新團隊成立之初的幾週，往往都在摸索階段。誰希望一開始就了解細節，誰需要仔細討論才能提出想法，誰又會在計劃臨時變動時保持沉默。團隊建立中的性格測驗可以將這些猜測轉化為簡短的對話。
谷歌對其自身團隊的研究也指向同一個方向。 它研究了180支隊伍。最重要的是團隊的協作方式。而建立一套大家共同認可的工作方式，是實現高效率協作的捷徑。
本指南展示如何即時進行團隊性格測試，讓每個人都能同時用手機回答問題，以及如何將測試結果轉化為有用的討論，而不是一系列標籤。
團隊建立中的性格測驗是做什麼用的？
團隊建立性格測驗可以作為開啟對話的機會。每個人都要回答同一套簡短的問題，得到一個結果，然後團隊討論這個結果對他們的合作方式意味著什麼。
它既不是招募工具，也不是績效評估指標。保持這種性質，人們就會如實回答，因為結果無關緊要。
許多性格測驗要求每個人在會議前單獨完成一份冗長的問卷。這種方法雖然有效，但卻將整個過程分割成兩部分，並且依賴每個人都提前完成作業。而現場測試則能讓所有人保持同步：大家同時作答，同時公佈結果，並在大家還充滿好奇心的時候就開始討論。
何時進行團隊性格測試
- 比賽開幕和新球隊。 一個有趣的性格測驗可以幫助團隊建設，讓新團隊成員除了職位頭銜之外，還能找到更多共同話題。它能有效地打破新團隊之間的隔閡，而且比「兩真一假」遊戲更深入。
- 建構均衡的團隊。 當你在一張圖表上看到房間裡的成員組成時，很容易發現一個專案組有五個成就者，卻沒有人喜歡嘗試新想法。
- 將研討會或課堂小組分開。 培訓師和教師可以將不同類型的人混合分組，或將類似類型的人放在一起完成適合他們的任務。
- 入職。 新員工可以透過快速、輕鬆的方式分享自己喜歡的工作方式，而他們的經理則可以提前進行第一次一對一對話。
如何進行即時性格測試 AhaSlides
AhaSlides 我們為此特別設計了一個性格測驗幻燈片。每個人在手機上快速回答十個問題，然後根據答案得出五種性格類型之一。螢幕上會顯示所有參與者的性格類型組合，每位參與者都會獲得一張用於分享的測驗結果卡。
幻燈片基於 大五人格模型心理學家以五大人格特質來描述人格：開放性、盡責性、外向性、親和性和情緒穩定性（與神經質相反）。答案採用滑動評分制，因此人們不會被單一答案所束縛。
設置它
- 新增幻燈片。 點擊“新投影片”，然後在投影片類型選擇器中搜尋“性格測驗”。它包含十個預設的陳述句，每個性格特徵兩個。
- 命名。 在你的問題下方輸入標題，例如“你的人格類型是什麼？”
- 如果你喜歡，就把它變成你的吧。 您可以修改任何陳述句，保留其中 5 到 20 條，並根據小組情況重命名三個答案選項（不同意、中立、同意）。重新命名選項不會改變評分。
- 決定何時顯示圖表。 如果您希望在揭曉結果之前隱藏房間圖表，請啟用「手動顯示結果」選項。這樣，人們仍然可以立即看到自己的類型。
完整的攻略在… 性格測驗幫助指南.
運行它
點擊“演示”並分享訪問碼。每個人對每項陳述點擊“不同意”、“中立”或“同意”，然後點擊“顯示我的個人資料”。他們的手機上會顯示他們的類型、簡短描述以及房間內認同該類型的人所佔的百分比，還有一個「儲存結果圖片」按鈕，點擊後即可儲存卡片或將其發佈到團隊聊天中。
隨著結果陸續出現，螢幕上會顯示一張圖表，顯示每種類型在房間中所佔的比例。如果某人的所有特徵都接近中間值，螢幕上會顯示“難以判斷”，他們可以更改答案或保留原始結果。
五種類型
- 探險家 （開放性）：喜歡新鮮事物，總是第一個嘗試別人還沒試過的想法。
- 成就者 （盡責性）：把事情做好，而且做好。
- 火花 （外向性格）：帶來活力，讓房間充滿溫暖。
- 盟友 （親和力）：關心他人，總是站在別人那邊。
- 錨點 （情緒穩定性）：在起伏中保持冷靜，在忙碌時保持穩定。
揭曉之後需要問的五個問題
圖表是活動的開始。把其中一兩張圖表展示給全班同學，可以大聲朗讀，也可以用詞雲或開放式幻燈片的形式呈現，這樣比較安靜的同學也能參與回答：
- 你覺得這個結果符合你的預期嗎？你會對它做哪些改變？
- 在這個房間裡，哪種類型佔比最大？這種類型又讓我們擅長什麼？
- 哪些類型缺失或數量較少？我們什麼時候可能會忽略它們？
- 如果你的隊友是另一種類型的人，他們可以做哪件事來讓你的這一週過得更輕鬆？
- 鑑於螢幕上呈現的畫面組合，這個團隊該如何發佈人事變動的消息？
問題 3 值得花時間思考。如果團隊中「錨定者」較少，他們可能會更願意及早報告壓力；如果團隊中「探索者」較少，他們可能會預留時間思考新想法。
如何讓團隊性格測驗既有趣又公平
- 將分享設為可選。 每個人都能看到自己的結果。是否說出口，就讓人們自己選擇。
- 要談的是組合，而不是人。 房間圖是關於整個團隊的，所以在討論個人成績之前，應該先從房間圖入手。
- 將類型視為傾向。 五種類型是對五種滑動特徵的簡化概括。沒有人只具備一種特質，「難以判斷」的結果也是合理的。
- 不要讓它影響人事決策。 切勿將搜尋結果用於招募、晉升或績效評估。谷歌的研究發現，團隊協作方式比團隊成員組成更重要，因此，應利用搜尋結果來達成協作共識，而不是用來評判誰應該參與團隊討論。
- 稍後再處理。 當團隊陣容發生變化時，重新運行幻燈片，並將新的陣容與舊的陣容進行比較。
利用結果組建團隊
在工作坊或課堂上，可以將各種類型寫在黑板上，然後讓參與者分組，每組至少包含三種不同類型的人。如果您更傾向於先隨機分組，然後再觀察分組情況，那麼… AhaSlides 隨機團隊生成器 一鍵將姓名清單拆分成多個團隊。
庫存情況
性格測驗幻燈片在每個頁面上都有。 AhaSlides 您可以在 presenter.ahaslides.com 的幻燈片選擇器中找到該功能。它支援 39 種語言：參與者螢幕、圖表和結果卡都會根據您的簡報語言自動切換。該功能目前尚未部署到歐盟伺服器，因此如果您的帳戶位於歐盟伺服器上，您暫時無法在幻燈片選擇器中看到它。
常見問題
團隊建立中最佳的性格測驗是什麼？
簡短、沒有正確答案且全面考慮的測驗。例如，一份基於「五大人格特質」的測驗。 AhaSlides 性格測驗適合團隊會議，因為它只需要十個陳述句，就能給出簡單的結果，並在一個螢幕上顯示整個團隊的性格組成。
團隊性格測驗需要多長時間？
測試本身只需幾分鐘，加上討論時間即可。測試包含十個陳述句，每個陳述句只需點擊一次即可作答，因此您可以根據需要預留一些時間來討論測試結果。
有沒有適合團體進行的免費性格測驗？
是。 該 AhaSlides 每個套餐都包含性格測驗環節，參與者無需註冊帳號即可透過手機加入。
我可以使用性格測驗來招募嗎？
不要把團隊建立測試納入考慮。一個簡短的、包含十個問題的測試可以作為討論的引子，應該利用測試結果來達成團隊協作共識，而不是用來決定誰能獲得這份工作。
它對學生有效嗎？
是的。教師可以用它來將班級分成混合小組，或進行小組合作課程。參與者只需要一部手機或筆記型電腦以及存取碼即可。
