Den første dag på arbejde kan føles skræmmende. Du er ny til alting, men ved du, at det kan berolige dine nerver lidt at blive fortrolige med dine kollegaer på din første dag? – da en varm velkomst og store smil kan få dig til at føle dig godt tilpas!
I denne guide spilder vi bønnerne på de bedste præsentere dig selv for et nyt teameksempel for at hjælpe dig med at kickstarte din professionelle rejse med et brag👇
Indholdsfortegnelse
Tips til publikumsengagement
Start på få sekunder.
Få gratis skabeloner til din næste interaktive præsentation. Tilmeld dig gratis, og tag hvad du vil have fra skabelonbiblioteket!
🚀 Få en gratis konto
Oversigt
| Hvor længe skal du præsentere dig selv? | 1 - 2 minutter |
| Hvorfor er det vigtigt at præsentere dig selv? | At introducere identitet, karakter og andre vigtige livsaspekter |
Sådan præsenterer du dig selv for et nyt team med eksempler
Hvordan kan du få den introduktion til at tælle? Sæt scenen for en dynamit-introduktion, der efterlader et varigt indtryk med denne guideline nedenfor:
#1. Skriv en kort og præcis introduktion
Gør en storslået entré! En introduktion er din chance for at gøre et første indtryk, så ejer det.
Inden du træder ind af døren, skal du visualisere dig selv, der giver hånd, smiler stort og leverer din dræbende introduktion.
Lav din perfekte pitch. Skriv 2-3 nøglefakta ned, der opsummerer dig perfekt: din nye titel, nogle sjove oplevelser, der relaterer til jobbet, og hvilke superkræfter du håber at få frigjort i denne rolle.
Destiller det til de mest spændende højdepunkter, der får folk interesseret i at vide mere om dig.
For mindre hold, gå lidt dybere.
Hvis du slutter dig til en tæt sammentømret gruppe, så vis noget personlighed! Del en interessant hobby, din passion for mountainbike, eller at du er den ultimative karaoke-mester. At medbringe lidt af dit autentiske jeg kan hjælpe dig med at oprette forbindelse hurtigere.
Start stærkt, afslut stærkt. Lancering med høj energi: "Hey team, jeg er [navn], din nye [fantastiske titel]! Jeg arbejdede på [sjovt sted] og kan ikke vente med at [gøre indflydelse] her”. Når du afslutter, skal du takke alle, bede om hjælp efter behov, og fortælle dem, at du ser frem til at knuse det sammen.
🎊 Tips: Du bør bruge åbne spørgsmål at få bedre kontakt til folk på kontoret.
Præsentér dig selv for et nyt teameksempel på kontoret:
"Hej alle sammen, mit navn er John, og jeg vil slutte mig til holdet som den nye marketingchef. Jeg har over 5 års erfaring med marketing for tech startups. Jeg er glad for at være en del af dette team og hjælpe med at gøre vores marketingindsats kendt for verden. Fortæl mig venligst, hvis der er noget, jeg bør vide, eller nogen, jeg skal tale med, når jeg går i gang."
Introducer dig selv for en ny teameksempel-e-mail:
Emne: Hej fra dit nye teammedlem!
Kære Team,
Mit navn er [dit navn], og jeg vil slutte mig til holdet som den nye [rolle] fra og med [startdato]. Jeg er meget begejstret for at være en del af [teamnavnet eller teamets mission/mål] og at arbejde sammen med jer alle!
Lidt om mig: Jeg har over 5 års erfaring i denne rolle hos [tidligere firmanavn]. Mine styrker omfatter [relevant færdighed eller erfaring], og jeg ser frem til at anvende disse færdigheder her for at hjælpe [teammål eller projektnavn].
Selvom dette er min første dag, vil jeg gerne komme godt fra start ved at lære så meget som muligt af jer alle. Fortæl mig venligst, hvis der er nogen baggrundsinformation eller tips, som du mener vil være nyttige for en ny person i denne rolle.
Jeg ser frem til snart at møde jer hver især personligt! I mellemtiden er du velkommen til at besvare denne e-mail eller ringe til mig på [dit telefonnummer] med eventuelle spørgsmål, du måtte have.
På forhånd tak for din hjælp og støtte, da jeg slutter mig til holdet. Jeg kan allerede sige, at det bliver en fantastisk oplevelse, og jeg glæder mig til at komme i gang med jer alle sammen!
Med venlig hilsen
[Dit navn]
[Din titel]
#2. Søg chancer for at tale aktivt med teammedlemmer
Din introduktion er kun begyndelsen! Den virkelige magi sker i de efterfølgende samtaler.
Mange virksomheder har en newbie-orientering for at hjælpe dig med at komme i gang. Det er din chance for at møde hele besætningen ét sted.
Når introduktionerne begynder at rulle, så deltag i festen! Begynd at chatte med dine nye kolleger. Spørg ting som "Hvor længe har du været her?", "Hvilke projekter arbejder du på?" eller "Hvad kan du bedst lide ved dette sted?"
Hvis facilitatoren bare annoncerer navne og titler, så tag ansvaret! Sig noget i stil med "Jeg glæder mig til at arbejde med jer alle sammen! Kan du pege på de personer, jeg vil samarbejde tættest med?” De vil elske din entusiasme for at komme i gang.
Når du får en-til-en tid, gør et indtryk, de vil huske. Sig "Hej, jeg er [dit navn], den nye [rolle]. Jeg er nervøs, men spændt på at komme med på holdet!" Spørg dem om deres rolle, hvor længe de har været der, og hvad der fik dem til at interessere sig for arbejdet.
At lytte til folk fortælle om deres arbejde, og hvad der driver dem, er den hurtigste måde at skabe en forbindelse på. Folk elsker at tale om sig selv, så bare saml så mange humaniserende detaljer, som du kan.
Introducer dig selv med stil med AhaSlides
Wow din arbejdskammerat med en interaktiv præsentation om dig selv. Lad dem kende dig bedre igennem quizzer, polling , Spørgsmål og svar!
#3. Vær opmærksom på dit kropssprog
Uanset om det er et virtuelt møde eller et møde på kontoret, skal du stadig præsentere dig selv for teamet, og dit kropssprog er et vigtigt aspekt af at gøre det første gode indtryk.
Du har millisekunder til at vinde folk, før du overhovedet har sagt "hej"! Det viser undersøgelser første indtryk dannes hurtigt. Så stå højt, smil stort, bevar øjenkontakten og giv et stærkt, selvsikkert håndtryk. Lad dem tænke "Denne person har det sammen!".
Projekt tillid til enhver gestus. Stå oprejst med skuldrene tilbage for at fylde rummet med nærvær.
Tal tydeligt og i et afmålt tempo for at vise, at du mener, men forbliver imødekommende.
Se folk i øjnene længe nok til at forbinde, men ikke så længe, at det bliver intenst at stirre!
Klæd delen og eje den! Bær tøj, der passer til din personlighed.
Nøglen er ren, strøget og passende – du vil fremvise professionalisme med et strejf af flair. Sørg for, at hele dit outfit, fra top til tå, siger "Jeg har det her".
Udnyt halo-effekten! Når du fremstår sammensat og selvsikker, gør folk positive antagelser om dig.
De vil tro, at du er smart, dygtig og erfaren – også selvom du sveder voldsomt indeni – simpelthen på grund af din selvsikre opførsel.
Hvordan introducerer du dig selv til et virtuelt team?
Det kan være lidt vanskeligt at hilse på dine nye arbejdskammerater online. Heldigvis kan disse trin hjælpe dig med at nå online-området og blive fortrolig med holdet på ingen tid:
• Send en selvintroduktions-e-mail – Dette er den mest almindelige måde at starte på, når man deltager i et virtuelt team. Send en e-mail med det grundlæggende: dit navn, rolle, relevant baggrund eller erfaring og noget personligt for at skabe en forbindelse.
• Planlæg virtuelle møder – Bed om at oprette indledende 1:1 videoopkald med vigtige holdkammerater. Dette hjælper med at sætte et ansigt på navnet og opbygger en rapport, som e-mails ikke kan. Anmod om 15-30 minutters "at lære dig at kende"-møder.
• Deltage i teammøder – Så hurtigt som muligt kan du deltage i alle ugentlige/månedlige opkald eller videokonferencer. Tal op for at præsentere dig selv, del lidt om dig selv, og bed om råd til nye teammedlemmer.
• Del en kort bio og billede – Tilbyd at sende et kort bio og professionelt headshot-billede til holdet. Dette hjælper med at skabe en mere personlig forbindelse, når holdkammerater kan sætte et ansigt på dit navn.
• Interagere regelmæssigt i teamets kommunikationskanaler – Deltag aktivt i teamets messaging-app, diskussionsfora, projektledelsesværktøjer osv. Introducer dig selv, stil spørgsmål og tilbyd hjælp, hvor det er relevant. Vær en engageret virtuel holdkammerat.
• Nå ud til enkeltpersoner direkte – Hvis du bemærker et par holdkammerater, der ser ud til at passe godt personligt, så send dem en 1:1 besked, hvor du præsenterer dig selv mere personligt. Begynd at danne 1:1 forbindelser inden for den større gruppe.
• Lyt omhyggeligt under møder og interager ofte – Jo mere du deltager i teamdiskussioner, samarbejder om dokumenter, melder dig ind med ideer og giver opdateringer, jo mere bliver du et "rigtigt" teammedlem i stedet for blot et navn på en e-mailsignatur.
Jo flere personlige forbindelser du kan danne inden for et virtuelt team gennem videoopkald, billeder, delte oplevelser og hyppige interaktioner, jo mere vellykket vil din introduktion være. Nøglen er at deltage aktivt og konsekvent, mens du fortsætter med at finde måder at opbygge rapport over kommunikationskanaler på.
Bottom Line
Ved at følge dette præsentere dig selv for et nyt teameksempel, vil du skabe et positivt førstehåndsindtryk, begynde at engagere dig med andre og lægge grundlaget for produktivt samarbejde fremadrettet. Vis dine kolleger, at du interesserer dig for at forbinde på et menneskeligt plan, og du får den perfekte start!
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan præsenterer du dig selv i en ny teamsamtale?
At holde din introduktion fokuseret, kortfattet og fremhæve den mest relevante oplevelse vil give et godt førstehåndsindtryk. Tonen skal være selvsikker, men ikke kæphøj og udvise entusiasme for rollen og holdet. Tænk på det som begyndelsen på en samtale, ikke en forestilling.
Hvordan introducerer du dig selv til en gruppe online eksempler?
Her er et eksempel på, hvordan du kan præsentere dig selv i en onlinegruppe: Hej alle sammen, mit navn er [dit navn]. Jeg er spændt på at deltage i dette fællesskab af [beskriv gruppen]. Jeg har været [din relevante erfaring eller interesse] i [antal] år nu, så jeg håber at komme i kontakt med andre, der deler denne passion og også lære af alle dine oplevelser. Ser frem til diskussionerne!
