Que són exemples d'habilitats d'ocupabilitat dels candidats laborals que la majoria de les empreses busquen el 2025?
En molts currículums o currículums, molts candidats tenen un petit paper a l'hora d'introduir els seus talents o habilitats. O a la descripció del lloc de treball, hi ha una secció que requereix que els candidats tinguin unes qualitats o habilitats adequades a la seva feina i cultura organitzativa. És per això que les entrevistes de treball i les proves estan dissenyades perquè els executius observen i avaluïn si aquesta persona pot ser el seu futur empleat.
Innegablement, les habilitats i l'experiència que mostren els candidats en el currículum, el currículum, l'entrevista o la prova de feina contribueixen significativament a l'èxit de ser un empleat escollit. En aquest article, aprendràs sobre 11 exemples d'habilitats d'ocupabilitat que et podrien aconseguir el bitllet per treballar a les organitzacions que vulguis. Aprofundim en algunes habilitats necessàries per a una feina!
Taula de continguts
- Descripció
- Què són les habilitats d'ocupabilitat?
- 11 habilitats d'ocupabilitat més demandades
- # 1. Comunicació
- #2. Analítica de dades
- #3. Solucionar problemes
- #4. Lideratge
- #5. La intel · ligència emocional
- # 6. Gestió del temps
- # 7. Flexibilitat
- #8. Creativitat
- #9. Atenció als detalls
- #10. Pensament crític
- #11. Treball en equip
- La línia de base
- Adapta’t a VeriFactu sense canviar el teu sistema - Preguntes freqüents
Descripció
| Quines són les 3 categories principals d'habilitats per a l'ocupabilitat? | Coneixements, habilitats laborals i relacions efectives. |
| Quina és l'ocupabilitat de les 5 C? | Comunicació, pensament crític, creativitat, col·laboració i caràcter. |
| Quina és la competència d'ocupabilitat més important? | Comunicació. |
Què són les habilitats d'ocupabilitat?
Una altra manera d'anomenar competències d'ocupabilitat són les competències transferibles, habilitats interpersonals o les habilitats blanques, que són necessàries per desenvolupar millor una feina i portar-se bé amb altres companys de feina, també les habilitats que els reclutadors valoren. Aquestes qualitats poden millorar els vostres avantatges competitius entre altres candidats laborals que competeixen amb vosaltres per a la mateixa posició. A més, és possible que tingueu una millor oportunitat de trobar feina o fins i tot de fer front a millors condicions de treball i salari si teniu habilitats d'ocupabilitat que compleixin i més enllà de la demanda del rol.
Les habilitats d'ocupabilitat són diverses; alguns es troben entre els més populars que molts empresaris prosperen en tots els llocs de treball, mentre que alguns tenen més prioritat en algunes indústries i funcions específiques. Les habilitats d'ocupabilitat es poden aprendre i dominar durant l'aprenentatge, la formació i el treball individual o en equip. En funció del desenvolupament professional i del lloc de treball, hauríeu de centrar-vos en habilitats específiques que us ajudin ràpidament a millorar el rendiment laboral, la productivitat i el reconeixement dels vostres companys de feina i dels executius.
sortida: Com ser més social?
Implica millor a la feina amb AhaSlides
Registreu-vos de manera gratuïta i feu plantilles de compromís, proves i jocs com vulgueu de la biblioteca de plantilles AhaSlides!
🚀 Als núvols ☁️
11 Habilitats d'ocupabilitat més demandades
Si busqueu algunes habilitats d'ocupabilitat específiques que siguin un punt de partida, consulteu els exemples següents. Aquests són els 11 exemples d'habilitats d'ocupabilitat d'alta demanda que podeu destacar en cada entrevista i rendiment laboral. Alguns fan referència a la llista de Fòrum Econòmic Mundial competències principals per al treball de l'informe 2020 de demà.
#1. Comunicació - Exemples d'habilitats d'ocupabilitat
És bo treballar de manera independent, però en molts casos, encara cal aprendre a comunicar-se amb els altres. No es tracta només de parlar de com interactueu i us porteu bé amb altres empleats, sinó també de com transmeteu una idea a alguna cosa que es pugui entendre fàcilment. Pots ser tan talentós, però les teves idees no seran apreciades si no pots fer que els altres entenguin el que estàs parlant o fent. Hauríeu de millorar les habilitats de comunicació verbal i no verbal per compartir el vostre missatge amb precisió per evitar problemes innecessaris com baralles, xafarderies, malentesos o desastres.
sortida: Habilitats d'escolta activa a la feina | Definició, exemples i consells., Beneficis del treball a distància, Eines de treball a distància
#2. Anàlisi de dades: exemples d'habilitats d'ocupabilitat
A l'era de la transformació digital i la mineria de dades que domina el món, no us poden faltar les habilitats d'analista de dades. És la capacitat de recopilar, transformar i organitzar fets i dades en brut i convertir-los en coneixements o informació útil en forma d'informes o exemples de taulers que impulsen la vostra empresa a prendre millors decisions. És un conjunt d'habilitats que combina el pensament analític i la innovació, així com la investigació de mercat, l'anàlisi de dades, el coneixement estadístic i la visualització de dades.
#3. Resolució de problemes complexos - Exemples d'habilitats d'ocupabilitat
Si us pregunteu què agraden els gestors d'habilitats número 1, la resposta és la resolució de problemes. Es determina com l'habilitat més valuosa que et pot fer destacar i ascendir més ràpidament que altres. Ningú pot garantir que qualsevol pla funcioni al 100%, algunes coses inesperades poden passar en el moment de la veritat. Els exemples de resolució de problemes es poden esmentar com corregir un error a la feina, resoldre un conflicte de manera eficaç, discutir de manera preactiva un problema abans que empitjori potencialment, renovar el procés antic o l'harmonia laboral i convertir-los en eficaços, etc.
sortida: Exemples de processos de resolució de problemes a la feina
#4. Lideratge - Exemples d'habilitats d'ocupabilitat
L'habilitat de lideratge no és una habilitat a part, ja que una habilitat de lideratge eficaç és una combinació de moltes habilitats i rols, com ara un bon comunicador, persuadidor, inspirador, mentor i delegat de responsabilitat. També han d'escoltar els comentaris i tenir el pensament innovador i la flexibilitat per abordar els problemes en un lloc de treball permanent. Tenen un alt nivell d'autodisciplina, compliment de les tasques i la igualtat de tracte entre els membres de l'equip.
#5. Intel·ligència emocional: exemples d'habilitats d'ocupabilitat
La intel·ligència emocional o EQ és una capacitat de controlar i regular les emocions pròpies i dels altres per facilitar o desencadenar pensaments i accions positives o negatives amb finalitats específiques. (Brackett, Rivers i Salovey, 2011). Les persones amb una intel·ligència emocional impressionant també són bones per observar i detectar emocions en els altres. Per exemple, poden adonar-se ràpidament que algú no està satisfet o es comporta de manera deshonesta.
sortida: Guia per desenvolupar la intel·ligència emocional en el lideratge, O Exemples d'autoconcepte
#6. Gestió del temps: exemples d'habilitats d'ocupabilitat
Es mostren exemples de gestió del temps eficaç en el seu pensament, mentalitat i acció, com ara l'establiment d'objectius, el pensament estratègic, la gestió de cites, l'emmagatzematge de registres, el treball en equip efectiu, el compliment de terminis i molt més. La clau de la gestió del temps és seguir el pla de la manera més estricta possible, establir limitacions de temps i recursos específics per assolir diferents tasques i avaluar i prioritzar les tasques si cal.
sortida: Tècnica de boxa temporal: guia d'ús el 2025, O definint la gestió del temps i Mètodes de presa de notes
#7. Flexibilitat - Exemples d'habilitats d'ocupabilitat
El concepte de flexibilitat fa referència a la capacitat d'afrontar el canvi, respondre bé al canvi i estar disposat a afrontar un nou ajust en un món en constant canvi. Els empleats flexibles no són el tipus de persones que esperen quedar-se enrere o es resisteixen a acceptar noves idees i nous entorns. També tenen una sensació d'atenció i sensibilitat cultural, són menys propensos a estar estressats i a superar ràpidament els problemes i trobar múltiples solucions potencials per a un problema i veure les coses des de múltiples perspectives.
#8. Creativitat - Exemples d'habilitats d'ocupabilitat
Els professionals creatius es descriuen com a extremadament curiosos i disposats a aprendre coses noves, a pensar fora de la caixa i sovint sortir de la seva zona de confort per millorar-se i buscar noves fonts d'inspiració. Hi ha diversos exemples d'habilitats de pensament creatiu en un context empresarial; per exemple, són conscients de les tendències de consum en curs abans de crear una estratègia de màrqueting.
#9. Atenció als detalls: exemples d'habilitats d'ocupabilitat
L'atenció als detalls és important a la feina. Tots dos són productius i generen feina d'alta qualitat. L'exemple més típic d'aquesta habilitat d'ocupabilitat és revisar minuciosament els documents, com ara correus electrònics, publicacions de màrqueting, informes i articles, per evitar qualsevol trivia, errors gramaticals, faltes d'ortografia i errors d'ortografia abans d'enviar-los. Revisar la feina pròpia i dels altres repetidament pot ser cansat i irritant. Podeu veure la diligència d'aquestes persones amb una excel·lent atenció als detalls mentre fan un seguiment dels detalls.
#10. Pensament crític: exemples d'habilitats d'ocupabilitat
Podeu posar un pensament crític al vostre currículum o carta de presentació per augmentar les possibilitats de ser contractat. Es refereix a analitzar objectivament la informació i qüestionar-ne l'autenticació abans de saltar a una conclusió o decidir. Una mentalitat de pensament crític veu els problemes amb dues facetes i crea una resolució lògica. En el treball en equip, escolten les idees dels altres i les accepten si són realistes i racionals. Els agrada fer preguntes estructurals si les troben ambigües i vagues. Sovint reflexionen sobre la seva experiència i estan disposats a aprendre d'altres empleats i empresaris d'èxit per obtenir una visió profunda de qualsevol tema que els interessa.
sortida: 13 habilitats per posar en marxa el 2025
#11. Treball en equip - Exemples d'habilitats d'ocupabilitat
Una de les competències més vitals per tenir èxit en el treball és l'habilitat de treballar en equip. El treball en equip implica ajudar altres membres del vostre equip a assolir un objectiu comú de manera ràpida i eficaç. La col·laboració sol implicar ajudar altres companys a assolir objectius comuns de manera ràpida i eficaç. Un bon exemple d'habilitat de treball en equip es mostra quan treballen amb altres en circumstàncies adverses, però mantenen la calma i intenten trencar la tensió en lloc d'exagerar-la.
Ref: Indeed.com, Weforum
sortida: La importància del treball en equip
La línia de base
Així doncs, aquí teniu els vostres consells sobre 11 habilitats necessàries per a una feina! Per què no us ho feu més fàcil? Tot i que t'estàs obligant a ser un empleat perfecte amb moltes bones habilitats d'ocupabilitat, hi ha una eina de suport per facilitar-te la vida i la feina. Una eina de presentació interactiva com AhaSlides us pot ajudar a fer front a molts reptes laborals i reduir de manera efectiva la vostra càrrega de treball.
Tant si sou un cercador de feina, un nou empleat o un sènior, un facilitador i més enllà, podeu crear una manera divertida i captivadora de generar idees, comunicar-vos amb el vostre equip, compartir els vostres pensaments i mostrar la vostra ajuda als companys de feina mitjançant l'ús. AhaSlides característiques útils.
Adapta’t a VeriFactu sense canviar el teu sistema - Preguntes freqüents
Per què són importants les habilitats d'ocupabilitat?
Les habilitats d'ocupabilitat són essencials, ja que et permeten obtenir una oferta de treball, augmentar el teu rendiment, obtenir una promoció més senzilla i tenir èxit en la teva trajectòria professional.
Per què són importants les habilitats socials en l'ocupabilitat?
Les habilitats blanques tenen un paper important en l'ocupabilitat, ja que t'ajuden a adaptar-te ràpidament a diferents situacions, a comunicar-te de manera eficaç i a millorar la teva capacitat de col·laboració amb altres i clients.
Com desenvolupeu les habilitats d'ocupabilitat?
Hi ha moltes maneres d'augmentar les teves habilitats d'ocupabilitat. Per començar, heu de mantenir una actitud positiva i una ment oberta per estar sempre preparat per a tots els reptes. Intenta organitzar-te de manera eficaç i dominar les habilitats de gestió del temps. A més, heu de mantenir l'honestedat i la integritat en tots els casos; Sigueu valents per preguntar a algú si no teniu una visió clara d'alguna cosa.
sortida: Habilitats per posar al currículum
