53 καλύτερες ερωτήσεις επιβίβασης για νεοπροσλαμβανόμενους

Η απόκτηση της δουλειάς των ονείρων είναι συναρπαστική… αλλά αυτές οι πρώτες μέρες μπορεί να είναι τρομακτικές!

Ενώ οι νέοι προσλήψεις εγκαθίστανται στα εισερχόμενά τους, η προσαρμογή κοινωνικά και η προσαρμογή στην εργασία μπορεί να μοιάζει σαν να μαθαίνουν να οδηγούν ένα ποδήλατο χωρίς τροχούς προπόνησης.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να κάνετε την επιβίβαση μια υποστηρικτική εμπειρία. Επιπλέον, η αποτελεσματική ενσωμάτωση μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα των νέων προσλήψεων πάνω από 70%!

Σε αυτήν την ανάρτηση, θα αποκαλύψουμε ισχυρά ερωτήσεις ενσωμάτωσης που διαρκεί 90 ημέρες σίγουρα θα βοηθήσει τους αρχάριους να ξεκινήσουν το σπριντ.

Πίνακας περιεχομένων

• Ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους
  • Μετά την Πρώτη Μέρα
  • Μετά την Πρώτη Εβδομάδα
  • Μετά τον Πρώτο Μήνα
  • Μετά από Τρεις Μήνες
  • Διασκεδαστικές ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους
• Κατώτατη γραμμή
• ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ

Ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους

Από τη μέτρηση των ενισχυτών αφοσίωσης έως την προσαρμογή της εκπαίδευσης - οι στοχαστικές ερωτήσεις σχετικά με την ενσωμάτωση σε βασικά στάδια βοηθούν τους νεοσυλλέκτες να βρουν το βήμα τους.

Μετά την Πρώτη Ημέρα

Η πρώτη ημέρα της νέας πρόσληψης μπορεί να αφήσει μια μόνιμη εντύπωση στο ταξίδι τους με την εταιρεία σας αργότερα, ορισμένοι θεωρούν ότι είναι κρίσιμη ημέρα για να αποφασίσουν αν θα μείνουν ή όχι.

Είναι σημαντικό να κάνετε τους νέους εργαζόμενους να αισθάνονται άνετα και να ενσωματώνονται απρόσκοπτα στην ομάδα τους. Αυτές οι ερωτήσεις ενσωμάτωσης στην εμπειρία της πρώτης ημέρας θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε αν περνούν καλά.

1. Τώρα που είχατε ένα γεμάτο Σαββατοκύριακο για να εγκατασταθείτε στη νέα σας συναυλία, πώς νιώθετε μέχρι στιγμής; Έχουν δημιουργηθεί ακόμα ξαφνικές σχέσεις αγάπης/μίσους με συναδέλφους;
2. Ποια έργα είναι μέχρι στιγμής; Προλαβαίνετε να αναπτύξετε αυτές τις μοναδικές δεξιότητες για τις οποίες σας προσλάβαμε;
3. Είχατε ακόμα την ευκαιρία να γνωρίσετε άτομα σε άλλα τμήματα;
4. Πώς ήταν η προπόνηση - εξαιρετικά χρήσιμη ή θα μπορούσαμε να ρίξουμε μερικά πράγματα και να σας συνδέσουμε πιο γρήγορα;
5. Αισθάνεστε σαν να έχετε ένα χερούλι με την ατμόσφαιρα μας ή ακόμα μπερδεύεστε από παράξενα εσωτερικά αστεία;
6. Υπάρχουν καυτές ερωτήσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν από αυτό το συναρπαστικό πρώτο πρωί;
7. Υπάρχει κάτι που σας εμποδίζει να είστε τόσο παραγωγικοί όσο απαιτεί ο υπερ-εσωτερικός σας υπερκατακτητής;
8. Σας έχουμε παράσχει αρκετούς πόρους για να εργαστείτε την πρώτη μέρα;
9. Συνολικά, κοιτάζοντας πίσω στην πρώτη σας μέρα - τα καλύτερα μέρη, τα χειρότερα μέρη, πώς μπορούμε να στρίψουμε αυτά τα πόμολα για να ενισχύσουμε ακόμα περισσότερο την εκπληκτικότητά σας;

💡 Επαγγελματική συμβουλή: Ενσωματώστε διαδραστικές δραστηριότητες/παγοθραυστικά για να βοηθήσετε τις νέες προσλήψεις να δεθούν με συναδέλφους

Δείτε πώς να το φτιάξετε:

• Βήμα #1: Αποφασίστε ένα παιχνίδι παγοθραυστικού που δεν απαιτεί πολύ χρόνο, είναι εύκολο να ρυθμιστεί και προκαλεί συζητήσεις. Εδώ προτείνουμε το «Desert Island», ένα διασκεδαστικό παιχνίδι όπου κάθε μέλος της ομάδας πρέπει να αγωνιστεί το οποίο θα έφερναν σε ένα έρημο νησί.

• Βήμα #2: Δημιουργήστε μια διαφάνεια καταιγισμού ιδεών με την ερώτησή σας στο AhaSlides.

• Βήμα #3: Παρουσιάστε τη διαφάνειά σας και αφήστε όλους να έχουν πρόσβαση σε αυτήν μέσω των συσκευών τους σαρώνοντας τον κωδικό QR ή πληκτρολογώντας τον κωδικό πρόσβασης στο AhaSlides. Μπορούν να υποβάλουν την απάντησή τους και να ψηφίσουν για τις απαντήσεις που τους αρέσουν. Οι απαντήσεις μπορεί να κυμαίνονται από νεκρές σοβαρές έως νεκρές εξωφρενικές💀

Μετά την Πρώτη Εβδομάδα

Η νέα σας πρόσληψη έφτασε στη μία εβδομάδα, και αυτή τη στιγμή έχουν σχεδόν μια βασική αντίληψη του πώς λειτουργούν τα πράγματα. Τώρα είναι η ώρα να βουτήξετε βαθύτερα στην εξερεύνηση της εμπειρίας και της προοπτικής τους με τους συναδέλφους τους, τους εαυτούς τους και την εταιρεία από πρώτο χέρι.

1. Πώς πήγε η πρώτη σας ολόκληρη εβδομάδα; Ποια ήταν μερικά από τα highlights;
2. Σε ποια έργα έχετε εργαστεί; Βρίσκετε την εργασία ελκυστική και προκλητική;
3. Είχατε ακόμα στιγμές "αχα" για το πώς η δουλειά σας συμβάλλει στους στόχους μας;
4. Ποιες σχέσεις έχετε αρχίσει να αναπτύσσετε με συναδέλφους; Πόσο καλά ενσωματωμένος νιώθετε;
5. Πόσο αποτελεσματική ήταν η αρχική εκπαίδευση; Τι επιπλέον εκπαίδευση θα θέλατε;
6. Ποιες ερωτήσεις προκύπτουν πιο συχνά καθώς εγκλιματίζεστε;
7. Ποιες δεξιότητες ή γνώσεις πιστεύετε ότι πρέπει να αναπτύξετε ακόμα;
8. Κατανοείτε τις διαδικασίες μας και πού να απευθυνθείτε για διαφορετικούς πόρους;
9. Υπάρχει κάτι που σας εμποδίζει να είστε όσο παραγωγικοί θέλετε; Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε?
10. Σε μια κλίμακα 1-5, πώς θα βαθμολογούσατε την εμπειρία ενσωμάτωσης μέχρι στιγμής; Τι λειτουργεί καλά και τι θα μπορούσε να βελτιωθεί;
11. Πόσο άνετα νιώθετε να πλησιάζετε τον διευθυντή/τους άλλους με ερωτήσεις μέχρι στιγμής;

💡 Άκρο: Κάντε ένα μικρό δώρο καλωσορίσματος για να ολοκληρώσουν με επιτυχία την πρώτη τους εβδομάδα.

Προσελκύστε τις νέες σας προσλήψεις κατά την επιβίβαση.

Κάντε τη διαδικασία ενσωμάτωσης 2 φορές καλύτερη με κουίζ, δημοσκοπήσεις και όλα τα διασκεδαστικά πράγματα AhaSlidesΔιαδραστική παρουσίαση.

Μετά τον Πρώτο Μήνα

Οι άνθρωποι εγκαθίστανται σε νέους ρόλους με διαφορετικούς ρυθμούς. Μέχρι το τέλος ενός μήνα, μπορεί να εμφανιστούν κενά σε δεξιότητες, σχέσεις ή κατανόηση ρόλου που δεν ήταν εμφανή νωρίτερα.

Η υποβολή ερωτήσεων μετά από 30 ημέρες σάς επιτρέπει να δείτε εάν οι εργαζόμενοι χρειάζονται αυξημένη, μειωμένη ή διαφορετικούς τύπους υποστήριξης καθώς αυξάνεται η κατανόησή τους. Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις ενσωμάτωσης που πρέπει να λάβετε υπόψη:

1. Λοιπόν, έχει περάσει ένας ολόκληρος μήνας - νιώθετε να έχετε κατασταλάξει ακόμα ή ακόμα έχετε τον προσανατολισμό σας;
2. Κάποια έργα που συγκλονίζουν πραγματικά τον κόσμο σας αυτόν τον περασμένο μήνα; Ή καθήκοντα που πεθαίνεις να χάσεις;
3. Με ποιον έχετε δεθεί περισσότερο - τον πιο φλύαρο γείτονα του θαλάμου ή το πλήρωμα του καφέ;
4. Πιστεύετε ότι έχετε ακόμα μια καλή αντίληψη για το πώς παίζει η δουλειά σας για την ομάδα/την εταιρεία;
5. Ποιες νέες δεξιότητες ανεβήκατε χάρη σε (όνομα εκπαίδευσης); Ακόμα περισσότερα να μάθετε;
6. Αισθάνεστε ακόμα επαγγελματίας ή εξακολουθείτε να κάνετε Google βασικά πράγματα κατά τη διάρκεια των συναντήσεων;
7. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν τόσο ευτυχισμένη όσο ελπίζατε ή κάποιος σας κλέβει ξανά το μεσημεριανό γεύμα;
8. Ποιο ήταν το αγαπημένο σου «αχα!» στιγμή που τελικά κάτι έκανε κλικ;
9. Σας απασχολούν ακόμα ερωτήσεις ή είστε ειδικός τώρα;
10. Σε μια κλίμακα από το 1 έως το "αυτό είναι το καλύτερο!", βαθμολογήστε το επίπεδο ευτυχίας ενσωμάτωσης μέχρι στιγμής
11. Χρειάζεστε κάποια άλλη καθοδήγηση ή η φοβερή σας ικανότητα είναι πλήρως αυτοσυντηρούμενη τώρα;

Μετά από Τρεις Μήνες

Το όριο των 90 ημερών αναφέρεται συχνά ως το όριο για τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται σταθεροί στους ρόλους τους. Στους 3 μήνες, οι εργαζόμενοι μπορούν να αξιολογήσουν καλύτερα την πραγματική αξία των προσπαθειών ενσωμάτωσης από την πρόσληψη μέχρι σήμερα.

Οι ερωτήσεις που τίθενται αυτή τη στιγμή βοηθούν στον εντοπισμό τυχόν μακροχρόνιων αναγκών μάθησης καθώς οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν πλήρως τις ευθύνες τους, για παράδειγμα:

1. Σε αυτό το σημείο, πόσο άνετα και σίγουροι νιώθετε για τον ρόλο και τις ευθύνες σας;
2. Ποια έργα ή πρωτοβουλίες έχετε ηγηθεί ή συμβάλει σημαντικά τους τελευταίους μήνες;
3. Πόσο καλά ενσωματωμένος στην κουλτούρα της ομάδας/της εταιρείας νιώθετε τώρα;
4. Ποιες σχέσεις έχουν αποδειχθεί πιο πολύτιμες, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο;
5. Κοιτάζοντας πίσω, ποιες ήταν οι μεγαλύτερες προκλήσεις σας τους πρώτους 3 μήνες; Πώς τα ξεπέρασες;
6. Σκεφτόμενοι τους στόχους σας κατά την ενσωμάτωση, πόσο επιτυχημένοι έχετε καταφέρει να τους επιτύχετε;
7. Ποιες δεξιότητες ή τομείς εξειδίκευσης έχετε επικεντρωθεί στην επέκταση τον περασμένο μήνα;
8. Πόσο αποτελεσματική είναι η υποστήριξη και η καθοδήγηση που λαμβάνετε σε συνεχή βάση;
9. Ποια είναι η συνολική σας ικανοποίηση από την εργασία σε αυτό το στάδιο της ένταξης;
10. Διαθέτετε τους πόρους και τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να έχετε μακροπρόθεσμη επιτυχία;
11. Τι πρέπει να συνεχίσουμε να κάνουμε για να υποστηρίξουμε νέους υπαλλήλους που θα προσχωρήσουν μετά από εσάς; Τι θα μπορούσε να βελτιωθεί;

Διασκεδαστικές ερωτήσεις ενσωμάτωσης για νεοπροσλαμβανόμενους

Ένα πιο χαλαρό, φιλικό περιβάλλον που δημιουργείται μέσω διασκεδαστικών ερωτήσεων σχετικά με την ενσωμάτωση συμβάλλει στην ανακούφιση του πιθανού άγχους για την έναρξη ενός νέου ρόλου.

Η εκμάθηση μικρών στοιχείων για τις νέες προσλήψεις σάς βοηθά επίσης να συνδεθείτε μαζί τους σε ένα βαθύτερο επίπεδο, με αποτέλεσμα να αισθάνονται πιο εμπλεκόμενοι και να επενδύουν στην εταιρεία.

1. Αν ρίξαμε ένα επικό ομαδικό bonfire bash, τι θα έφερνες για να συνεισφέρεις στα σνακ;
2. Καφέ ή τσάι? Αν τον καφέ, πώς τον παίρνετε;
3. Μια φορά το μήνα δικαιολογούμε μια ώρα παραγωγικότητας για γελοίες - οι ονειρεμένες σας ιδέες για διαγωνισμούς γραφείου;
4. Αν η δουλειά σας ήταν ένα είδος ταινίας, ποια θα ήταν - θρίλερ, rom-com, ταινία τρόμου;
5. Ποιος είναι ο αγαπημένος σας τρόπος να χρονοτριβείτε όταν θα έπρεπε να εργάζεστε;
6. Προσποιηθείτε ότι είστε ένας χαρακτήρας του Seinfeld - ποιος είστε και ποια είναι η συμφωνία σας;
7. Κάθε Παρασκευή ντυνόμαστε με βάση ένα θέμα - η πρόταση της θεματικής εβδομάδας των ονείρων σας είναι;
8. Φιλοξενείτε το happy hour - ποιο είναι το τραγούδι playlist που κάνει όλους να τραγουδούν και να χορεύουν;
9. Η δικαιολογία για να χαλαρώσετε για 10 λεπτά ξεκινά σε 3, 2, 1… ποια είναι η δραστηριότητα που σας αποσπά την προσοχή;
10. Έχετε κάποια περίεργα ταλέντα ή κόλπα για πάρτι;
11. Ποιο είναι το τελευταίο βιβλίο που διαβάσατε για πλάκα;

Περισσότερες συμβουλές με AhaSlides

• Ο απόλυτος οδηγός για την επιβίβαση νέου προσωπικού
• Παραδείγματα διαδικασίας ενσωμάτωσης

Κατώτατη γραμμή

Η ενσωμάτωση έχει να κάνει με πολλά περισσότερα από την απλή μετάδοση εργασιακών καθηκόντων και πολιτικών. Είναι ένα κρίσιμο πρώτο βήμα για την καλλιέργεια μακροπρόθεσμης δέσμευσης και επιτυχίας για νέες προσλήψεις.

Αφιερώνετε χρόνο για να κάνετε περιοδικά τόσο πρακτικές όσο και διασκεδαστικές ερωτήσεις ενσωμάτωσης καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασια μας βοηθά να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι εγκαθίστανται ομαλά σε κάθε στάδιο.

Διατηρεί μια ανοιχτή γραμμή επικοινωνίας για την άμεση αντιμετώπιση τυχόν προκλήσεων. Το πιο σημαντικό, δείχνει στα νέα μέλη της ομάδας ότι η άνεση, η ανάπτυξη και οι μοναδικές προοπτικές τους έχουν σημασία.

ΣΥΧΝΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ