Tööjõul on organisatsiooni arengus alati oluline roll. Igal organisatsioonil on erinev strateegia oma töötajate hindamiseks ja koolitamiseks pika- ja lühiajaliste eesmärkide saavutamiseks. Tunnustus ja auhinnad on olnud töötajatele kõige olulisem saada hindamiskommentaarid selle eest, mida nad panustavad.
Lisaks on oluline mõista nende töötajate sisemisi soove, kui nad organisatsioonis töötavad. Tegelikult on tunnustamine olnud üks peamiste töötajate muresid, mis tähendab, et nad loodavad saada oma panuse kohta hinnangulisi kommentaare. Kuid see, kuidas tööandjad töötajatele tagasisidet ja hinnangut annavad, on alati keeruline probleem.
Selles artiklis anname teile parema ülevaate töötajate hindamiskommentaarist ja kuidas me hõlbustame seda meetodit töötajate tulemuslikkuse ja töökvaliteedi parandamiseks.
Sisukord
- Hindamiskommentaari definitsioon
- Hindamiskommentaari eesmärk
- Hindamiskommentaaride näited
- Tõhusad tulemuslikkuse hindamise tööriistad
Parem töösuhe AhaSlides
- Töötajate tulemuslikkuse hindamine
- Näited tagasisidest kolleegidele
- Enesehindamise näited
- Väline allikas: Töötajapeedia
Kas otsite tööl kaasamise tööriista?
Kasutage lõbusat viktoriini AhaSlides oma töökeskkonna parandamiseks. Registreeruge, et osaleda tasuta viktoriinil AhaSlides mallide kogu!
🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️
Hindamiskommentaari definitsioon
Hindamiskommentaaride tingimuste osas on meil enesehinnangud ja organisatsiooni hinnangud. Siin keskendume organisatsiooni tulemuslikkuse hindamise süsteemi laiemale kontseptsioonile.
Töötajate tulemuslikkuse hindamise süsteem toodab kehtivat teavet töötajate töö tõhususe kohta, et teha teadlikke personaliotsuseid. Iga töö tulemuslikkuse süstemaatilisel hindamisel püütakse hinnata ka konkreetse jõudluse taseme põhjuseid ja otsitakse võimalusi tulevase tulemuslikkuse parandamiseks.
On teada, et töötajate hindamist tuleks regulaarselt läbi viia, et anda töötajatele täpseid kommentaare või konstruktiivset tagasisidet iga tehtud ülesande ja kohustuse kohta, mis tagab, et töötaja saab oma tööülesannete kohta õige sõnumi.
Ilma ametliku hindamisprotsessita võivad töötajad kahelda, kas nende tulemuslikkuse ülevaated on ebaõiglased ja ebatäpsed. Seetõttu peavad tööandjad välja pakkuma õige hindamiskommentaari, mis põhineb töötajate töötulemustel ja professionaalsel hindamissüsteemil.
Rohkem kaasamist tööl
- AI veebiviktoriini looja | Tehke viktoriinid reaalajas | 2024 paljastab
- AhaSlides Interneti-küsitluse tegija – parim küsitlustööriist
- Random Team Generator | 2024. aasta Random Group Maker paljastab
Hindamiskommentaari eesmärk
Töötajate hindamise osas on organisatsioonidel palju eesmärke, et parandada üksikisiku tulemuslikkust ja ettevõtte kultuuri. Siin on mõned professionaalsete töötajate hindamise eelised:
- Need aitavad töötajatel paremini mõista kohustuste ootust
- Need aitavad suurendada töötajate kaasatust ja tunnustust
- Tööandjatel on võimalus saada ülevaade töötaja tugevustest ja motivatsioonist
- Nad pakuvad töötajatele kasulikku tagasisidet, millises valdkonnas ja kuidas nad saaksid edaspidi töökvaliteeti parandada
- Need võivad aidata tulevikus juhtimisplaani täiustada
- Need annavad inimestest objektiivseid hinnanguid standardsete mõõdikute põhjal, mis võivad olla kasulikud palgatõusu, edutamise, boonuste ja koolituse kohta otsuste tegemisel.
Küsitlus tõhusalt koos AhaSlides
- Mis on reitinguskaala? | Tasuta küsitlusskaala looja
- Korraldage 2024. aastal tasuta otseülekande küsimusi ja vastuseid
- Avatud küsimuste esitamine
- 12 tasuta küsitlustööriista 2024. aastal
Hindamiskommentaaride näited
Selles postituses pakume teile parimaid viise, kuidas anda oma töötajatele kommentaare erinevates olukordades, alates madala võtmega töötajatest ja täiskohaga töötajatest kuni juhtivate ametikohtadeni.
Juhtimis- ja juhtimisoskus
| Positiivne | Olete õiglane ja kohtlete kõiki kontoris võrdseltOlete hea eeskuju oma meeskonnaliikmele ning olete regulaarselt näidanud oma tööeetikat ja suutlikkust meeskonnaliikmena. Te ignoreerite panustamise ideid, mis erinevad teie omadest. |
| negatiivne | Te kipute mõnes olukorras olema erapoolik, mis põhjustab mõne personali kaebusi. Teiste poolt on teid lihtne mõjutada, mis paneb teie meeskonnaliikme teie võimetes kahtlema. Te ei suuda oma meeskonna vahel ülesandeid tõhusalt ja õiglaselt delegeerida |
Töö teadmised
| Positiivne | Olete kasutanud tehnilisi teadmisi probleemi lahendamisel uuenduslikultOlete jaganud häid kogemusi teistele kolleegidele jälgimiseksOlete rakendanud sobivaid teoreetilisi kontseptsioone praktiliste väljakutsete lahendamiseks |
| negatiivne | Teie öeldu tundub klišeelik ja aegunud.Teie kasutatud tehnilised oskused on käsilolevate ülesannete jaoks sobimatudOlete ignoreerinud võimalusi oma teadmisi ja vaatenurki laiendada. |
Koostöö ja meeskonnatöö
| Positiivne | Sa toetasid ja aitasid alati teisi nende ülesannete täitmisel Austasid teisi ja kuulasid teiste arvamusi, olid silmapaistev meeskonnaliige |
| negatiivne | Hoidsid oma teadmised ja oskused enda teada. Sa puudusid alati meeskonnatöö üritustest ja seltskondlikest pidudest. Loodan, et näitad rohkem meeskonnavaimu |
Töö kvaliteet
| Positiivne | Te tegite kvaliteetse töö. Hindasin teie detailidele orienteeritud ja tulemustele orienteeritud täitsite ülesandeid põhjalikult ja üle ootuste |
| negatiivne | Juhiste andmisel peate olema kindlam ja otsustavam. Te ei järginud ettevõtte SOP-i (standardset tööprotseduuri) Lahkusite töölt enne, kui kõik kokkulepitud ülesanded on tehtud |
KOMMUNIKATSIOON
| Positiivne | Esitasite küsimusi ja jagasite teavet ülejäänud meeskonnaga. Suhtlesite tõhusalt ja selgelt hindasin kõrgelt, et olite valmis teisi kuulama ja mõistma nende seisukohta |
| negatiivne | Sa ei palunud kunagi abi oma meeskonnaliikmelt ja meeskonnajuhilt, kui sa ei suuda probleeme ise lahendada, oled e-posti etikett kehv. Mõnikord kasutate ametlikes vestlustes sobimatuid sõnu |
Tootlikkus
| Positiivne | Täitsite tootlikkuse eesmärgid väga ühtlase jõudluse tasemel. Te täitsite ülesandeid kiiremini, kui ma ootasin. Saate lühikese ajaga leida uudseid vastuseid mõnele meie kõige keerulisemale olukorrale. |
| negatiivne | Te eirate alati tähtaegu. Enne esitamist peate keskenduma rohkem oma projektide üksikasjadele. Esmalt peaksite keskenduma kiireloomulistele ülesannetele |
Tõhusad tulemuslikkuse hindamise tööriistad
Konstruktiivse tagasiside andmine töötajatele on eluline ja vajalik, mis aitab tõsta kvaliteetset töötulemust ja saavutada organisatsiooni pikaajalisi eesmärke. Siiski saate muuta oma tulemuslikkuse hindamise süsteemi tõhusamaks mõne töötajate panuse eest makstava lisatasuga.
Selle boonusega leiavad töötajad, et teie hinnang ja ülevaade on õiglased ja täpsed ning nende panust tunnustab ettevõte. Eelkõige saate oma töötajate premeerimiseks luua huvitavaid õnnemänge. Oleme kujundanud a Spinner Wheel boonusmängude näidis alternatiivse viisina oma suurepärastele töötajatele stiimuleid esitada.
Ajujaht paremini koos AhaSlides
- Tasuta sõnapilvelooja
- 14 parimat vahendit ajurünnakuks koolis ja tööl 2024. aastal
- Ideelaud | Tasuta veebipõhine ajujahi tööriist
Key Takeaway
Loome kõikidele teie töötajatele parima töökultuuri ja kogemused AhaSlides. Uurige, kuidas valmistada AhaSlides Spinner Wheel Mängud teie edasiste organisatsiooniprojektide jaoks.
