El lugar de trabajo está cambiando rápidamente. Los empleados ahora aportan diferentes expectativas, prioridades y competencias tecnológicas. Los trabajadores de la Generación Millennial y Z han crecido con el aprendizaje no limitado a conferencias en el aula, sino que esperan más innovaciones y creatividades.
Por tanto, la formación tradicional también debería evolucionar para adaptarse a los intereses de los jóvenes.
Es por eso que incorporar juegos interactivos para sesiones de entrenamiento es una tendencia inevitable. Echemos un vistazo más de cerca a los 14 mejores juegos interactivos para sesiones de formación para aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Índice del contenido
Por qué necesitamos juegos interactivos para las sesiones de entrenamiento
Con presupuestos ajustados en todos los sectores, ningún directivo quiere perseguir nuevas tendencias de moda sin evidencia que las respalde. Afortunadamente, los datos validan los impactos positivos de la adopción de juegos interactivos para las sesiones de entrenamiento.
Estudios realizados por investigadores como Karl Kapp muestran que las simulaciones y juegos de aprendizaje interactivos mejoran la memoria en más del 70% en comparación con las conferencias o los libros de texto. Los alumnos también están un 85% más motivados para aprender utilizando métodos de juego.
En el gigante tecnológico Cisco, un juego interactivo de servicio al cliente al que jugaron 2300 alumnos aumentó la retención de conocimientos en un 9 % y redujo el tiempo de incorporación a casi la mitad. L'Oréal obtuvo resultados similares a través de juegos de rol de marca que introdujeron nuevos productos cosméticos, lo que aumentó las tasas de conversión de ventas en el juego hasta un 167 % más que la capacitación de aprendizaje electrónico estándar.
Más de 18 mejores juegos interactivos para sesiones de entrenamiento
Listo para hacer un cambio en la capacitación corporativa Equipe su búsqueda con estos mejores juegos interactivos para sesiones de capacitación. Fácil de configurar y lleno de emociones.
Preguntas para romper el hielo
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a grande (5 a 100+ participantes)
- 📣 Configuración: Presencial o virtual
- ⏰ Tiempo: 5-15 minutos
Comenzar una sesión de capacitación puede ser un desafío. Quieres que todos, incluido tú mismo, se sientan relajados e interesados. Si las cosas se sienten rígidas o incómodas al principio, puede hacer que toda la capacitación sea menos divertida. Por eso, comenzar con un juego para romper el hielo es una gran idea. Elige una pregunta que se adapte a tu grupo y coincida con lo que estarás capacitando. Esto ayuda a conectar a tus participantes con el tema de una manera amigable.
Para hacerlo aún más alegre, utiliza una rueda giratoria para elegir quién responde. De esta manera, todos tienen la oportunidad de participar y se mantiene alta la energía en la sala.
He aquí un ejemplo: supongamos que estás hablando de cómo comunicarte mejor en el trabajo. Podrías preguntar: "¿Cuál fue la conversación más difícil que tuviste en el trabajo? ¿Cómo la afrontaste?" Luego gira la rueda para elegir algunas personas para que compartan sus historias.
Por qué funciona: Esto hace que las personas reflexionen sobre el tema y compartan lo que saben. Es una excelente manera de comenzar la capacitación y hacer que todos se sientan involucrados e interesados.
Cuestionarios de trivia
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a grande (10 a 100+ participantes)
- 📣Configuración: Presencial o virtual
- ⏰ Tiempo: 15-30 minutos
El cuestionario no es nuevo en programa de entrenamiento, pero lo que lo hace especial es el empleo de elementos de gamificación. El concurso de trivia basado en la gamificación es la mejor opción para el juego de formación. Es divertido y atractivo, lo que puede crear una competencia sana entre los alumnos. Si bien puedes utilizar formas tradicionales de organizar concursos de trivia, también puedes utilizar una plataforma de concursos interactivos como AhaSlides Puede ser más eficaz y ahorrar tiempo.
Por qué funciona: Este enfoque transforma la capacitación en un viaje dinámico e interactivo, dejando a los participantes motivados y ansiosos por explorar más.
Misión posible
- 👫Tamaño de la audiencia: Mediana a grande (20-100 participantes)
- 📣Configuración: Presencial o virtual
- ⏰ Tiempo: 30-60 minutos
El entorno moldea el comportamiento. El desafío en equipo "Misión posible" puede ayudarte a crear un lugar donde las personas puedan competir y trabajar juntas de una manera agradable. AhaSlides para configurar una serie de tareas rápidas: pruebas, nubes de palabrasy sondeosDivida a los participantes en equipos. Fije un cronómetro. ¿Y luego? ¡Observe cómo se dispara la participación!
Por qué funciona: Los pequeños desafíos conducen a pequeñas victorias. Las pequeñas victorias generan impulso. El impulso alimenta la motivación. La tabla de posiciones aprovecha nuestro deseo natural de progreso y comparación. Los equipos se impulsan entre sí para sobresalir, lo que fomenta una cultura de mejora continua.
Adivina la imagen
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a grande (10 a 100+ participantes)
- 📣Configuración: Presencial o virtual
- ⏰ Tiempo: 15-30 minutos
Convierte las imágenes ocultas en un divertido juego de adivinanzas que capte la atención de todos. Usa el Función de prueba de imágenes en AhaSlides para mostrar una imagen en primer plano de una idea, palabra o cosa relacionada con el material de capacitación. A medida que las personas intentan descifrar lo que ven, aleje la imagen lentamente para mostrar más detalles. El entusiasmo aumenta a medida que la imagen mejora. Todos están más ansiosos por descifrarlo cuando las personas adivinan mal.
Por qué funciona: Este juego no solo es entretenido, sino que también puede reforzar el aprendizaje visual y agudizar las habilidades para resolver problemas. A medida que la imagen mejora y aparecen más respuestas correctas, aumenta el entusiasmo y el aprendizaje se produce en tiempo real.
Enfrentamiento de debate
- 👫Tamaño de la audiencia: Mediano (20-50 participantes)
- 📣Configuración: Presencial o virtual
- ⏰ Tiempo: 30-60 minutos
Las ideas que sobreviven a las críticas se vuelven más fuertes. Establecer un debate utilizando AhaSlides¿Por qué no? Presenta un tema desafiante. Divide al grupo. Deja que los argumentos fluyan. Con las reacciones en vivo, puedes obtener comentarios y emojis en tiempo real. Luego, termina con una encuesta para ver qué equipo presentó el caso más convincente.
Por qué funciona: Defender ideas agudiza el pensamiento. El uso de emojis para dar y recibir comentarios instantáneos mantiene el interés de todos. La votación final pone fin a la discusión y hace que todos sientan que han tenido voz y voto.
Nube de palabras colaborativas
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a grande (10 a 100+ participantes)
- 📣Configuración: Presencial o virtual
- ⏰ Tiempo: 10-20 minutos
En los últimos años, el uso de nube de la palabra No se trata solo de buscar la densidad de palabras clave, sino que es un juego de entrenamiento interactivo para colaborar en equipo. Si los estudiantes sobresalen en visual, auditivo o cinestésica modos, la naturaleza interactiva de la nube de palabras garantiza la inclusión y el compromiso de todos los participantes.
Búsqueda del tesoro
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a mediana (10-50 participantes)
- 📣Configuración: Presencial o virtual
- ⏰Tiempo: 30-60 minutos
Este es un juego clásico para eventos sociales y programas educativos, y los formadores pueden utilizarlo para la formación corporativa. Implica que los participantes busquen elementos específicos, resuelvan pistas o completen tareas dentro de un espacio definido. Este juego es bueno tanto para entornos en línea como fuera de línea. Por ejemplo, por Zoom y AhaSlides utilizar para crear un Búsqueda del tesoro virtual donde todos pueden compartir sus transmisiones de video mientras buscan elementos o completan desafíos.
Juego de rol
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a mediana (10-50 participantes)
- 📣Configuración: Presencial o virtual
- ⏰Tiempo: 30-60 minutos
Utilizar el juego de roles como juego de entrenamiento también es una gran idea. Puede ayudar a mejorar la comunicación, las habilidades interpersonales, la resolución de conflictos, la negociación y más. Es importante dar retroalimentación sobre el juego de rol porque es una forma práctica de reforzar el aprendizaje y guiar a los participantes hacia la mejora.
Nudo humano
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a mediana (8-20 participantes)
- 📣Configuración: Solo en persona
- ⏰ Tiempo: 15-30 minutos
Una buena formación corporativa debe implicar actividades físicas. En lugar de sentarse en un lugar, hacer que el cuerpo se mueva con un juego de nudos humanos es una excelente idea. El objetivo del juego es promover el trabajo en equipo y la vinculación. Lo que lo convierte en uno de los grandes juegos interactivos para sesiones de entrenamiento es que nadie puede soltarse de las manos.
Barra de helio
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña (6-12 participantes)
- 📣Configuración: Solo en persona
- ⏰ Tiempo: 10-20 minutos
Para romper rápidamente el hielo y aumentar la energía, la barra de helio es una excelente opción. Este juego de entrenamiento es mejor para fomentar la risa, la interacción y una atmósfera de grupo positiva. Es fácil de instalar, todo lo que necesitas es un poste largo y liviano (como un tubo de PVC) que el grupo sostendrá horizontalmente usando solo sus dedos índices. No se permite agarrar ni pellizcar. Si alguien pierde el contacto, el grupo debe empezar de nuevo.
El juego de preguntas
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a grande (5 a 100+ participantes)
- 📣Configuración: Presencial o virtual
- ⏰ Tiempo: 15-30 minutos
¿Cuáles son los mejores juegos interactivos para las sesiones de entrenamiento? No hay mejor juego que los juegos de preguntas como El juego de las 20 preguntas, Prefieres..., Nunca jamás..., Esta o aquella, y más. El elemento de diversión y preguntas inesperadas puede generar risas, alegría y conexión con todo el grupo. Algunas buenas preguntas para empezar como: "¿Preferirías bucear en aguas profundas o hacer puenting?", o "¿Zapatos o pantuflas?", "¿Galletas o patatas fritas?".
"Encuentra dos personas"
- 👫Tamaño de la audiencia: Mediana a grande (20 a 100+ participantes)
- 📣Configuración: Preferiblemente en persona, se puede adaptar para modalidad virtual.
- ⏰ Tiempo: 15-30 minutos
La premisa es sencilla: a los participantes se les da una lista de características o rasgos y el objetivo es encontrar dos personas en el grupo que coincidan con cada criterio. No sólo promueve la interacción y la comunicación, sino que también sienta las bases para una dinámica de grupo colaborativa e interconectada.
El asiento caliente
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a mediana (10-30 participantes)
- 📣Configuración: Presencial o virtual
- ⏰ Tiempo: 20-40 minutos
En "The Hot Seat", un participante asume el papel del entrevistado mientras otros hacen preguntas espontáneas. Esta atractiva actividad promueve el pensamiento rápido, las habilidades de comunicación y la capacidad de responder bajo presión. Es una excelente herramienta para la formación de equipos, ya que fomenta una comprensión más profunda entre los participantes a medida que exploran diferentes perspectivas y personalidades.
Bolas de preguntas
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a mediana (10-30 participantes)
- 📣Configuración: Solo en persona
- ⏰ Tiempo: 15-30 minutos
Las "bolas de preguntas" implican que los participantes se lanzan una pelota entre sí, y cada captura requiere que el receptor responda una pregunta que se encuentra en la pelota. Es una gran combinación de ejercicio y juego de preguntas. El formador puede adaptar las preguntas que se ajusten al programa de formación o a los objetivos de conocerse unos a otros.
Teléfono
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a mediana (10-30 participantes)
- 📣Configuración: Preferiblemente en persona, se puede adaptar para modalidad virtual.
- ⏰ Tiempo: 10-20 minutos
En el juego "Teléfono", los participantes forman una fila y se susurra un mensaje de persona a persona. Luego, la última persona revela el mensaje, a menudo con distorsiones humorísticas. Este clásico rompehielos destaca los desafíos de la comunicación y la importancia de la claridad, lo que lo convierte en uno de los mejores juegos interactivos para sesiones de entrenamiento.
Juego de frases clave
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a mediana (6-20 participantes)
- 📣Configuración: Presencial o virtual
- ⏰ Tiempo: 20-30 minutos
¡Viejo pero dorado! Este juego de salón no sólo muestra cuán ingeniosas, lógicas y rápidas son las habilidades de los jugadores, sino que también fortalece la armonía entre los miembros del equipo. En este animado juego, los participantes se esfuerzan por transmitir una palabra o frase determinada sin utilizar palabras "tabú" específicas.
Mad Libs
- 👫Tamaño de la audiencia: pequeña a mediana (5-30 participantes)
- 📣Configuración: Presencial o virtual
- ⏰ Tiempo: 15-30 minutos
Muchos programas de entrenamiento recientemente aprecian el juego Mad Libs. Este juego de entrenamiento interactivo es mejor para fomentar la creatividad, mejorar las habilidades de comunicación e inyectar un elemento de diversión en la experiencia de aprendizaje. Es un tradicionalmente juego de palabras donde los participantes llenan los espacios en blanco con palabras aleatorias para crear historias divertidas. Explorar plantillas personalizables utilizando herramientas interactivas como AhaSlidesEsto es especialmente útil para sesiones de capacitación virtuales o remotas.
Codificador de zapatos
- 👫Tamaño de la audiencia: Mediano (15-40 participantes)
- 📣Configuración: Solo en persona
- ⏰ Tiempo: 20-30 minutos
A veces, es genial relajarse y trabajar juntos, y es por eso que se creó el codificador de zapatos. En este juego, los participantes se quitan los zapatos y los arrojan en una pila. Luego se mezclan los zapatos y cada participante selecciona al azar un par que no es el suyo. El objetivo es encontrar al dueño de los zapatos que han elegido entablando conversaciones informales. Derriba barreras, anima a las personas a interactuar con colegas que quizás no conozcan bien e inyecta una sensación de alegría en el entorno laboral.
Comentarios de los formadores: qué dicen
No se fíe solo de nuestras palabras. Esto es lo que dicen los formadores de diversas industrias sobre el uso de AhaSlides para albergar juegos interactivos para sesiones de entrenamiento...
"Es una forma muy divertida de formar equipos. Los gerentes regionales están muy contentos de tenerlos". AhaSlides Porque realmente energiza a la gente. Es divertido y visualmente atractivo."
gabor toth (Coordinador de Desarrollo de Talentos y Capacitación en Ferrero Rocher)
"AhaSlides hace que la facilitación híbrida sea inclusiva, atractiva y divertida”.
Saurav Atri (Entrenador de liderazgo ejecutivo en Gallup)
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Puntos clave
Gamificación y presentaciones interactivas son el futuro de la capacitación corporativa eficaz. No limite la capacitación corporativa a bolígrafos y conferencias. Agregue juegos interactivos de manera virtual con AhaSlides. aprendiendo cómo hacer presentaciones interactivas Con los juegos, los formadores pueden asegurarse de que sus sesiones sean atractivas y efectivas. Con juegos personalizados y de marca alineados estrechamente con las responsabilidades del mundo real, la capacitación se convierte en la razón de ser. compromiso de los empleados, satisfacción y compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo hacer que mi sesión de entrenamiento sea más interactiva?
Incorpore juegos como trivia, juegos de rol y desafíos prácticos, que obliguen a participar y aplicar las lecciones. Esta interactividad consolida el conocimiento mejor que las conferencias pasivas.
¿Cómo hacer que las sesiones de entrenamiento sean divertidas?
Diseñe actividades interactivas como cuestionarios competitivos, simulaciones y juegos de aventuras que generen entusiasmo y colaboración mientras enseña. Esta diversión inherente impulsa la participación de forma orgánica.
¿Cómo involucrar a las personas en una sesión de capacitación?
Atraiga a las personas a una experiencia como juegos basados en historias diseñados para reforzar sus habilidades, en lugar de forzarles presentaciones secas. Los desafíos interactivos generan un compromiso más profundo.
¿Cómo puedo hacer que la formación en informática sea divertida?
Incorpore cuestionarios multijugador, búsquedas del tesoro digitales, juegos de rol de avatares y lecciones basadas en misiones impulsadas por una competencia amistosa en el aprendizaje electrónico para disfrutar de una experiencia aventurera similar a un juego que amplifica la participación.
Ref: EdApp
