El treball remot ofereix una flexibilitat fantàstica, però pot dificultar la creació de connexions reals en equip.
Aquells "Com va el cap de setmana?" Les petites converses de Zoom no ho redueixen per a la connexió real de l'equip. A mesura que la distància entre els nostres escriptoris creix, també ho fa la necessitat d'un vincle d'equip significatiu que no se senti forçat ni incòmode.
Hem provat desenes d'activitats d'equips virtuals per trobar el que realment crea connexió sense el gemec col·lectiu. Aquestes són les nostres 10 activitats principals que els equips gaudeixen de veritat i que ofereixen resultats reals per a la comunicació, la confiança i la col·laboració del vostre equip.
Taula de continguts
Per què són importants els jocs de creació d'equips en línia?
Els jocs de creació d'equips en línia s'han convertit en eines essencials per mantenir la cohesió laboral en un món cada cop més digital. Compten a múltiples funcions crítiques que afecten directament l'èxit de l'organització:
Segons un estudi del 2023 publicat al Journal of Applied Psychology, els equips remots que es dedicaven a activitats de creació d'equips virtuals habituals van informar de nivells de confiança un 37% més elevats en comparació amb els que no ho feien (Williams et al., 2023). Aquesta confiança es tradueix en una millor col·laboració i resolució de problemes.
La investigació de Harvard Business Review va trobar que "les activitats socials virtuals creen seguretat psicològica en equips distribuïts, augmentant la voluntat de compartir idees i assumir riscos creatius" (Edmondson i Davenport, 2022). Quan els membres de l'equip se senten còmodes entre ells, la innovació floreix.
Nota: Una bona empresa valora els recursos humans de diferents zones horàries, accepta la diversitat (diferències culturals/de gènere/racial) i la celebra. Així, les activitats de creació d'equips en línia ajuden les organitzacions a construir relacions i connexions significatives entre grups de diferents països i races diferents. Mostra als equips remots noves maneres de treballar més enllà de fronteres mitjançant sistemes, processos, tecnologia i persones.
10 divertits jocs de creació d'equips en línia
Les següents activitats virtuals de creació d'equips s'han seleccionat en funció de la seva capacitat demostrada per reforçar la seguretat psicològica, millorar els patrons de comunicació i desenvolupar el capital social necessari per als equips d'alt funcionament.
1. Rodes interactives de decisió
- Participants: 3 - 20
- Durada: 3 - 5 minuts/ronda
- Eines: AhaSlides roda giratòria
- Resultats d'aprenentatge: Millora la comunicació espontània, redueix la inhibició social
Les rodes de decisió transformen els trencagels estàndard en iniciadors de converses dinàmics amb un element d'atzar que fa baixar la guàrdia dels participants de manera natural. L'aleatorització crea unes condicions de joc equitatives on tothom, des dels executius fins a les noves contractacions, s'enfronta a la mateixa vulnerabilitat, fomentant la seguretat psicològica.
Consell d'implementació: Creeu conjunts de preguntes per nivells (lleugers, mitjans, profunds) i progresseu en conseqüència en funció de la relació existent del vostre equip. Comenceu amb preguntes de baix risc abans d'introduir temes més substantius que revelin estils de treball i preferències.
2. Preferiries - Edició Workplace
- Participants: 4 - 12
- Durada: 15-20 minuts
- Resultats d'aprenentatge: revela com pensen els membres de l'equip sense posar-los en el moment
Aquesta evolució estructurada de "Would You Rather" presenta dilemes pensats que revelen com els membres de l'equip prioritzen els valors competitius. A diferència dels trencaglaç estàndard, aquests escenaris es poden personalitzar per reflectir reptes organitzatius específics o prioritats estratègiques.
Les regles d'aquest joc són molt senzilles, només respon les preguntes al seu torn. Per exemple:
- Preferiries tenir un TOC o un atac d'ansietat?
- Preferiries ser la persona més intel·ligent del món o la persona més divertida?
Nota de facilitació: Després de les respostes individuals, faciliteu una breu discussió sobre per què les persones van triar de manera diferent. Això transforma una activitat senzilla en una poderosa oportunitat per compartir perspectiva sense la defensivitat que pot sorgir en les sessions de feedback directe.
3. Tests en directe
- Participants: 5 - 100+
- Durada: 15-25 minuts
- Eines: AhaSlides, Kahoot
- Resultats d'aprenentatge: transferència de coneixement, consciència organitzativa, competència amistosa
Els qüestionaris interactius tenen un doble propòsit: gamifiquen l'intercanvi de coneixements de l'organització alhora que identifiquen els buits de coneixement. Els qüestionaris efectius combinen preguntes sobre els processos de l'empresa amb les curiositats dels membres de l'equip, creant un aprenentatge equilibrat que combina el coneixement operatiu amb la connexió interpersonal.
Principi de disseny: Estructura el contingut del qüestionari com un 70% de reforç del coneixement crític i un 30% de contingut alegre. Barregeu categories estratègicament (coneixement de l'empresa, tendències del sector, coneixement general i fets divertits sobre els membres de l'equip) i utilitzeu la taula de classificació en temps real d'AhaSlides per generar suspens. Per a grups més grans, creeu una competició per equips amb la funció d'equip d'AhaSlides per afegir treball en equip addicional entre les rondes.
4. Piccionari
- Participants: 2 - 5
- Durada: 3 - 5 minuts/ronda
- Eines: Zoom, Skribbl.io
- Resultats d'aprenentatge: destaca els estils de comunicació alhora que és realment divertit
Pictionary és un clàssic joc de festa que demana a algú que faci un dibuix mentre els seus companys intenten endevinar què estan dibuixant. Quan algú intenta dibuixar una "revisió del pressupost trimestral" amb eines de dibuix digitals, passen dues coses: rialles incontrolables i una visió sorprenent de com ens comuniquem de manera diferent. Aquest joc revela qui pensa literalment, qui pensa de manera abstracta i qui es posa creatiu sota pressió.
5. Club del llibre (o podcast/article).
- Participants: 2 - 10
- Durada: 30 - 45 minuts
- Eines: Zoom, Google Meet
- Resultats d'aprenentatge: crea referències compartides que enforteixen els vincles d'equip
El secret d'un club de lectura d'equip d'èxit? Contingut breu i connexió clara amb el vostre treball. En lloc d'assignar llibres sencers, compartiu articles, episodis de podcast o capítols específics centrats en els reptes als quals s'enfronta el vostre equip. A continuació, estructura la discussió al voltant de "Com podríem aplicar això al nostre projecte actual?"
Mantingueu-lo fresc: Roteu qui escull el contingut i dirigeix la discussió; això desenvolupa les habilitats de lideratge a tot l'equip alhora que manté les perspectives diverses.
6. Cacera del carronyer virtual
- Participants: 5 - 30
- Durada: 20 - 30 minuts
- Eines: Qualsevol plataforma de conferències en línia
- Resultats d'aprenentatge: fa que tothom es mogui, crea energia instantània i treballa per a equips de qualsevol mida
Oblida't del complicat treball de preparació! Les caceres virtuals del carro no requereixen materials avançats i fan que tothom participi per igual. Escriu articles que la gent ha de trobar a casa seva ("alguna cosa més antiga que tu", "alguna cosa que fa soroll", "el més estrany de la teva nevera") i premia punts per velocitat, creativitat o millor història darrere de l'article.
Hack d'implementació: Crea diferents categories com ara "articles essencials per treballar des de casa" o "articles que representen la teva personalitat" per afegir temes que desencadenin la conversa. Per a grups més grans, utilitzeu sales de treball per a la competició per equips!
7. Home llop
- Participants: 6 - 12
- Durada: 30 - 45 minuts
- Resultats d'aprenentatge: desenvolupa el pensament crític, revela enfocaments de presa de decisions, genera empatia
Jocs com Werewolf requereixen que els jugadors raonin amb informació incompleta, un anàleg perfecte per a la presa de decisions organitzatives. Aquestes activitats revelen com els membres de l'equip aborden la incertesa, creen coalicions i naveguen per prioritats en competència.
Després del joc, parla sobre quines estratègies de comunicació van ser més convincents i com es va crear o trencar la confiança. Els paral·lelismes amb la col·laboració en el lloc de treball són fascinants!
Tot sobre Regles dels homes llop!
8. Atreviment o veritat
- Participants: 5 - 10
- Durada: 3 - 5 minuts
- Eines: roda giratòria AhaSlides per a una selecció aleatòria
- Resultats d'aprenentatge: crea una vulnerabilitat controlada que enforteix les relacions
Una versió facilitada professionalment de Truth or Dare se centra exclusivament en la revelació i el repte adequats dins de límits clars. Creeu opcions centrades en el creixement, com ara "Comparteix una habilitat professional en la qual t'agradaria ser millor" (la veritat) o "Fes una presentació improvisada de 60 segons del teu projecte actual" (atreveix). Aquesta vulnerabilitat equilibrada crea els equips de seguretat psicològica que necessiten per prosperar.
Seguretat primer: Doneu sempre als participants l'opció de saltar-se sense explicacions i mantingueu el focus en el creixement professional en lloc de la divulgació personal.
9. Concurs d'habilitats cognitives
- Participants: 4 - 20
- Durada: 10 - 15 minuts
- Eines: plataformes de prova d'habilitats
- Resultats d'aprenentatge: competició amistosa, avaluació d'habilitats, motivació per a l'aprenentatge
Els concursos de mecanografia ràpida, els trencaclosques de lògica i altres reptes cognitius proporcionen una competència alegre alhora que estableixen subtilment les habilitats bàsiques. Aquestes activitats ofereixen oportunitats naturals per identificar tant les fortaleses com les àrees de desenvolupament en un context segur de l'ego.
Utilitzeu el text de la documentació de la vostra empresa o els materials de màrqueting com a contingut d'escriptura: un reforç furtiu dels missatges clau!
10. Repte de visualització guiada
- Participants: 5 - 50
- Durada: 15 - 20 minuts
- Eines: la vostra plataforma de reunió habitual + AhaSlides per a les respostes
- Resultats d'aprenentatge: implica la imaginació sense deixar de ser professional i accessible per a tothom
Porta el teu equip a un viatge mental que desperta la creativitat i crea experiències compartides sense que ningú surti del seu escriptori! Un facilitador guia els participants a través d'un exercici de visualització temàtic ("Imagina el teu espai de treball ideal", "Dissenya una solució al nostre repte de client més gran" o "Crea el dia perfecte del teu equip"), i després tothom comparteix les seves visions úniques mitjançant el núvol de paraules d'AhaSlides o les funcions de preguntes obertes.
Consell d'implementació: Conserveu les indicacions de visualització relacionades amb els reptes laborals o els objectius de l'equip per rellevància professional. La veritable màgia passa a la discussió després, mentre les persones expliquen les seves diferents perspectives i construeixen les idees dels altres. És un descans mental refrescant que sovint genera coneixements pràctics que podeu implementar!
Fer que aquestes activitats funcionin realment
Aquí hi ha el tema dels jocs virtuals de creació d'equips: no es tracta d'omplir el temps; es tracta de crear connexions que millorin el teu treball real. Seguiu aquests consells ràpids per assegurar-vos que les vostres activitats ofereixen un valor real:
- Comenceu amb el perquè: Expliqueu breument com es connecta l'activitat amb el vostre treball conjunt
- Manteniu-lo opcional però irresistible: Fomentar la participació però no obligatòria
- El moment correcte: Programeu activitats quan l'energia tendeix a baixar (a mitja tarda o al final de la setmana)
- Recolliu comentaris: Utilitzeu enquestes ràpides per veure què ressona amb el vostre equip específic
- Feu referència a l'experiència més endavant: "Això em recorda quan estàvem resolent aquell repte de Pictionary..."
El teu moviment!
Els grans equips remots no es produeixen per casualitat: es construeixen mitjançant moments intencionats de connexió que equilibren la diversió amb la funció. Les activitats anteriors han ajudat a milers d'equips distribuïts a desenvolupar la confiança, els patrons de comunicació i les relacions que fan que funcioni millor.
Preparat per començar? El Biblioteca de plantilles AhaSlides té plantilles llestes per utilitzar per a totes aquestes activitats, de manera que podeu estar en funcionament en qüestió de minuts en lloc d'hores!
📌 Vols més idees de participació en equip? Fes una ullada 14 jocs de reunions d'equips virtuals inspiradors.
