Skep beste werknemerbetrokkenheidsopname in 2024

Hoe skep ons die beste opname van werknemersbetrokkenheid? Dit is onmiskenbaar dat die handhawing van 'n gesonde werkplek vir elke werknemer een van die meeste organisasies se bekommernisse is. Die verbetering van die werknemer se verbintenis en konneksie is noodsaaklik vir 'n organisasie se resultaat.

Werknemersbetrokkenheid het na vore getree as 'n belangrike faktor van besigheidsukses in vandag se mededingende mark. Die hoë vlak van betrokkenheid bevorder die behoud van talente, moedig kliëntelojaliteit aan, en verhoog organisatoriese prestasie en belangegroepwaarde.

Die vraag is egter hoe om die begeerte en behoeftes van elke werknemer te verstaan ​​om 'n geskikte betrokkenheidsprogram op te bou. Daar is 'n reeks instrumente om werknemersbestuur te meet, om nie eens te praat van 'n opname nie, wat een van die doeltreffendste instrumente is om werknemersbetrokkenheid te meet.

INHOUDSOPGAWE

• Twaalf elemente van indiensneming van werknemerbetrokkenheid
• Drie aspekte van die meting van indiensnemingsbetrokkenheid
• Watter vrae moet gevra word in die beste werknemerbetrokkenheidsopname
• Hoe goed is jou werknemerbetrokkenheidsopnames?
• Waarom AhaSlides gebruik vir jou werknemerbetrokkenheidopnames?
• Algemene vrae

Raak betrokke by jou werknemers

• Hoe Belangrik van werknemerbetrokkenheid?
• Werknemerbetrokkenheidsaktiwiteite
• Giftige werksomgewing

Oorsig

12 Elemente van Werknemerbetrokkenheid

Voordat 'n opname geskep word, is dit belangrik om die dryfvere van werknemerbetrokkenheid te verstaan. Betrokkenheidskenmerke kan gedryf word deur drie aspekte wat verband hou met individuele behoeftes, spanoriëntasie en persoonlike groei te meet ... Daar is veral 12 kritieke elemente vir werknemerbetrokkenheid wat Rodd Wagner en James K. Harter bestudeer, Ph.D., later gepubliseer deur Gallup Press.

Hierdie elemente kan jou help om maniere te bepaal om produktiwiteit en behoud van vuurpyl te kry en deur te breek na die volgende vlak van werknemerbetrokkenheid!

1. Ek weet wat van my by die werk verwag word.
2. Ek het die materiaal en toerusting wat ek nodig het om my werk reg te doen.
3. By die werk kan ek elke dag doen wat ek die beste doen.
4. Ek het erkenning of lof ontvang vir goeie werk in die afgelope sewe dae.
5. Dit lyk asof my toesighouer, of iemand by die werk, vir my omgee.
6. Daar is iemand by die werk wat my ontwikkeling aanmoedig.
7. By die werk tel my opinies blykbaar.
8. Die missie of doel van my maatskappy laat my voel my werk is noodsaaklik.
9. My medewerkers en mede-werknemers is daartoe verbind om kwaliteit werk te doen.
10. Ek het 'n beste vriend by die werk.
11. Iemand by die werk het die afgelope ses maande met my gepraat oor my vordering.
12. Die afgelope jaar het ek geleenthede by die werk gehad om te leer en te groei.

3 Aspekte van die meting van werknemerbetrokkenheid?

In terme van werknemerbetrokkenheid is daar die diepgaande konsep van persoonlike betrokkenheid wat besighede moet leer oor Kahn se drie dimensies van werknemerbetrokkenheid: fisies, kognitief en emosioneel, wat hieronder bespreek sal word:

1. Fisiese betrokkenheid: Dit kan gedefinieer word as hoe werknemers aktief hul houdings, gedrag en aktiwiteite binne hul werkplek toon, insluitend beide fisiese en geestelike gesondheid.
2. Kognitiewe betrokkenheid: Werknemers is ten volle verbind tot hul plig wanneer hulle hul onvervangbare bydrae tot die maatskappy se langtermynstrategie verstaan.
3. Emosionele betrokkenheid is 'n gevoel van behoort as 'n interne deel van enige werknemerbetrokkenheidstrategie.

Watter vrae moet gevra word in die Beste Werknemerbetrokkenheid-opname?

'n Noukeurig ontwerpte en uitgevoer werknemersopname kan baie inligting oor werknemerspersepsies ontbloot wat bestuur kan gebruik om die werkplek te verbeter. Elke organisasie sal sy doelwitte en behoeftes hê om werknemersbetrokkenheid te assesseer.

Om jou te help om hierdie kwessie aan te spreek, het ons 'n sjabloon vir pols-opname geskep wat tien noodsaaklike vrae uiteensit om die soort betekenisvolle betrokkenheid te openbaar wat werknemers se verbintenis en prestasie kan verbeter.

Begin met ons gratis werknemerbetrokkenheid opname sjablone.

Hoe goed is jou beste werknemerbetrokkenheidsopname?

Met betrekking tot die ontwikkeling van werknemerbetrokkenheidsopnames, maak seker dat jy die volgende riglyne in ag neem:

1. Gebruik pols-opnames (kwartaallikse opnames) vir opgedateerde inligting meer gereeld.
2. Hou die lengte van die opname redelik
3. Taal moet neutraal en positief wees
4. Vermy om te intieme vrae te vra
5. Pas vrae aan op grond van behoeftes, vermy te algemeen
6. Pasmaak van verskillende soorte opnames
7. Vra vir 'n paar geskrewe opmerkings
8. Fokus op gedrag
9. Stel 'n tydsbeperking vir die insamel van terugvoer

Sleutel wegneemetes

Waarom gebruik AhaSlides vir jou Beste Werknemerbetrokkenheidsopname?

Daar word erken dat tegnies-geaktiveerde gereedskap jou sal help om 'n ideale werknemeropname te skep en werknemerbetrokkenheid meer presies en doeltreffend te meet. Ons is wêreldklasplatforms wat vertrou word deur lede van 82 van die top 100 universiteite in die wêreld en personeel van 65% van die beste maatskappye.

Jy besluit om jou handelsmerke te laat uitstaan ​​in die mededingende mark. Ons werknemerbetrokkenheidsoplossing sal jou in staat stel om toegang tot intydse resultate, omvattende data en aksiebeplanning te verkry om werknemerstevredenheid en betrokkenheid regoor jou besigheid te verbeter.

(Verw: SMHB)