የሰራተኛ እርካታ ጥናት | በ2024 አንድ በነጻ ፍጠር

በዋነኛነት የሚነኩ ነገሮች ምንድን ናቸው የሰራተኛ እርካታ ጥናት? በ2024 ምርጡን መመሪያ ይመልከቱ!!

ብዙ የምርምር ዓይነቶች እንደሚያመለክቱት ገቢ ፣ የባለሙያዎች ተፈጥሮ ፣ የኩባንያ ባህል, እና ማካካሻ ተፅዕኖ ከሚያሳድሩ ዋና ዋና ነገሮች መካከል ናቸው የሥራ እርካታ. ለምሳሌ፣ "ድርጅታዊ ባህል በ 42% የሥራ እርካታን ይነካል"እንደ ፒቲ ቴልኮም ማካሳር የክልል ጽህፈት ቤት ገለጻ። ሆኖም ይህ ለአንዳንድ የተወሰኑ ኩባንያዎች እውነት ላይሆን ይችላል። 

ስለ ሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ

እያንዳንዱ ኩባንያ የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳዎችን በተደጋጋሚ በማካሄድ ለሰራተኛ ሚና እና ለኩባንያው ዝቅተኛ የሰራተኛ እርካታ በስተጀርባ ምን ምክንያቶች እንዳሉ ለመለየት. ሆኖም ግን, ብዙ አይነት የሰራተኞች እርካታ ዳሰሳ ጥናቶች አሉ እና እያንዳንዳቸው የተወሰነ አቀራረብ ይኖራቸዋል. ስለዚህ, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳዎችን ለማካሄድ ውጤታማ መንገድን ይማራሉ ሀ ከፍተኛ ምላሽ መጠን ና ከፍተኛ የተሳትፎ ደረጃ.

• ምላሽ ሰጪዎችን በመከፋፈል የዳሰሳ ጥናት አስተማማኝነትን ያሳድጉ! ተሳታፊዎችን በቡድን መከፋፈል በተዛማጅ መመዘኛዎች ላይ በመመስረት አድሎአዊነትን ለመቀነስ እና ትክክለኛ መረጃ መሰብሰብን ለማረጋገጥ ይረዳል።
• የዳሰሳ ጥናት እርካታን ያሳድጉ የመስመር ላይ የሕዝብ አስተያየት ሰሪዎች! አሳታፊ እና ውጤታማ የዳሰሳ ጥናቶችን መፍጠር ጊዜ የሚወስድ ሊሆን ይችላል። የመስመር ላይ የሕዝብ አስተያየት ሰጭዎች ሂደቱን ያቃልላሉ እና የዳሰሳ እርካታን በከፍተኛ ሁኔታ ማሻሻል ይችላሉ።

ዝርዝር ሁኔታ

• ስለ ሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ
• የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ምንድን ነው?
• የሰራተኛ እርካታ ጥናት ለምን አስፈላጊ ነው?
• የተለያዩ የሰራተኞች እርካታ ዳሰሳ ጥናቶች እና ምሳሌዎች
• የሰራተኛ እርካታ ጥናትን በተሳካ ሁኔታ ለማካሄድ ጠቃሚ ምክሮች
• ወደ ዋናው ነጥብ

የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ምንድን ነው?

የሰራተኛ እርካታ ጥናት አሰሪዎች ስለ ስራ እርካታ እና አጠቃላይ የስራ ቦታ ልምድ ከሰራተኞቻቸው አስተያየት ለመሰብሰብ የሚጠቀሙበት የዳሰሳ ጥናት አይነት ነው። የእነዚህ የዳሰሳ ጥናቶች ግብ ድርጅቱ በጥሩ ሁኔታ የሚሰራባቸውን ቦታዎች፣ እንዲሁም የሰራተኛውን እርካታ እና ተሳትፎ ለማሳደግ ማሻሻያ ማድረግ የሚቻልባቸውን ቦታዎች መለየት ነው።

የሰራተኛ እርካታ ጥናት ለምን አስፈላጊ ነው?

የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ውጤቶች በስራ ቦታ እና በሰራተኛው ልምድ ላይ ተጽእኖ ስለሚያሳድሩ ፖሊሲዎች, ሂደቶች እና ፕሮግራሞች ውሳኔዎችን ለማሳወቅ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ሰራተኞቻቸው የማይረኩባቸውን ወይም ተግዳሮቶችን የሚያጋጥሙባቸውን ቦታዎች በመቅረፍ፣ ድርጅቶች የሰራተኛውን ሞራል እና ተሳትፎን ሊያሻሽሉ ይችላሉ ይህም ወደ መጨመር ሊያመራ ይችላል። ምርታማነት እና ማቆየት.

የተለያዩ የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ጥናቶች እና ምሳሌዎች

የአጠቃላይ ሰራተኛ እርካታ ዳሰሳs

እነዚህ የዳሰሳ ጥናቶች ዓላማ ያላቸው የሰራተኞችን አጠቃላይ እርካታ በስራቸው፣ በስራ አካባቢያቸው እና በአጠቃላይ ድርጅቱ ያለውን እርካታ ለመለካት ነው። ጥያቄዎች እንደ የስራ እርካታ፣ የሥራ-ህይወት ሚዛን, የሙያ እድገት እድሎች, ማካካሻ እና ጥቅሞች. እነዚህ የዳሰሳ ጥናቶች ድርጅቶች የማሻሻያ ቦታዎችን እንዲለዩ እና ሰራተኞቻቸውን ለማቆየት አስፈላጊ እርምጃዎችን እንዲወስዱ ይረዳሉ።

የሰራተኛ የስራ እርካታ መጠይቅ ምሳሌዎች እንደሚከተለው አሉ።

• በ1-10 ልኬት፣ በአጠቃላይ በስራዎ ምን ያህል ረክተዋል?
• በ1-10 ልኬት፣ በአጠቃላይ የስራ አካባቢዎ ምን ያህል ረክተዋል?
• በ1-10 ሚዛን፣ በአጠቃላይ ድርጅቱ ምን ያህል ረክተዋል?
• ስራዎ ትርጉም ያለው እና ለድርጅቱ አላማዎች አስተዋፅኦ እንዳለው ይሰማዎታል?
• ስራዎን በብቃት ለማከናወን በቂ የራስ ገዝ እና ስልጣን እንዳለዎት ይሰማዎታል?
• ለሙያ እድገት እድሎች እንዳሉዎት ይሰማዎታል?
• ድርጅቱ ባቀረበው የስልጠና እና የልማት እድሎች ረክተዋል?

የመሳፈር እና የመውጫ ዳሰሳs

የመሳፈር እና የመውጫ ዳሰሳ ሁለት አይነት የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ሲሆን ስለድርጅቱ ቅጥር እና ማቆያ ስልቶች ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ሊሰጡ ይችላሉ።

የመሳፈሪያ ዳሰሳዎችየቦርድ ዳሰሳ ጥናቶች በተለምዶ አዲስ ሰራተኛ በስራው ላይ ባሉት የመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ውስጥ በመሳፈር ሂደት ውስጥ ያላቸውን ልምድ ለመገምገም ይከናወናሉ። የዳሰሳ ጥናቱ ዓላማው አዳዲስ ሰራተኞች የበለጠ የተጠመዱ፣ የተገናኙ እና በአዲሱ የስራ ድርሻቸው ስኬታማ እንዲሆኑ ለመርዳት በቦርዲንግ ሂደት ውስጥ የሚሻሻሉ ቦታዎችን ለማወቅ ነው።

ለቦርዲንግ ዳሰሳ አንዳንድ ምሳሌዎች እነሆ፡-

• በአቅጣጫ ሂደትዎ ምን ያህል ረክተዋል?
• አቅጣጫዎ ስለ ሚናዎ እና ኃላፊነቶቻችሁ ግልጽ ግንዛቤ ሰጥቷችኋል?
• ስራዎን በብቃት ለማከናወን በቂ ስልጠና ወስደዋል?
• በመሳፈር ሂደትዎ ወቅት በአስተዳዳሪዎ እና በባልደረባዎችዎ ድጋፍ እንደተሰማዎት ተሰምቷቸዋል?
• የመሳፈር ሂደትዎ ሊሻሻሉ የሚችሉባቸው ቦታዎች አሉ?

የዳሰሳ ጥናቶችን ውጣበሌላ በኩል፣ HR ሰራተኛው ድርጅቱን ለቆ የሚወጣበትን ምክንያቶች መለየት ሲፈልግ የውጣ የዳሰሳ ጥናቶች ወይም Off-ቦርዲንግ የዳሰሳ ጥናቶች ጠቃሚ ይሆናሉ። የዳሰሳ ጥናቱ ስለ ሰራተኛው አጠቃላይ ለድርጅቱ የመሥራት ልምድ፣ የመልቀቂያ ምክንያቶች እና የማሻሻያ ሃሳቦችን የሚመለከቱ ጥያቄዎችን ሊያካትት ይችላል።

ለመውጣት ዳሰሳ አንዳንድ ምሳሌዎች እነሆ፡-

• ለምን ድርጅቱን ለመልቀቅ ወሰንክ?
• ለመልቀቅ ውሳኔዎ አስተዋጽኦ ያደረጉ ልዩ ክስተቶች ነበሩ?
• ችሎታዎችዎ እና ችሎታዎችዎ በእርስዎ ሚና ውስጥ ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ እንደሚውሉ ተሰምቷችኋል?
• ለሙያ እድገት በቂ እድሎች እንዳሉዎት ተሰምቷችኋል?
• እርስዎን እንደ ተቀጣሪ ለማስቀጠል ድርጅቱ የተለየ ሊያደርግ የሚችል ነገር አለ?

የልብ ምት ዳሰሳዎች

የPulse ዳሰሳ ጥናቶች አጠር ያሉ፣ ብዙ ጊዜ የሚደረጉ የዳሰሳ ጥናቶች በተወሰኑ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ወይም ክስተቶች ላይ ከሰራተኞች ፈጣን ግብረ መልስ ለመሰብሰብ ዓላማ ያላቸው ናቸው፣ ለምሳሌ ከኩባንያው አቀፍ ለውጥ በኋላ ወይም የሚከተሉትን የስልጠና ፕሮግራም.

በPulse ዳሰሳ ጥናቶች ውስጥ፣ በፍጥነት ሊጠናቀቁ የሚችሉ የተወሰኑ ጥያቄዎች አሉ፣ ብዙ ጊዜ ለመጨረስ ጥቂት ደቂቃዎችን ብቻ ይወስዳል። የእነዚህ የዳሰሳ ጥናቶች ውጤቶች አሳሳቢ ቦታዎችን ለመለየት, ግቦች ላይ ያለውን ሂደት ለመከታተል እና የሰራተኞችን አጠቃላይ ስሜት ለመገምገም ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ.

እንደ ሰራተኛ እርካታ የዳሰሳ ጥናት ምሳሌዎች እነዚህን የሚከተሉትን ጥያቄዎች መመልከት ይችላሉ፡

• በአስተዳዳሪዎ በሚሰጠው ድጋፍ ምን ያህል ረክተዋል?
• የስራ ጫናዎ የሚተዳደር እንደሆነ ይሰማዎታል?
• በቡድንዎ ውስጥ ባለው ግንኙነት ረክተዋል?
• ስራዎን በብቃት ለማከናወን አስፈላጊ ሀብቶች እንዳሉዎት ይሰማዎታል?
• የኩባንያውን ግቦች እና አላማዎች ምን ያህል ተረድተዋል?
• በሥራ ቦታ እንዲለወጥ የሚፈልጉት ነገር አለ?

360-ዲግሪ ግብረመልስ ዳሰሳዎች

360-ዲግሪ ግብረ መልስ ዳሰሳ የሰራተኛውን እርካታ የዳሰሳ ጥናት አይነት ሲሆን ይህም የሰራተኛውን ስራ አስኪያጅ፣ እኩዮችን፣ የበታች ሰራተኞችን እና የውጭ ባለድርሻ አካላትን ጨምሮ ከበርካታ ምንጮች ግብረ መልስ ለመሰብሰብ ታስቦ የተዘጋጀ ነው።

የ360-ዲግሪ ግብረመልስ ዳሰሳ ጥናቶች በተለምዶ ሀን የሚገመግሙ ተከታታይ ጥያቄዎችን ያቀፈ ነው። የሰራተኛ ችሎታ እና እንደ ግንኙነት ባሉ አካባቢዎች ያሉ ባህሪያት, የቡድን ሥራ, አመራር, እና ችግር መፍታት.

ለ 360-ዲግሪ የግብረመልስ ዳሰሳ አንዳንድ ምሳሌ ጥያቄዎች እዚህ አሉ።

• ሰራተኛው ከሌሎች ጋር ምን ያህል ውጤታማ በሆነ መንገድ ይግባባል?
• ሰራተኛው ከቡድን አባላት ጋር ምን ያህል ይተባበራል?
• ሰራተኛው ውጤታማ የአመራር ክህሎቶችን ያሳያል?
• ሰራተኛው ግጭትን እና ችግር መፍታትን ምን ያህል ይቆጣጠራል?
• ሰራተኛው ለድርጅቱ ግቦች እና እሴቶች ያለውን ቁርጠኝነት ያሳያል?
• ሰራተኛው አፈፃፀሙን ለማሻሻል የተለየ ሊያደርግ የሚችል ነገር አለ?

ብዝሃነት፣ እኩልነት እና ማካተት (DEI) የዳሰሳ ጥናቶች:

ብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት (DEI) የዳሰሳ ጥናቶች የድርጅቱን ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን እና ማካተት ሂደትን ለመገምገም የተነደፉ የሰራተኞች እርካታ ዳሰሳ አይነት ናቸው። በሥራ ቦታ.

የድርጅቱን ቁርጠኝነት በተመለከተ የሰራተኞችን ግንዛቤ በመገምገም ላይ በማተኮር የDEI ጥያቄዎች እንደ የስራ ቦታ ባህል፣ የቅጥር እና የማስተዋወቅ ልምዶች፣ የስልጠና እና የልማት እድሎች እና ፖሊሲዎች እና ከብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ጋር የተያያዙ ርዕሶችን ይሸፍናል።

ለ DEI ጥናት አንዳንድ የሥራ እርካታ መጠይቅ ናሙና እዚህ አሉ፡

• ድርጅቱ የብዝሃነት፣ የፍትሃዊነት እና የመደመር ባህልን ምን ያህል ያስተዋውቃል?
• ድርጅቱ ብዝሃነትን ከፍ አድርጎ እንደሚመለከት እና እሱን ለማስተዋወቅ በንቃት እንደሚፈልግ ይሰማዎታል?
• ድርጅቱ አድሎአዊ ወይም አድሎአዊ ድርጊቶችን ምን ያህል ያስተናግዳል?
• ድርጅቱ ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን እና ማካተትን ለማሳደግ በቂ ስልጠና እና ድጋፍ እንደሚሰጥ ይሰማዎታል?
• በሥራ ቦታ አድልዎ ወይም አድልዎ ሲፈጸም አይተዋል ወይም አጋጥመውዎታል?
• ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን እና መደመርን ለማስተዋወቅ ድርጅቱ የተለየ ሊያደርግ የሚችል ነገር አለ?

የሰራተኛ እርካታ ጥናትን በተሳካ ሁኔታ ለማካሄድ ጠቃሚ ምክሮች

ግልጽ እና አጭር ግንኙነት

የዳሰሳ ጥናቱ ዓላማ፣ ምን ጥቅም ላይ እንደሚውል እና ውጤቱ እንዴት እንደሚሰበሰብ እና እንደሚተነተን በግልፅ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው።

ማንነትን መደበቅ እና ሚስጥራዊነት

ሰራተኞቹ ጉዳቱን ወይም አጸፋውን ሳይፈሩ ሐቀኛ እና ትክክለኛ አስተያየት ለመስጠት ምቾት እና በራስ መተማመን ሊሰማቸው ይገባል።

ጠቃሚ እና ጠቃሚ ጥያቄዎች

የዳሰሳ ጥናቱ ጥያቄዎች ከሰራተኛው ልምድ ጋር ተያያዥነት ያላቸው እና እንደ ማካካሻ፣ ጥቅማጥቅሞች፣ የስራ እና የህይወት ሚዛን፣ የስራ እርካታ፣ የስራ እድገት እና አስተዳደር ባሉ ቁልፍ ዘርፎች ላይ ያተኮሩ መሆን አለባቸው።

ትክክለኛ ጊዜ

የዳሰሳ ጥናቱን ለማካሄድ ትክክለኛውን ጊዜ መምረጥም ጠቃሚ ነው፣በተለይም ትልቅ ለውጥ ወይም ክስተት ካለፈ በኋላ ወይም ካለፈው ጥናት በኋላ ብዙ ጊዜ ካለፈ በኋላ።

በቂ ተሳትፎ

ውጤቶቹ የጠቅላላውን የሰው ኃይል ተወካይ እንዲሆኑ በቂ ተሳትፎ ማድረግ አስፈላጊ ነው. ተሳትፎን ለማበረታታት የዳሰሳ ጥናቱን ለማጠናቀቅ ማበረታቻዎችን ወይም ሽልማቶችን መስጠት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።

ሊተገበሩ የሚችሉ ውጤቶች

የዳሰሳ ጥናቱ ውጤት ተንትኖ የሚሻሻሉ ቦታዎችን በመለየት በሠራተኞች የሚነሱ ችግሮችን ወይም ችግሮችን ለመፍታት ተግባራዊ ዕቅዶችን ማዘጋጀት አለበት።

መደበኛ ክትትል

ለሰራተኞች የሚሰጡት አስተያየት ዋጋ እንዳለው እና ድርጅቱ የስራ አካባቢያቸውን ለማሻሻል እና ችግሮቻቸውን ለመፍታት ቁርጠኛ መሆኑን ለማሳየት መደበኛ ክትትል አስፈላጊ ነው።

የሰራተኛ እርካታ መለኪያ መሳሪያዎች

የዳሰሳ ጥናቶች በወረቀት መጠይቆች፣ በመስመር ላይ የዳሰሳ ጥናቶች ወይም በቃለ መጠይቅ ሊደረጉ ይችላሉ። ስለዚህ ምርጡን ውጤት ለማግኘት የትኛውን ዘዴ በአንድ ጊዜ መጠቀም እንደሚቻል መወሰን ይችላሉ.

የዳሰሳ ንድፍ

የሥራ ዳሰሳዎችን በተሳካ ሁኔታ ለማካሄድ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው. ከኦንላይን የዳሰሳ ጥናት መሳሪያዎች እርዳታ መጠየቅ ይችላሉ፣ ለምሳሌ፡- AhaSlides የእርስዎን ዳሰሳ ለማድረግ በደንብ የተደራጀ እና ማራኪ-መመልከት, ይህም ይችላል የምላሽ መጠንን ማሻሻል እና ተሳትፎ. 

እንደ የዳሰሳ ጥናት መሳሪያዎችን መጠቀም AhaSlides አንፃር ይጠቅማችኋል ውጤታማነት. AhaSlides ለዳሰሳ ጥናትዎ ምላሾችን ለመከታተል እና ውጤቶቹን ለመተንተን የሚያስችል ቅጽበታዊ ትንታኔ እና ሪፖርት ያቀርባል። ይህንን መረጃ ተጠቅመው አሳሳቢ ጉዳዮችን ለመለየት እና የሰራተኛውን እርካታ እና ተሳትፎ ለማሻሻል ስልቶችን ማዘጋጀት ይችላሉ።

ወደ ዋናው ነጥብ

በማጠቃለያው የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ወይም የስራ ዳሰሳ ስለ ሰራተኛው ልምድ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ሊሰጥ እና አሰሪዎች አወንታዊ እና ደጋፊ የስራ ቦታ ባህል እንዲፈጥሩ ሊረዳቸው ይችላል። አሳሳቢ ጉዳዮችን በመፍታት እና በመተግበር ስትራቴጂዎች የሰራተኞችን እርካታ ለማሻሻል ቀጣሪዎች የበለጠ የተሳተፈ እና ውጤታማ የሰው ኃይል መፍጠር ይችላሉ.

AhaSlides የተለያዩ ዓይነት ያቀርባል የዳሰሳ ጥናት አብነቶች እንደ የሰራተኛ እርካታ ዳሰሳ ጥናቶች፣ ከመሳፈሪያ ውጪ የተደረጉ ጥናቶች፣ አጠቃላይ የስልጠና ግብረመልስ እና ሌሎችን ለመምረጥ። ከፍላጎትዎ ጋር የሚስማማውን አብነት ይምረጡ ወይም ከባዶ ይጀምሩ።

ማጣቀሻ: በእርግጥም | በ Forbes | ዚፔያ