日期： 周四，四月16 2026;
时间： 上午 11 点
为什么你的训练效果无法持久以及如何解决这个问题
学习未能带来改变的最常见原因是什么？它被设计成一次性活动。
精心设计的培训课程可以激发活力、转变思维，并获得宝贵的反馈。但如果学习止步于课程本身，其影响往往难以持久。几天之内，新想法就会消退；几周之内，旧习惯就会卷土重来。
这不是内容问题，而是设计问题。
学习之旅是什么样的
战略性学习之旅会随着时间的推移层层递进地呈现学习内容，穿插实践和反思环节，并将学习与可衡量的成果直接联系起来。它将行为改变视为整个项目设计的核心目标，而非优质内容的副产品。
大多数学习与发展团队都面临着时间有限、预算紧张，以及学员自身工作压力巨大的困境。要设计一个能够真正维持学员参与度并推动可衡量改变的多层次学习路径，需要一个清晰的框架和合适的工具来实现它。
欢迎加入我们，一起探索实践应用。
4月16日上午11点（美国中部时间），欢迎参加我们的免费网络研讨会。 “构建战略性学习旅程：设计能够推动行为改变的发展方案。”
屡获殊荣的主题演讲嘉宾兼作家 Amber Vanderburg 曾为 75 多个国家的 1 多万名专业人士设计学习方案，她将详细讲解如何构建能够持续吸引学员参与、培养习惯并与业务成果直接相关的学习旅程。
我们将涵盖的内容
本次网络研讨会将探讨如何设计超越单纯授课、能够带来真正行为改变的学习方案。
我们将探索：
- 如何设计持续的、多步骤的学习旅程
- 如何将习惯养成和技能练习融入实际工作中
- 如何将研讨会、练习册、辅导和同伴互助结合起来
- 人工智能和学习管理系统如何随着时间的推移支持强化学习
- 如何将学习设计与业务目标更紧密地联系起来
谁该参加
本次网络研讨会的目的是：
- 学习与发展专业人士和企业培训师
- 引导员和学习设计师
- 人力资源和人才发展团队
- 负责培训和能力建设的团队负责人
- 任何试图随着时间的推移创造更强学习成果的人
无论您是举办研讨会、入职培训、内部培训还是领导力发展，本次课程都将提供切实可行的方法，帮助您设计出结构更严谨、强化效果更显著、影响更持久的学习内容。
如果您重视这些结果，欢迎参加我们的会议。
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