خوفك مراجعة نهاية العاملا تقلق - نحن هنا لمساعدتك! سواء كنت محترفًا متمرسًا أو تكافح للعثور على الكلمات المناسبة، سيساعدك هذا الدليل الشامل على إنجاز مراجعتك بثقة.
إن المراجعة القوية في نهاية العام ليست مجرد أمر آخر يجب التحقق منه - بل إنها فرصتك لعرض الإنجازات والتأمل في النمو وإعداد نفسك للنجاح في المستقبل. بالنسبة للمؤسسات، تعد هذه المراجعات مناجم ذهبية للرؤى التي تعزز الميزة التنافسية. بالنسبة للأفراد، فهي فرص قوية لتسليط الضوء على تأثيرك وتشكيل مسار حياتك المهنية.
في هذا الدليل، سنطلعك على كل ما تحتاج إلى معرفته: من صياغة إنجازات مقنعة إلى معالجة التحديات بشكل بناءبالإضافة إلى ذلك، سوف نشارك أمثلة عملية و عبارات مجربة لمساعدتك في كتابة مراجعة تمثل حقًا أفضل أعمالك.
اجعل اجتماع نهاية العام الخاص بك تفاعليًا وذا معنى
احتفل بانتصارات الفريق، واستعرض التقدم معًا، وخطط للمستقبل بمساعدة AhaSlides'أداة إشراك الجمهور.
جدول المحتويات
نصائح لتحسين ثقافة الشركة
كيفية كتابة مراجعة نهاية العام
إن مراجعة نهاية العام هي فرصة قيمة للتفكير في العام الماضي وإعداد المسرح لنموك ونجاحك في العام القادم. باتباع هذه النصائح، يمكنك كتابة مراجعة شاملة وفعالة لنهاية العام تساعدك على تحقيق أهدافك والاستمرار في النمو والتطور.
- بدأت باكرا: لا تنتظر حتى اللحظة الأخيرة لبدء مراجعة نهاية العام. امنح نفسك وقتًا كافيًا للتفكير في العام الماضي وجمع أفكارك وكتابة مراجعة منظمة جيدًا.
- كن صادقًا وموضوعيًا: عند التفكير في العام الماضي ، كن صريحًا مع نفسك وتجنب تلطيف إنجازاتك أو إخفاقاتك. تعرف على نقاط قوتك وضعفك ، وحدد مجالات النمو.
- استخدم أمثلة محددة: عند مناقشة إنجازاتك وتحدياتك ، استخدم أمثلة محددة لتوضيح نقاطك. هذا سيجعل مراجعة نهاية العام أكثر جدوى ويظهر قيمتك لمؤسستك أو لنموك الشخصي.
- ركز على النتائج: عندما يتعلق الأمر بالإنجازات ، يجب أن تركز على النتائج والنتائج التي حققتها بدلاً من مجرد سرد مسؤولياتك. سلط الضوء على التأثير الذي أحدثته والقيمة التي جلبتها لمؤسستك أو حياتك الشخصية.
- تحليل التحديات:فكّر في التحديات التي واجهتها خلال العام الماضي، سواء على المستوى الشخصي أو المهني. فكّر في الأسباب التي أدت إلى هذه التحديات وكيف تغلبت عليها. هل تعلّمت أي شيء من هذه التجارب قد يساعدك في المستقبل؟
- قم بتضمين التعليقات:إذا تلقيت ملاحظات من زملائك أو المشرفين خلال العام الماضي، فقم بتضمينها في ملخص نهاية العام. فهذا يوضح استعدادك للاستماع والتعلم من الآخرين، ويمكن أن يُظهِر التزامك بتحسين الذات.
أمثلة على مراجعة نهاية العام
أمثلة على مراجعة نهاية العام الشخصية
مع اقتراب العام من نهايته، حان الوقت المناسب للتفكير في العام الماضي وتحديد الأهداف للعام القادم. في المراجعة الشخصية لنهاية العام، يمكنك التفكير في أهدافك الشخصية وإنجازاتك ومجالات التحسين في العام الماضي.
التفكير في الأهداف الشخصية
في بداية العام ، حددت عدة أهداف شخصية ، بما في ذلك ممارسة الرياضة بانتظام ، وقراءة المزيد من الكتب ، وقضاء المزيد من الوقت مع الأصدقاء والعائلة. إذا نظرنا إلى الوراء ، فأنا فخور بأن أقول إنني حققت كل هذه الأهداف. اعتدت على ممارسة الرياضة ثلاث مرات في الأسبوع ، وقراءة 20 كتابًا على مدار العام ، وبذلت جهدًا للتخطيط لمزيد من النزهات مع أحبائي.
[أدخل السنة] أهم النقاط البارزة
- قاد إعادة تصميم بوابة عملائنا، مما أدى إلى زيادة رضا المستخدمين بنسبة 25%
- تمكنت من إدارة فريق مكون من 5 أفراد لتسليم 3 مشاريع رئيسية قبل الموعد المحدد
- تم تنفيذ نظام سير عمل جديد يوفر 10 ساعات أسبوعيًا في إنتاجية الفريق
- أكملت شهادة متقدمة في إدارة المشاريع
تحديد أهداف شخصية جديدة
بناءً على الأفكار السابقة ، قد تحدد عدة أهداف شخصية جديدة للعام المقبل. للحصول على أمثلة:
- التخطيط لنزهة واحدة على الأقل مع الأصدقاء أو العائلة كل شهر
- تحديد الوقت الذي تقضيه على وسائل التواصل الاجتماعي والتلفزيون لإتاحة المزيد من الوقت للقراءة وتنمية الشخصية
- تنفيذ روتين يومي يتضمن التمرين والتأمل وتحديد الأهداف
أمثلة على مراجعة الموظفين
عندما يتعلق الأمر بمراجعة نهاية العام لأداء الوظيفة، يمكن للمديرين أو القادة الكتابة تقييم بشأن إنجازاته ، والتحديات ، ومجالات النمو ، واقتراح الخطط للعام المقبل.
الإنجازات
لقد حققتم خلال العام الماضي العديد من الإنجازات المهمة. وأود أن أشيد بمساهمتكم في العديد من مشاريع شركتنا، والتي تسبق الجدول الزمني المحدد لها والتي حظيت بتقدير من زملاء آخرين. كما بادرتم إلى تطوير مهاراتكم في إدارة المشاريع وحضرتم دورة تدريبية للتطوير المهني لتحسين مهاراتكم القيادية.
مناطق النمو
بناءً على ملاحظتي على مدار العام الماضي ، حددت عدة مجالات لكي تنمو. أحد المجالات هو الاستمرار في تطوير مهاراتك القيادية ، خاصة فيما يتعلق بتحفيز أعضاء الفريق وإدارتهم. يوصى بالتركيز على تحسين مهاراتك في إدارة الوقت وتحديد الأولويات ، بحيث يمكنك البقاء على رأس عبء عملي وتجنب الإجهاد غير الضروري.
أمثلة على مراجعة نهاية السنة المالية
فيما يلي نموذج لمراجعة نهاية العام لشركة ما في تقريرها مع أصحاب المصلحة. يجب أن تقدم القيمة والفوائد التي حصلت عليها أصحاب المصلحة في العام الماضي والسبب وراء الاستمرار في التعاون مع الشركة في العام المقبل:
السادة المساهمين الكرام،
مع اقترابنا من عام آخر ، أود أن أغتنم هذه الفرصة للتفكير في التقدم الذي أحرزناه كشركة ومشاركة خططنا للمستقبل.
كان هذا العام مليئًا بالتحديات ، ولكنه مليء أيضًا بفرص النمو والابتكار. نحن فخورون بالإبلاغ عن أننا حققنا العديد من أهدافنا ، بما في ذلك زيادة الإيرادات وتوسيع قاعدة عملائنا.
وبالنظر إلى المستقبل، فإننا متحمسون لمواصلة البناء على هذا الزخم. وسوف ينصب تركيزنا في العام المقبل على توسيع خط منتجاتنا، وزيادة الكفاءة، ومواصلة الابتكار لتلبية احتياجات عملائنا.
عبارات مراجعة نهاية 35 عامًا
إذا واجهتك مشكلة في ما تكتبه في مراجعة الأداء سواء كنت مديرًا أو موظفًا ، فإليك القائمة الكاملة لعبارات مراجعة نهاية العام التي يمكنك وضعها في نموذج المراجعة الخاص بك.
الإنجاز
1. أظهر قدرة استثنائية على التعلم وتطبيق المهارات الجديدة بسرعة.
2. أظهر مبادرة قوية في البحث عن فرص لتطوير مهارات ومعارف جديدة.
3. أظهر باستمرار مستوى عالٍ من الكفاءة في [مهارة أو مجال معين].
4. تطبيق ناجح [مهارة أو مجال معين] لتحقيق نتائج بارزة في [مشروع / مهمة].
5. أظهر مهارات ممتازة في حل المشكلات ، وإيجاد حلول إبداعية باستمرار للقضايا المعقدة.
6. طور مجموعة مهارات جديدة ساهمت بشكل كبير في نجاح المشروع / الفريق / الشركة.
7. التحسين المستمر [مهارة أو مجال معين] من خلال التدريب المستمر وفرص التطوير.
8. أظهر أخلاقيات عمل قوية وتفانيًا في تحسين [مهارة أو مجال معين] من أجل تحقيق النمو الشخصي/المهني."
9. المساهمة بشكل إيجابي في ثقافة مكان العمل وتعزيز العمل الجماعي والتعاون.
10. أظهر مهارات قيادية قوية في توجيه الفريق نحو تحقيق أهدافنا.
عيوب
11. أظهر ميلًا إلى المماطلة أو الانشغال بسهولة ، مما يؤثر سلبًا على الإنتاجية.
12. تلقي تعليقات بشأن [سلوك أو أداء معين] وواجه صعوبة في إجراء تحسينات.
13. غاب عن تفاصيل مهمة أو ارتكب أخطاء تتطلب اتخاذ إجراءات تصحيحية.
14. واجهت تحديات تتعلق بالتعاون أو الاتصال مع أعضاء الفريق ، مما أدى إلى التأخير أو سوء الفهم.
15. يواجه صعوبة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات ، مما يؤدي إلى عمل غير مكتمل أو غير مكتمل.
16. صعوبة إدارة الإجهاد أو عبء العمل ، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية أو الإرهاق.
17. من ذوي الخبرة صعوبة التكيف مع التغييرات في مكان العمل ، بما في ذلك [تغييرات محددة].
بحاجة إلى تحسين
18. تم تحديد الفرص لتحسين [مهارة أو مجال معين] والبحث بشكل استباقي عن فرص التدريب والتطوير.
19. أظهر استعدادًا لتلقي التعليقات واتخذ إجراءات لمعالجة مجالات التحسين.
20. تولى مسؤوليات إضافية لتطوير المهارات واكتساب الخبرة في مجالات الضعف.
21- أقر بأهمية تحسين [مهارة أو مجال معين] ومنحها الأولوية عن قصد على مدار العام.
22. قطع أشواطا واسعة في تحسين [مهارة أو مجال معين] وأظهر التقدم باستمرار على مدار العام.
23. تولى ملكية الأخطاء وعمل بنشاط للتعلم منها والارتقاء بها.
24- المجالات المعترف بها التي تحظى بمزيد من الاهتمام واتخذت خطوات لتحسين الإنتاجية الإجمالية.
تحديد الأهداف
25. شارك في برامج تدريبية أو ورش عمل ركزت على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
26. تحديد العوائق التي تحول دون النجاح ووضع استراتيجيات للتغلب عليها.
27. الانخراط في التفكير الذاتي المستمر لتحديد مجالات التحسين وتحديد الأهداف للعام المقبل.
28- الأهداف المنقحة والمعدلة حسب الحاجة لضمان بقائها مناسبة وقابلة للتحقيق.
29. ضع أهدافًا صعبة ولكنها قابلة للتحقيق دفعتني إلى النمو وتطوير مهاراتي.
30. تحديد العقبات المحتملة التي تحول دون تحقيق أهدافي ووضع استراتيجيات للتغلب عليها.
مراجعة الأعمال
31. لقد تجاوزنا أهدافنا للإيرادات لهذا العام وحققنا ربحية قوية.
32. نمت قاعدة عملائنا بشكل ملحوظ ، وتلقينا ردود فعل إيجابية على منتجاتنا / خدماتنا.
33 - على الرغم من التحديات التي يشكلها الوباء ، فقد تكيفنا بسرعة وحافظنا على عملياتنا ، لضمان استمرارية أعمالنا.
34- استثمرنا في موظفينا وخلقنا ثقافة إيجابية في مكان العمل أدت إلى ارتفاع رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
35. أظهرنا التزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات من خلال تطبيق الممارسات المستدامة ، ودعم المجتمعات المحلية ، والتبرع للأعمال الخيرية.
أغراض مراجعة نهاية العام
تعد المراجعات في نهاية العام من الممارسات الشائعة لدى الأفراد والشركات على حد سواء للتأمل في العام الماضي والتخطيط للعام المقبل. وفي حين قد يرى بعض الأشخاص أن هذه مهمة شاقة، إلا أنها في الواقع ممارسة مهمة تخدم عدة أغراض، وخاصة في البيئة المهنية.
تقييم الأداء
أحد الأغراض الأساسية لمراجعة نهاية العام هو تقييم الأداء. في بيئة احترافية ، يعني هذا النظر إلى الوراء في الأهداف التي تم تحديدها للعام وتقييم مدى نجاح تحقيقها. تساعد هذه العملية الأفراد والمؤسسات على تحديد النجاحات والتحديات وفرص النمو.
خطة للمستقبل
من الأهداف المهمة الأخرى لمراجعة نهاية العام التخطيط للمستقبل. بناءً على النجاحات والتحديات التي واجهتها في العام الماضي، يمكن للأفراد والمنظمات تحديد أهداف جديدة للعام المقبل. تساعد هذه العملية في ضمان تركيز الجهود على تحقيق الأهداف الأكثر أهمية وتخصيص الموارد بشكل مناسب.
اعترف بالإنجازات
أخذ الوقت الكافي لمراجعة الإنجازات العام الماضي هو أيضًا غرض مهم من مراجعة نهاية العام. تساعد هذه الممارسة الأفراد والمنظمات على الاعتراف بالعمل الجاد والجهد المبذول في تحقيق تلك الإنجازات. يمكن أن يساعد التعرف على الإنجازات أيضًا في رفع الروح المعنوية والتحفيز للعام المقبل.
تحديد مجالات التحسين
كما تساعد المراجعة في نهاية العام على تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين. تساعد هذه الممارسة الأفراد والمؤسسات على تحديد المجالات التي تحتاج إلى إجراء تغييرات فيها من أجل تحسين الأداء أو تحقيق أهداف جديدة. كما أن تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين يمكن أن يساعد أيضًا في منع تكرار الأخطاء السابقة.
تقديم التغذية الراجعة
توفر مراجعة نهاية العام أيضًا فرصة للتعليق. يمكن للأفراد تقديم ملاحظات حول أدائهم ، بينما يمكن للمديرين تقديمها ردود الفعل على الأداء من أعضاء فريقهم. يمكن أن تساعد هذه العملية الأفراد في تحديد المجالات التي يحتاجون فيها إلى دعم أو تدريب إضافي ويمكن أيضًا أن تساعد المديرين في تحديد المجالات التي يتفوق فيها أعضاء فريقهم أو يكافحون.
افكار اخيرة
يعتقد كثير من الناس أن تقييمات الأداء أكثر تحيزًا وذاتية. ومع ذلك، فإن تقييم نهاية العام هو دائمًا اتصال متبادل بين الشركة والموظف، وكذلك أصحاب المصلحة الآخرين، وأنت، ونفسك. إنها أفضل فرصة لتقييم الأشياء التي كانت ذات قيمة والأشياء التي لم تكن ذات قيمة من العام السابق.
المرجع: الشرق الأوسط
