Quins són els habilitats d'ocupabilitat que la majoria d'empreses buscaran el 2025?
En molts currículums o currículums, molts candidats tenen una petita part a l'hora de presentar els seus talents o habilitats. A la descripció del lloc de treball, hi ha una secció que requereix que els candidats tinguin algunes qualitats o habilitats adequades per a la seva feina i la cultura organitzativa. És per això que les entrevistes i les proves de treball estan dissenyades perquè els executius observin i avaluïn si aquesta persona pot ser el seu futur empleat.
Innegablement, les habilitats i l'experiència que mostren els candidats en el currículum, el currículum, l'entrevista o la prova de feina contribueixen significativament a l'èxit de ser un empleat escollit. En aquest article, aprendràs sobre 11 exemples d'habilitats d'ocupabilitat que et podrien aconseguir el bitllet per treballar a les organitzacions que vulguis. Aprofundim en algunes habilitats necessàries per a una feina!
Taula de continguts
Descripció
| Quines són les 3 categories principals d'habilitats per a l'ocupabilitat? | Coneixements, habilitats laborals i relacions efectives. |
| Quina és l'ocupabilitat de les 5 C? | Comunicació, pensament crític, creativitat, col·laboració i caràcter. |
| Quina és la competència d'ocupabilitat més important? | Comunicació. |
Què són les habilitats d'ocupabilitat?
Una altra manera d'anomenar competències d'ocupabilitat són les competències transferibles, habilitats interpersonals o les habilitats blanques, que són necessàries per desenvolupar millor una feina i portar-se bé amb altres companys de feina, també les habilitats que els reclutadors valoren. Aquestes qualitats poden millorar els vostres avantatges competitius entre altres candidats laborals que competeixen amb vosaltres per a la mateixa posició. A més, és possible que tingueu una millor oportunitat de trobar feina o fins i tot de fer front a millors condicions de treball i salari si teniu habilitats d'ocupabilitat que compleixin i més enllà de la demanda del rol.
Les habilitats d'ocupabilitat són diverses; alguns es troben entre els més populars que molts empresaris prosperen en tots els llocs de treball, mentre que alguns tenen més prioritat en algunes indústries i funcions específiques. Les habilitats d'ocupabilitat es poden aprendre i dominar durant l'aprenentatge, la formació i el treball individual o en equip. En funció del desenvolupament professional i del lloc de treball, hauríeu de centrar-vos en habilitats específiques que us ajudin ràpidament a millorar el rendiment laboral, la productivitat i el reconeixement dels vostres companys de feina i dels executius.
11 habilitats d'ocupabilitat de màxima demanda
Si busqueu algunes habilitats d'ocupabilitat específiques com a punt de partida, consulteu els exemples següents. Aquests són els 11 exemples d'habilitats d'ocupabilitat més demandats que podeu destacar en cada entrevista i rendiment laboral. Alguns fan referència a la llista de les principals habilitats del Fòrum Econòmic Mundial per a la feina del futur a l'informe del 2020.
# 1. Comunicació
És bo treballar de manera independent, però en molts casos, encara cal aprendre a comunicar-se amb els altres. No es tracta només de com interactues i et portes bé amb els altres empleats, sinó també de com transmets una idea en alguna cosa que es pugui entendre fàcilment. Pots tenir molt talent, però les teves idees no seran apreciades si no pots fer que els altres entenguin de què parles o fas. Hauries de millorar les habilitats de comunicació verbal i no verbal per compartir el teu missatge amb precisió i evitar problemes innecessaris com ara baralles, xafarderies, malentesos o desastres.
#2. Anàlisi de dades
A l'era de la transformació digital i la mineria de dades que domina el món, no us poden faltar les habilitats d'analista de dades. És la capacitat de recopilar, transformar i organitzar fets i dades en brut i convertir-los en coneixements o informació útil en forma d'informes o exemples de taulers que impulsen la vostra empresa a prendre millors decisions. És un conjunt d'habilitats que combina el pensament analític i la innovació, així com la investigació de mercat, l'anàlisi de dades, el coneixement estadístic i la visualització de dades.
#3. Resolució de problemes complexos
Si us pregunteu què aprecien els gestors d'habilitats número 1, la resposta és la resolució de problemes. Es considera l'habilitat més valuosa que us pot fer destacar i ascendir més ràpidament que els altres. Ningú pot garantir que cap pla funcioni al 100%, poden passar coses inesperades en el moment de la veritat. Es poden esmentar exemples de resolució de problemes com ara corregir un error a la feina, resoldre un conflicte de manera eficaç, discutir proactivament un problema abans que empitjori potencialment, renovar el procés antiquat o l'harmonia laboral i convertir-los en eficaços, i més.
#4. Lideratge
L'habilitat de lideratge no és una habilitat separada, ja que el lideratge eficaç és una combinació de moltes habilitats i rols, com ara un bon comunicador, persuasiu, inspirador, mentor i una persona que delega responsabilitats. També han d'escoltar els comentaris i tenir el pensament innovador i la flexibilitat per abordar els problemes en un lloc de treball continu. Tenen un alt nivell d'autodisciplina, compliment de tasques i igualtat de tracte entre els membres de l'equip.
#5. La intel · ligència emocional
La intel·ligència emocional o IE és una capacitat de controlar i regular les emocions pròpies i les dels altres per facilitar o desencadenar pensaments i accions positius o negatius per servir a finalitats específiques. (Brackett, Rivers i Salovey, 2011). Les persones amb una intel·ligència emocional impressionant també són bones observant i detectant emocions en els altres. Per exemple, poden adonar-se ràpidament que algú està insatisfet o es comporta de manera deshonesta.
# 6. Gestió del temps
Es mostren exemples de gestió del temps eficaç en el seu pensament, mentalitat i acció, com ara l'establiment d'objectius, el pensament estratègic, la gestió de cites, l'emmagatzematge de registres, el treball en equip efectiu, el compliment de terminis i molt més. La clau de la gestió del temps és seguir el pla de la manera més estricta possible, establir limitacions de temps i recursos específics per assolir diferents tasques i avaluar i prioritzar les tasques si cal.
# 7. Flexibilitat
El concepte de flexibilitat es refereix a la capacitat d'afrontar el canvi, respondre bé al canvi i estar disposat a afrontar un nou ajust en un món en constant canvi. Els empleats flexibles no són el tipus de persones que esperen a quedar-se enrere o es resisteixen a acceptar noves idees i nous entorns. També tenen un sentit d'atenció i sensibilitat cultural, són menys propensos a estar estressats i superen ràpidament els problemes i proposen múltiples solucions potencials per a un problema i veuen les coses des de múltiples perspectives.
#8. Creativitat
Els professionals creatius es descriuen com a extremadament curiosos i disposats a aprendre coses noves, a pensar fora de la caixa i sovint sortir de la seva zona de confort per millorar-se i buscar noves fonts d'inspiració. Hi ha diversos exemples d'habilitats de pensament creatiu en un context empresarial; per exemple, són conscients de les tendències de consum en curs abans de crear una estratègia de màrqueting.
#9. Atenció als detalls
L'atenció al detall és important a la feina. Tots dos són productius i generen treballs d'alta qualitat. L'exemple més típic d'aquesta habilitat d'ocupabilitat és revisar meticulosament els documents com ara correus electrònics, publicacions de màrqueting, informes i articles per evitar qualsevol trivialitat, gramàtica incorrecta, errors ortogràfics i errors tipogràfics abans d'enviar-los. Revisar repetidament el propi treball i el dels altres pot ser cansat i irritant. Es pot veure diligència en aquestes persones amb una excel·lent atenció al detall, ja que fan un seguiment dels detalls.
#10. Pensament crític
Pots incloure pensament crític al teu currículum o carta de presentació per augmentar les possibilitats de ser contractat. Es refereix a analitzar objectivament la informació i qüestionar-ne l'autenticitat abans de treure una conclusió o decidir. Una mentalitat de pensament crític veu els problemes amb dues facetes i crea una resolució lògica. En el treball en equip, escolten les idees dels altres i les accepten si són realistes i racionals. Els agrada fer preguntes estructurals si les troben ambigües i vagues. Sovint reflexionen sobre la seva experiència i estan disposats a aprendre d'altres empleats i empresaris d'èxit per obtenir una visió profunda de qualsevol tema que els curi.
#11. Treball en equip
Una de les competències més importants per tenir èxit a la feina són les habilitats de treball en equip. El treball en equip implica ajudar els altres membres de l'equip a assolir un objectiu comú de manera ràpida i eficaç. La col·laboració normalment implica ajudar els altres companys d'equip a assolir objectius comuns de manera ràpida i eficaç. Un bon exemple d'habilitat de treball en equip es demostra quan treballen amb altres persones en circumstàncies adverses, però mantenen la calma i intenten trencar la tensió en lloc d'exagerar-la.
Ref: Indeed.com, Weforum
La línia de base
Així doncs, aquí teniu els vostres consells sobre 11 habilitats necessàries per a una feina! Per què no us ho feu més fàcil? Tot i que t'estàs obligant a ser un empleat perfecte amb moltes bones habilitats d'ocupabilitat, hi ha una eina de suport per facilitar-te la vida i la feina. Una eina de presentació interactiva com AhaSlides us pot ajudar a fer front a molts reptes laborals i reduir de manera efectiva la vostra càrrega de treball.
Adapta’t a VeriFactu sense canviar el teu sistema - Preguntes freqüents
Per què són importants les habilitats d'ocupabilitat?
Les habilitats d'ocupabilitat són essencials, ja que et permeten obtenir una oferta de treball, augmentar el teu rendiment, obtenir una promoció més senzilla i tenir èxit en la teva trajectòria professional.
Per què són importants les habilitats socials en l'ocupabilitat?
Les habilitats blanques tenen un paper important en l'ocupabilitat, ja que t'ajuden a adaptar-te ràpidament a diferents situacions, a comunicar-te de manera eficaç i a millorar la teva capacitat de col·laboració amb altres i clients.
Com desenvolupeu les habilitats d'ocupabilitat?
Hi ha moltes maneres d'augmentar les teves habilitats d'ocupabilitat. Per començar, heu de mantenir una actitud positiva i una ment oberta per estar sempre preparat per a tots els reptes. Intenta organitzar-te de manera eficaç i dominar les habilitats de gestió del temps. A més, heu de mantenir l'honestedat i la integritat en tots els casos; Sigueu valents per preguntar a algú si no teniu una visió clara d'alguna cosa.
sortida: Habilitats per posar al currículum
