80+ parimat enesehinnangu näidet | Ace your performance Review

Töökohal, enesekiitus on sageli osa tulemuslikkuse hindamise protsessist, kus töötajatel palutakse hinnata enda sooritust ja anda tagasisidet oma juhtidele. Seda teavet kasutatakse seejärel parendusvaldkondade väljaselgitamiseks, juhendamis- ja koolitusvõimaluste pakkumiseks ning eelseisva aasta eesmärkide seadmiseks.

Enda hinnangu kirjutamine on aga hirmutav ülesanne. Ja mida öelda ja mida mitte öelda enesehinnangus? Vaadake 80 Enesehinnangu näited mis on kindlasti kasulikud teie järgmise enesehinnangu hindamiseks.

Sisukord

• Mis on enesehindamine?
• 8 klahvi enesehinnangu maksimaalseks kasutamiseks
• 80 Enesehinnangu näiteid
• Näited töö tulemuslikkuse enesehinnangu kohta
• Enesehindamise näited meeskonnatööks
• Enesehinnangu näited juhtidele
• Kliendisuhete enesehinnangu näited
• Enesehinnangu näited kohalviibimise kohta
• Loosung

Mis on enesehindamine?

Enesehindamine viitab inimese enda soorituse, võimete ja käitumise hindamise protsessile konkreetses kontekstis, näiteks töökohal või isiklikus keskkonnas. See hõlmab enda tugevate ja nõrkade külgede üle mõtisklemist, parendusvajaduste väljaselgitamist ning isikliku kasvu ja arengu eesmärkide seadmist.

Enesehindamise protsess koosneb mitmest järgmisest etapist:

• Ajal Eneseanalüüs, vaatab inimene tagasi oma tegevusele, otsustele ja saavutustele teatud perioodi jooksul. See samm aitab kindlaks teha tugevad ja nõrgad küljed ning hinnata eesmärkide saavutamisel tehtud edusamme.
• Eneseanalüüs See hõlmab enda oskuste, teadmiste ja käitumise hindamist ning nende võrdlemist soovitud standarditega. See samm aitab kindlaks teha parendusvaldkonnad ja seada realistlikud eesmärgid tulevikuks.
• Viimane samm, Enesehindamine, mille eesmärk on hinnata oma tegevuse tulemusi ning hinnata nende mõju teistele ja organisatsioonile.

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

• Töötajate tulemuslikkuse hindamine
• Hindamiskommentaar
• Aastalõpuülevaate näited

8 võtit enesehinnangu maksimaalseks kasutamiseks

Kui kirjutate oma tulemuslikkuse ülevaate jaoks enesehinnangu kommentaare, on oluline leida tasakaal oma saavutuste ja parandamist vajavate valdkondade vahel. Siin on mõned näpunäited enesehinnangu näidete kohta: mida öelda ja mida mitte öelda.

Enesehinnangu näited – mida öelda

1. Olge konkreetne: tooge konkreetseid näiteid oma saavutustest ja sellest, kuidas need meeskonna või organisatsiooni edule kaasa aitasid.
2. Keskenduge tulemustele: tõstke esile saavutatud tulemused ja nende vastavus teie eesmärkide ja ettevõtte eesmärkidega.
3. Näidake oma oskusi: kirjeldage oskusi ja pädevusi, mida kasutasite oma eesmärkide saavutamiseks ning kuidas te neid oskusi arendasite.
4. Tõstke esile parandamist vajavad valdkonnad: määrake kindlaks valdkonnad, kus teie arvates oleksite võinud paremini toimida, ja kirjeldage samme, mida kavatsete nendes valdkondades paremaks muuta.

Enesehinnangu näited – mida mitte öelda

1. Olge liiga üldine: vältige oma toimivuse kohta laiaulatuslikke väiteid ilma konkreetseid näiteid esitamata.
2. Süüdista teisi: ära süüdista teisi puudustes või ebaõnnestumistes, vaid vastuta oma tegude eest ise.
3. Olge kaitsev: vältige saadud kriitika või negatiivse tagasiside suhtes kaitsvat suhtumist. Selle asemel tunnistage valdkonnad, mida tuleb parandada ja pühenduge positiivsete muudatuste tegemisele.
4. Olge ülbe: ärge tunduge ülbe või liiga ennast reklaamivana. Selle asemel keskenduge oma tegevusele tasakaalustatud ja ausa hinnangu andmisele.

BOONUS: kasutage veebipõhist küsitluse ja tagasiside malli Ahaslides luua oma töötajatele kaasahaarav enesehinnangu hindamisvorm, ilma et nad tunneksid end surve all.

80 parimat enesehinnangu näidet

Enesehindamine pole mitte ainult aeg oma vigade üle järelemõtlemiseks, et neid parandada, vaid ka võimalus näidata, mida olete saavutanud, nii et olge ettevaatlik, mida kavatsete enesesoorituse ülevaatevormi lisada. 

Võite viidata mõnele enesehindamise näitele erinevatest allikatest, et veenduda, et teie enesehinnangu tagasiside on konstruktiivne, läbimõeldud ja aus. Vaata enesehinnangu näiteid!

Näited töö tulemuslikkuse enesehinnangu kohta

1. Täitsin või ületasin järjekindlalt oma aasta tulemuslikkuse eesmärke
2. Panustasin mitmetesse võtmeprojektidesse, mis aitasid meeskonnal oma eesmärke saavutada.
3. Võtsin sel aastal täiendavaid kohustusi, sealhulgas [konkreetseid ülesandeid või projekte
4. Suutsin need uued tööülesanded edukalt oma olemasoleva töökoormusega tasakaalustada.
5. Küsisin kogu aasta jooksul ennetavalt tagasisidet oma kolleegidelt ja juhtidelt.
6. Kasutasin seda tagasisidet täiustuste tegemiseks sellistes valdkondades nagu suhtlus, meeskonnatöö ja ajajuhtimine.
7. Aitasin kolleege motiveerida ja inspireerida oma parimat tööd tegema.
8. Rakendasin omandatud uusi oskusi ja teadmisi oma soorituse parandamiseks sellistes valdkondades nagu [spetsiifilised oskused].
9. Sel aastal navigeerisin edukalt mitmes keerulises olukorras, sealhulgas [konkreetsed näited]
10. Jäin pinge all rahulikuks, keskendunuks ja professionaalseks.
11. Näitasin järjekindlalt üles pühendumust kvaliteetsele tööle ja tähelepanu detailidele
12. Aitasin tagada, et meie meeskonna väljund oleks kõrgel tasemel.
13. Näitasin üles valmisolekut võtta uusi väljakutseid ja kohustusi
14. Tegin koostööd kolleegidega, et leida lahendusi keerulistele probleemidele.
15. Aitasin luua tugevamaid suhteid ja soodustasin positiivsemat töökeskkonda.
16. Panustasin aktiivselt meie meeskonna pideva täiustamise kultuuri [konkreetsete meetmetega]
17. Olen pühendunud sellele, et järgmisel aastal jätkan oma oskuste kasvamist ja arendamist.

Enesehindamise näited meeskonnatööks

1. Osalesin aktiivselt meeskonna koosolekutel ja aruteludel, pakkudes ideid ja tagasisidet, mis aitasid projekte edasi viia ja eesmärke saavutada.
2. Olen loonud oma kolleegidega tugevad suhted, pakkudes vajadusel tuge ja julgustust.
3. Olen loonud positiivse ja koostööaldis töökeskkonna.
4. Näitasin üles tugevat suhtlemisoskust, hoides kolleege projekti edenemisega kursis.
5. Kuulasin aktiivselt nende tagasisidet ja ettepanekuid.
6. Tegin edukalt koostööd kolleegidega erinevatest meeskondadest ja osakondadest, aidates silohoidlaid lõhkuda ja parandada meeskonna üldist tulemuslikkust.
7. Võtsin initsiatiivi, et aidata lahendada meeskonnasiseseid konflikte või väljakutseid, kasutades oma probleemide lahendamise oskusi tõhusate lahenduste leidmiseks.
8. Otsisin aktiivselt oma kolleegidelt õppimisvõimalusi.
9. Jagasin oma teadmisi ja teadmisi, et aidata teistel areneda ja oma oskusi arendada.
10. Võtsin vajadusel täiendavaid kohustusi, et meeskonna eesmärke toetada.
11. Näitasin üles valmisolekut edu saavutamiseks minna kaugemale ja kaugemale.
12. Näitasin järjepidevalt üles positiivset suhtumist ja pühendumust meeskonna edule, isegi kui seisin silmitsi väljakutsetega või tagasilöökidega.
13. Andsin kolleegidele lugupidavalt ja professionaalselt konstruktiivset tagasisidet.
14. Aitasin teistel oma sooritust parandada ja paremaid tulemusi saavutada.
15. Tegin aktiivset rolli tugeva meeskonnakultuuri loomisel ja hoidmisel.
16. Aitasin kaasa oma kolleegide sõpruse ja vastastikuse austuse tekkele.

Enesehinnangu näited juhtidele

1. Edastasin kolleegidele selgelt meie meeskonna visiooni ja eesmärgid.
2. Töötasin selle nimel, et viia nende individuaalsed eesmärgid vastavusse organisatsiooni eesmärkidega.
3. Juhtisin ja motiveerisin oma meeskonda tõhusalt, andes regulaarselt tagasisidet ja tunnustust
4. Aitasin neil jääda seotuks ja keskenduda meie eesmärkide saavutamisele.
5. Näitasin tugevaid otsustusoskusi, kasutades andmete, kogemuste ja intuitsiooni kombinatsiooni, et teha teadlikke valikuid, millest oli kasu meeskonnale ja organisatsioonile.
6. Näitasin eeskuju, modelleerides käitumist ja väärtusi, mida soovisin oma meeskonnas näha, nagu vastutus, läbipaistvus ja koostöö.
7. Otsisin ennetavalt võimalusi oma juhtimisoskuste arendamiseks, osaledes koolitustel ja arenguprogrammides.
8. Otsisin tagasisidet kolleegidelt ja mentoritelt ning rakendasin oma töös uusi teadmisi.
9. Juhtisin tõhusalt konflikte ja lahendasin meeskonnasiseseid probleeme, aidates säilitada positiivset ja tulemuslikku töökeskkonda.
10. Edendasin meeskonnas innovatsiooni ja eksperimenteerimise kultuuri.
11. Julgustasin kolleege oma eesmärkide poole püüdlemisel riske võtma ja uusi lähenemisviise proovima.
12. Suhtlesin edukalt keerulistes ja mitmetähenduslikes olukordades, kasutades oma strateegilise mõtlemise oskusi loovate lahenduste väljatöötamiseks, mis tasakaalustavad lühi- ja pikaajalisi eesmärke.
13. Olen loonud tugevad suhted sidusrühmadega nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool.
14. Kasutasin oma võrgustamisoskusi usalduse ja usaldusväärsuse loomiseks ning meie meeskonna eesmärkide edendamiseks.
15. Näitasin järjekindlalt üles pühendumust pidevale täiustamisele, otsides viise, kuidas õppida ja juhina kasvada ning toetada oma kolleegide kasvu ja arengut.

Kliendisuhete enesehinnangu näited

1. Osutasin järjepidevalt suurepärast klienditeenindust, vastasin kiiresti päringutele, lahendasin probleemid kiiresti ja tõhusalt.
2. Tagasin, et kliendid tunneksid end ära kuulatud ja hinnatud.
3. Otsisin ennetavalt võimalusi klientidega ühenduse loomiseks, näiteks järelkõnede või isikupärastatud kontaktide kaudu.
4. Ma lõin tugevamad suhted ja süvendasin nende lojaalsust organisatsioonile.
5. Tuvastasin edukalt ja lahendasin klientide vajadused ja valupunktid, kasutades oma empaatiat ja probleemide lahendamise oskusi, et leida tõhusaid lahendusi ja parandada üldist klientide rahulolu.
6. Olen loonud tugevad suhted võtmeklientidega, võttes aega nende ainulaadsete vajaduste ja eelistuste mõistmiseks.
7. Pakkusin nende konkreetsetele vajadustele vastavad kohandatud lahendused.
8. Tegin koostööd kolleegidega erinevates osakondades, et tagada klientide vajaduste õigeaegne ja tõhus täitmine, luues sujuva kliendikogemuse.
9. Haldasin tõhusalt klientide kaebusi ja tagasisidet, kasutades seda teavet toodete ja teenuste pakkumise täiustamiseks.
10. Hoidsin ära sarnaste probleemide tekkimise tulevikus.
11. Hoian kliente kursis oluliste uuenduste ja muudatustega.
12. Varustasin ennetavalt asjakohast teavet ja ressursse, et aidata neil edu saavutada.
13. Näitasin sügavat arusaamist meie toodetest ja teenustest.
14. Suutsin nende väärtuspakkumise klientidele tõhusalt sõnastada, aidates suurendada müüki ja suurendada tulusid.
15. Ületasin järjekindlalt klientide ootusi, võttes initsiatiivi pakkuda täiendavat tuge ja ressursse.
16. Otsisin aktiivselt viise, kuidas nende kogemustele väärtust lisada.

Enesehinnangu näited kohalviibimise kohta

1. Säilitasin aastaringselt suurepärast kohalolekut, jõudes järjekindlalt õigel ajal tööle.
2. Pidasin kõikidest tähtaegadest ja kohustustest kinni.
3. Tegin kõik endast oleneva, et osaleda kõikidel koosolekutel ja üritustel, isegi kui see nõudis oma ajakava muutmist või töötamist väljaspool tavapärast tööaega.
4. Suhtlesin ennetavalt oma juhendaja ja kolleegidega alati, kui vajasin puhkust.
5. Andsin sellest piisavalt ette ja tagasin, et minu kohustused oleksid minu äraoleku ajal kaetud.
6. Püüdsin teadlikult minimeerida minu puudumisest tingitud häireid meeskonna töövoos.
7. Kindlustasin, et mu kolleegidel oleks minu äraolekul töö jätkamiseks vajalikud ressursid ja teave.
8. Võtsin isikliku vastutuse selle eest, et oleksin iga päev tööks valmis ja valmis, hoolitsedes selle eest, et mul oleks piisav uni ja toitumine.
9. Sain hakkama kõigi isiklike või perekondlike probleemidega, mis võivad minu kohalolekut mõjutada.
10. Näitasin üles tugevaid ajaplaneerimisoskusi, kasutades oma aega tõhusalt ja tulemuslikult, et oma tööd ajakava järgi teha.
11. Minimeerisin ületundide või vahelejäänud tööpäevade vajaduse.
12. Näitasin üles valmisolekut olla vajadusel paindlik ja kohanemisvõimeline, võttes endale täiendavaid kohustusi.
13. Kohandasin oma ajakava nii, et see vastaks meeskonna või organisatsiooni vajadustele.
14. Vastasin pidevalt või ületasin ootusi kohaloleku ja täpsuse osas.
15. Kasutasin ära olemasolevaid ressursse ja tuge, et lahendada isiklikke või terviseprobleeme, mis võivad mõjutada minu kohalviibimist (nt töötajate abiprogrammid või heaolualgatused).
16. Otsisin aktiivselt oma juhendajalt ja kolleegidelt tagasisidet oma kohaloleku ja täpsuse kohta, kasutades seda teavet parendusvaldkondade väljaselgitamiseks.

Loosung

Enesehindamine on teile suurepärane võimalus julgustada käimasolevat regulaarse enda üle järelemõtlemise, analüüsi ja hindamise protsessi ning tõsta esile oma saavutusi ja arusaamist ettevõtte kultuurist, et jõuda oma unistuste karjääriteekonnal kaugemale.

Ref: Forbes