在十分之九的面試中，最常見的問題是“工作中什麼激勵你「幾乎所有面試官都想了解你申請這份工作或努力工作的工作動機。
我們在工作中都有不同的動機。 這些工作動機是公司確定提高員工績效、工作質量和整體工作滿意度的有效方法的最佳方式。
在這篇文章中，我們一起找出回答「你工作的動力是什麼？」這個問題的最佳方法。那麼就讓我們來回顧一下吧！
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提高參與度的技巧
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為什麼工作動機很重要？
了解工作的動力至關重要，因為它直接影響您的工作滿意度、生產力和整體職業成功。
工作動機的核心是推動我們的行動和行為。 它在面對挑戰時推動我們前進，讓我們專注於我們的目標，並賦予我們克服障礙的能力。 工作動機與績效密切相關。 當你有動力時，你會更願意接受挑戰並加倍努力以在工作中取得卓越成就。
許多人一生中很大一部分時間都在工作場所度過，因此將個人價值觀和願望與其職業追求保持一致至關重要。 當您確定真正激勵您的因素時，您就可以尋找與您的熱情、興趣和長期目標產生共鳴的職業道路。
如何回答：“你工作的動力是什麼？”
當您回答“工作動機是什麼”這個問題時，請考慮使用以下提示：
- 自我反省：當您花時間思考您的價值觀、您的目標和您的熱情時，您可以更好地了解是什麼激勵您每天上班並儘最大努力。
- 避免模棱兩可的答案：避免使用可能適用於任何人的通用或陳詞濫調的答案。 相反，應關注與您的個人經歷和願望產生共鳴的具體方面。
- 是真實的：有不確定的時刻是很自然的，但人們相信，對自己誠實是找到真正動力的最佳方法。
- 有簡潔的信息要點：準備簡潔概括您動機的要點。 整理你的想法，給出清晰、連貫的回應。
- 保持樂觀：在面試中討論我們工作的動機時，保持樂觀和積極的態度很重要。專注於您對所做工作的熱情以及它如何與公司的目標保持一致。
- 鏈接到您的成就：透過分享您過去的成功經歷，您將向面試官證明您是一位有能力、有幹勁、致力於交付成果的候選人。
- 避免強調金錢：雖然工資和薪酬很重要（我們都知道），但將其作為你的首要動力可能會讓雇主失去興趣。
是什麼激勵你努力工作？
根據動機理論，我們探索了驅動人們在工作場所行為的五種主要努力工作動機，其中包括成就、權力、歸屬、安全和冒險。讓我們逐一探討這些動機：
＃1。 成就
受成就激勵的個人受到追求卓越和實現有意義目標的強烈願望的驅動。 他們在挑戰中茁壯成長，並為自己的成就感到自豪。 這些人以目標為導向，不斷尋求機會來提高自己的職業生涯並取得成功。
#2. 力量
權力驅動型個人的動機是渴望在工作場所發揮影響力。 他們尋求領導職位，並在能夠做出決策、領導團隊和塑造組織成果的角色中茁壯成長。 對他們來說，影響他人和推動變革的能力是動力的重要來源。
＃3。 聯繫
當歸屬感激勵一個人時，他們可能會高度重視與同事和同事建立和維持積極的關係。 他們在工作環境中優先考慮團隊合作、協作和友情意識。 這些人在需要強大人際交往能力的角色中表現出色，並在支持性和合作性的工作文化中茁壯成長。
＃4。 安全
如果某人喜歡工作環境的穩定性和可預測性，那麼安全性就是他們的主要動機。他們重視工作保障、穩定感以及組織內長期前景的保證。這些人在做出職業決策時可能會優先考慮健康保險、退休計畫和工作穩定性等福利。
#5。 冒險
如果某人受到新奇、興奮以及擁抱變化和接受新挑戰的機會的推動，則稱為冒險動機型個體。 他們在充滿活力和創新的工作環境中茁壯成長，並且往往是新技術和流程的早期採用者。 這些人尋求持續學習和成長的機會，以保持工作的吸引力和激勵性。
是什麼讓工作對你來說充滿樂趣和激勵？
沒有多少人同時擁有相同的工作動機。 在你的職業發展中，只要你設定了職業發展目標，你就會驚訝地發現你的動機很可能會演變和轉變。
當您遇到不同的挑戰和成就時，您的優先事項和熱情可能會發生變化，從而產生塑造您職業軌蹟的新動力。
有時，如果您仍然發現工作有趣且有吸引力，而不是失去工作動力，則以下幾點可能是原因。
#1. 在多元化文化中工作
許多人喜歡與來自不同文化的人一起工作。 跨文化交流可以拓寬您的視野，激發創造力，並營造一個更具包容性和活力的工作環境。 它提供了提出獨特觀點、解決問題的方法和想法的機會。
#2. 正玩得開心
許多公司欣賞團隊合作和友好、緊密的工作場所，讓員工感覺這是他們的第二個家庭。 許多吸引人的團隊建設活動，尤其是公司郊遊，可以讓員工從日常生活中得到休息，促進更健康的工作與生活平衡，並真正激勵他們對公司做出貢獻。
＃3。 感受到進步的感覺
許多員工都受到職業進步的激勵，這也是他們經常為工作設定個人或職業發展目標的原因。 成就感和進步感驅使員工更加努力地工作，提高工作滿意度，並有助於整體幸福感和工作熱情。
＃4。 學習新東西
工作中的動力可能來自於學習新事物的絕佳機會。許多公司提供專業發展計劃和研討會，以增強員工的知識和專業技能。這些課程涵蓋廣泛的主題，從技術技能到領導力和溝通。
＃5。 回饋社會
工作不僅僅是為了賺錢，或者賺很多錢。 許多在非營利組織或項目工作的人因為回饋社區的快樂和熱情而找到了工作的動力。 知道他們的貢獻很重要並且受到社區的重視，這會帶來難以置信的回報。
關鍵要點
透過這篇文章你找到自己了嗎？如果答案是否定的，請不要擔心。您可能想透過更多與工作動機和個性相關的測驗來測試自己。
有關
對於企業來說，了解員工工作動機或員工動機至關重要，以便採取進一步行動來提高工作滿意度、培養人才和降低流動率。 如果您正在考慮在工作場所激勵員工的想法，請查看 AhaSlides 通過現場測驗、遊戲和團隊建設、培訓等獲得更多靈感。
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常見問題
工作動機是什麼？
工作動機可以定義為激勵、指導和維持個人與工作相關的行為的內在心理歷程。工作動機可分為內在動機和外在動機，內在動機來自內在因素，如享受和個人滿足感，外在動機來自外部獎勵或激勵，如薪資、獎金或認可。
工作的七大動力是什麼？
麥肯錫諮詢公司提出的七大工作動力包括表揚和認可、成就感、個人成長和發展、自主和賦權、支持性工作環境、工作與生活平衡、公平薪酬和福利。
我如何獲得工作動力？
為了保持工作動力，您可以嘗試以下幾件事，例如製定明確的目標、定期休息、將較大的任務分解為較小的步驟、承認自己的成就（無論多麼小）以及有條理。
