| Ποια είναι άλλη λέξη για τον παίκτη της ομάδας; | Συνέταιρος |
| Εταιρεία με επιτυχημένο παράδειγμα ομαδικού παίκτη; | Telsa και Google |
Το να γίνεις σπουδαίος ομαδικός παίκτης είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να συμβάλεις στην απόδοση και την παραγωγικότητα της ομάδας. Σε πολλές περιγραφές θέσεων εργασίας και απαιτήσεις, η ικανότητα ομαδικής εργασίας είναι μια πρωταρχική εισαγωγή που πολλές εταιρείες προσπαθούν να δώσουν έμφαση. Ωστόσο, μπορεί να μην είναι αρκετό να είσαι μια μεγάλη ομάδα χωρίς άλλες σημαντικές δεξιότητες ομαδικού παίκτη.
Για πολλούς ηγέτες, εάν θέλετε να δημιουργήσετε μια μεγάλη ομάδα με πολλούς σπουδαίους παίκτες ομάδας, θα πρέπει να μάθετε περισσότερα για τις δεξιότητες των παικτών της ομάδας. Για κάποιον που είναι μέλος της ομάδας, το ίδιο κάνουν. Εάν εξακολουθείτε να σκέφτεστε γιατί χρειάζεται να αναπτύξετε τις δεξιότητες των ομαδικών παικτών, εδώ είναι η απάντησή μας.
Ας περιγράψουμε έναν παίκτη της ομάδας με αυτές τις 7 ιδιότητες.
Πίνακας περιεχομένων
- Τι είναι ένας καλός παίκτης ομάδας και γιατί είναι σημαντικός;
- 7 ιδιότητες που κάνουν έναν καλό ομαδικό παίκτη
- #1. Συνεργασία
- #2. Ευκαμψία
- #3. Αξιοπιστία
- #4. Ευθύνη
- #5. Ενεργητική ακρόαση
- #6. Δέσμευση
- #7. Με επίκεντρο τη μάθηση και την ανάπτυξη
- 3 τρόποι για να βελτιώσετε τις δεξιότητες των παικτών της ομάδας
- #1. Δραστηριότητες ομαδικής σύνδεσης
- #2. Εργαστήρια και σεμινάρια εκπαίδευσης εργαζομένων
- #3. Έρευνες ικανοποίησης εργαζομένων
- Η κατώτατη γραμμή
- ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
Ξεκινήστε σε δευτερόλεπτα.
Αποκτήστε περισσότερα δωρεάν πρότυπα για τις δραστηριότητες της ομάδας σας! Εγγραφείτε δωρεάν και πάρτε ό,τι θέλετε από τη βιβλιοθήκη προτύπων!
🚀 Στα σύννεφα ☁️
Περισσότερες συμβουλές με AhaSlides
Τι είναι ένας καλός παίκτης ομάδας και γιατί είναι σημαντικός;
Σε πολλά λεξικά, υπάρχει μια σύντομη περιγραφή ενός παίκτη της ομάδας, όπως ένα άτομο που συμβάλλει ενεργά και βάζει την επιτυχία της ομάδας ως προτεραιότητα και όχι ως το προσωπικό του επίτευγμα. Μπορεί να είσαι ιδιοφυΐα, αλλά η έλλειψη ικανότητας συνεργασίας δεν μπορεί να μετρηθεί ως καλός παίκτης της ομάδας. Ομοίως, μπορεί να είστε υπάκουο μέλος της ομάδας, να κάνετε ό,τι ζητήσει ο αρχηγός χωρίς να το θεωρείτε λάθος ή αληθινό και μπορεί επίσης να μην είστε και καλός παίκτης της ομάδας.
Είτε είστε στο επαγγελματικό πλαίσιο είτε στο σχολείο, φανταστείτε ότι παίζετε ένα άθλημα όπως το ποδόσφαιρο, κάθε παίκτης της ομάδας έχει τη δική του ευθύνη να εκπληρωθεί, αλλά ταυτόχρονα συνεργάζεται με άλλους για να κερδίσει ένα πολύτιμο σκορ με μια ευκαιρία σε ένα δεύτερος. Υπάρχει μια μακρά ιστορία πίσω από αυτό, η αόρατη σύνδεση και η κατανόηση μεταξύ των μελών της ομάδας χτίζονται από μια μακρά περίοδο αλληλεπίδρασης, επικοινωνίας και άλλων δραστηριοτήτων ομαδικής σύνδεσης. Χρειάζεται χρόνος για να εκπληρώσετε τον εαυτό σας με καλές δεξιότητες ομαδικού παίκτη, αλλά αξίζει τον κόπο. Τα οφέλη από τις καλές δεξιότητες ομαδικών παικτών αναφέρονται ως εξής:
- Αύξηση ομαδικού πνεύματος, ηθικής και ταυτότητας.
- Δημιουργία ενός φιλόξενου και αξιόπιστου χώρου εργασίας
- Προώθηση της σύνδεσης, του σεβασμού και της ειλικρίνειας
- Ενίσχυση των ποσοστών διατήρησης εργαζομένων και αποτροπή ποσοστών εναλλαγής εργοδοτών.
- Ενίσχυση τόσο της ποιότητας της εργασίας όσο και της παραγωγικότητας.
Ποσοστό διατήρησης εργαζομένων – Τι σημαίνει και πώς να το εξασκήσετε
Ποια είναι τα 7 χαρακτηριστικά που κάνουν καλό ομαδικό παίκτη;
Αν ψάχνετε για τα προσόντα ενός καλού ομαδικού παίκτη για να αντιμετωπίσετε τα υπάρχοντα προβλήματά σας στην ομάδα σας αυτή τη στιγμή, μπορεί να βρείτε αυτό το κεφάλαιο χρήσιμο.
#1. Συνεργασία
Η πρώτη δεξιότητα που πρέπει να αναφερθεί είναι η Συνεργασία. Ένας ιδανικός παίκτης ομάδας είναι πρόθυμος να συνεργαστεί με άλλους για την επίτευξη κοινών στόχων, εάν χρειαστεί, όπως η επεξεργασία νέων ιδεών για την ανάπτυξη προϊόντων ή η ολοκλήρωση ενός καθήκοντος που δίνουν οι εργοδότες. Τα κύρια χαρακτηριστικά του καλού ομαδικού παίκτη είναι η ανοιχτόμυαλη διάθεση, η πρόθεση για ένα αποτέλεσμα win-win, η στοχαστική επικοινωνία και η προθυμία να μοιραστούν πληροφορίες και αξία.
#2. Ευκαμψία
Συγκρούσεις συμβαίνουν μερικές φορές μεταξύ των μελών όταν υπάρχει μια προκατάληψη άνισου φόρτου εργασίας, αποζημιώσεων, ανταμοιβών και άλλα που επηρεάζουν τα προσωπικά οφέλη. Απαιτείται μια ευέλικτη προσωπικότητα για να προσαρμοστεί σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον όπως ο χώρος εργασίας. Ο βαθμός στον οποίο ένα άτομο μπορεί να αντιμετωπίσει την προσαρμογή σε διαφορετικές καταστάσεις γρήγορα και ήρεμα και να σκεφτεί προβλήματα και εργασίες είναι η τυπική περιγραφή ενός ατόμου που ενεργεί με ευελιξία σε ένα εργασιακό περιβάλλον. Είναι πιθανό να προσφερθεί εθελοντικά να ολοκληρώσει το καθήκον ενός συναδέλφου ενώ είναι σε άδεια ή να υποστηρίξει ενεργά άλλους συμπαίκτες εάν αντιληφθούν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες.
#3. Αξιοπιστία
Μπορεί να μην θέλετε να συνεργαστείτε με κάποιον που συνήθως λέει ψέματα, του αρέσει να κουτσομπολεύει ή να μιλάει για άλλους. Ένας συμπαίκτης υψηλής αξιοπιστίας θα σας δείξει την ικανότητά του να ελέγχει τα συναισθήματά του, ειδικά όταν πρέπει να αντιμετωπίσει διφορούμενα, αγχωτικά και απροσδόκητα γεγονότα. Η βασική αξία ενός αξιόπιστου ομαδικού παίκτη συνίσταται στη δίκαιη και δίκαιη μεταχείριση των άλλων, στην αναζήτηση ευχαρίστησης και μη βίαιης επίλυσης συγκρούσεων, στην αποφυγή επιβλαβών και επικίνδυνων καταστάσεων, στη συμπόνια, στην ανεκτικότητα και πολλά άλλα.
#4. Ευθύνη
Ο ιδανικός ομαδικός παίκτης είναι αυτός που αναλαμβάνει την ευθύνη για τα αποτελέσματά του και παραδέχεται τα λάθη και αναζητά λύσεις αντί να βρίσκει δικαιολογίες. Επιπλέον, στοχεύουν περισσότερο στο να κάνουν το σωστό και να αποφύγουν να πέσουν στην παγίδα να ακολουθούν εντολές», μιλώντας και αντέχοντας τη χειραγώγηση των άλλων. Η λογοδοσία είναι επίσης ένας καταπληκτικός τρόπος για να χτίσετε εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας. Η λογοδοσία έχει επίσης σχέση με την ευθύνη. αλλά η κύρια διαφορά είναι ότι προωθεί την πράξη με προσοχή και αξία στους άλλους.
#5. Ενεργητική ακρόαση
Υπάρχουν πολλοί τύποι ομαδικών παικτών σε μία ομάδα, κάποιοι είναι εξωστρεφείς ενώ οι υπόλοιποι μπορεί να είναι εσωστρεφείς. Όταν κάποιοι από αυτούς ντρέπονται να δείξουν τα συναισθήματά τους, τις σκέψεις και τις απόψεις τους ή να ζητήσουν βοήθεια, οι παίκτες της ομάδας που ακούν ενεργά. Παίζουν σημαντικό ρόλο για να συμβιβάσουν άλλα μέλη της ομάδας καθώς ακούν προσεκτικά έναν ομιλητή και καταλαβαίνουν τι λένε. Ξέρουν πώς να ανταποκρίνονται στα παράπονα και στη θλίψη των άλλων και να δίνουν την ενθάρρυνση και την υποστήριξή τους για να ξεπεράσουν τον φόβο ή τις δυσκολίες τους.
Δεξιότητες ενεργητικής ακρόασης στην εργασία | Ορισμός, Παραδείγματα & Συμβουλές
#6. Δέσμευση
Κάθε υγιής σχέση έρχεται μετά από δέσμευση, ακόμα κι αν είναι σχέση εργασίας. Το επίπεδο δέσμευσης ποικίλλει από εργαζόμενο σε εργαζόμενο. Ένα συμβόλαιο είναι ένα επίσημο έγγραφο δέσμευσης, αλλά όχι όλες οι προϋποθέσεις για να κάνει τους ανθρώπους να δεσμευτούν πραγματικά στη δουλειά. Όταν είναι αληθινά αφοσιωμένοι, αισθάνονται ότι ανήκουν και έχουν επίγνωση της προσαρμογής στις αξίες της ομάδας και περήφανοι που αποτελούν μέρος μιας συλλογικότητας.
#7. Με επίκεντρο τη μάθηση και την ανάπτυξη
Ένα από τα κίνητρα για να κάνετε τους υπαλλήλους να δεσμευτούν και να ασχοληθούν με την ομάδα είναι η αντίληψή τους για την προσωπική ανάπτυξη μαζί με την ανάπτυξη της ομάδας. Αυτό είναι επίσης ένα κύριο χαρακτηριστικό ενός αποτελεσματικού ομαδικού παίκτη που είναι πρόθυμος να μάθει νέες γνώσεις και δεξιότητες. Προσπαθούν να κάνουν κριτική σκέψη και να εστιάζουν στην επίλυση προβλημάτων μαθαίνοντας από τις πνευματικές εμπειρίες των άλλων, ακούγοντας τις οδηγίες των ειδικών και πέρα από αυτό για να βελτιώσουν τον εαυτό τους. Γνωρίζουν ότι μόλις γίνουν ειδικοί σε έναν τομέα, μπορούν να βελτιώσουν την απόδοση της ομάδας πιο γρήγορα και πιο αποτελεσματικά.
Αναφορά: Προσωπικό BOS, Forbes
3 τρόποι για να βελτιώσετε τις δεξιότητες των παικτών της ομάδας
Εάν σας πονοκέφαλο ο παίκτης της ομάδας σας που αποδίδει τόσο αναποτελεσματικά, σας λείπει η σύνδεση και το δέσιμο, δεν νοιάζεστε για τους άλλους ή είστε τεμπέλης στην αναβάθμιση ή την εκ νέου δεξιότητα, ίσως χρειαστεί να οργανώσετε πιο ενδιαφέρουσες και ουσιαστικές δραστηριότητες για να γνωρίσετε την ομάδα σας καλύτερα καθώς και να τους ενθαρρύνετε να αφοσιωθούν στον στόχο της ομάδας, εδώ είναι μερικά παραδείγματα:
#1. Δραστηριότητες Ομαδικών Συνδέσεων
Είναι σημαντικό να κάνετε τα μέλη της ομάδας σας να συμμετέχουν στους στόχους κάθε ομάδας, οργανώνοντας τακτικά δραστηριότητες ομαδικής σύνδεσης. Μπορεί να είναι ένα γρήγορο δέσιμο ομάδας σε κάθε συνάντηση ή υπαίθριο παιχνίδι ενώ κάνετε ταξίδια ή δραστηριότητες εικονικής συγκέντρωσης ομάδας. Όταν παίζουν παιχνίδια ή επίλυση προκλήσεων κουίζ μαζί, είναι πιο πιθανό να μάθουν την κοινή τους συζήτηση και τα ενδιαφέροντα τους και να ξετρελαθούν γρήγορα.
Το να παίζετε παιχνίδια είναι ο καλύτερος τρόπος για να συνδέσετε άτομα και να γίνετε πιο συλλογικά-κεντρικοί, επίσης ένας τρόπος για τους ηγέτες να κατανοήσουν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία των παικτών της ομάδας τους. Το ίδιο συμβαίνει όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία ή εργάζεστε σε ένα έργο σε ένα σχολείο.
Περισσότερη ενασχόληση με τις συγκεντρώσεις σας
- Πλατφόρμα AhaSlides περιστρεφόμενο τροχό
- AhaSlides Online Poll Maker – Καλύτερο εργαλείο έρευνας
- Γεννήτρια τυχαίας ομάδας | 2024 Random Group Maker Reveals
- Πώς να φιλοξενήσετε δωρεάν ένα κουίζ για τη δημιουργία ομάδας το 2022! (Συμβουλές + Ιδέες κουίζ)
- Κορυφαίες 20+ δημιουργικές δραστηριότητες αφοσίωσης εργαζομένων που λειτουργούν το 2024
- 10 φοβερά διαδικτυακά παιχνίδια δημιουργίας ομάδας που θα αφαιρέσουν τη μοναξιά σας
#2. Εργαστήρια και Σεμινάριο Επιμόρφωσης Εργαζομένων
Μια σύσταση για την ενίσχυση των δεξιοτήτων καλών παικτών της ομάδας είναι η εισαγωγή περισσότερων εργαστηρίων και σεμιναρίων κατάρτισης εργαζομένων. Μπορείτε να ζητήσετε κάποιον ειδικό προπονητή παικτών ή μάθημα για να βοηθήσει συγκεκριμένα μέλη της ομάδας στις δυσκολίες τους. Μπορεί να είναι ένα διαδικτυακό μάθημα ή ένα μάθημα εκτός σύνδεσης με βάση τον προϋπολογισμό του οργανισμού. Εάν είστε άτομο και θέλετε να εξερευνήσετε περισσότερες συμβουλές για να εξελίξετε τον εαυτό σας, η συμμετοχή σε δωρεάν διαδικτυακά εργαστήρια που μιλάνε για ομαδική εργασία φαίνεται σαν μια ωραία ιδέα.
- Οι καλύτερες ιδέες για τη φιλοξενία διαδικτυακών εργαστηρίων ανθρώπινου δυναμικού το 2024
- Σχεδιάζοντας αποτελεσματικά μια εκπαιδευτική συνεδρία το 2024
#3. Έρευνες Ικανοποίησης Εργαζομένων
Υπάρχουν πάντα κάποιοι free riders στην ομάδα σας ή κάποιοι διστάζουν να μιλήσουν. Εάν θέλετε να γνωρίσετε καλύτερα τα μέλη της ομάδας σας και θέλετε να ανακαλύψετε τις δεξιότητες ή τις γνώσεις που τους λείπουν ή που πρέπει να βελτιώσουν, η συλλογή ερευνών εργαζομένων ακούγεται πολλά υποσχόμενη.
Αναχώρηση: Πώς να δημιουργήσετε την καλύτερη έρευνα αφοσίωσης εργαζομένων
Η κατώτατη γραμμή
Λέγεται ότι «Αν θέλεις να πας γρήγορα, πήγαινε μόνος σου. Αν θέλετε να πάτε μακριά, πηγαίνετε μαζί». Κάθε παίκτης της ομάδας είναι ένα αναντικατάστατο μέρος ολόκληρης της ομάδας που συμβάλλει στη συνολική απόδοση. Έτσι, η ομαδική εργασία και οι ομαδικές δεξιότητες είναι απαραίτητες για να γίνει κάθε άτομο αποτελεσματικός ομαδικός παίκτης.
AhaSlides είναι μια συνεργατική και διαδραστικός δημιουργός παρουσιάσεων και εργαλείο ηλεκτρονικής μάθησης που φέρνει μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στο πρόγραμμα εργασίας, μάθησης και εκπαίδευσης. Δοκιμή AhaSlides ο σωστός τρόπος.
Έρευνα αποτελεσματικά με AhaSlides
- Τι είναι η Κλίμακα Αξιολόγησης; | Δωρεάν Δημιουργός Κλίμακας Έρευνας
- Φιλοξενήστε δωρεάν ζωντανά Q&A το 2024
- Θέτοντας ερωτήσεις ανοιχτού τύπου
- 12 δωρεάν εργαλεία έρευνας το 2024
Καταιγισμός ιδεών καλύτερα με AhaSlides
- Δωρεάν Word Cloud Creator
- 14 καλύτερα εργαλεία για καταιγισμό ιδεών στο σχολείο και την εργασία το 2024
- Πίνακας ιδεών | Δωρεάν διαδικτυακό εργαλείο καταιγισμού ιδεών
ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ
Τι είναι ένας παίκτης ομάδας στο χώρο εργασίας;
Ο ομαδικός παίκτης είναι κάποιος που συμβάλλει ενεργά σχεδιάζοντας, χτίζοντας και ολοκληρώνοντας εργασίες, για την επίτευξη στόχων και τη διαχείριση έργων μιας εταιρείας
Τα 5 κορυφαία χαρακτηριστικά ενός καλού ομαδικού παίκτη;
Ευελιξία, ενεργητική ακρόαση, επίλυση προβλημάτων, αποτελεσματική επικοινωνία και θετική στάση
