Slyšel jsi o volno na akademické půdě? Možná vás překvapí, že firmy nyní nabízejí tuto výhodu i svým zaměstnancům. Zní to až příliš dobře, aby to byla pravda. Pojďme se podívat, co to znamená v roce 2023!
Pojďme se tedy dozvědět o prázdninovém volnu, o jeho fungování a jeho výhodách pro zaměstnance a zaměstnavatele!
- Co je sobotní volno v práci?
- Druhy sobotní dovolené
- Výhody sobotní dovolené
- Co je zahrnuto v zásadách sabatického volna?
- Jak zlepšit politiku sabatického volna
- Key Takeaways
Další tipy s AhaSlides
Funkce řízení lidských zdrojů
Nápady na dárky pro zaměstnance
FMLA Odejít - Zdravotní dovolená
Zapojte své nové zaměstnance.
Místo nudné orientace se pustíme do zábavného kvízu, který osvěží nový den. Zaregistrujte se zdarma a vezměte si z knihovny šablon, co chcete!
🚀 Do mraků ☁️
Co je sobotní volno v práci?
Sobotní volno v práci je druh prodloužené dovolené, kterou zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům a umožňují jim dlouhou pauzu od pracovních povinností. Obvykle se uděluje po určitém počtu odpracovaných let a poskytuje zaměstnancům příležitost k odpočinku, dobití energie a osobnímu nebo profesnímu rozvoji.
Může se lišit v délce, ale obvykle se pohybuje od několika týdnů až po několik měsíců nebo dokonce rok. Může být plně hrazená nebo neplacená v závislosti na politice zaměstnavatele a situaci zaměstnance.
Během dovolené se zaměstnanci mohou věnovat činnostem, jako je cestování, dobrovolnická práce, výzkum, psaní nebo školení, které mohou pomoci zlepšit jejich dovednosti a znalosti.
Některé společnosti také nabízejí toto volno v rámci svého úsilí udržet si špičkové talenty a podporovat pohodu zaměstnanců. Může také sloužit jako cenný přínos pro přilákání nových zaměstnanců, kteří hledají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a příležitosti k osobnímu růstu.
Druhy sobotní dovolené
Zde jsou tři sabatické dovolené, na které může mít zaměstnanec nárok v závislosti na zásadách zaměstnavatele a jeho schopnostech:
- Placený sabatical: Zaměstnanec pobírá při nástupu do práce pravidelnou mzdu. Je to vzácná výhoda a je obvykle vyhrazena pro vedoucí pracovníky na vysoké úrovni nebo profesory v funkčním období.
- Neplacený sabatical: Neplacené volno není placeno zaměstnavatelem a po zaměstnanci může být požadováno, aby využil nashromážděnou dovolenou nebo si vzal prodloužené neplacené volno.
- Částečně placený sabatical: Jedná se o hybrid obou výše uvedených typů, kdy zaměstnanec během dovolené dostává částečnou mzdu.
Výhody sobotní dovolené
Tato dovolená může zaměstnancům i zaměstnavatelům nabídnout několik výhod:
Benefity pro zaměstnance:
1/ Obnovená energie a motivace
Odpočinek v práci může zaměstnancům pomoci načerpat energii a motivaci. Vracejí se do práce s novým cílem, kreativitou a produktivitou.
2/ Osobní rozvoj
Sobotní volno umožňuje zaměstnancům soustředit se na seberozvoj, pokračovat v dalším vzdělávání nebo školení nebo pracovat na osobních projektech. To může zaměstnancům pomoci rozvíjet nové dovednosti a rozšířit jejich obzory.
3/ Kariérní rozvoj
Zaměstnancům může pomoci získat nové pohledy a dovednosti, které lze aplikovat na jejich současnou práci nebo budoucí kariérní příležitosti. Může také poskytnout čas na zamyšlení nad kariérními cíli a plánem růstu.
4/ Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Umožňuje zaměstnancům zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, snížit stres a úzkost a zlepšit jejich celkovou pohodu.
Benefity pro zaměstnavatele:
1/ Udržení zaměstnance
Šabatová dovolená může efektivně udržet cenné zaměstnance tím, že jim nabídne příležitost odpočinout si od práce a vrátit se s novou energií a motivací. Bude to mnohem efektivnější z hlediska nákladů než nábor nových zaměstnanců a jejich školení.
2/ Zvyšte produktivitu
Zaměstnanci, kteří si vzali tuto dovolenou, se často vracejí do práce s novými nápady, dovednostmi a perspektivami, které mohou zvýšit jejich produktivitu a přispět k úspěchu organizace.
3/ Plánování vedení
Šabatovou dovolenou lze využít jako příležitost pro plánování nástupnictví, která zaměstnancům umožní získat nové dovednosti a zkušenosti, které je připraví na budoucí vedoucí role v organizaci.
4/ Employer Branding
Nabídka této dovolené může zaměstnavatelům pomoci vybudovat si pozitivní pověst podpůrné organizace zaměřené na zaměstnance. Pak získat více příležitostí k přilákání chytrých kandidátů.
Co je zahrnuto v zásadách sabatického volna?
Politika volna je soubor pokynů a postupů, které zaměstnavatel stanoví, aby řídil proces čerpání dovolené pro své zaměstnance.
Zásady se mohou lišit v závislosti na organizaci a odvětví. Zde jsou však některé běžné prvky, které mohou být zahrnuty:
Politika by měla být jasná a transparentní a měla by nastínit očekávání, povinnosti a výhody zaměstnavatele a zaměstnance.
Jak zlepšit politiku
Shromažďování zpětné vazby od zaměstnanců, kteří si vzali volno nebo mají zájem o přestávku, je nezbytným prvním krokem ke zlepšení politiky.
Využití funkce Q&A of AhaSlides může být efektivním způsobem, jak shromáždit anonymní zpětnou vazbu k identifikaci oblastí pro zlepšení a podle toho řídit změny. Anonymita Relace Q&A může povzbudit zaměstnance, aby poskytovali čestné a konstruktivní názory, což může být neocenitelné při zefektivnění politiky.
Zde je několik potenciálních otázek, které byste si mohli položit:
- Už jste si někdy vzali volno? Pokud ano, jak vám to osobně a profesně prospělo?
- Je podle vás tato dovolená pro zaměstnance cenným přínosem? Proč nebo proč ne?
- Jaká by podle vás měla být minimální délka dovolené?
- Jakým činnostem nebo projektům byste se během dovolené věnoval?
- Měla by být prázdninová dovolená dostupná všem zaměstnancům nebo pouze těm, kteří splňují konkrétní kritéria?
- Jak může dovolená ovlivnit kulturu organizace a udržení zaměstnanců?
- Slyšeli jste o nějakých jedinečných nebo kreativních programech dovolené, které organizace nabízejí? Pokud ano, jaké to byly?
- Jak často by podle vás zaměstnanci měli mít možnost čerpat tento typ dovolené?
Key Takeaways
Sobotní volno je cenným benefitem, který zaměstnancům umožňuje odpočinout si od práce a věnovat se osobnímu a profesnímu rozvoji. Kromě toho může organizaci poskytnout výhody tím, že zlepší udržení zaměstnanců, zvýší produktivitu a podpoří sdílení znalostí. Celkově může být tato dovolená výhodná pro zaměstnance i zaměstnavatele.
