員工對於維持營運和為公司的整體成功做出貢獻至關重要。一支充滿靈感和敬業精神的團隊隨時準備好承擔工作並交付最佳結果。
但是，為了提高員工滿意度和敬業度，您必須了解背景資訊並知道如何在組織中應用員工敬業度活動。
因此，請使用本指南和前 20 多個創意 員工參與活動 創造一個積極的工作環境，幫助您的員工找到激情。
目錄
提高參與度的技巧
| 員工敬業度理論是誰創立的？ | 威廉·卡恩（組織心理學家） |
| 為什麼我們需要員工參與活動？ | 提高生產力和效率，獲得更多利潤，並最大限度地減少員工流動率。 |
什麼是員工敬業度？
員工敬業度是員工與他們的工作和業務之間的強烈心理-情感聯繫。
員工敬業度是透過員工對企業的投入程度、熱情以及價值觀是否與雇主的使命和目標一致來衡量的。
為什麼員工敬業度很重要？
根據蓋洛普, 員工敬業度高的組織更具彈性，能夠應對流行病、經濟崩潰和社會動盪的許多挑戰。
敬業度高的員工有時也會換工作，但其比例比不敬業度或積極脫離的員工低很多。 企業也無需過度擔心維護 員工留任率 他們是否透過許多團體參與活動擁有一支敬業的員工隊伍。
此外，敬業的員工最顯著的好處是幫助公司增加利潤。 一支全心投入的員工隊伍比任何一天缺勤的員工隊伍都更有生產力和效率。
如何保持高員工敬業度
員工敬業度的概念在結合三個因素時最為完美：通過以下 6 步指南展示理性信任、情感滿足和具體行動：
- 每個人都扮演著正確的角色。 為了讓員工積極參與您的業務，您必須嘗試超越每位員工職位說明的範圍。確定有助於員工發展能力的領域。關注員工擅長什麼以及什麼激發員工參與，並學習促進敬業度的方法。
- 培訓計劃。 不要僅根據任務和責任文化來管理員工。積極培養他們建立團隊、抓抓發展工作、解決問題的能力。
- 任務意義和有意義的工作。 讓員工參與有意義的工作，了解他們如何為公司的使命和策略目標做出貢獻。
- 經常入住。 當今的員工渴望定期回饋和 員工敬業度調查，從而加快業務增長並減少浪費。
- 經常討論訂婚。成功的管理者在提高敬業度的方法上是透明的。他們與小組討論問題。他們舉行「參與」會議，讓人們「參與」討論和解決方案。
- 賦予員工權力。 通過鼓勵內部合作並儘可能減少外部干擾來提高他們的工作主人翁意識。 這可以灌輸責任感，並增強公司各部門成員之間的信任。
許多員工在覺得自己只是被用作成長的工具時離開了他們的組織。
如果員工能夠為重要決策做出貢獻並被允許在沒有太多監督的情況下自由行動，他們就會建立起領導和貢獻的信心。 他們將成為您企業的重要成員。 從那時起，您就可以放心地讓員工在以後的很長一段時間內保持敬業度。
20 多個富有創意的員工敬業度理念
查看下面的員工敬業度理念，為您的企業製定員工敬業度策略。
有趣的員工敬業度活動
- 創意藝術日。 計劃一天的創意之旅，包括藝術課、工作坊、繪畫課、陶藝課、刺繡課和博物館參觀。
- 跳舞吧。 每週留出一天時間參加嘻哈、探戈、薩爾薩舞等舞蹈課程，尋找潛在的舞者。
- 戲劇俱樂部。像高中一樣組織戲劇社肯定會吸引很多員工，舉辦很多有趣的活動。這些戲劇可以在公司聚會上表演。
- 密室逃脫。 密室逃脫遊戲又稱密室逃脫遊戲、密室逃脫遊戲，是一群玩家在一個或多個空間中揭開線索和謎題並完成任務，以在有限的時間內完成特定目標的遊戲。
- 一起看電影。 用爆米花、飲料和糖果款待您的團隊觀看他們最喜歡的電影。 他們將談論他們全年的經歷。
- 神秘午餐。 最有趣的工作參與創意之一就是神秘午餐。 您是否見過那些謀殺之謎午餐聚會，成員們打扮成角色並花時間弄清楚誰是誰？ 將這個想法變成你自己的想法，為員工製作謀殺之謎午餐。
- 午餐和學習。 邀請一位特邀演講者或讓您的小組中的一位學科專家教授一個備受追捧的主題：技能、煮咖啡、照顧年邁的父母、納稅或與健康和自我護理相關的任何內容。更好的是，在調查中詢問您的員工他們想更多地了解什麼主題並做出相應的計劃。
虛擬員工參與活動
在線團隊建設遊戲 幫助員工更好地相互交流，即使您的團隊來自世界各地。
- 旋轉輪子。 這可能是打破僵局並提供了解船上新船員的機會的完美方式。 為你的團隊列出一系列活動或問題，讓他們旋轉輪子，然後回答輪子停止的每個主題。
- 虛擬披薩派對。 舉辦虛擬披薩派對是一個很好的員工參與創意。如果可能的話，將披薩送到每位會員的家中，並確保每個人都可以在一周內舉辦小型線上披薩派對。
- 主持 AMA（問我任何事情）。 當涉及有趣的工作參與想法時，AMA 可以幫助員工隨時了解情況或幫助他們了解新主題。 在 AMA 中，人們可以提交有關某個主題的任何問題，然後有人透過數位平台進行回答。
- 健康習慣挑戰 在家工作可能會養成不健康的習慣。 例如熬夜、臥床工作、飲水不足、不運動等。 您可以透過每月的健康習慣挑戰（創造性的員工參與創意之一）來支持遠距員工養成健康的習慣。 選擇主題，例如“每天步行 10 分鐘”，並設定一個電子表格來追蹤進度。 月底時，步行最多的成員獲勝。
- 虛擬雨林之旅。 虛擬之旅讓員工可以體驗茂密熱帶雨林的全景，同時了解土著社區和保護工作。 通過傳統設備上的虛擬現實或 360 度視頻，可以將游覽視為身臨其境的體驗。
- 虛擬頭腦風暴. 虛擬腦力激盪是您可以考慮的公司參與活動之一。 共同思考、尋找新想法、討論新策略是團隊中每個人彼此交流的絕佳機會。 無論身處哪個城市或時區，人們都可以加入。
心理健康員工參與活動
- 冥想。 辦公室冥想技巧是對抗許多消極方面的好方法，如工作場所的壓力、焦慮、抑鬱等。它還有助於更好地穩定情緒。 在工作中練習冥想將幫助您的員工在辦公室更好地處理他們的情緒。
- 瑜伽。 在工作中開設瑜珈課程可能是最好的辦公室參與活動之一，因為瑜珈可以幫助消除壓力、焦慮、憂鬱和其他精神疾病。 此外，瑜珈可以增強恢復力。
- 笑出聲來。 幽默是克服困難時期和現實的工具。 所以，你的員工必須找時間去玩樂和嘲笑事情。 它可以是看影片、分享愚蠢的經驗等等。
- 這些是我們對員工可以在辦公室進行的一些員工敬業度活動的建議。
員工敬業度活動 在會議中
- 創建會議參與活動的第一件事是組織 週五不開會. 為您的員工提供一個無會議日來完成工作和充電。
- 邀請演講嘉賓。 透過與您行業相關的特邀演講者的訪問來激勵您的員工。新面孔往往更能吸引觀眾，因為他們來自組織外部，帶來新鮮且令人興奮的觀點。
- 虛擬團隊會議遊戲。 嘗試玩遊戲來熱身或從緊張的會議中休息一下； 它將幫助您的員工減輕壓力、減少焦慮，並且不會在高層會議中精疲力盡。 您可以嘗試“圖片縮放”、“流行測驗”、“石頭剪刀布錦標賽”等遊戲。
員工敬業度活動 - 專業成長活動
贊助讓員工感到受到重視的活動將減少員工流動率並提高敬業度。 這也是一個很大的好處，可以使您的公司對市場上的其他參與者更具吸引力。 在招聘過程中，您可以詢問員工他們想要什麼職業發展活動。
- 支付課程費用。 課程也非常有利於專業發展並為您的組織帶來新想法。為了確保投資是值得的並且員工完成課程，請要求他們歸還證書。
- 支付教練/導師的費用。 教練或導師將為您的員工提供更個人化的建議，這些建議可以直接應用於您的公司。
- 支付員工參加比賽的費用。 通過幫助員工參加比賽來展示他們在職業道路上的能力。 你會發現他們自然更投入，因為他們得到的不僅僅是金錢。
免費嘗試員工參與活動
無論您的公司規模大小，無論是中小企業還是企業，如果您想擴展業務，維持和增強員工與組織的參與度始終是首要且最重要的因素。
舉辦輕鬆的員工參與活動 AhaSlides
有什麼問題都可以問我 (AMA)
有效的 AMA 是每個人都可以暢所欲言的 AMA。 AhaSlides' 匿名功能讓他們在這樣做時不會感到受到評判。
轉動輪子
提高員工的參與度 AhaSlides' 命運之輪，或痛苦之輪（取決於你如何使用它！）
公司文化花絮
不要讓您的員工瀏覽有關您公司文化的 20 頁文件 - 讓他們透過快速測驗參與更有趣的活動。
