Un equipo nuevo pasa sus primeras semanas adivinando. ¿Quién necesita conocer los detalles desde el principio? ¿Quién requiere analizar una idea en profundidad? ¿Quién se queda callado cuando un plan cambia a último momento? Una prueba de personalidad para la formación de equipos transforma esas conjeturas en una breve conversación.
La investigación de Google sobre sus propios equipos apunta en la misma dirección. 180 equipos que estudióLo que más importaba era cómo trabajaba el equipo en conjunto. Un lenguaje común sobre cómo les gusta trabajar a las personas es una forma rápida de lograrlo.
Esta guía muestra cómo realizar una prueba de personalidad en equipo en directo, con todos respondiendo desde sus teléfonos al mismo tiempo, y cómo convertir los resultados en un debate útil en lugar de un conjunto de etiquetas.
¿Para qué sirve una prueba de personalidad para la formación de equipos?
Un test de personalidad para fomentar el trabajo en equipo sirve para iniciar una conversación. Todos responden a la misma serie de preguntas, obtienen un resultado y el grupo analiza qué significa esa combinación para su forma de trabajar juntos.
No es una herramienta de contratación ni una medida de desempeño. Si se mantiene así, la gente responderá con sinceridad, porque el resultado no tiene ninguna importancia.
Muchas pruebas de personalidad requieren que cada persona complete un extenso cuestionario individualmente antes de la reunión. Si bien esto funciona, divide la actividad en dos y depende de que todos realicen la tarea. Realizarla en directo mantiene a todos conectados: los participantes responden al mismo tiempo, los resultados se comparten y la conversación comienza mientras aún hay curiosidad.
¿Cuándo realizar una prueba de personalidad de equipo?
- Comienzos de temporada y nuevos equipos. Un divertido test de personalidad para fomentar el trabajo en equipo ofrece a los nuevos miembros temas de conversación que van más allá de los títulos de los puestos. Funciona como un rompehielos para equipos nuevos que va más allá de "dos verdades y una mentira".
- Construyendo equipos equilibrados. Cuando se observa la composición de la sala en un gráfico, es fácil identificar un grupo de proyecto con cinco personas que se dedican a lograr objetivos y nadie que disfrute probando nuevas ideas.
- Dividir los grupos de taller o aula. Los formadores y profesores pueden mezclar diferentes tipos de personajes en los distintos grupos, o bien agrupar a personas con perfiles similares para una tarea que les resulte adecuada.
- Incorporación. Los nuevos empleados tienen una forma rápida y sin presiones de compartir cómo les gusta trabajar, y su gerente tiene ventaja en la primera reunión individual.
Cómo realizar una prueba de personalidad en vivo AhaSlides
AhaSlides Se ha creado una diapositiva de test de personalidad para esto. Todos responden diez preguntas rápidas en su teléfono y obtienen uno de los cinco tipos. Tu pantalla muestra la combinación de todos los participantes, y cada uno recibe una tarjeta con los resultados para compartir.
La diapositiva se basa en la Modelo de personalidad Big FiveLos cinco rasgos generales que los psicólogos utilizan para describir la personalidad son: apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional (el extremo opuesto del rasgo que los investigadores denominan neuroticismo). Las respuestas se puntúan en una escala gradual, de modo que las personas no se ven obligadas a encasillarse en una sola respuesta.
Prepararlo
- Añade la diapositiva. Haz clic en "Nueva diapositiva" y busca "Prueba de personalidad" en el selector de tipo de diapositiva. Incluye diez afirmaciones predefinidas, dos por cada rasgo.
- Nombralo. Escribe un título debajo de tu pregunta, como por ejemplo "¿Cuál es tu tipo de personalidad?".
- Hazlo tuyo, si quieres. Puedes reformular cualquier enunciado, conservar entre 5 y 20 versiones, y cambiar el nombre de las tres opciones de respuesta (En desacuerdo, Neutral, De acuerdo) según las necesidades de tu grupo. Cambiar el nombre de las opciones no afecta la puntuación.
- Decide cuándo mostrar el gráfico. Activa la opción "Mostrar resultados manualmente" si quieres mantener oculto el gráfico de la sala hasta que se revele. De todas formas, la gente verá su propio tipo inmediatamente.
La guía completa está en el Guía de ayuda para el test de personalidad.
Ejecutarlo
Haz clic en Presentar y comparte el código de acceso. Cada persona debe seleccionar En desacuerdo, Neutral o De acuerdo para cada afirmación y, a continuación, pulsar «Mostrar mi perfil». En su teléfono se mostrará su tipo, una breve descripción y el porcentaje de la sala que lo comparte, además de un botón para guardar la imagen del resultado y crear una tarjeta que pueden conservar o publicar en el chat del equipo.
En la pantalla se muestra un gráfico con la proporción de cada tipo en la sala a medida que llegan los resultados. Si los rasgos de una persona se encuentran todos cerca del punto medio, verá el mensaje "Muy ajustado" y podrá cambiar sus respuestas o mantener el resultado.
Los cinco tipos
- El explorador (apertura a la experiencia): se siente atraído por lo nuevo, es el primero en la fila para una idea que nadie ha intentado todavía.
- El triunfador (escrupulosidad): hace las cosas y las hace correctamente.
- the spark (Extroversión): aporta energía y anima el ambiente.
- El aliado (amabilidad): se preocupa por los demás y siempre está del lado de alguien más.
- El ancla (estabilidad emocional): mantiene la calma tanto en los buenos como en los malos momentos, una presencia constante cuando las cosas se ponen difíciles.
Cinco preguntas que hacerse tras la revelación
El gráfico es el punto de partida de la actividad. Muestre uno o dos de estos gráficos a la sala, en voz alta o en una diapositiva de nube de palabras o de preguntas abiertas para que las personas más calladas también puedan responder:
- ¿Te identificas con el resultado? ¿Qué cambiarías?
- ¿Qué tipo de porción es la más grande en esta sala y en qué nos hace buenos?
- ¿Qué tipo falta o es pequeño, y cuándo podríamos echarlo de menos?
- ¿Qué podría hacer un compañero de equipo de un tipo diferente para facilitarte la semana?
- ¿Cómo debería este equipo comunicar la noticia de un cambio, teniendo en cuenta la mezcla que se ve en pantalla?
La pregunta 3 merece que se le dedique tiempo. Un equipo con pocos líderes podría acordar identificar el estrés con antelación; un equipo con pocos exploradores podría reservar tiempo para nuevas ideas.
Consejos para que una prueba de personalidad de equipo sea divertida y justa.
- Que compartir sea opcional. Cada uno ve su propio resultado. Dejemos que la gente decida si quiere decirlo en voz alta.
- Habla de la mezcla, no de la persona. El organigrama de la sala se refiere al equipo en su conjunto, así que empiecen por ahí antes de que alguien hable de los resultados individuales.
- Trata los tipos como tendencias. Los cinco tipos son una simplificación de cinco rasgos variables. Nadie es solo una cosa, y el resultado de "Demasiado incierto para determinarlo" es una respuesta justa.
- Manténgalo al margen de las decisiones que afectan a las personas. Nunca uses los resultados para contratar, ascender o evaluar al personal. Un estudio de Google reveló que la forma en que un equipo trabaja en conjunto es más importante que quiénes lo integran, así que usa los resultados para acordar la metodología de trabajo, no para juzgar quién debería estar presente.
- Vuelve a ello. Repite la diapositiva cuando el equipo cambie de formación y compara la nueva mezcla con la anterior.
Utilice los resultados para formar grupos.
Para un taller o clase, escriba los tipos en la pizarra y pida a las personas que formen grupos con al menos tres tipos diferentes en cada uno. Si prefiere mezclar a las personas al azar primero y observar los tipos después, AhaSlides generador de equipo aleatorio Divide una lista de nombres en equipos con un solo clic.
Disponibilidad
La diapositiva de la prueba de personalidad está en cada AhaSlides El plan se encuentra en el selector de diapositivas de presentar.ahaslides.com. Funciona en 39 idiomas: las pantallas de los participantes, el gráfico y la tarjeta de resultados se adaptan al idioma de tu presentación. Todavía no está disponible en el servidor de la UE, por lo que si tu cuenta está en dicho servidor, no lo verás en el selector de diapositivas por el momento.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la mejor prueba de personalidad para la formación de equipos?
Una que sea corta, sin respuestas correctas y tomada en conjunto. Una prueba basada en los Cinco Grandes como la AhaSlides El test de personalidad es ideal para una sesión de equipo porque consta de diez afirmaciones, ofrece un resultado sencillo y muestra la composición del grupo en una sola pantalla.
¿Cuánto tiempo dura una prueba de personalidad de equipo?
Unos minutos para la prueba, más la discusión. La prueba consta de diez afirmaciones, cada una respondida con un toque, así que añade el tiempo que quieras para comentar los resultados.
¿Existen tests de personalidad gratuitos para grupos?
Sí. La AhaSlides La diapositiva del test de personalidad está incluida en todos los planes, y los participantes se conectan desde sus teléfonos sin necesidad de tener una cuenta.
¿Puedo utilizar una prueba de personalidad para la contratación?
Evita usar pruebas de trabajo en equipo. Un test breve de diez preguntas sirve para iniciar una conversación, así que utiliza los resultados para acordar cómo trabaja un equipo, nunca para decidir quién consigue un trabajo.
¿Funciona con los estudiantes?
Sí. Los profesores pueden usarlo para dividir una clase en grupos mixtos o para iniciar una lección sobre trabajo en equipo. Los participantes solo necesitan un teléfono o una computadora portátil y el código de acceso.
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