5 Arten charismatischer Führung | Best Practice im Jahr 2023

In diesem Artikel gehen wir näher darauf ein charismatische Führung und seine Eigenschaften, Beispiele und Bedeutung, die Ihnen helfen könnten, die Unterschiede und Ähnlichkeiten zwischen charismatischer und transformativer Führung zu unterscheiden. Wenn Sie überlegen, ob ein charismatischer Führungsstil zu Ihnen passt oder nicht, lassen Sie uns eintauchen.

Im Führungsstil gibt es trennende Begriffe wie Chef und Leiter, Manager, Vorgesetzter … Ein guter Manager zu sein bedeutet nicht, ein effektiver Leiter zu sein, oder ein guter Leiter ist möglicherweise kein Chef. Wenn es um Führung geht, kann man sie auch in viele Stile einteilen, wie zum Beispiel charismatisch, transformational, bürokratisch, demokratisch und mehr.

Inhaltsverzeichnis

• Leiter der charismatischen Führung
• Welche Arten charismatischer Führung gibt es?
• Wer sind charismatische Führer, die Beispiele gegeben werden?
• Wie wird man ein charismatischer Anführer?
• Fazit

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• Beispiele für Führungsstile
• Transaktionsführung
• Bürokratische Führung

Leiter der charismatischen Führung

Was ist eine charismatische Führungsdefinition? Charismatische Führung ist der beste Weg, Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren, sich kurz- und langfristig für gemeinsame Ziele einzusetzen. Das Aufkommen charismatischer Führungsrollen in Unternehmen ist in den letzten Jahrzehnten deutlicher zu erkennen, da die Zahl der Arbeitnehmer, die ihren Job kündigen, stark zugenommen hat Leises Beenden.

Viele Eigenschaften definieren einen idealen charismatischen Führer. In der Theorie der charismatischen Führung von Robert House erwähnte er vier Begriffe, die charismatische Führung definieren: der vorherrschende, starke Wunsch, andere zu beeinflussen, Selbstvertrauen und ein starkes Gespür für die eigenen moralischen Werte.

Lernen Sie aus der obigen Literaturübersicht und der Forschung anderer. Im folgenden Teil haben wir die fünf beliebtesten Eigenschaften kombiniert, von denen Sie lernen können.

#1. Kommunikation

Charismatische Führungskräfte zeigen Ihnen ihre Rücksichtnahme und Überlegung in der Art und Weise, wie sie kommunizieren, um das Problem zu lösen. Sie versuchen, Fachjargon zu vermeiden und die einfachste Sprache zu finden, damit alle Menschen sie klar verstehen. Sie sind auch ein aktiver Zuhörer und versuchen, die Ideen und Meinungen des Teams aus ihrer breiten Perspektive zu fördern und zu verstehen. Sie werden Respekt, Geradlinigkeit und Freundlichkeit empfinden, wenn Sie mit Ihrem charismatischen Manager oder Vorgesetzten sprechen.

#2. Mitgefühl

Wenn es um Mitgefühl geht, gibt es sechs Elemente, die Ihre Führungskraft als charismatisch oder nicht definieren, einschließlich Empathie zeigen, aufmerksam zuhören, ohne Vorurteile oder Urteile, mit der leidenden Person teilen, Fehler tolerieren, andere motivieren, positiv und eindrucksvoller zu denken, ihnen Ihre zeigen Sorge, bevor sie überhaupt danach fragen. Es geht auch darum, sich über den Erfolg anderer zu freuen, anstatt eifersüchtig zu sein.

#3. Kreativität

Über den Tellerrand hinaus zu denken und bereit zu sein, Risiken einzugehen, ist das, was eine kreative, charismatische Führungskraft oft tut. Insbesondere im digitalen Zeitalter müssen Führungskräfte stets mit der fortschreitenden globalen Innovation Schritt halten, eine aufgeschlossene Haltung zeigen, echten Hunger danach zeigen, neues Wissen und neue Weisheiten aufzunehmen und zu erforschen, und Kreativität fördern. Neugier ist die beste Beschreibung kreativer Menschen, und charismatische Führungskräfte beschränken sich nie auf ihre Komfortzone, sondern versuchen, ihre Grenzen zu verstehen und gegen sie anzukämpfen, um nach einem effektiven Weg zu suchen, Wissenslücken zu schließen.

#4. Festlegung

Konstanz, Fokussierung, Leidenschaft und Selbstvertrauen sind einige beeindruckende Merkmale einer entschlossenen charismatischen Führung. Sie schätzen die Bedeutung der Bemühungen, weil sie wissen, dass Veränderungen nicht über Nacht geschehen. Negativ und pessimistisch zu bleiben hilft ihnen nicht, Probleme zu lösen oder zu verschlimmern. Führungskräfte setzen sich lieber ehrgeizige Ziele, wissen aber auch, dass es von entscheidender Bedeutung ist, zunächst realistische und erreichbare Ziele festzulegen.

#5. Vision

Ein charismatischer Anführer ist ein Visionär Sie erkennen großes Potenzial in Menschen und Ideen, machen sich selten Gedanken über Misserfolge und fördern Herausforderungen und blicken eher auf das große Ganze, als sich auf den gegenwärtigen Moment zu konzentrieren. Sie stellen sicher, dass jede Entscheidung die ultimative ist und nicht die, die zuerst fällt.

Welche Arten charismatischer Führung gibt es?

Obwohl charismatische Führungskräfte einige Prinzipien gemeinsam haben, orientieren und unterstützen sie ihre Mitglieder und bewältigen Krisen mit unterschiedlichen Strategien. Durch das Erlernen charismatischer Führungsstile können Sie die charismatischen Führungsprinzipien besser kennenlernen und herausfinden, was Ihr bester Führungsstil ist und was Sie tun müssen, um Ihre Macht zu bewahren und andere zu stärken. Wir haben charismatische Führung wie folgt in 5 Hauptstile unterteilt.

Sozialisierte charismatische Führer sind diejenigen, die ihre Macht einschränken, um anderen zu nutzen, und die Wünsche des Teams und persönliche Probleme in Einklang bringen, indem sie die Werte anderer mit ihren eigenen Werten in Einklang bringen. Für eine bessere Zielerreichung sind sie bereit, intellektuelle Anregungen und Ressourcen für ihre Untergebenen zu teilen und bereitzustellen. 

Personalisierte charismatische Führungskräfte werden wahrscheinlich von ihrem Eigeninteresse geleitet und bieten Rücksichtnahme und Unterstützung für das Team, um ihre eigenen Ziele zu erreichen. Sie nutzen ihre Macht und ihre Intelligenz, um die Bedürfnisse ihrer Anhänger und die Bedürfnisse der Organisation zu manipulieren, um diese Interessen zu erfüllen. 

Neo-charismatische Führer kann den Veränderungsprozess bewältigen und die Transformation der Follower berücksichtigen. Sie können ihre Mitarbeiter ermutigen, sich auf das gemeinsame Ziel und nicht auf ihre eigenen Interessen zu konzentrieren.

Göttliche charismatische Führer betrachten sich als Repräsentanten Gottes, als magnetische Retter. Sie glauben, dass sie Menschen beeinflussen können, Gottes Anweisungen mit göttlicher Gnade zu befolgen. 

Charismatische Führer mit Amtsträgern ihre Macht und Autorität im Amt behalten, aber ihren Einfluss und ihren hohen Status verlieren, wenn sie das Amt verlassen oder zurücktreten.

Wer sind charismatische Führungskräfte anhand von Beispielen?

Die Geschichte der charismatischen Führung hat viele Veränderungen und Ersetzungen erlebt. Es gibt eine Vielzahl von charismatischen Führern auf der Welt, einige von ihnen wurden zu Legenden der Geschichte, und einige von ihnen sind moderne charismatische Führer. Angeführte Beispiele von charismatischen Top-Führungskräften könnten ein Fehler sein, wenn wir diese großartigen Führungspersönlichkeiten und ihre charismatischen Führungseigenschaften nicht vorstellen.

#1. Martin Luther King Jr. charismatische Führung

Eines der unvergesslichen charismatischen Führungsmodelle aller Zeiten ist Martin Luther King Jr. Sein typischer Stil ist es, charismatische Führungsaufsätze zu nutzen und eloquent und ernsthaft zu kommunizieren, um Menschen zu berühren und zu engagieren sowie ihre Anhänger zu beeinflussen, mit dem inspirierendsten „I Have a Traum“-Rede.

#2. Mahatma Gandhis charismatische Führung

Was Beispiele charismatischer Führer betrifft, sollten wir uns an Mahatma Gandhi erinnern, einen indischen Anwalt und politischen Ethiker. Der Kern von Mahatma Gandhis Charisma liegt in seiner umfassenden Vision kultureller, politischer, ethischer und spiritueller Perspektiven. Er förderte ein tolerantes Herz, um das Gute in jedem Einzelnen zu erkennen, ohne Diskriminierung aufgrund der Religion oder Herkunft, selbst gegenüber seinen Feinden.

#3. Die charismatische Führung von Oprah Winfrey

Unter vielen weiblichen Führungskräften ist Oprah Winfrey ein charismatisches Führungsmodell der Spitzenklasse. Sie versäumt es nie, ihre Follower zu fesseln und inspiriert die Menschen immer wieder mit ihren motivierenden Gedanken. Ihre eigene ikonische Netzwerksendung hat das Leben von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt verändert.

#4. Barack Obamas charismatische Führung

Barack Obama ist ein typisches Beispiel charismatischer Autorität. Sowohl am Führungsstil von Barack Obama als auch an der Position des amerikanischen Präsidenten gibt es viele kontroverse Kritikpunkte. Dennoch lässt sich nicht leugnen, dass seine Hingabe, sein Engagement und seine bemerkenswerten Fähigkeiten als Redner ihn zu einem äußerst inspirierenden, charismatischen politischen Führer machen.

Wie wird man ein charismatischer Anführer?

Um eine charismatische Führungskraft zu werden, müssen bestimmte Fähigkeiten und Qualitäten entwickelt werden. Hier sind einige Strategien für diejenigen, die sich fragen, wie sie als charismatische Führungskraft ihre charismatische Führung stärken können:

1. Entwickeln Sie Selbstvertrauen: Kultivieren Sie Selbstvertrauen, indem Sie Ihre Stärken, Fähigkeiten und Erfolge erkennen. Zeigen Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Entscheidungen, da dies Vertrauen und Anhängerschaft weckt.
2. Verfeinern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten: Effektive Kommunikation ist für eine charismatische Führung unerlässlich. Arbeiten Sie daran, Ihre Fähigkeiten im öffentlichen Reden, Geschichtenerzählen und aktiven Zuhören zu verbessern. Passen Sie Ihre Botschaft so an, dass sie bei Ihrem Publikum Anklang findet, und verwenden Sie eine überzeugende Sprache, um zu inspirieren und zu motivieren.
3. Erstellen Sie eine überzeugende Vision: Erstellen Sie eine klare und überzeugende Vision, die andere inspiriert. Kommunizieren Sie Ihre Vision mit Leidenschaft und Begeisterung, heben Sie deren Vorteile hervor und bringen Sie sie mit den Werten und Wünschen Ihrer Follower in Einklang.
4. Bauen Sie Beziehungen auf und vernetzen Sie sich mit anderen: Entwickeln Sie starke Beziehungen zu Ihren Teammitgliedern. Zeigen Sie echtes Interesse an ihren Perspektiven, Emotionen und Bedürfnissen. Zeigen Sie Empathie, aktives Zuhören und Verständnis, was Vertrauen, Loyalität und ein Zugehörigkeitsgefühl fördert.
5. Zeigen Sie Begeisterung und Energie: Seien Sie begeistert von Ihrer Arbeit und Ihren Zielen. Bringen Sie Ihre Begeisterung und positive Energie zum Ausdruck, denn das kann ansteckend sein und andere motivieren, sich Ihrer Sache anzuschließen.
6. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran: Zeigen Sie Integrität, Authentizität und ethisches Verhalten. Setzen Sie hohe Ansprüche an sich selbst und halten Sie diese konsequent ein. Seien Sie ein Vorbild für die Werte und Verhaltensweisen, die Sie in Ihrem Team sehen möchten.
7. Ermutigen und stärken Sie andere: Schaffen Sie ein Umfeld, das individuelles Wachstum und Entwicklung fördert. Stärken Sie Ihre Teammitglieder, indem Sie Verantwortlichkeiten delegieren, Unterstützung leisten und ihre Leistungen anerkennen. Fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden.
8. Kontinuierlich lernen und sich anpassen: Nehmen Sie eine Wachstumsmentalität an und suchen Sie nach Möglichkeiten zur Selbstverbesserung. Bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden, erweitern Sie Ihr Wissen und lernen Sie aus Erfolgen und Misserfolgen. Passen Sie Ihren Führungsansatz an unterschiedliche Situationen und Personen an.

Denken Sie daran, dass es bei Charisma nicht darum geht, extrovertiert zu sein oder eine überlebensgroße Persönlichkeit zu haben. Es geht darum, authentisch mit anderen in Kontakt zu treten, sie zu inspirieren und ihr Handeln positiv zu beeinflussen. Wenn Sie diese Strategien konsequent anwenden, können Sie mit der Zeit Ihre charismatischen Führungsqualitäten verbessern und zu einer echten charismatischen Führungspersönlichkeit werden.

Fazit

Nicht jeder ist perfekt, und charismatische Führer sind es auch. Es gibt auch eine dunkle Seite charismatischer Führer wie Narzissmus, Sucht und Psychopathie. Charisma sollte angemessen eingesetzt werden, um ein besseres Leben zu führen, nicht um Menschen zu kontrollieren und zu manipulieren.

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