كيفية Ace the مراجعة نهاية العام؟ ماذا أقول في مراجعة نهاية العام؟ حتى لو لم تكن جيدًا في الكتابة ، فإن مراجعة نهاية العام أمر لا بد منه لسنوات قادمة. تحقق من الدليل النهائي بالإضافة إلى الأمثلة والعبارات لكتابة أفضل مراجعة لنهاية العام.
يمكن أن تكون مراجعات نهاية العام مفيدة جدًا لشركة من نواح كثيرة. عندما تعرف المؤسسات كيفية تحقيق أقصى استفادة من مراجعات نهاية العام ، ستكون ميزة تنافسية للشركات للبقاء في صدارة منافسيها. والأفراد بالطبع أصبحوا نسخة أفضل من أنفسهم.
جدول المحتويات
نصائح لمشاركة أفضل
هل تبحث عن أداة تفاعل في العمل؟
استخدم اختبارًا ممتعًا على AhaSlides لتحسين بيئة عملك. قم بالتسجيل لأخذ اختبار مجاني من مكتبة قوالب AhaSlides!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
أغراض مراجعة نهاية العام
تعد مراجعات نهاية العام ممارسة شائعة لكل من الأفراد والشركات للتفكير في العام الماضي والتخطيط للعام المقبل. في حين أن بعض الأشخاص قد ينظرون إلى مراجعة نهاية العام على أنها مهمة شاقة ، إلا أنها في الواقع ممارسة مهمة تخدم عدة أغراض ، لا سيما في بيئة مهنية.
تقييم الأداء
أحد الأغراض الأساسية لمراجعة نهاية العام هو تقييم الأداء. في بيئة احترافية ، يعني هذا النظر إلى الوراء في الأهداف التي تم تحديدها للعام وتقييم مدى نجاح تحقيقها. تساعد هذه العملية الأفراد والمؤسسات على تحديد النجاحات والتحديات وفرص النمو.
خطة للمستقبل
هدف مهم آخر لمراجعة نهاية العام هو التخطيط للمستقبل. بناءً على النجاحات والتحديات التي حدثت في العام الماضي ، يمكن للأفراد والمنظمات وضع أهداف جديدة للعام المقبل. تساعد هذه العملية في ضمان تركيز الجهود على تحقيق الأهداف الأكثر أهمية وتخصيص الموارد بشكل مناسب.
اعترف بالإنجازات
أخذ الوقت الكافي لمراجعة الإنجازات العام الماضي هو أيضًا غرض مهم من مراجعة نهاية العام. تساعد هذه الممارسة الأفراد والمنظمات على الاعتراف بالعمل الجاد والجهد المبذول في تحقيق تلك الإنجازات. يمكن أن يساعد التعرف على الإنجازات أيضًا في رفع الروح المعنوية والتحفيز للعام المقبل.
تحديد مجالات التحسين:
تساعد مراجعة نهاية العام أيضًا في تحديد مجالات التحسين. تساعد هذه الممارسة الأفراد والمؤسسات على تحديد المجالات التي يجب إجراء تغييرات فيها من أجل تحسين الأداء أو تحقيق أهداف جديدة. يمكن أن يساعد تحديد مجالات التحسين أيضًا في منع تكرار أخطاء الماضي.
تقديم التغذية الراجعة
توفر مراجعة نهاية العام أيضًا فرصة للتعليق. يمكن للأفراد تقديم ملاحظات حول أدائهم ، بينما يمكن للمديرين تقديمها ردود الفعل على الأداء من أعضاء فريقهم. يمكن أن تساعد هذه العملية الأفراد في تحديد المجالات التي يحتاجون فيها إلى دعم أو تدريب إضافي ويمكن أيضًا أن تساعد المديرين في تحديد المجالات التي يتفوق فيها أعضاء فريقهم أو يكافحون.
كيف تكتب مراجعة نهاية العام؟ (9 نصائح للممارسة)
تعد مراجعة نهاية العام فرصة ثمينة للتفكير في العام الماضي وتمهيد الطريق لنموك ونجاحك في العام المقبل. باتباع هذه النصائح ، يمكنك كتابة مراجعة شاملة وفعالة لنهاية العام تساعدك على تحقيق أهدافك والاستمرار في النمو والتطور.
- بدأت باكرا: لا تنتظر حتى اللحظة الأخيرة لبدء مراجعة نهاية العام. امنح نفسك وقتًا كافيًا للتفكير في العام الماضي ، وجمع أفكارك ، وكتابة مراجعة جيدة التنظيم.
- كن صادقًا وموضوعيًا: عند التفكير في العام الماضي ، كن صريحًا مع نفسك وتجنب تلطيف إنجازاتك أو إخفاقاتك. تعرف على نقاط قوتك وضعفك ، وحدد مجالات النمو.
- استخدم أمثلة محددة: عند مناقشة إنجازاتك وتحدياتك ، استخدم أمثلة محددة لتوضيح نقاطك. هذا سيجعل مراجعة نهاية العام أكثر جدوى ويظهر قيمتك لمؤسستك أو لنموك الشخصي.
- ركز على النتائج: عندما يتعلق الأمر بالإنجازات ، يجب أن تركز على النتائج والنتائج التي حققتها بدلاً من مجرد سرد مسؤولياتك. سلط الضوء على التأثير الذي أحدثته والقيمة التي جلبتها لمؤسستك أو حياتك الشخصية.
- تحليل التحديات: فكر في التحديات واجهته خلال العام الماضي ، على الصعيدين الشخصي والمهني. فكر في سبب هذه التحديات وكيف تغلبت عليها. هل تعلمت أي شيء من هذه التجارب سيساعدك في المستقبل؟
- قم بتضمين التعليقات: إذا تلقيت ملاحظات من الزملاء أو المشرفين خلال العام الماضي ، فقم بتضمينها في مراجعة نهاية العام. يوضح هذا رغبتك في الاستماع والتعلم من الآخرين ، ويمكن أن يظهر التزامك بتحسين الذات.
تلميح: استخدام أدوات استطلاع تعاونية مثل الإنهيارات لتحسين الاستجابة والتحليل في الوقت الفعلي.
- لا تنسى الاحتفال: من المهم أن تحتفل بإنجازاتك ونجاحاتك خلال العام الماضي. خذ وقتك في الاعتراف بعملك الجاد وإنجازاتك ، واستخدمها كحافز لمواصلة النمو والنجاح.
- حدد الأهداف: استخدم مراجعة نهاية العام لتحديد أهداف محددة وقابلة للقياس للعام القادم. تأكد من أن هذه الأهداف تتماشى مع تطلعاتك الشخصية و / أو المهنية ، ووضع خطة لتحقيقها.
- تحرير وتدقيق: بعد كتابة مراجعة نهاية العام ، خذ بعض الوقت لتحريرها وتصحيحها. تأكد من أنها واضحة وموجزة وخالية من الأخطاء.
أمثلة على مراجعة نهاية العام
مثال على مراجعة نهاية العام الشخصية
مع اقتراب العام من نهايته ، حان الوقت للتفكير في العام الماضي وتحديد الأهداف للعام المقبل. في مراجعة نهاية العام الشخصية ، يمكنك التفكير في أهدافك الشخصية وإنجازاتك ومجالات التحسين في العام الماضي.
التفكير في الأهداف الشخصية
في بداية العام ، حددت عدة أهداف شخصية ، بما في ذلك ممارسة الرياضة بانتظام ، وقراءة المزيد من الكتب ، وقضاء المزيد من الوقت مع الأصدقاء والعائلة. إذا نظرنا إلى الوراء ، فأنا فخور بأن أقول إنني حققت كل هذه الأهداف. اعتدت على ممارسة الرياضة ثلاث مرات في الأسبوع ، وقراءة 20 كتابًا على مدار العام ، وبذلت جهدًا للتخطيط لمزيد من النزهات مع أحبائي.
تحديد أهداف شخصية جديدة
بناءً على الأفكار السابقة ، قد تحدد عدة أهداف شخصية جديدة للعام المقبل. للحصول على أمثلة:
- التخطيط لنزهة واحدة على الأقل مع الأصدقاء أو العائلة كل شهر
- تحديد الوقت الذي تقضيه على وسائل التواصل الاجتماعي والتلفزيون لإتاحة المزيد من الوقت للقراءة وتنمية الشخصية
- تنفيذ روتين يومي يتضمن التمرين والتأمل وتحديد الأهداف
مثال على مراجعة نهاية سنة الأداء
عندما يتعلق الأمر بمراجعة نهاية العام للأداء الوظيفي ، يمكن للمديرين أو القادة الكتابة تقييم بشأن إنجازاته ، والتحديات ، ومجالات النمو ، واقتراح الخطط للعام المقبل.
الإنجازات
لقد حققت العديد من الإنجازات الهامة خلال العام الماضي. لقد أقرت بمساهمتك في العديد من المشاريع لشركتنا والتي كانت سابقة للجدول الزمني وحصلت على تقدير من زملائي الآخرين. لقد بادرت أيضًا إلى تطوير مهاراتك في إدارة المشاريع وحضرت دورة التطوير المهني لتحسين مهاراتك القيادية.
مناطق النمو
بناءً على ملاحظتي على مدار العام الماضي ، حددت عدة مجالات لكي تنمو. أحد المجالات هو الاستمرار في تطوير مهاراتك القيادية ، خاصة فيما يتعلق بتحفيز أعضاء الفريق وإدارتهم. يوصى بالتركيز على تحسين مهاراتك في إدارة الوقت وتحديد الأولويات ، بحيث يمكنك البقاء على رأس عبء عملي وتجنب الإجهاد غير الضروري.
مثال على مراجعة نهاية سنة العمل
فيما يلي عينة من مراجعة نهاية العام لنشاط تجاري في تقرير مع أصحاب المصلحة. يجب أن تقدم القيمة والفوائد التي حصل عليها أصحاب المصلحة في العام الماضي وسبب استمرار التعاون مع الشركة في العام المقبل.
"أعزائي المساهمين الكرام ،
مع اقترابنا من عام آخر ، أود أن أغتنم هذه الفرصة للتفكير في التقدم الذي أحرزناه كشركة ومشاركة خططنا للمستقبل.
كان هذا العام مليئًا بالتحديات ، ولكنه مليء أيضًا بفرص النمو والابتكار. نحن فخورون بالإبلاغ عن أننا حققنا العديد من أهدافنا ، بما في ذلك زيادة الإيرادات وتوسيع قاعدة عملائنا.
وبالنظر إلى المستقبل ، نحن متحمسون لمواصلة البناء على هذا الزخم. سيكون تركيزنا للعام المقبل على توسيع خط منتجاتنا ، وزيادة الكفاءة ، ومواصلة الابتكار لتلبية احتياجات عملائنا ".
عبارات مراجعة نهاية 35 عامًا
إذا واجهتك مشكلة في ما تكتبه في مراجعة الأداء سواء كنت مديرًا أو موظفًا ، فإليك القائمة الكاملة لعبارات مراجعة نهاية العام التي يمكنك وضعها في نموذج المراجعة الخاص بك.
الإنجاز
1. أظهر قدرة استثنائية على التعلم وتطبيق المهارات الجديدة بسرعة.
2. أظهر مبادرة قوية في البحث عن فرص لتطوير مهارات ومعارف جديدة.
3. أظهر باستمرار مستوى عالٍ من الكفاءة في [مهارة أو مجال معين].
4. تطبيق ناجح [مهارة أو مجال معين] لتحقيق نتائج بارزة في [مشروع / مهمة].
5. أظهر مهارات ممتازة في حل المشكلات ، وإيجاد حلول إبداعية باستمرار للقضايا المعقدة.
6. طور مجموعة مهارات جديدة ساهمت بشكل كبير في نجاح المشروع / الفريق / الشركة.
7. التحسين المستمر [مهارة أو مجال معين] من خلال التدريب المستمر وفرص التطوير.
8. أظهر أخلاقيات عمل قوية وتفانيًا في تحسين [مهارة أو مجال معين] من أجل تحقيق النمو الشخصي / المهني ".
9. المساهمة بشكل إيجابي في ثقافة مكان العمل وتعزيز العمل الجماعي والتعاون.
10. أظهر مهارات قيادية قوية في توجيه الفريق نحو تحقيق أهدافنا.
عيوب
11. أظهر ميلًا إلى المماطلة أو الانشغال بسهولة ، مما يؤثر سلبًا على الإنتاجية.
12. تلقي تعليقات بشأن [سلوك أو أداء معين] وواجه صعوبة في إجراء تحسينات.
13. غاب عن تفاصيل مهمة أو ارتكب أخطاء تتطلب اتخاذ إجراءات تصحيحية.
14. واجهت تحديات تتعلق بالتعاون أو الاتصال مع أعضاء الفريق ، مما أدى إلى التأخير أو سوء الفهم.
15. يواجه صعوبة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات ، مما يؤدي إلى عمل غير مكتمل أو غير مكتمل.
16. صعوبة إدارة الإجهاد أو عبء العمل ، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية أو الإرهاق.
17. من ذوي الخبرة صعوبة التكيف مع التغييرات في مكان العمل ، بما في ذلك [تغييرات محددة].
بحاجة إلى تحسين
18. تم تحديد الفرص لتحسين [مهارة أو مجال معين] والبحث بشكل استباقي عن فرص التدريب والتطوير.
19. أظهر استعدادًا لتلقي التعليقات واتخذ إجراءات لمعالجة مجالات التحسين.
20. تولى مسؤوليات إضافية لتطوير المهارات واكتساب الخبرة في مجالات الضعف.
21- أقر بأهمية تحسين [مهارة أو مجال معين] ومنحها الأولوية عن قصد على مدار العام.
22. قطع أشواطا واسعة في تحسين [مهارة أو مجال معين] وأظهر التقدم باستمرار على مدار العام.
23. تولى ملكية الأخطاء وعمل بنشاط للتعلم منها والارتقاء بها.
24- المجالات المعترف بها التي تحظى بمزيد من الاهتمام واتخذت خطوات لتحسين الإنتاجية الإجمالية.
تحديد الأهداف
25. شارك في برامج تدريبية أو ورش عمل ركزت على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
26. تحديد العوائق التي تحول دون النجاح ووضع استراتيجيات للتغلب عليها.
27. الانخراط في التفكير الذاتي المستمر لتحديد مجالات التحسين وتحديد الأهداف للعام المقبل.
28- الأهداف المنقحة والمعدلة حسب الحاجة لضمان بقائها مناسبة وقابلة للتحقيق.
29. ضع أهدافًا صعبة ولكنها قابلة للتحقيق دفعتني إلى النمو وتطوير مهاراتي.
30. تحديد العقبات المحتملة التي تحول دون تحقيق أهدافي ووضع استراتيجيات للتغلب عليها.
مراجعة الأعمال
31. لقد تجاوزنا أهدافنا للإيرادات لهذا العام وحققنا ربحية قوية.
32. نمت قاعدة عملائنا بشكل ملحوظ ، وتلقينا ردود فعل إيجابية على منتجاتنا / خدماتنا.
33 - على الرغم من التحديات التي يشكلها الوباء ، فقد تكيفنا بسرعة وحافظنا على عملياتنا ، لضمان استمرارية أعمالنا.
34- استثمرنا في موظفينا وخلقنا ثقافة إيجابية في مكان العمل أدت إلى ارتفاع رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
35. أظهرنا التزامنا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات من خلال تطبيق الممارسات المستدامة ، ودعم المجتمعات المحلية ، والتبرع للأعمال الخيرية.
افكار اخيرة
يعتقد الكثير من الناس أن مراجعة الأداء أكثر تحيزًا وذاتية. لكن مراجعة نهاية العام هي دائمًا اتصال ثنائي الاتجاه بين الشركة والموظف وأصحاب المصلحة الآخرين ، أنت وبينك. إنها أفضل مناسبة لتقييم الأشياء التي كانت ذات قيمة والأشياء التي لم تكن من العام السابق.
المرجع: الشرق الأوسط
