Персаналізаваны план навучання забяспечвае большы ўдзел супрацоўнікаў, што прыводзіць да лепшай прадукцыйнасці працы і меншай цякучасці кадраў. Але працадаўцы павінны быць асцярожнымі. Неэфектыўнае навучанне можа хутка паглынуць вялікія кавалкі часу супрацоўнікаў і бюджэту кампаніі.
Такім чынам, як дамагчыся поспеху з індывідуальным планам навучання? У гэтым артыкуле прадстаўлены лепшыя парады, як зрабіць a індывідуальны план навучання лепш за ўсё працаваць для вашай арганізацыі.
Змест
- Што такое індывідуальны план навучання?
- Якія прыклады персаналізаваных планаў навучання?
- Як стварыць бясплатнае персанальнае навучанне ў Інтэрнэце для супрацоўнікаў?
- Часта задаюць пытанні
Парады для лепшага ўзаемадзеяння
Прыцягніце сваіх навучэнцаў
Пачніце змястоўную дыскусію, атрымайце карысную зваротную сувязь і навучыце сваіх супрацоўнікаў. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць бясплатна AhaSlides шаблон
🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️
Што такое індывідуальны план навучання?
Персаналізаванае навучанне накіравана на тое, каб прынесці адаптаваны кантэнт, які адпавядае моцным і слабым бакам, патрэбам і інтарэсам навучэнцаў. Ён накіраваны на тое, каб студэнт мог выказвацца і выбіраць, што, як, калі і дзе яны авалодваюць сваімі ведамі і навыкамі, каб забяспечыць гібкасць і падтрымку для забеспячэння майстэрства на самым высокім узроўні.
Згодна з Education Elements, асноўныя чатыры персаналізаванага навучання ўключаюць:
- Гнуткі кантэнт і інструменты: гэта працэс выкарыстання базавага, адаптыўнага і наладжвальнага кантэнту, каб дапамагчы студэнту палепшыць сваё навучанне ў дыферэнцыраваных заданнях па шляху, тэмпе і прадукцыйнасці.
- Мэтавы інструктаж: Выкладчыкі выкарыстоўваюць выдатныя метады выкладання і навучання для задавальнення канкрэтных патрэб студэнтаў і мэтаў навучання, напрыклад, малыя групы, 1-1 і стратэгічныя групы.
- Студэнцкая рэфлексія і ўласнасць: Гэта пачынаецца з бесперапыннага разважання, і слухачы вучацца ставіць свае мэты і маюць сапраўдны выбар, каб палепшыць сябе для навучання.
- Рашэнні, якія кіруюцца данымі: навучэнцам прадастаўляецца магчымасць перагледзець свае рашэнні даных і прымаць рашэнні аб навучанні на аснове гэтых даных.
💡Слухайце таксама голас вашага супрацоўніка ў лепшым апытанні, AhaSlides. Праверце: Апытанне задаволенасці супрацоўнікаў - лепшы спосаб стварыць яго ў 2023 годзе
Якія прыклады персаналізаваных планаў навучання?
Як працуе індывідуальнае навучанне? Гэтыя прыклады з'яўляюцца лепшымі тлумачэннямі, якія дапамогуць вам лепш зразумець індывідуальны план навучання:
Індывідуальнае навучанне: Гэта самая распаўсюджаная форма індывідуальнага навучання. Часта гэта здараецца ў фітнес-цэнтры, дзе прафесійны трэнер вядзе толькі аднаго навучэнца. Ён ці яна нясе адказнасць за ўвесь працэс удасканалення навучэнца і адаптацыі плана навучання ў адпаведнасці з яго патрэбамі. Без сумневу, самай вялікай перавагай з'яўляецца тое, што кожная трэніроўка, якую вы робіце сам-насам з дасведчаным трэнерам, хутка скароціць адлегласць да жаданай фітнес-мэты.
Індывідуальнае навучанне: Сёння многія адукацыйныя цэнтры прапануюць індывідуальнае навучанне, напрыклад, вывучэнне замежнай мовы. Многія людзі з напружаным графікам аддаюць перавагу гэтай форме навучання, паколькі яна распрацавана так, каб адпавядаць іх раскладу, з большым узаемадзеяннем з меншай колькасцю адцягваючых фактараў, забяспечваючы лепшыя вынікі.
настаўніцтва: Гэта добры прыклад індывідуальнага плана карпаратыўнага навучання. Гэта спалучэнне навучання і сацыяльнага ўзаемадзеяння. На працоўным месцы кампаніі часта арганізоўваюць, каб нявопытныя супрацоўнікі, асабліва пачаткоўцы, звярталіся за парадай, навучаннем і падтрымкай да больш дасведчаных старэйшых. Гэта можа хутка пераадолець разрыў у навыках і ведах, якога не хапае нявопытным супрацоўнікам.
Чым зараз займаюцца арганізацыі па ўсім свеце?
Незалежна ад таго, вялікія гэта ці малыя кампаніі, інвестыцыі ў талент заўсёды неабходныя. Дусэрт укараніў відэатэку, падобную на Youtube платформу, каб дапамагчы супрацоўнікам авалодаць сваімі навыкамі больш зручным і персаналізаваным спосабам. Ён працуе па прынцыпе машыннага навучання і перыядычна дае рэкамендацыі, заснаваныя на мэтах карыстальніка або патэнцыяльных магчымасцях росту.
Акрамя таго, Макдональдс нядаўна запусціла праграму электроннага навучання па патрабаванні пад назвай Fred, бездыскавую дылему работніка, якая дазваляе супрацоўнікам усіх узроўняў атрымліваць доступ да апошніх абноўленых навучальных матэрыялаў праз камп'ютар, планшэт і мабільны тэлефон.
У той жа час, LaSalle робіць яго больш простым. Часта пытаючыся ў сваіх супрацоўнікаў аб тым, якія слабыя месцы яны жадаюць узмацніць і якія навыкі хочуць набыць, яны сочаць за тым, каб усе галасы былі пачутыя, а каманда настаўнікаў і трэнераў старанна працавала над гэтым.
Як стварыць бясплатнае персанальнае навучанне ў Інтэрнэце для супрацоўнікаў?
«У кожнага супрацоўніка ёсць нешта ўнікальнае, над чым яны хочуць працаваць, і яны таксама вучацца рознымі спосабамі». - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Пры распрацоўцы персаналізаванага карпаратыўнага навучання для супрацоўнікаў амаль усе арганізацыі клапоцяцца пра зручнасць, кошт і эфектыўнасць. Такім чынам, тэндэнцыя інвеставання ў персанальнае навучанне ў інтэрнэце экспанентная. Вось 4 лепшыя стратэгіі падтрымкі персаналізаванага навучання на працоўным месцы:
#1. Разумець навучэнцаў
Па-першае, паспяховая персаналізаваная карпаратыўная праграма пачынаецца з разумення навучэнцаў, іх стыляў навучання і таго, што ім патрэбна. Давайце задамо гэтыя пытанні, калі вы хочаце пачаць персаналізаваць план навучання для сваіх супрацоўнікаў:
- Як вучыцца гэты супрацоўнік? У той час як некаторыя супрацоўнікі лепш за ўсё вучацца з дапамогай візуальных і аўдыяматэрыялаў, іншыя аддаюць перавагу вучыцца з дапамогай практычных заняткаў.
- Якая ў яго хуткасць навучання? Не ўсе вучацца ў аднолькавым тэмпе. Нават адзін і той жа чалавек засвойвае розныя навыкі з рознай хуткасцю.
- Што яна ці ён хоча даведацца? Засяродзьцеся на болевых кропках. Некаторыя супрацоўнікі могуць захацець навучыцца новым навыкам для прасоўвання па службе, у той час як іншыя могуць захацець навучыцца новым навыкам для асабістага росту.
- Што адказалі іншыя? Вельмі важна паглядзець на даныя папярэдніх навучэнцаў або паглядзець, што падабалася навучэнцам у мінулым, і зрабіць рэкамендацыі на аснове гэтага.
#2. Стварыце спіс навыкаў
Інвентарызацыя навыкаў - гэта поўны спіс усяго вопыту, прафесійныя навыкі, і адукацыйныя кваліфікацыі супрацоўнікаў у арганізацыі. Гэта стратэгічны бізнес-інструмент, які дапамагае арганізацыям зразумець, ці дастаткова цяперашніх навыкаў супрацоўнікаў для дасягнення іх мэтаў і ў чым ёсць прабелы ў навыках. Гэта таксама дапамагае спецыялістам па кадрах накіроўваць арганізацыю ў ключавых галінах набору, кіравання талентамі, навучання і развіцця, а таксама стратэгічнага планавання працоўнай сілы.
#3. Скарыстайцеся перавагамі электроннага навучання
Персаналізаваны план трэніровак можа каштаваць цэлае стан, у той час як унутранае настаўніцтва і коучінг у нечым эфектыўныя, ён не можа гарантаваць, што ўсе пажылыя і першапачаткоўцы змогуць супадаць адзін з адным з першага разу. Эканамічна выкарыстоўваць an платформа электроннага навучання адаптаваць праграму навучання. Стварыце розныя індывідуальныя навучальныя маршруты і прапануйце ім выбар і варыянты на іх курсах электроннага навучання.
#3. Стварэнне інтэрактыўных навучальных модуляў
Няма лепшага спосабу зрабіць навучанне больш прывабным, выкарыстоўваючы інтэрактыўныя навучальныя модулі, іншымі словамі, заахвочваючы навучэнцаў да актыўнага ўзаемадзеяння са зместам. Гэтыя модулі могуць уключаць розныя інтэрактыўныя элементы, такія як віктарыны, мадэляванне, лічбавае апавяданне і сцэнарыі разгалінавання. Напрыклад, вы можаце стварыць табліцу лідэраў для адсочвання прагрэсу супрацоўнікаў, прапанаваць значкі для завяршэння модуляў або стварыць паляванне зборшчыка смецця што патрабуе ад супрацоўнікаў пошуку інфармацыі ў курсе.
💡Калі вам патрэбна дапамога з інтэрактыўным індывідуальным планам навучання, AhaSlides верагодна, лепшы інструмент прэзентацыі з бясплатнымі захапляльнымі шаблонамі для наладжвання жывых апытанняў, віктарын і іншага з элементы гейміфікацыі.
Часта задаюць пытанні
Як мне стварыць асабісты план навучання?
Каб распрацаваць свае асабістыя планы навучання, вы можаце пачаць вызначаць свае мэты, выкарыстоўваючы структуру SMART, а затым выбраўшы прыдатную платформу электроннага навучання, такую як Udemy або Coursera. Складзіце графік навучання і прытрымвайцеся яго. Савет - усталяваць напаміны і апавяшчэнні, якія дапамогуць вам не адставаць. Зрабіце навучанне звычкай, толькі людзі з настойлівасцю выйграюць у гульні.
Як мне напісаць уласную праграму навучання?
Як мне напісаць уласную праграму навучання?
— Лепш мець пастаноўку мэт, неабходныя як кароткатэрміновыя, так і доўгатэрміновыя. Усе мэты павінны адпавядаць прынцыпам SMART і быць дасягальнымі, канкрэтнымі і вымернымі.
- Вызначце задачы, якія неабходныя для дасягнення пастаўленых мэт.
- Важны падрабязны расклад, калі гэта рабіць, колькі часу патрабуецца на выкананне кожнага задання і як часта, каб ваша навучанне было эфектыўным.
- Знайдзіце час, каб атрымаць зваротную сувязь, праверце прагрэс і дайце некалькі альтэрнатыў, калі ініцыялы не працуюць.
