第0章：你的訓練方法卡住了嗎？
您剛完成另一堂訓練課。您分享了您最好的材料。但感覺有些不對勁。
一半的房間都在玩手機。另一半則努力不打哈欠。
您可能想知道：
“是我的問題嗎？是他們的問題嗎？是內容的問題嗎？”
但事實是這樣的：
這一切都不是你的錯。或是你的學習者的錯。
那麼究竟發生了什麼事？
培訓世界正在快速變化。
但是，人類學習的基礎根本沒有改變。這就是機會所在。
想知道你能做什麼嗎？
您無需放棄整個培訓計劃。您甚至不需要更改核心內容。
解決方案比你想像的更簡單： 互動培訓.
這正是我們將要介紹的內容 blog 貼文：互動式培訓的最佳終極指南，讓您的學習者牢牢記住每個單字：
準備好讓您的訓練不容忽視了嗎？
讓我們開始。
目錄
第一章：什麼是互動訓練？
什麼是互動培訓？
傳統的培訓很無聊。你知道該怎麼做——有人對你說了幾個小時，而你卻努力保持警覺。
這是事情：
互動培訓則完全不同。
怎麼樣？
在傳統培訓中，學習者只是坐著聽。在互動式培訓中，您的學習者不會打瞌睡，而是真正參與其中。他們回答問題。他們參加測驗比賽。他們即時分享想法。
事實是，當人們參與時，他們會集中註意力。當他們集中註意力時，他們就會記住。
一般來說，互動式培訓就是讓學習者參與。這種現代方法使學習變得更加有趣和有效。
我的意思是：
- 每個人都可以透過手機回答即時民意調查
- 具有競爭力的測驗
- 當人們分享想法時，詞雲會自行構建
- 沒有人害怕問「愚蠢的問題」的問答環節
- ...
最好的部分？
它確實有效。讓我告訴你原因。
為什麼你的大腦喜歡互動訓練
你的大腦就像一塊肌肉。當你使用它時它會變得更強。
想一想：
您可能還記得高中時最喜歡的歌曲的歌詞。但是上週的演講呢？
這是因為當你積極參與時，你的大腦會更好地記住事情。
研究支持了這一點：
- 人們在實際做某事時比僅僅聽時記得多 70%（埃德加·戴爾的經驗錐)
- 與傳統方法相比，互動式學習可將記憶力提高 70%。 (教育科技研究與開發)
- 80% 的員工認為互動訓練比傳統講座更具吸引力（人才管理系統)
換句話說，當你積極參與學習時，你的大腦就會超速運轉。您不會只是聽到訊息——您正在處理它、使用它並儲存它。
互動訓練的 3+ 個顯著優勢
讓我向您展示轉向互動式培訓的 3 個最大好處。
1. 更好的參與度
互動活動 讓學員保持興趣與專注。
因為現在他們不只是在傾聽──他們還參與其中。他們正在回答問題。他們正在解決問題。他們正在與同事競爭。
2. 更高的保留率
受訓者對所學的記憶力較強。
你的大腦只能記住你聽到的 20%，但可以記住你所做的 90%。互動培訓讓您的員工掌握主動權。他們練習。他們失敗了。他們成功了。最重要的是？他們記得。
3. 更滿意
當學員能夠參與時，他們會更享受培訓。
是的，無聊的培訓課程很糟糕。但要使其具有互動性嗎？一切都變了。不再有睡臉或藏在桌子底下的手機 - 您的團隊實際上對這些會議感到興奮。
獲得這些好處並不是什麼複雜的事情。您只需要具有正確功能的正確工具。
但您如何知道哪種工具是互動式培訓的最佳工具呢？
互動式培訓工具的 5+ 個主要功能
這太瘋狂了：
最好的互動式培訓工具並不複雜。它們非常簡單。
那麼，什麼才是優秀的互動式培訓工具呢？
以下是一些重要的關鍵功能：
- 即時測驗：立即測試觀眾的知識程度。
- 現場投票：讓學習者直接透過手機分享他們的想法和意見。
- 詞云：將每個人的想法收集到一處。
- 頭腦風暴：讓學習者一起討論和解決問題。
- 問答環節：學習者的問題可以得到解答，無需舉手。
現在：
這些功能都很棒。但我聽到你在想什麼：它們實際上與傳統的訓練方法相比如何？
這正是接下來要發生的事。
第 2 章：互動式培訓與傳統培訓 - 為什麼是時候進行切換
互動式培訓與傳統培訓
事實是：傳統培訓正在消亡。並且有數據可以證明這一點。
讓我告訴你具體原因：
| 因素 | 傳統培訓 | 互動培訓 |
|---|---|---|
| 參與 | 😴 10 分鐘後人們就分心了 | 🔥 85% 的人始終保持參與 |
| 保留 | 📉 5% 24 小時後還記得 | 📈 75% 一週後記得 |
| 參與 | 🤚 只有大聲的人才會說話 | ✨ 每個人都加入（匿名！） |
| 您的意見 | ⏰ 等待最終測試 | ⚡ 獲得即時回饋 |
| 和平 | 🐌 每個人的步伐相同 | 🏃♀️ 適應學習者的速度 |
| 內容 | 📚 長篇講座 | 🎮 簡短的互動區塊 |
| 工具 | 📝 紙本講義 | 📱 數位化，適合行動裝置 |
| 評估 | 📋 課程結束測試 | 🎯 即時知識檢查 |
| 問題 | 😰 害怕問「愚蠢」的問題 | 💬 隨時匿名問答 |
| 價格 | 💰 高昂的印刷和場地成本 | 💻更低的成本，更好的結果 |
社群媒體如何永遠改變培訓（以及該怎麼做）
讓我們面對現實：學習者的大腦已經改變了。
為什麼呢？
這是今天的學習者所習慣的：
- 🎬 TikTok 影片：15-60 秒
- 📱 Instagram Reels：90 秒以內
- 🎯 YouTube Shorts：最長 60 秒
- 💬 Twitter：280 個字符
比較一下：
- 📚 傳統培訓：60 分鐘以上的課程
- 🥱 PowerPoint：30 多張投影片
- 😴 講座：演講時間
看到問題了嗎？
TikTok 如何改變我們的學習方式...
讓我們分解一下：
1.注意力範圍發生了變化
舊時光：
- 可以集中註意力20分鐘以上。
- 閱讀長文檔。
- 坐著聽講座。
現在：
- 8 秒的注意力持續時間。
- 掃描而不是閱讀。
- 需要持續刺激
2.內容期望不同
舊時光：
- 長時間的講座。
- 文字牆。
- 無聊的幻燈片。
現在：
- 快速命中。
- 視覺內容。
- 移動優先。
3.互動是新常態
舊時光：
- 你說話。他們聽。
現在：
- 雙向通訊。每個人都參與其中。
- 即時回饋。
- 社會元素。
這是講述整個故事的表格。看一下：
| 舊的期望 | 新的期望 |
|---|---|
| 坐下來聽 | 互動和參與 |
| 等待反饋 | 即時回應 |
| 遵守時間表 | 按照他們的步調學習 |
| 單向講座 | 雙向對話 |
| 所有人的內容相同 | 個性化學習 |
如何讓你的訓練在今天發揮作用（5 個想法）
我想表達的是：你所做的不只是教學。你正在與 TikTok 和 Instagram 競爭——這些應用程式旨在上癮。但好消息是：您不需要技巧。您只需要一個巧妙的設計。這裡有 5 個強大的互動式培訓想法，您應該至少嘗試一次（相信我）：
使用快速民意調查
讓我明確一點：沒有什麼比單向講座更能毀掉一場會議了。但投入 快速民意調查？看看會發生什麼事。房間裡的每部手機都會專注於您的內容。例如，您可以每 10 分鐘進行一次民意調查。相信我——它有效。您將獲得關於哪些內容已落地以及哪些內容需要改進的即時回饋。
透過互動測驗進行遊戲化
定期測驗使人入睡。但 互動測驗 與排行榜？它們可以照亮房間。您的參與者不僅會回答問題，還會競爭。他們上癮了。當人們著迷時，學習就會持續下去。
將問題轉化為對話
事實上，90% 的觀眾都有疑問，但大多數人不會舉手。解決方案？打開一個 現場問答環節 並使其匿名。繁榮。觀看問題如 Instagram 評論般湧來。那些從不說話的安靜參與者將成為您最積極的貢獻者。
視覺化群體思維
想要將腦力激盪會議提高 10 倍嗎？啟動一個 詞云。讓每個人同時提出想法。詞雲將把隨機的想法變成集體思維的視覺傑作。與傳統的腦力激盪不同的是，聲音最大的人獲勝，每個人都得到平等的投入。
使用旋轉輪添加隨機樂趣
死一般的寂靜是每個訓練家的惡夢。但這裡有一個每次都有效的技巧： 轉輪.
當你發現注意力下降時使用這個。旋轉一圈，所有人都回到遊戲中。
既然您知道如何升級您的培訓，那麼只剩下一個問題：
你怎麼知道它是 實際工作?
讓我們看看數字。
第 3 章：如何實際衡量訓練成功（用實數）
忘記虛榮指標。以下是真正顯示您的訓練是否有效的內容：
唯一重要的 5 個指標
首先，我們要先明確一點：
僅僅數房間裡的人頭已經不夠了。如果您的訓練有效，那麼真正需要追蹤的事項如下：
1。 訂婚
這是大個子。
想一想：如果人們參與其中，他們就會學習。如果不是，他們可能在使用 TikTok。
跟踪這些：
- 有多少人回答民意調查/測驗（目標是 80% 以上）
- 誰在提問（越多=越好）
- 誰正在參加活動（應該隨著時間的推移而增加）
2. 知識檢查
簡單但功能強大。
執行快速測驗：
- 培訓前（他們所知道的）
- 培訓期間（他們正在學習的內容）
- 訓練後（卡住了什麼）
差異告訴您它是否有效。
3. 完成率
是的，基本的。但很重要。
好的培訓可以看到：
- 85%+ 完成率
- 輟學率低於 10%
- 大多數人早早結束
4. 理解水平
你並不總是能在明天看到結果。但你可以透過使用匿名問答來了解人們是否「明白」。它們是尋找人們真正理解（或不理解）的東西的金礦。
然後，跟踪這些：
- 開放式回答顯示出真正的理解力
- 後續問題可以揭示更深入的理解
- 小組討論，人們互相借鏡對方的想法
5. 滿意度評分
快樂的學習者=更好的結果。
您的目標應該是：
- 8+ 滿分 10 滿意度
- 「會推薦」回复
- 正面評價
竊聽手機有多容易？ AhaSlides 讓這變得簡單
雖然其他培訓工具只是幫助您製作幻燈片， AhaSlides 還可以準確地向您展示什麼在起作用。一種工具。影響加倍。
如何？這是方法 AhaSlides 追蹤您的培訓成功情況：
| 你需要什麼 | 竊聽手機有多容易？ AhaSlides 幫助 |
|---|---|
| 🎯 創建互動培訓 | ✅ 現場投票與測驗 ✅ 詞雲與腦力激盪 ✅ 團隊比賽 ✅ 問答環節 ✅ 即時回饋 |
| 📈 即時追蹤 | 取得號碼： ✅ 誰加入了 ✅ 他們回答了什麼 ✅ 他們掙扎的地方 |
| 💬 輕鬆回饋 | 透過以下方式收集回覆： ✅ 快速投票 ✅ 匿名提問 ✅ 現場反應 |
| 🔍智能分析 | 自動追蹤一切： ✅ 參與者總數 ✅ 測驗分數 ✅ 平均。意見書 ✅ 評級 |
So AhaSlides 追蹤您的成功。偉大的。
但首先，您需要值得衡量的互動式培訓。
想看看如何創建它嗎？
第 4 章：如何進行互動式培訓課程 AhaSlides （逐步指南）
足夠的理論。讓我們實際一點。
讓我具體向您展示如何讓您的訓練更具吸引力 AhaSlides （您必備的互動培訓平台）。
第 1 步：進行設定
該怎麼做：
- 團長 AhaSlides.COM
- 點擊“免費註冊"
- 建立您的第一個簡報
就是這樣，真的。
第二步：新增互動元素
只需點擊“+”並選擇以下任何一項：
- 測驗： 透過自動評分和排行榜讓學習變得有趣
- 民意調查： 立即收集意見和見解
- 詞云： 與詞雲一起產生想法
- 現場問答： 鼓勵提問和開放對話
- 旋轉輪： 為遊戲化會話添加驚喜元素
第三步：用你的舊東西？
你有舊內容嗎？沒問題。
PowerPoint 匯入
有幻燈片嗎？完美的。
該怎麼做：
- 點擊“導入 PowerPoint"
- 將您的文件放入
- 在你們之間加入互動式投影片
捐贈。
還好嗎？你可以 使用 AhaSlides 使用我們的插件直接在 PowerPoint 中!
平台插件
運用 Microsoft Teams or Zoom 開會？ AhaSlides 透過插件就可以在它們內部工作！無需在應用程式之間跳轉。沒有麻煩。
第四步：表演時間
現在您已準備好進行示範。
- 點擊“現在”
- 分享二維碼
- 觀看人們加入
超簡單。
讓我說得非常清楚：
這正是您的觀眾與您的幻燈片互動的方式（您一定會喜歡它的簡單性）。 👇
（你一定會喜歡這麼簡單）
第 5 章：互動訓練成功案例（實際有效）
大公司已經透過互動培訓取得了巨大的成功。有一些成功的故事可能會讓您驚嘆不已：
阿斯利康
最好的互動式培訓範例之一是阿斯特捷利康的故事。國際製藥巨頭阿斯特捷利康需要對 500 名銷售代理進行新藥培訓。於是，他們把銷售培訓變成了一場自願的遊戲。沒有強迫。沒有要求。只有團隊競賽、獎勵和排行榜。結果呢？ 97% 的座席參加了。請注意：大多數人都是在工作時間之外玩的。一款遊戲做了三件事：建立團隊、教導技能、激發銷售團隊。
德勤
2008年，德勤建立了德勤領導學院（DLA）作為線上內部培訓項目，他們做了一個簡單的改變。不僅僅是訓練， 德勤使用遊戲化原則 提高參與度和定期參與。員工可以在 LinkedIn 上分享他們的成就，提高員工個人的公眾聲譽。學習變成了職業建設。結果很明顯：參與度上升了 37%。由於非常有效，他們建立了德勤大學，將這種方法帶入現實世界。
雅典國立技術大學
雅典國立技術大學 做了一個實驗 有365名學生。傳統講座與互動學習。
區別？
- 互動式方法將效能提高了 89.45%
- 學生整體成績躍升 34.75%
他們的研究結果表明，當你透過互動活動將統計數據轉化為一系列挑戰時，學習能力自然會提高。
這些是大公司和大學。但是日常訓練師呢？
以下是一些已轉向使用互動式方法的培訓師 AhaSlides 以及他們的結果…
培訓師感言
結論
這就是我的互動式培訓指南。
在我們說再見之前，讓我先澄清一件事：
互動培訓 作品。不是因為它是新的。並不是因為它很時尚。它之所以有效，是因為它符合我們自然學習的方式。
你的下一步是什麼？
您不需要購買昂貴的訓練工具、重建所有訓練或成為娛樂專家。真的，你不知道。
這個就別想太多了
您只需要：
- 為您的下一次會議添加一個互動元素
- 看看什麼有效
- 多做這樣的事
這就是您需要關注的全部內容。
讓互動成為你的默認，而不是例外。結果不言而喻。
