Прычына сыходу з працы | 10+ распаўсюджаных прычын у 2024 годзе

Шукаеце асабістыя прычыны сыходу з працы? Пакінуць працу можа быць складаным рашэннем для ўсіх. Тым не менш, ёсць шмат прычын, па якіх мы кідаем цяперашнюю працу ў пошуках новых магчымасцей.

Можа таму, што больш няма шанцаў на кар'ерны рост, ці нас не задавальняе працоўнае асяроддзе. Часам прычынай таксама можа быць стан нашага здароўя або клопат пра сям'ю і блізкіх. Які б ні была прычына, кінуць працу няпроста і патрабуе шмат падрыхтоўкі.

Такім чынам, калі ў вас узніклі праблемы з тлумачэннем вашага прычына сыходу з працы патэнцыйнаму працадаўцу з такімі пытаннямі, як «Чаму вы пакінулі ранейшую працу?», гэты артыкул дасць вам дзесяць прапаноў з прыкладамі адказаў.

агляд

Якая прычына №1 для сыходу з кампаніі?	Дрэнная аплата
Які лепшы адказ на прычыну змены працы?	У пошуках лепшага прафесійнага росту
Які ўплыў сыходу супрацоўнікаў?	Зніжэнне прадукцыйнасці

Змест

• 10 галоўных прычын сыходу з працы
• Як не даць сваім супрацоўнікам пакінуць працу
• Заключныя думкі
• Часта задаюць пытанні

Парады для лепшага ўзаемадзеяння

• Важнасць уцягвання супрацоўнікаў
• Добрыя апраўданні, каб прапусціць працу
• Баланс жыцця работы

Шукаеце спосаб спыніць сыход вашых супрацоўнікаў?

Палепшыце ўзровень утрымання, прымусіце вашу каманду лепш размаўляць адзін з адным з дапамогай займальнай віктарыны AhaSlides. Зарэгіструйцеся, каб прайсці бясплатную віктарыну з AhaSlides бібліятэка шаблонаў!

🚀 Вазьміце бясплатную віктарыну☁️

10 галоўных прычын сыходу з працы

Вось 10 найбольш распаўсюджаных прычын, па якіх людзі пакідаюць працу.

#1 -Прычына сыходу з працы - пошук магчымасці кар'ернага росту

Пошук магчымасцей кар'ернага росту - самая распаўсюджаная прычына сыходу з працы. 

Калі супрацоўнікі адчуваюць, што іх цяперашняя пасада больш не дае дастаткова шанцаў для развіцця сваіх навыкаў, ведаў і вопыту, пошук новых магчымасцей можа дапамагчы ім атрымаць доступ да новых здольнасцяў. 

Акрамя таго, пошук новай працы таксама дапамагае ім пазбегнуць пасіўнасці і тупіка ў кар'еры. Замест таго, каб заставацца на ранейшым месцы і нічога не змянілася, новыя магчымасці могуць дапамагчы ім рухацца наперад і дасягнуць новых мэтаў.

Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю ў якасці прычыны сыходу з працы. Прыклады ніжэй:

• "Я шукаю працу, якая прапануе магчымасці для асабістага і прафесійнага росту і адначасова дазваляе мне ўнесці значны ўклад у дасягненне мэт кампаніі. Хаця мне падабалася працаваць на маёй папярэдняй працы, я адчуваў, што перарос праблемы і магчымасці, якія там былі. Цяпер я патрэбна новая пасада, якая дазволіць мне працягваць развіваць свае навыкі і працаваць над новымі дасягненнямі.

#2 -Прычына сыходу з працы - змена кар'ернага шляху

Гэта сапраўды станоўчая прычына для сыходу з працы. Бо людзям няпроста знайсці сваю кар'еру. Такім чынам, супрацоўніку можа спатрэбіцца некаторы час, каб выявіць, што яго не цікавіць сфера або галіна, у якой ён працуе, і можа вырашыць вывучыць іншую кар'еру.

Усвядоміўшы гэта, супрацоўнікі могуць імкнуцца да дасягнення новых мэтаў і захапленняў. Гэта прычына для сыходу з працы, каб яны маглі працягваць вучыцца або навучацца, каб атрымаць новыя навыкі і веды ў новай вобласці або іншай прафесіі.

Вось прыклад адказу на інтэрв'ю:

• "Я пакінуў папярэднюю працу, таму што шукаў новы выклік і змену ў сваёй кар'еры. Пасля ўважлівага разгляду і самарэфлексіі я зразумеў, што маё захапленне і моцныя бакі ляжаць у іншай сферы, і я хацеў працягнуць кар'еру гэта супадае з маімі мэтамі і памкненнямі, я вельмі рады магчымасці прыўнесці свае навыкі і вопыт у гэтую новую ролю і аказаць значнае ўздзеянне».

#3 -Прычына сыходу з працы - незадаволенасць заробкам і дапамогамі

Заробак і дадатковыя льготы лічацца важнымі часткамі любой працы. 

Калі заробак супрацоўніка недастатковы для пакрыцця неабходных выдаткаў на жыццё (кошт жыцця, медыцынскае абслугоўванне або адукацыя), або калі супрацоўнікі адчуваюць, што ім плацяць несправядліва ў параўнанні з іх калегамі або на рынку працы, яны могуць адчуваць сябе незадаволенымі і хочуць шукаць новую працу з больш высокім заробкам і лепшымі выгодамі.

Вось прыклад адказу на інтэрв'ю для кандыдатаў:

• Нягледзячы на ​​тое, што я любіў свой час у сваёй папярэдняй кампаніі, мая зарплата і льготы не адпавядалі майму вопыту і кваліфікацыі. Я некалькі раз абмяркоўваў гэта са сваім кіраўніком, але, на жаль, кампанія не змагла прапанаваць больш канкурэнтаздольны пакет кампенсацыі. Як чалавеку, які імкнецца да кар'ернага росту, мне трэба было вывучыць іншыя магчымасці, якія належным чынам кампенсавалі б мае здольнасці. Я вельмі рады быць тут сёння, таму што я лічу, што гэтая кампанія прапануе патэнцыял для росту, і я гатовы ўнесці свой уклад у тое, каб дапамагчы кампаніі дасягнуць пастаўленых мэт».

#4 -Прычына сыходу з працы - атрыманне вышэйшай адукацыі

Калі супрацоўнікі адчуваюць, што дадатковая спецыяльнасць або атрыманне больш высокай ступені дапамогуць ім развіць сваю кар'еру, павялічаць шанцы на развіццё кар'еры або заняцца любімай справай, яны могуць вырашыць гэта зрабіць. 

Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю, як паказана ніжэй:

• "Я пакінуў папярэднюю працу, каб атрымаць вышэйшую адукацыю, каб палепшыць свае навыкі і веды. Я лічу, што важна працягваць вучыцца, заставацца канкурэнтаздольнымі і быць у курсе апошніх тэндэнцый і практык у галіны. Вяртанне ў школу дапамагло не толькі мне прасунуўся ў кар'еры, але таксама дазволіў мне ўнесці большы ўклад у маіх будучых працадаўцаў ".

#5 -Прычына сыходу з працы - лепшы баланс працы і жыцця

Пакінуць працу па асабістых прычынах, такіх як фізічнае здароўе або псіхічнае здароўе, можа быць разумным. Гэта таму, што правядзенне вялікай колькасці часу на працы можа паўплываць на асабістае жыццё супрацоўніка, выклікаючы стрэс і прагарыны. Гэта можа прывесці да жадання знайсці новую працу з лепшым балансам паміж працоўным і асабістым жыццём, бо гэта дапамагае стварыць камфортнае працоўнае асяроддзе і дапамагае супрацоўнікам палепшыць якасць жыцця.

Лепшая праца дазволіць супрацоўнікам бавіць час са сваёй сям'ёй, сябрамі і хобі, і ў той жа час быць у стане выконваць працоўныя патрабаванні.

Вы можаце задацца пытаннем, як растлумачыць сыход з працы па стане здароўя. Вось прыклад адказу для інтэрв'ю:

• «На сваёй папярэдняй пасадзе я пастаянна працаваў шмат гадзін, у тым ліку вечарам і ў выхадныя, з-за чаго не мог падтрымліваць здаровы баланс паміж працоўным і асабістым жыццём. І я ведаў, што для дасягнення поспеху ў доўгатэрміновай перспектыве мне трэба расставіць прыярытэты ў сваім асабістым жыцці і дабрабыту. Я зразумеў, што пошук кампаніі, якая шануе баланс паміж працоўным і асабістым жыццём, прывёў мяне да гэтай ролі - я бачу, што гэтая кампанія клапоціцца пра дабрабыт сваіх супрацоўнікаў Я з нецярпеннем чакаю магчымасці ўнесці ў гэта свой талент і вопыт».

Па тэме:

• Ціхі выхад – Спосабы барацьбы з гэтым у 2024 годзе
• Як напісаць Заява аб звальненні з працы
• Як пакінуць працу

#6 -Прычына сыходу з працы - дрэннае кіраўніцтва

Дрэннае кіраванне ў арганізацыі можа паўплываць на ўзровень матывацыі супрацоўнікаў і з'яўляецца асноўнай прычынай таго, што супрацоўнікі пакідаюць сваю бягучую працу.

Калі ў арганізацыі распаўсюджваюцца дрэнныя метады кіравання, гэта можа знізіць матывацыю і энтузіязм супрацоўнікаў, непазбежна прыводзячы да нізкай прадукцыйнасці і прымушаючы іх адчуваць сябе нерэалізаванымі і незадаволенымі сваімі службовымі абавязкамі.

Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю ў прыкладзе ніжэй:

• Я лічу, што моцная каманда кіраўнікоў, якая падтрымлівае, мае вырашальнае значэнне для поспеху любой арганізацыі, і, на жаль, гэта было не так на маёй папярэдняй працы. Вось чаму я ў захапленні ад магчымасці далучыцца да кампаніі з рэпутацыяй таго, хто шануе сваіх супрацоўнікаў і інвестуе ў іх».

#7 -Прычына сыходу з працы - нездаровая працоўная абстаноўка

Нездаровае працоўнае асяроддзе - адна з асноўных прычын, чаму супрацоўнікі адчуваюць стомленасць і ім трэба звольніцца.

Нездаровае працоўнае асяроддзе можа ўключаць таксічную культуру працы, таксічныя адносіны з калегамі або кіраўніцтвам або іншыя негатыўныя фактары, якія ствараюць стрэс або дыскамфорт, трывогу або стрэс - яны ўплываюць на псіхічнае і фізічнае здароўе супрацоўнікаў.

Больш за тое, калі супрацоўнікі не адчуваюць страсці і энтузіязму ў сваёй працы, гэта можа паўплываць на іх прадукцыйнасць. Такім чынам, яны не могуць знайсці рашэнне праблемы ў працоўным асяроддзі або палепшыць псіхічнае здароўе на працоўным месцы, пакінуць працу можа быць добрым выбарам.

Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю ў прыкладзе ніжэй:

• "Ну, я выявіў, што працоўнае асяроддзе ў маёй папярэдняй кампаніі было не вельмі здаровым. Гэта выклікала моцны стрэс і ўскладняла для мяне прадуктыўнасць і матывацыю на працы. Я цаню пазітыўнае і паважлівае працоўнае асяроддзе, і я адчуваў, што мне прыйшоў час рухацца далей і знайсці кампанію, якая больш адпавядае маім каштоўнасцям і перакананням».

#8 -Прычына сыходу з працы - сямейныя або асабістыя прычыны

Сямейныя або асабістыя прычыны могуць быць асноўнай прычынай сыходу з працы. 

Напрыклад, супрацоўнікам, у якіх ёсць дзіця або блізкі чалавек з праблемамі са здароўем, якія патрабуюць асаблівага догляду, можа спатрэбіцца звольніцца. Акрамя таго, некаторыя супрацоўнікі могуць пераехаць у новы рэгіён або планаваць іміграцыю ў іншую краіну, што можа запатрабаваць ад іх пошуку новай працы. 

Часам асабістае жыццё супрацоўніка можа быць складанай задачай, напрыклад, развод, перажыванне страты каханага чалавека, стрэс у сям'і або іншыя фактары псіхічнага здароўя, якія могуць адцягнуць яго ад працы або аказаць на яго ціск, што прывядзе да рашэнне сысці, каб вырашыць асабістыя праблемы.

вось

Калі гэта ваша прычына сыходу з працы, вы можаце адказаць на інтэрв'ю ў прыкладзе ніжэй:

• "Я пакінуў папярэднюю працу па асабістых прычынах [ваша прычына], і я хацеў быць упэўненым, што змагу забяспечыць найлепшыя ўмовы для нашай сям'і. На жаль, мой папярэдні працадаўца не мог прапанаваць ніякай гнуткасці ў плане аддаленай працы або варыянтаў. Гэта было цяжкім рашэннем, але я павінен быў расставіць прыярытэты ў патрэбах маёй сям'і ў той час, я вельмі рады пачаць новую главу ў сваёй кар'еры».

#9 -Прычына сыходу з працы - рэструктурызацыя кампаніі або скарачэнне

Калі кампанія падвяргаецца рэструктурызацыі або скарачэнню, гэта можа прывесці да зменаў у тым, як працуе кампанія і пераразмеркавання рэсурсаў, часам у тым ліку да скарачэння колькасці супрацоўнікаў або змены існуючых вакансій.

Гэтыя змены могуць выклікаць ціск і нестабільнасць і прымусіць супрацоўнікаў сутыкнуцца з такімі праблемамі, як страта працы або пераход на новую пасаду, якая не адпавядае іх навыкам і інтарэсам.

Такім чынам, сыход з працы з'яўляецца адной з важкіх прычын для сыходу з кампаніі, а таксама разумным выбарам для пошуку новых магчымасцей і пазбягання негатыўных наступстваў для кар'еры і асабістага дабрабыту.

Вось прыклад адказу на інтэрв'ю:

• Я пакінуў папярэднюю працу ў сувязі з рэструктурызацыяй кампаніі, якая прывяла да ліквідацыі маёй пасады. Гэта было няпроста, бо я працаваў у кампаніі некалькі гадоў і ў мяне склаліся трывалыя адносіны з калегамі. Аднак я разумеў, што кампаніі трэба прымаць цяжкія рашэнні, каб заставацца канкурэнтаздольнымі. З маім вопытам і навыкамі я з нецярпеннем хачу даследаваць новыя выклікі і магчымасці, каб стаць каштоўным актывам для вашай каманды».

№ 10 - Прыналежнасць да хвалі звальненняў

Часам прычынай сыходу з працы з'яўляецца не толькі выбар, а абставіны, якія не залежаць ад чалавека. Адным з такіх з'яўляецца прыналежнасць да звальненняў у кампаніі. 

па Трэкер звальненняў ForbesБольш за 120 буйных амерыканскіх кампаній у мінулым годзе правялі масавыя звальненні, скараціўшы амаль 125,000 XNUMX супрацоўнікаў. І не толькі ў Злучаных Штатах, але хваля звальненняў працягваецца па ўсім свеце.

Супрацоўнікі, якія належаць да звальнення, могуць пакінуць сваю бягучую працу дзеля новых магчымасцей. Яны могуць адчуваць, што знаходжанне ў арганізацыі можа паставіць іх кар'еру пад пагрозу, асабліва калі ёй не хапае стабільнасці пасля скарачэння.

Вось прыклад адказу на інтэрв'ю:

• "Я быў удзельнікам хвалі звальненняў у маёй папярэдняй кампаніі з-за. Гэта быў складаны час, але я выкарыстаў яго, каб паразважаць над сваімі кар'ернымі мэтамі і вырашыў шукаць новыя магчымасці, якія адпавядаюць маім навыкам і інтарэсам. Я вельмі рады прынесці свой вопыт і навыкі новай камандзе і ўнесці свой уклад у яе поспех».

Як не даць людзям пакінуць працу

1. Прапануйце канкурэнтаздольныя пакеты кампенсацый і льгот якія адпавядаюць або перавышаюць галіновыя стандарты.
2. Стварыце пазітыўную культуру на працоўным месцы які шануе адкрытыя зносіны, супрацоўніцтва і ўзаемную павагу. 
3. Забяспечце магчымасці для супрацоўнікаў каб навучыцца новым навыкам, наведваць навучальныя праграмы і прымаць новыя выклікі ў сваіх ролях. 
4. Прызнавайце і адзначайце дасягненні сваіх супрацоўнікаў прапаноўваючы бонусы, заахвочванні і іншыя формы прызнання.
5. Прапануйце гнуткі графік, працу з дому і іншыя перавагі якія дапамагаюць супрацоўнікам збалансаваць працу і асабістае жыццё. 
6. Праводзіце рэгулярныя апытанні супрацоўнікаў для збору водгукаў і вызначыць вобласці для паляпшэння.

Не забывайце пра гэта AhaSlides прапануе розныя Асаблівасці і Шаблоны якія могуць дапамагчы ў прадухіленні цякучасці кадраў, спрыяючы зносінам, узаемадзеянню і супрацоўніцтву на працоўным месцы. 

Наша платформа з магчымасцямі зваротнай сувязі ў рэжыме рэальнага часу, абмену ідэямі і мазгавога штурму можа прымусіць супрацоўнікаў адчуваць сябе больш уцягнутымі ў сваю працу. AhaSlides таксама можа быць выкарыстаны для мерапрыемстваў па стварэнні каманды, трэнінгаў, сустрэч і праграм прызнання, паляпшаючы маральны дух супрацоўнікаў і задаволенасць працай. 

Ствараючы станоўчае працоўнае асяроддзе, якое спрыяе адкрытым зносінам і росту супрацоўнікаў, AhaSlides можа дапамагчы ўтрымаць вашых супрацоўнікаў і знізіць цякучасць кадраў. Зарэгіструйцеся зараз!

Заключныя думкі

Ёсць шмат прычын, па якіх супрацоўнік можа пакінуць працу, гэта звычайная з'ява, і працадаўцы гэта разумеюць. Пакуль вы можаце выразна і пазітыўна сфармуляваць свае прычыны, гэта можа сведчыць аб вашай актыўнасці і стратэгіі ў развіцці кар'еры.

Часта задаюць пытанні