ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል | በ 2024 ማወቅ ያለብዎት ነገር ሁሉ

ይህ ትኩስ ነው! ብዙ ተመራማሪዎች በተለመደው ሰዎች እና በ 1% የዓለም ልሂቃን መካከል ያለውን ዋና ልዩነት ያጠናሉ። እንደተገለጸው አ ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል የሚለው ቁልፍ ጉዳይ ነው።

መማር ማለት መመረቅ፣ የአንድን ሰው ፍላጎት ማሟላት ወይም ጥሩ ስራ ማግኘት ብቻ ሳይሆን እራስን እድሜ ልክ ማሻሻል፣ አዳዲስ ነገሮችን በተከታታይ መማር እና እራስህን ከለውጥ ጋር መላመድ ነው።

ይህ ጽሑፍ ስለ ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ማወቅ ያለብዎትን ሁሉንም ነገር እና በስራ ቦታ የመማር ባህልን ለመገንባት ጠቃሚ ምክሮችን ያሳያል።

ዝርዝር ሁኔታ

• ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ምንድን ነው?
• ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ምን ምን ነገሮች ናቸው?
• ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ለምን አስፈላጊ ነው?
• በድርጅቶች ውስጥ ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል እንዴት መገንባት ይቻላል?
  • #1. ቀጣይነት ያለው የአፈጻጸም አስተዳደር (ሲፒኤም) በመተግበር ላይ
  • #2. Gamification መጨመር
  • #3. ተደጋጋሚ ችሎታ እና ችሎታ
  • #4. የመስመር ላይ መድረኮችን መጠቀም
  • #5. መካሪ እና ማሰልጠን ማሳደግ
• ቁልፍ Takeaways
• ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ለተሻለ ተሳትፎ ጠቃሚ ምክሮች

• የሰራተኛ ተሳትፎ መድረክ - ስልጠናዎን ወደሚቀጥለው ደረጃ ይውሰዱ - 2024 የዘመነ
• የቡድን ተሳትፎ ምንድን ነው (+ በጣም የተሳተፈ ቡድን ለመገንባት ጠቃሚ ምክሮች)
• የሰራተኞችን ተሳትፎ የሚያነቃቁ እና የሚያነቃቁ 15 ውጤታማ ማበረታቻዎች ምሳሌዎች
• ሰራተኞችዎን እንዴት ማሰልጠን እንደሚችሉ ውጤታማ።

ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ምንድን ነው?

ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ግለሰቦች እውቀትን እና ክህሎቶችን እንዲያዳብሩ እና በሙያቸው በሙሉ ችሎታቸውን እንዲያሳድጉ ቀጣይ እድሎችን ይገልጻል። ይህ የእሴቶች ስብስብ እና ልምዶች ብዙ ጊዜ በጥሩ ሁኔታ የተነደፉት በድርጅቱ በተደጋጋሚ የስልጠና እና የአስተያየት መርሃ ግብሮች አማካኝነት ነው።

ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ምን ምን ነገሮች ናቸው?

የመማር ባህል ምን ይመስላል? በ Scaled Agile Framework መሰረት ለመማር ያተኮረ ባህል የሚገኘው የመማሪያ ድርጅት በመሆን፣ ያለማቋረጥ መሻሻል ለማድረግ በቁርጠኝነት እና የፈጠራ ባህልን በማስተዋወቅ ነው።

የመማር ባህል ቁልፍ ነገሮች ሀ ለመማር ቁርጠኝነት በሁሉም ደረጃዎች፣ ከታች ጀምሮ እስከ ከፍተኛ የአስተዳደር እርከን ድረስ፣ እርስዎ የበለጠ ትኩስ፣ ከፍተኛ፣ የቡድን መሪ ወይም ስራ አስኪያጅ ይሁኑ። ከሁሉም በላይ ግለሰቦች የተማሩትን እና እድገታቸውን በባለቤትነት እንዲይዙ ማበረታታት አለባቸው.

ይህ ባህል የሚጀምረው በ ክፍት ግንኙነት እና ግብረመልስ። ይህ ማለት ሰራተኞች ሃሳባቸውን እና አስተያየታቸውን ለማካፈል ምቾት ሊሰማቸው ይገባል እና አስተዳዳሪዎች መቀበል አለባቸው ግብረ መልስ.

በተጨማሪም, ሁሉም ሰው እራሱን ለማዳበር እኩል እድል አለው, አለ ቀጣይነት ያለው ስልጠና, አማካሪ, ስልጠና እና የስራ ጥላ ግለሰቦች በጣም ተስማሚ በሆነ ፍጥነት እንዲማሩ ለመርዳት, ይህም ወደ ጥሩ ውጤት ይመራል. በተለይም በቴክኖሎጂ የተደገፈ የትምህርት መፍትሄዎችን ማካተት የማይቀር ነው፣ እና ድርጅቶች ተማሪዎችን ያሳትፋሉ ኢ-ትምህርት፣ የሞባይል ትምህርት እና ማህበራዊ ትምህርት።

በመጨረሻ ግን ቢያንስ፣ ያለማቋረጥ መማር በድርጅቶች ውስጥ ሀ የእድገት አስተሳሰብ, ሰራተኞች ተግዳሮቶችን እንዲቀበሉ, ከስህተቶች እንዲማሩ እና እንቅፋቶችን እንዲቋቋሙ የሚበረታታበት.

ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ለምን አስፈላጊ ነው?

ዛሬ ንግዶች ሁለት አስቸኳይ ጉዳዮች እያጋጠሟቸው ነው፡ የፍጥነት ፍጥነት የቴክኖሎጂ ፈጠራ እና የአዲሱ ትውልድ ተስፋዎች.

የቴክኖሎጂ ለውጥ ፍጥነቱ ካለፉት ጊዜያት የበለጠ ፈጣን ሲሆን ይህም ወደ ብዙ ፈጠራዎች፣ ለውጦች እና ለውጦች አመራ። ማቋረጦች በአንዳንድ ሁኔታዎች አጠቃላይ ገበያዎችን ያስወግዳል። ከለውጡ ፍጥነት ጋር ለመራመድ ንግዶች ቀልጣፋ እና መላመድ እንዳለባቸው ይጠቁማል።

በጣም ጥሩው መፍትሄ ፈጣን መላመድ እና መማር ባህል ሲሆን ንግዶች ሰራተኞቻቸውን ያለማቋረጥ እንዲማሩ፣ ያለማቋረጥ የላቀ ችሎታ እንዲኖራቸው፣ ችሎታቸውን እንዲያዳብሩ፣ አደጋዎችን እንዲወስዱ እና ነባራዊ ሁኔታዎችን መተንበይ እና መረጋጋትን እያረጋገጡ እንዲሄዱ የሚያበረታታ ነው። ያልተማከለ ውሳኔ አሰጣጥ ታዋቂ ነው ምክንያቱም መሪዎች በራዕይ እና በስትራቴጂ ላይ ያተኮሩ ከድርጅቱ አባላት ጋር ሙሉ አቅማቸውን እንዲያሳኩ ያስችላቸዋል።

እየጨመረ ያለውን ፍላጎት መጥቀስ ተገቢ ነው ሙያዊ እድገት የአዳዲስ ትውልዶች. የቅርብ ጊዜ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ወጣቶቹ ኩባንያዎቻቸው አዳዲስ ክህሎቶችን የሚማሩበት እና የሚያዳብሩበት ልዩ የሥልጠና መርሃ ግብሮች እንዲኖራቸው ይጠብቃሉ። እ.ኤ.አ. በ 2021 በሠራተኞች መካከል በተካሄደው ዓለም አቀፍ ጥናት ፣ አብዛኛዎቹ ምላሽ ሰጪዎች መማር ለሥራቸው ስኬት ቁልፍ እንደሆነ ያምኑ ነበር። ስለዚህ ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ያላቸው ኩባንያዎች ከፍተኛ ችሎታዎችን ማቆየት ይችላሉ.

በድርጅቶች ውስጥ ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል እንዴት መገንባት ይቻላል?

ያለማቋረጥ መማርን የሚቋቋሙ ትልቅ የሰራተኞች መሠረት አለ። ይህ ብዙ ኩባንያዎች የሚያጋጥሟቸው ከባድ እንቆቅልሽ ነው። ታዲያ ንግድ እንዴት ቀጣይነት ያለው የመማር ባህልን በብቃት ያሳድጋል? በጣም ጥሩዎቹ 5 ስትራቴጂዎች የሚከተሉት ናቸው

#1. ቀጣይነት ያለው የአፈጻጸም አስተዳደር (ሲፒኤም) በመተግበር ላይ

ኩባንያዎችን እንዲገመግሙ እና እንዲያዳብሩ የሚያስችለው ሰውን ያማከለ አካሄድ ነው። የሰራተኛ አፈፃፀም ቀጣይነት ባለው መልኩ. በባህላዊ አመታዊ ግምገማዎች ላይ ብቻ ማተኮር ብቻ ሳይሆን፣ ሲፒኤም ሰራተኞቻቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ ማሻሻያ እና እድገት እንዲያደርጉ ለመርዳት ነው ዓመቱን በሙሉ። ይህ አቀራረብ ሰራተኞቻቸው የበለጠ የተጠመዱ እና ተነሳሽነት እንዲሰማቸው እና ወደ ተሻለ አፈፃፀም እና ምርታማነት ሊያመራ ይችላል.

#2. Gamification መጨመር

መደበኛውን እና አሰልቺውን የስራ ቦታ ወደ ይበልጥ አስደሳች እንቅስቃሴዎች ለመለወጥ ጊዜው አሁን ነው። Gamification በአሁኑ ጊዜ በጣም ታዋቂ ነው፣ እና ባህሪያቶቹ ባጆች፣ ነጥቦች፣ የመሪዎች ሰሌዳዎች እና ማበረታቻዎች የውድድር ስሜትን እና በሰራተኞች መካከል ጤናማ ውድድርን ሊያሳድጉ ይችላሉ። ይህ ዘዴ ለወርሃዊ ክብር ወይም ለስልጠና ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.

#3. ተደጋጋሚ ችሎታ እና ችሎታ

ከተለወጠው ዓለም ጋር ለመላመድ የተሻለ መንገድ የለም። አነቃቂ እና ብዙ ጊዜ እንደገና ችሎታ። እሱ የሚጀምረው ከውስጥ ነጸብራቅ ነው, ግለሰቦች ድክመቶቻቸውን ተረድተው አዳዲስ ነገሮችን እና አዳዲስ ክህሎቶችን ከእኩዮቻቸው ለመማር ፈቃደኛ ይሆናሉ. የዩኤስ የንግድ ምክር ቤት እንደገለጸው፣ ነባር ሰራተኞችን በሙያ እና በአዲስ ችሎታ ተነሳሽነት ኢንቨስት ማድረግ የአሁን እና የወደፊት ስራዎችን ለመስራት አስፈላጊ ክህሎቶችን ለማዳበር ይረዳል። 

#4. የመስመር ላይ መድረኮችን መጠቀም

ብዙ የመስመር ላይ መድረኮች ድርጅቶች በመማር ላይ ያተኮረ ባህል እንዲያስተዋውቁ ሊረዷቸው ይችላሉ። ለሰራተኞችዎ የተመሰከረ ኮርሶችን ወይም የአንድ አመት አባልነት በመጠቀም ይግዙ የመማሪያ መድረኮች በጣም ጥሩ ሀሳብ ሊሆን ይችላል. ለውስጣዊ ስልጠና፣ የእርስዎን አቀራረብ አሳታፊ እና ማራኪ ለማድረግ HR እንደ AhaSlides ያሉ የአቀራረብ መሳሪያዎችን መጠቀም ይችላል። ይህ መሳሪያ ጋሚፋይድ ላይ የተመሰረቱ ጥያቄዎች አሉት፣ ስለዚህ ስልጠናዎ በጣም አስደሳች ይሆናል።

#5. መካሪ እና ማሰልጠን ማሳደግ

ሌሎች በጣም ጥሩ አማራጮች ፣ መካሪ, እና የስልጠና ቀጣይነት ያለው መሻሻልን ለማስተዋወቅ በጣም ውጤታማ ከሆኑ መንገዶች መካከል ናቸው. ለቀጣይ ማሻሻያ ስልጠና መስጠት የተሻለ ሙያዊ ልምድ እና ዘላቂ የማሻሻያ አሰራርን ያመጣል ተብሏል።

ቁልፍ Takeaways

💡 ውጤታማ የመማር ባህል ከሰራተኞችም ሆነ ከድርጅቶች ጥረት ይፈልጋል። የንግድ ሥራ አፈጻጸም ግምገማዎችን ማደስ፣ የሥልጠና እና የልማት ፕሮግራሞችን መለወጥ እና እንደ AhaSlides ያሉ ኢ-ትምህርት እና የዝግጅት አቀራረብ መሳሪያዎችን መጠቀም ለኩባንያው ቀጣይነት ያለው ዕድገት ሰፋ ያለ ጥቅሞችን ሊያመጣ ይችላል። ውስን ቅናሾች እንዳያመልጥዎ ወዲያውኑ ወደ AhaSlides ይመዝገቡ!

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች?

ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል እንዴት መፍጠር ይቻላል?

ለውጤታማ የመማር ባህል ኩባንያዎች አዳዲስ የፈጠራ ሀሳቦችን ያመነጩ፣ አዲስ ሰርተፊኬቶችን የያዙ ወይም ቀጣይነት ባለው የአፈጻጸም አስተዳደር ስርዓቶች ላይ ኢንቨስት ያደረጉ ግለሰቦችን ለማክበር ሽልማቶችን እና ማበረታቻዎችን መጠቀም ይችላሉ።

ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ምን ጥቅሞች አሉት?

ለሠራተኞች ቀጣይነት ያለው ትምህርት አንዳንድ ጥቅሞች የሥራ እርካታ መጨመር፣ የሥራቸው እድገት እና የግል እድገታቸው ናቸው። ይህ ለኩባንያዎቹ ትልቅ ትርጉም አለው, ለምሳሌ ፈጠራን መንዳት, ለውጥን መቀነስ እና ከፍተኛ ምርታማነት.

ቀጣይነት ያለው ትምህርት ምሳሌ ምንድን ነው?

እንደ ጎግል፣ አይቢኤም፣ አማዞን፣ ማይክሮሶፍት እና ሌሎችም ያሉ ትልልቅ ኩባንያዎች ለሰራተኛ ልማት ትልቅ ኢንቨስት አድርገዋል። በሠራተኞች መካከል የመማር ባህልን ለማበረታታት ብዙ አጫጭር ፕሮግራሞች አሏቸው። ለምሳሌ ጄኔራል ኤሌክትሪክ በየደረጃው ላሉ ሰራተኞች ኮርሶችን እና አውደ ጥናቶችን የሚሰጥ የአመራር ልማት ማዕከል የሆነ "GE Crotonville" የሚባል ፕሮግራም አለው።

ቀጣይነት ያለው የመማር ባህል ሶስት ገጽታዎች ምንድን ናቸው?

ኩባንያዎች የረጅም ጊዜ ተከታታይ ትምህርት ላይ ኢንቨስት ሲያደርጉ ትኩረት ሊሰጣቸው የሚገቡ ሦስት ገጽታዎች አሉ፡ የመማር ድርጅት፣ የማያቋርጥ መሻሻል እና ፈጠራ ባህል።

ማጣቀሻ: በ Forbes | የተመጣጠነ ቀልጣፋ ማዕቀፍ