远来看,慢性压力会导致中风、肥胖和精神疾病等严重的健康状况,并会显着影响预期寿命。

及早识别压力的症状

压力在不同情况下表现不同。其症状与其原因一样多种多样。然而,有一些明显的迹象或关键症状需要注意:

身体症状

压力的生理症状是身体对感知到的威胁或要求的反应,个体间差异很大。常见的症状包括:

  • 头痛:经常出现紧张性头痛或偏头痛。
  • 肌肉紧张或疼痛:尤其是颈部、肩膀或背部。
  • 疲劳: 大部分时间都感到疲倦和疲惫。
  • 睡眠障碍:难以入睡或难以入睡,或睡得太多。
  • 胃病:胃部不适、恶心或食欲改变。
  • 常见病:免疫系统减弱,导致频繁感冒或感染。

情绪症状

压力的明显心理症状包括:

  • 喜怒无常或烦躁:情绪快速波动或脾气暴躁。
  • 感到不知所措:感觉您无法满足生活的要求。
  • 焦虑或紧张: 持续的担忧和不安。
  • 抑郁或普遍的不快乐:情绪低落,对生活失去兴趣。

认知症状

心理上的慢性压力也会导致各种认知障碍。症状包括:

  • 困难集中:难以集中注意力并专注于任务。
  • 记忆问题:忘记任务或约会。
  • 不断担心:无法停止担心各种事情。
  • 消极的展望:对生活和未来的悲观思考。

行为症状

应对压力会导致一个人的行为发生各种变化。压力的迹象可以从以下方面看出:

  • 食欲变化: 吃得太多或太少。
  • 拖延和逃避责任:延迟任务或责任。
  • 增加兴奋剂的使用:依靠物质来放松。
  • 紧张行为:咬指甲、坐立不安或踱步。

工作场所症状

与工作相关的压力在我们的社会中越来越普遍。值得注意的迹象是:

  • 生产力下降:无法像平常一样完成工作。
  • 解脱:对工作缺乏兴趣或脱离。
  • 与同事发生冲突:工作中的冲突或争论增加。
  • 旷工:由于压力相关问题,请更多天假。

如何有效管理压力?

管理压力水平需要采取更个性化的方法。因为减压技术的有效性因人而异。事实证明,对一个人来说是一种强大的压力消除器,但对其他人来说却可能没有多大作用。最重要的是,不同的压力源需要适当的补救方法。

人们在心理学中谈论压力
您可能会惊讶于工作中的简单对话如何有助于防止压力的产生。

以下是您如何定制压力管理策略以满足您的独特需求:

  • 了解你的压力触发因素:密切关注会增加您压力水平的情况、人或任务。这种理解将帮助您定制策略来解决这些特定的触发因素。如果您发现独自管理压力具有挑战性,请考虑寻求心理健康专家的帮助。治疗通常被证明是有效的。
  • 尝试不同的技术: 尝试各种 缓解压力的方法 看看哪些能引起您的共鸣。范围可以从跑步或游泳等身体活动到冥想或写日记等心理练习。尝试不同的技术后,花点时间思考一下您认为哪些技术最有效。注意每种方法如何影响您的情绪、精力水平和整体健康。
  • 将技巧融入您的日常生活中:一旦确定了最适合您的方法,请将其融入您的每日或每周例程中。一致性是有效管理压力的关键。
  • 根据需要调整:准备好随着时间的推移调整你的压力管理技巧。随着您的生活发生变化,您的压力源以及应对压力的方式也会发生变化。
  • 平衡至关重要:您的压力管理计划不应让人感到难以承受或繁重。从长远来看,努力寻求一种平衡,将缓解压力融入您的生活方式,而不增加您的压力。

包起来!

压力已成为 健康大流行 21世纪,由于其对生活和福祉各个方面的广泛影响。长期的高压力水平与许多身体健康问题有关,例如心脏病、高血压和免疫功能减弱。心理健康同样受到影响,压力是导致焦虑和抑郁等疾病的关键因素。

了解心理学中的压力及其原因是积极管理压力的第一步。应对“压力大流行”不仅仅是个人的责任;它需要集体努力。这包括创造支持性的工作环境、促进关于心理健康的公开对话以及实施促进工作与生活平衡的政策。