在十分之九的采访中，最常问的问题如下：“工作中什么激励你”是几乎所有面试官都想了解你应聘这份工作或者努力工作的工作动力。
我们在工作中都有不同的动机。 这些工作动机是公司确定提高员工绩效、工作质量和整体工作满意度的有效方法的最佳方式。
在本文中，我们将一起找出回答“是什么激励了你工作？”这个问题的最佳方法。让我们一起来看看吧！
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提高参与度的技巧
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为什么工作动机很重要？
了解工作的动力至关重要，因为它直接影响您的工作满意度、生产力和整体职业成功。
工作动机的核心是推动我们的行动和行为。 它在面对挑战时推动我们前进，让我们专注于我们的目标，并赋予我们克服障碍的能力。 工作动机与绩效密切相关。 当你有动力时，你会更愿意接受挑战并加倍努力以在工作中取得卓越成就。
许多人一生中很大一部分时间都在工作场所度过，因此将个人价值观和愿望与其职业追求保持一致至关重要。 当您确定真正激励您的因素时，您就可以寻找与您的热情、兴趣和长期目标产生共鸣的职业道路。
如何回答：“是什么激发了你的工作动力？”
当您回答“工作动机是什么”这个问题时，请考虑使用以下提示：
- 自我反省：当您花时间思考您的价值观、您的目标和您的热情时，您可以更好地了解是什么激励您每天上班并尽最大努力。
- 避免模棱两可的答案：避免使用可能适用于任何人的通用或陈词滥调的答案。 相反，应关注与您的个人经历和愿望产生共鸣的具体方面。
- 是正品：感到不确定的时刻是很自然的，但我们相信，对自己诚实是找到真正动力的最好方法。
- 有简洁的信息要点：准备简洁概括您动机的要点。 整理你的想法，给出清晰、连贯的回应。
- 保持乐观：在面试中讨论工作中的动力时，保持乐观和积极很重要。重点介绍您对所做工作的热情以及它如何与公司的目标保持一致。
- 链接到您的成就：通过分享您过去的成功，您可以向面试官证明您是一位有能力、有动力并致力于取得成果的候选人。
- 避免强调金钱：虽然工资和薪酬很重要（我们都知道），但将其作为你的首要动力可能会让雇主失去兴趣。
是什么激励你努力工作？
根据动机理论，我们发现有五种主要的勤奋工作动机推动人们在工作场所的行为，包括成就、权力、归属感、安全感和冒险精神。让我们来探讨一下这些动机：
#1。 成就
受成就激励的个人受到追求卓越和实现有意义目标的强烈愿望的驱动。 他们在挑战中茁壮成长，并为自己的成就感到自豪。 这些人以目标为导向，不断寻求机会来提高自己的职业生涯并取得成功。
#2。 力量
权力驱动型个人的动机是渴望在工作场所发挥影响力。 他们寻求领导职位，并在能够做出决策、领导团队和塑造组织成果的角色中茁壮成长。 对他们来说，影响他人和推动变革的能力是动力的重要来源。
＃3。 联系
当归属感激励一个人时，他们可能会高度重视与同事和同事建立和维持积极的关系。 他们在工作环境中优先考虑团队合作、协作和友情意识。 这些人在需要强大人际交往能力的角色中表现出色，并在支持性和合作性的工作文化中茁壮成长。
＃4。 Security安全
如果一个人喜欢工作环境的稳定性和可预测性，那么安全感就是他们的主要动机。他们看重工作保障、稳定感以及在组织内长期前景的保证。这些人在做出职业决定时可能会优先考虑医疗保险、退休计划和工作稳定性等福利。
#5。 冒险
如果某人受到新奇、兴奋以及拥抱变化和接受新挑战的机会的推动，则称为冒险动机型个人。 他们在充满活力和创新的工作环境中茁壮成长，并且往往是新技术和流程的早期采用者。 这些人寻求持续学习和成长的机会，以保持工作的吸引力和激励性。
是什么让工作对你来说充满乐趣和激励？
没有多少人同时拥有相同的工作动机。 在你的职业发展中，只要你设定了职业发展目标，你就会惊讶地发现你的动机很可能会演变和转变。
当您遇到不同的挑战和成就时，您的优先事项和热情可能会发生变化，从而产生塑造您职业轨迹的新动力。
有时，如果您仍然发现工作有趣且有吸引力，而不是失去工作动力，则以下几点可能是原因。
#1. 在多元化文化中工作
许多人喜欢与来自不同文化的人一起工作。 跨文化交流可以拓宽您的视野，激发创造力，并营造一个更具包容性和活力的工作环境。 它提供了提出独特观点、解决问题的方法和想法的机会。
#2. 正玩得开心
许多公司欣赏团队合作和友好、紧密的工作场所，让员工感觉这是他们的第二个家庭。 许多吸引人的团队建设活动，尤其是公司郊游，可以让员工从日常生活中得到休息，促进更健康的工作与生活平衡，并真正激励他们对公司做出贡献。
＃3。 感受到进步的感觉
许多员工都受到职业进步的激励，这也是他们经常为工作设定个人或职业发展目标的原因。 成就感和进步感驱使员工更加努力地工作，提高工作满意度，并有助于整体幸福感和工作热情。
＃4。 学习新东西
工作中的动力可能来自于学习新事物的绝佳机会。许多公司提供专业发展计划和研讨会来提升员工的知识和专业技能。这些计划涵盖的主题范围很广，从技术技能到领导力和沟通能力。
＃5。 回馈社会
工作不仅仅是为了赚钱，或者赚很多钱。 许多在非营利组织或项目工作的人因为回馈社区的快乐和热情而找到了工作的动力。 知道他们的贡献很重要并且受到社区的重视，这会带来难以置信的回报。
关键精华
您是否在本文中找到了答案？如果答案是否定的，请不要担心。您可能想用更多与工作积极性和个性相关的测验来测试自己。
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常见问题
工作动机是什么？
工作动机可以定义为激励、引导和维持个人工作相关行为的内部心理过程。工作动机可以分为内在动机和外在动机，前者来自内部因素，如快乐和个人满足感，后者来自外部奖励或激励，如工资、奖金或认可。
工作的七大动力是什么？
麦肯锡咨询公司提出的七大工作动力包括表扬和认可、成就感、个人成长和发展、自主和赋权、支持性工作环境、工作与生活平衡、公平薪酬和福利。
我如何获得工作动力？
为了保持工作动力，您可以尝试以下几件事，例如制定明确的目标、定期休息、将较大的任务分解为较小的步骤、承认自己的成就（无论多么小）以及有条理。
