害怕你的 年終回顧？別擔心—我們已經為您提供了保障！無論您是經驗豐富的專業人士還是正在努力尋找合適的詞語，本終極指南都將幫助您自信地完成評論。
一次強而有力的年終回顧不僅僅是另一個需要勾選的框架——它是你展示成就、反思成長並為未來成功做好準備的機會。對組織來說，這些評論是推動競爭優勢的洞察金礦。對於個人而言，它們是凸顯您的影響力並塑造您的職業道路的絕佳機會。
在本指南中，我們將引導您完成您需要了解的所有內容： 創造引人注目的成就 至 建設性地應對挑戰。另外，我們將分享 實際例子 已證實的短語 幫助您撰寫真正代表您最佳作品的評論。
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目錄
更好的企業文化的秘訣
如何寫年終回顧
年終回顧是回顧過去一年並為來年的成長和成功奠定基礎的寶貴機會。透過遵循這些提示，您可以撰寫全面有效的年終回顧，這將幫助您實現目標並繼續成長和發展。
- 儘早開始： 不要等到最後一刻才開始年終回顧。給自己足夠的時間反思過去的一年，整理思緒，並寫出一篇條理清晰的回顧。
- 誠實客觀：回顧過去一年時，對自己誠實，避免粉飾自己的成就或失敗。 認清自己的長處和短處，並確定需要成長的領域。
- 使用具體的例子：在討論你的成就和挑戰時，用具體的例子來說明你的觀點。 這將使您的年終回顧更有意義，並展示您對組織或個人成長的價值。
- 關注結果：說到成就，你應該關注你取得的成果和結果，而不是僅僅列出你的責任。 突出您所產生的影響以及您為組織或個人生活帶來的價值。
- 分析挑戰：想想您在過去一年中面臨的個人和職業挑戰。考慮一下造成這些挑戰的原因以及您如何克服它們。你從這些經驗中學到了什麼對你未來有幫助的事嗎？
- 包括反饋：如果您在過去一年中收到同事或主管的回饋，請將其包含在年終總結中。這表明您願意傾聽他人並向他人學習，並可以表明您對自我完善的承諾。
年終回顧範例
個人年終回顧範例
新年即將結束，是時候回顧過去的一年並為來年設定目標。在個人年終回顧中，您可以反思過去一年的個人目標、成就和需要改進的地方。
反思個人目標
今年年初，我設定了幾個個人目標，包括更規律地鍛煉身體、閱讀更多書籍以及花更多時間與朋友和家人在一起。 回想起來，我很自豪地說我實現了所有這些目標。 我養成了每週鍛煉 20 次的習慣，全年閱讀 XNUMX 本書，並努力計劃更多與親人的郊遊。
[插入年份] 主要亮點
- 領導者重新設計了我們的客戶門戶，將用戶滿意度提高了 25%
- 帶領5人團隊提前交付3個重大項目
- 實施了新的工作流程系統，每週節省 10 小時的團隊生產力
- 完成專案管理高級認證
設定新的個人目標
根據之前的思考，您可能會為來年確定幾個新的個人目標。 舉些例子：
- 每個月至少計劃一次與朋友或家人的郊遊
- 限制花在社交媒體和電視上的時間，以便有更多時間閱讀和個人發展
- 實施包括鍛煉、冥想和目標設定在內的日常工作
員工評價範例
當涉及到工作績效年終回顧時，經理或領導可以寫 評估 關於他或她的成就、挑戰、成長領域，並提出來年的計劃。
成就
在過去的一年裡，您實現了幾個重要的里程碑。感謝您為我們公司的幾個項目做出的貢獻，這些項目提前完成並得到了其他同事的認可。您還主動發展了專案管理技能，並參加了專業發展課程以提高您的領導技能。
增長領域
根據我過去一年的觀察，我確定了幾個需要你成長的領域。 一個領域是繼續發展您的領導技能，尤其是在激勵和管理團隊成員方面。 建議專注於提高您的時間管理技能和優先級排序，這樣您就可以掌控我的工作量並避免不必要的壓力。
業務年終回顧範例
以下是一家企業在其與利害關係人的報告中的年終回顧樣本。它應該提供利益相關者在過去一年中獲得的價值和利益，以及明年繼續與公司合作的原因：
尊敬的利害關係人，
在我們結束又一年之際，我想藉此機會回顧我們作為一家企業所取得的進步，並分享我們對未來的計劃。
今年充滿挑戰，但也充滿成長和創新的機會。 我們很自豪地報告我們實現了許多目標，包括增加收入和擴大我們的客戶群。
展望未來，我們很高興能夠繼續鞏固這股勢頭。我們明年的重點將是擴大產品線、提高效率並持續創新以滿足客戶的需求。
35 年終回顧短語
如果您不知道在績效評估中寫什麼，無論您是經理還是員工，這裡是您可以放在評估表上的年終評估短語的完整列表。
成就
1. 表現出快速學習和應用新技能的非凡能力。
2. 在尋找發展新技能和知識的機會方面表現出強烈的主動性。
3. 在[特定技能或領域]始終表現出高水平的能力。
4. 成功應用[特定技能或領域]在[項目/任務]中取得優異成績。
5. 表現出出色的解決問題的能力，始終如一地為複雜問題找到創造性的解決方案。
6. 開發了一套新技能，為項目/團隊/公司的成功做出了重大貢獻。
7. 通過持續的培訓和發展機會不斷提高[特定技能或領域]。
8. 表現出強烈的職業道德和奉獻精神，致力於提高[特定技能或領域]，以實現個人/職業發展。
9.積極促進工作場所文化，促進團隊合作和協作。
10.在帶領團隊實現我們的目標方面表現出很強的領導能力。
缺點
11. 表現出拖延或容易分心的傾向，這對工作效率產生了負面影響。
12. 收到關於[特定行為或表現]的反饋並努力做出改進。
13. 遺漏了重要細節或犯了需要糾正措施的錯誤。
14. 遇到與團隊成員協作或溝通相關的挑戰，導致延誤或誤解。
15. 與時間管理和優先次序作鬥爭，導致工作未完成或未完成。
16. 難以管理壓力或工作量，導致生產力下降或倦怠。
17. 難以適應工作場所的變化，包括[特定變化]。
需要改善
18. 確定提高[特定技能或領域]的機會並積極尋找培訓和發展機會。
19. 表現出接受反饋的意願並採取行動解決需要改進的領域。
20. 承擔額外的責任以發展技能並在薄弱領域獲得經驗。
21. 認識到提高[特定技能或領域]的重要性，並有意識地在全年優先考慮它。
22. 在提高 [特定技能或領域] 方面取得了長足進步，並在這一年中不斷取得進步。
23. 承認錯誤並積極努力從錯誤中吸取教訓並加以改進。
24. 認識到需要更多關注的領域並採取措施提高整體生產力。
目標設定
25. 參加了以需要改進的領域為重點的培訓計劃或研討會。
26. 確定成功的障礙並製定克服這些障礙的戰略。
27. 參與持續的自我反省，以確定需要改進的領域並為來年設定目標。
28. 根據需要修訂和調整目標，以確保它們保持相關性和可實現性。
29. 設定具有挑戰性但可以實現的目標，推動我成長和發展我的技能。
30. 確定實現目標的潛在障礙並製定克服這些障礙的策略。
商業評論
31. 我們超額完成了當年的收入目標，實現了強勁的盈利能力。
32. 我們的客戶群顯著增長，我們收到了對我們的產品/服務的積極反饋。
33. 儘管大流行病帶來挑戰，但我們迅速適應並維持我們的運營，確保我們的業務連續性。
34. 我們投資於我們的員工並創造了積極的工作場所文化，從而提高了員工的滿意度和保留率。
35. 我們通過實施可持續實踐、支持當地社區和為慈善事業捐款，展示了對企業社會責任的承諾。
年終回顧的目的
年終回顧是個人和企業反思過去一年並規劃來年的常見做法。雖然有些人可能認為這是一項乏味的任務，但它實際上是一種具有多種用途的重要實踐，尤其是在專業環境中。
評估績效
年終回顧的主要目的之一是評估績效。 在專業環境中，這意味著回顧當年設定的目標並評估它們的實現情況。 這個過程幫助個人和組織識別成功、挑戰和成長機會。
規劃未來
年終回顧的另一個重要目的是規劃未來。基於過去一年的成功和挑戰，個人和組織可以為來年設定新的目標。這個過程有助於確保努力集中在實現最重要的目標，並確保資源得到適當分配。
承認成就
花時間審查 成就 總結過去一年的情況也是年終回顧的一個重要目的。 這種做法有助於個人和組織承認為實現這些成就所付出的辛勤工作和努力。 認可成就還可以幫助提高來年的士氣和動力。
確定需要改進的領域
年終回顧也有助於確定需要改進的領域。這種做法可以幫助個人和組織找出需要進行變革的領域，以提高績效或實現新目標。確定需要改進的領域也有助於防止重複過去的錯誤。
提供反饋信息
年終回顧也提供了一個反饋的機會。 個人可以就自己的表現提供反饋，而管理者可以提供 績效反饋 他們的團隊成員。 這個過程可以幫助個人確定他們需要額外支持或培訓的領域，還可以幫助管理人員確定他們的團隊成員擅長或掙扎的領域。
最後的思考
許多人認為績效評估更具偏見和主觀性。然而，年終回顧始終是公司和員工、其他利害關係人、你和你自己之間的雙向溝通。這是盤點去年有價值的東西和不有價值的東西的最佳時機。
參考： 福布斯
