Aconseguir la feina dels somnis és emocionant... però aquests primers dies poden ser estressants!
Mentre que els nous contractats s'instal·len a la seva safata d'entrada, ajustar-se socialment i instal·lar-se a la feina pot semblar com aprendre a anar en bicicleta sense rodes d'entrenament.
Per això, és crucial que la incorporació sigui una experiència de suport. A més, una incorporació efectiva pot augmentar la productivitat de les noves contractacions sobre% 70!
En aquesta publicació, descobrirem poderosos preguntes d'incorporació estirament durant 90 dies segur que ajudarà els novells a sortir a terra fent velocitat.
Taula de continguts
Preguntes d'incorporació per a nous contractats
Des de mesurar els reforços de la implicació fins a la formació personalitzada: preguntes d'incorporació reflexives en etapes clau ajuden els nous reclutes a trobar el seu pas.
Després del Primer Dia
El primer dia del nou contractat pot deixar una impressió duradora en el seu viatge amb la vostra empresa més endavant, fins i tot alguns consideren que és un dia crític per decidir si es queden o no.
És crucial que els nous empleats se sentin còmodes i s'integrin amb el seu equip de manera perfecta. Aquestes preguntes d'incorporació sobre la seva experiència del primer dia us ajudaran a saber si s'ho passen bé.
- Ara que has tingut un cap de setmana complet per acomodar-te al teu nou concert, com et sents fins ara? Encara s'està formant alguna relació d'amor/odi sobtada amb els companys de feina?
- Quins projectes teniu fins ara? Estàs aconseguint flexionar aquestes habilitats úniques per a les quals t'hem contractat?
- Encara has tingut l'oportunitat de conèixer gent d'altres departaments?
- Com ha anat l'entrenament: molt útil o podríem fer algunes coses i connectar-te més ràpidament?
- Tens la sensació que tens un control del nostre ambient o encara et quedes perplex per les bromes interiors estranyes?
- Encara hi ha alguna pregunta candent des d'aquest emocionant primer matí?
- Hi ha alguna cosa que t'impedeixi ser tan productiu com exigeix el teu super-perfecte interior?
- Us hem proporcionat prou recursos per treballar el primer dia?
- En general, mirant enrere el vostre primer dia: les millors parts, les pitjors parts, com podem girar aquests botons per augmentar encara més la vostra meravella?
💡 Consell professional: incorporeu activitats interactives/rompegel per ajudar els nous contractats a vincular-se amb els companys
A continuació s’explica com fer-ho:
- Pas 1: decidiu un joc trencaglaç que no trigui gaire temps, sigui fàcil de configurar i invoqui discussions. Aquí us recomanem 'Desert Island', un divertit joc on cada membre de l'equip ha de llançar quin article portarien a una illa deserta.
- Pas 2: creeu una diapositiva de pluja d'idees amb la vostra pregunta a AhaSlides.
- Pas núm. 3: presenta la teva diapositiva i permet que tothom hi accedeixi mitjançant els seus dispositius escanejant el codi QR o escrivint el codi d'accés a AhaSlides. Poden enviar la seva resposta i votar per les respostes que els agradin. Les respostes poden anar des de molt greus fins a morts poc convencionals💀
Després de la Primera Setmana
La teva nova contractació ha arribat a una setmana, i en aquest moment ja tenen una idea bàsica de com funcionen les coses. Ara és el moment d'aprofundir en l'exploració de la seva experiència i perspectiva amb els seus companys de feina, ells mateixos i l'empresa de primera mà.
- Com va anar la teva primera setmana completa? Quins van ser alguns dels aspectes més destacats?
- En quins projectes has estat treballant? Trobeu la feina atractiva i desafiant?
- Ja has tingut algun moment "aha" sobre com el teu treball contribueix als nostres objectius?
- Quines relacions has començat a desenvolupar amb els companys? Què tan ben integrat et sents?
- Quina eficàcia va ser la formació inicial? Quina formació addicional t'agradaria?
- Quines preguntes surten amb més freqüència a mesura que t'estàs aclimatant?
- Quines habilitats o coneixements encara creus que necessites desenvolupar?
- Enteneu els nostres processos i on anar per buscar diferents recursos?
- Hi ha alguna cosa que t'impedeixi ser tan productiu com vols? Com podem ajudar?
- En una escala de l'1 al 5, com valoraries la teva experiència d'incorporació fins ara? Què funciona bé i què es pot millorar?
- Fins ara, fins a quin punt et sents còmode apropant-te al teu gerent/altres amb preguntes?
💡 Punta: Ofereix un petit regal de benvinguda per completar la seva primera setmana amb èxit.
Aconseguiu que els vostres nous contractants participin durant la incorporació.
Feu que el procés d'incorporació sigui 2 vegades millor amb proves, enquestes i totes les coses divertides de la presentació interactiva d'AhaSlides.
Després del primer mes
Les persones s'instal·len en nous rols a diferents ritmes. Al cap d'un mes, poden sorgir llacunes en habilitats, relacions o comprensió de rols que abans no eren evidents.
Fer preguntes després de 30 dies us permet veure si els empleats necessiten un augment, una disminució o diferents tipus de suport a mesura que creix la seva comprensió. Aquí teniu algunes preguntes d'incorporació a tenir en compte:
- Per tant, ha passat un mes sencer: encara us sentiu assentat o encara us heu orientat?
- Algun projecte realment sacseja el teu món aquest mes passat? O tasques que et mors per abandonar?
- Amb qui t'has unit més: el veí del cubicle més xerraire o el personal del cafè?
- Creus que encara tens una idea sòlida de com es desenvolupa la teva feina per a l'equip/empresa?
- A quines noves habilitats has augmentat de nivell gràcies a (nom de l'entrenament)? Encara més per aprendre?
- Encara et sents un professional o segueixes Google coses bàsiques durant les reunions?
- L'equilibri entre la vida laboral i la vida personal ha estat tan feliç com s'esperava o algú et torna a robar el dinar?
- Quin va ser el teu "aha!" preferit moment en què alguna cosa finalment va fer clic?
- Alguna pregunta encara et pertorba o ets un expert ara?
- En una escala d'1 a "això és el millor!", valoreu el vostre nivell de felicitat d'incorporació fins ara
- Necessites algun altre entrenament o la teva genialitat és totalment autosostenible ara?
Després de tres mesos
La marca dels 90 dies s'acostuma a citar com el límit perquè els nous empleats se sentin establerts en els seus rols. Als 3 mesos, els empleats poden avaluar millor el valor real dels esforços d'incorporació des de la contractació fins a l'actualitat.
Les preguntes plantejades en aquest moment ajuden a identificar les necessitats d'aprenentatge persistents, ja que els empleats assumeixen plenament les responsabilitats, per exemple:
- En aquest punt, fins a quin punt et sents còmode i segur en el teu paper i responsabilitats?
- Quins projectes o iniciatives heu liderat o contribuït de manera significativa en els últims mesos?
- Què tan ben integrat en la cultura d'equip/empresa et sents ara?
- Quines relacions han demostrat ser més valuoses, tant a nivell professional com personal?
- Mirant enrere, quins van ser els vostres reptes més grans en els primers 3 mesos? Com els vas superar?
- Pensant en els vostres objectius durant la incorporació, quin èxit heu tingut a l'hora d'assolir-los?
- Quines habilitats o àrees d'expertesa us heu centrat a ampliar durant l'últim mes?
- Quina eficàcia és el suport i l'orientació que rebeu de manera continuada?
- Quina és la teva satisfacció laboral general en aquesta etapa d'incorporació?
- Tens els recursos i la informació que necessites per tenir èxit a llarg termini?
- Què hem de seguir fent per donar suport als nous empleats que s'incorporen després de tu? Què es podria millorar?
Preguntes d'incorporació divertides per a nous contractats
Un entorn més informal i amigable creat mitjançant preguntes d'incorporació divertides ajuda a alleujar l'ansietat potencial d'iniciar una nova funció.
Aprendre petits fets sobre els nous contractats també us ajuda a connectar-vos amb ells a un nivell més profund, fent-los sentir més implicats i invertits en l'empresa.
- Si llancéssim una foguera èpica d'unió d'equips, què aportaríeu per contribuir als aperitius?
- Cafè o te? Si el cafè, com el prens?
- Un cop al mes excusem una hora de productivitat per a les travessias: les vostres idees de competició d'oficina de somni?
- Si la teva feina fos un gènere cinematogràfic, quina seria: thriller, comèdia romàntica, pel·lícula de terror?
- Quina és la teva manera preferida de procrastinar quan hauries de treballar?
- Fingeix que ets un personatge de Seinfeld: qui ets i quin és el teu tracte?
- Cada divendres ens disfreixem segons un tema: el suggeriment de la setmana temàtica dels teus somnis és?
- Esteu organitzant l'hora feliç: quina és la llista de reproducció que fa que tothom canti i balli?
- Excusa per afluixar durant 10 minuts comença en 3, 2, 1... quina és la teva activitat de distracció?
- Tens talents estranys o trucs de festa?
- Quin és l'últim llibre que has llegit només per diversió?
Més consells amb AhaSlides
Fes el teu propi qüestionari i presenta-lo en directe.
Tests gratuïts quan i on els necessitis. Desperta somriures, provoca compromís!
Comenceu de forma gratuïta
Bottom Line
La incorporació és molt més que transmetre deures i polítiques laborals. És un primer pas crític per cultivar el compromís i l'èxit a llarg termini de les noves contractacions.
Preneu-vos el temps per fer periòdicament preguntes d'incorporació tant pràctiques com divertides al llarg del curs procés ajuda a garantir que els empleats s'instal·lin sense problemes en cada etapa.
Manté una línia de comunicació oberta per abordar qualsevol repte amb promptitud. El més important, mostra als nous membres de l'equip que la seva comoditat, creixement i perspectives úniques són importants.
Preguntes freqüents
Quines són les 5 C d'una incorporació efectiva?
Els 5'C per a una incorporació efectiva són el compliment, la cultura, la connexió, l'aclariment i la confiança.
Quines són les 4 fases de la incorporació?
Hi ha 4 fases d'incorporació: preembarcament, orientació, formació i transició al nou rol.
De què parleu durant la incorporació?
Algunes de les coses clau que es discuteixen normalment durant el procés d'incorporació són la història i la cultura de l'empresa, les funcions i responsabilitats laborals, la documentació, el calendari d'incorporació i estructura organitzativa.
