Viimati vaadatud 30. oktoobril 2026 selles postituses lingitud allikate suhtes.
ERG juht planeerib võrgustikuüritust ja küsib, kas see võiks olla "ainult liikmetele". 2025. eelarveaastal sai USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) 88 201 uut diskrimineerimissüüdistust, umbes sama palju kui eelmise aasta 88 531.
Töötajatele mõeldud DEI koolitus toimib kõige paremini siis, kui see on praktiline, kõigile avatud ja põhineb seaduses sätestatul. See postitus annab 15 valmiskursust, mis on jagatud nelja rühma, kus on kirjas, mida igaüks neist parandab ja kuidas neid ellu viia. Iga rühm lõpeb... Meie valikÕiguslikud punktid kirjeldavad USA föderaalreegleid nii, nagu regulaator need sõnastab, seega kasutage seda õppekava, mitte otsusena.
Kõik 15 kursust lühidalt
| Kursus | Mida see hõlmab | Pikkus | Kas selle taga on föderaalne reegel? |
|---|---|---|---|
| Rahvuslik päritolu, rass, keel ja religioon töökohal (USA) | Enamiku kaasamistööde taga olevad kaitstud omadused | 40 min | Jah (USA föderaalne reegel) |
| Rassi ja nahavärvi alusel diskrimineerimine töökohal (USA) | Milline näeb rassi ja nahavärvi alusel diskrimineerimine välja iga päev | 40 min | Jah (USA föderaalne reegel) |
| Religioon ja veendumused töökohal: majutus (USA) | Religioossete majutustaotluste õiglane käsitlemine | 40 min | Jah (USA föderaalne reegel) |
| Rassistlike või ksenofoobsete kommentaaride vastu astumine | Skriptid, mis vastavad ilma eskaleerimiseta | 35 min | Ei |
| Igapäevased kommentaarid, mis välistavad | Väikesed märkused, mis inimesi eemale peletavad | 30 min | Ei |
| Puuetega inimeste kaasamine töökohal | Kultuur, ligipääsetavus ja kohandused | 35 min | Jah (USA föderaalne reegel) |
| Neurodiversiteet tööl | Hea koostöö erinevate mõtteviisidega | 35 min | Ei |
| Vanusepõhised meeskonnad | Põlvkondadevaheline õiglane kohtlemine | 30 min | Jah (USA föderaalne reegel) |
| Kaasava keele põhitõed | Ühine algsõnavara | 25 min | Ei |
| Kultuuriline pädevus ja kaudne eelarvamus tervishoius | Eelarvamused ja kultuuriline pädevus patsiendihoolduses | 45 min | Ei |
| Diskrimineerimine ja võrdsed töövõimalused | Iga kaasamisalgatuse õiguslik alus | 45 min | Jah (USA föderaalne reegel) |
| Juriidiline värbamine, intervjuud ja palgaläbipaistvus | Seaduslikud intervjuuküsimused ja avatud palgapraktikad | 45 min | Jah (USA föderaalsed diskrimineerimisvastased eeskirjad; palgaläbipaistvus on osariigiti erinev) |
| Kättemaksu ennetamine | Ärge kunagi karistage kedagi, kes muret tõstatab | 40 min | Jah (USA föderaalne reegel) |
| Käitumiskoodeks | Ausus, peamised põhimõtted, hallid alad, sõna võtmine | 35 min | Ei |
| Andmete klassifitseerimine ja käitlemine | Tundliku teabe õige käitlemine | 25 min | Ei |
Siin viidatud föderaalseadused sätestavad reeglid inimeste kohtlemise kohta. Need iseenesest ei nõua DEI kursust.
Rass, päritolu ja religioon tööl
Rahvuslik päritolu, rass, keel ja religioon töökohal (USA)
See kursus annab kõigile esmalt õigusliku raamistiku. EEOC ütleb, et see on kandidaadi või töötaja diskrimineerimine on ebaseaduslik rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo, rahvusliku päritolu, vanuse (40 või vanem), puude või geneetilise teabe tõttu. Rahvusliku päritolu kohta ütleb EEOC, et diskrimineerimine hõlmab inimeste ebasoodsat kohtlemist etnilise kuuluvuse või aktsendi tõttuDEI juhid vajavad seda, sest iga programm kuulub nende reeglite alla. Vali vastuse viktoriin küsib, milline viiest töökoha hetkest hõlmab kaitstud omadust.
Rassi ja nahavärvi alusel diskrimineerimine töökohal (USA)
EEOC ütleb, et rassilise diskrimineerimise hulka kuulub kellegi ebasoodne kohtlemine järgmistel põhjustel: rassiga seotud isikuomadused, näiteks juuste tekstuur, nahavärv või teatud näojooned. See kursus muudab need näited konkreetseks, alates tööülesannetest kuni koosolekul tehtud märkusteni. DEI juhid vajavad seda, sest töötajad arvavad sageli, et diskrimineerimine tähendab ainult töölevõtmisest keeldumist. Interaktiivne hetk on stsenaarium: juht kommenteerib kolleegi soengut. Kas see on probleem ja kes tegutseb?
Religioon ja veendumused töökohal: majutus (USA)
EEOC ütleb, et seadus nõuab tööandjatelt arvestama mõistlikult töötaja usuliste veendumuste või tavadega välja arvatud juhul, kui see põhjustaks ettevõtte üldises kontekstis märkimisväärset koormust. See loetleb paindliku töögraafiku, vabatahtlikud vahetuste vahetused ja töökoha eeskirjade muudatused kui tavalised religioossed majutuskohadSee kursus aitab juhtidel taotlusi järjepidevalt käsitleda. Küsitle ruumi: kolleeg palub reede vahetuse palve vastu vahetada. Mis saab edasi?
Rassistlike või ksenofoobsete kommentaaride vastu astumine
Enamik inimesi tardub paigale, kui kolleeg teeb rassistliku või ksenofoobse märkuse. See kursus annab neile lühikesed ja rahulikud vastused, et reageerida kohe ilma tüli alustamata, ning näitab, millal pöörduda juhi või personaliosakonna poole. Kaasamine ja kaasamine (DEI) vajavad seda, sest kaasamine sõltub kõrvalseisjatest, mitte ainult poliitikast. Avatud voorus kirjutavad õppijad sõnad, mida nad ütleksid, ja võrdlevad seejärel fraase.
Igapäevased kommentaarid, mis välistavad
Kaasamine õnnestub või ebaõnnestub tavaliselt väikeste hetkede käigus: „Kust sa tegelikult pärit oled?“, nali kellegi vanuse kohta, nimi, mida keegi ei püüa hääldada. See kursus muudab need igapäevased kommentaarid konkreetseks ja näitab, kuidas parandada mõnda, kui see välja lipsab. See sobib igale töötajale, mitte ainult juhtidele. Sõnapilve voor küsib: „Millist kommentaari oled tööl kuulnud, mis pani kedagi tundma end kõrvalejäetuna?“
Meie valik: Igapäevased kommentaarid, mis välistavad. See on lühike, praktiline ja žargoonivaba, seega sobib see nii skeptilistele kui ka innukatele meeskondadele.
Puue, neurodiversiteet ja vanus
Puuetega inimeste kaasamine töökohal
EEOC ütleb, et seadus nõuab tööandjatelt pakkuda mõistlikke abinõusid puudega töötajale või tööle kandideerijale, välja arvatud juhul, kui see põhjustaks olulisi raskusi või kulusid. See kursus seob selle kohustuse kultuuri ja ligipääsetavusega: ligipääsetavad koosolekud, dokumendid ja lihtne viis kohanduse taotlemiseks. DEI juhid vajavad seda, sest hea taotlusprotsess ennetab enamikku vaidlusi. Vali vastuse viktoriin küsib, milline neljast taotlusest loetakse kohanduseks.
Neurodiversiteet tööl
Neuroloogiline mitmekesisus on paljude ERG-de prioriteet. See kursus selgitab erinevaid mõtlemis- ja töötamisstiile ning praktilisi muudatusi, mis aitavad: selged kirjalikud ülesanded, vaiksemad ruumid, koosolekute päevakorrad eelnevalt. DEI juhid vajavad seda, sest väikesed muudatused aitavad terveid meeskondi, mitte ainult ühte inimest. Hinnanguskaala küsitlus küsib, kui selgeks inimesed teie meeskonna koosolekukutseid peavad, seejärel lepib grupp kokku ühe muudatusega.
Vanusepõhised meeskonnad
EEOC ütleb, et föderaalne vanuseseadus keelab vanuselise diskrimineerimise 40-aastaste ja vanemate inimeste suhtes, töölevõtmisel, edutamisel, koolitusel ja muudes tööhõive aspektides. See kursus hõlmab neid otsuseid ja igapäevaseid eeldusi "digitaalsete põliselanike" või "pensionile jäävate" inimeste kohta. DEI juhid vajavad seda, sest põlvkondade stereotüübid satuvad meeskonnatöösse kergesti. Interaktiivne hetk on stsenaarium uue tehnoloogia projektiga liitujate valimisest.
Meie valik: puuetega inimeste kaasamine töökohal. See muudab juriidilise kohustuse lihtsaks ja korduvaks protsessiks ning kasu jõuab igaüheni, kes kunagi kohanemist vajab.
Kaasav keel ja võrdsed võimalused
Kaasava keele põhitõed
See lühikursus annab igale kolleegile sama algsõnavara: inimkeskne sõnastus, sooneutraalne fraaside kasutamine jagatud dokumentides ja see, kuidas küsida, kuidas kellelegi meeldib, et teda kõnetatakse. See on praktiline ja mitte keelatud sõnade nimekiri. DEI juhid vajavad seda, sest ühine keel välistab nii uute alustajate kui ka juhtide jaoks oletusmängu. Vali vastuse voorus valivad õppijad päris töökuulutusest kahe lause seast selgema.
Kultuuriline pädevus ja kaudne eelarvamus tervishoius
See 45-minutiline kursus kohandab kultuurilise pädevuse ja varjatud eelarvamuste koolitust patsientidega suhtlemise keskkondadesse. Selle seitse õppetundi liiguvad põhiideedest eelarvamuste märkamiseni, nende vähendamiseni praktikas ja nende väljaütlemiseni ning seejärel lõpliku hindamiseni. Haiglate ja kliinikute kultuurilise pädevuse ja eelarvamuste juhid vajavad seda, sest patsiendihoolduses esinev eelarvamus võib ravi mõjutada. Õppetund „Mida teie teeksite?“ toimib hästi ka otseülekandes: hääletage, kuidas patsiendi juhtumile reageerida.
Diskrimineerimine ja võrdsed töövõimalused
See on õiguslik alus. Selle õppetunnid hõlmavad võrdsete võimaluste olulisust, seadusi, diskrimineerimise märkamist, abinõusid ja sellest teatamise viisi. Võrdsete võimaluste ja diskrimineerimise eestvedajad vajavad seda kõige rohkem, sest võrdsete võimaluste ja diskrimineerimise komitee (EEOC) sõnul on VII jaotise kohaselt võrdsete võimaluste ja diskrimineerimise algatused, poliitikad või programmid... võivad olla ebaseaduslikud, kui need hõlmavad tööalast tegevust, mis on motiveeritudtäielikult või osaliselt rassi, soo või muu kaitstud tunnuse alusel. Lõpphindamine toimib ka teadmiste kontrollina, mille kohta saate aru anda.
Juriidiline värbamine, intervjuud ja palgaläbipaistvus
DEI ja ERG juhid mõjutavad värbamist sageli soovituste, paneelide ja teavitustöö kaudu. EEOC loetleb intervjuudele valik, sh kandidaatide nimekirja paigutamine või sealt väljaarvamine, mis on üks valdkondadest, kus DEI-ga seotud erinev kohtlemine kaitstud tunnuse alusel on keelatud. See kursus hõlmab seaduslikke intervjuuküsimusi ja palgaläbipaistvuse reegleid, kui need kehtivad. Tehke stsenaarium: näidake viit intervjuuküsimust ja küsige ruumis viibijatelt, milliseid neist ümber sõnastada. Põhjalikuma värbamisõppekava leiate meie intervjuukoolitus värbamisjuhtidele.
Meie valik: diskrimineerimine ja võrdsed töövõimalused. See annab DEI programmile õigusliku aluse, seega iga teine kursus siin tugineb kindlale alusele.
Kättemaks, käitumine ja andmed
Kättemaksu ennetamine
EEOC ütleb, et see on ebaseaduslik kättemaksu võtta kandidaatide või töötajate vastu muuhulgas juhiga diskrimineerimise teemal suhtlemiseks, küsimustele vastamiseks tööandja väidetava ahistamise uurimise käigus või puudega või usulise abi taotlemiseks. Selle tunnid hõlmavad kaitstud tegevust, seda, mis loetakse kättemaksuks, ja juhi moodulit. DEI juhid vajavad seda, sest inimesed tõstatavad mureküsimusi ainult siis, kui see tundub turvaline. Stsenaarium: kaebanud meeskonnaliige jäetakse järgmisest projektist kõrvale. Mida peaks juht tegema?
Käitumiskoodeks
See kursus annab kõigile selge standardi aususe, peamiste poliitikate, hallide alade ja sõnavõtmise kohta. DEI ja ERG juhid vajavad seda, sest nad tegelevad sponsorluse, ürituste ja tarnijatega ning selge standard hoiab need otsused õiglased. Stsenaarium: tarnija pakub ERG ürituse rahastamist vastutasuks esinemisaja eest. Õppijad hääletavad, mida teha, ja näevad seejärel poliitikavastust.
Andmete klassifitseerimine ja käitlemine
Kaasamise uuringud, demograafilised andmed ja majutustaotlused on tundlikud. See 25-minutiline kursus õpetab inimestele teavet liigitama, teadma, mis on lubatud, ja seda õigesti edastama. Kaasamise ja kaasamise valdkonna kontaktandmed vajavad seda, sest usaldus variseb kokku, kui kellegi isikuandmed lekivad. Kiire viktoriin küsib, kuhu nimedega eksportitud küsitlusfaile salvestada tuleks ja kuhu mitte.
Meie valik: kättemaksu ennetamine. Iga kaasamise eesmärk sõltub sellest, kas inimesed tunnevad end turvaliselt rääkides ja see kursus kaitseb seda.
Kuidas plaani ellu viia
Alustage tabelis Jah-märgisega kursustest, kuna nendega kaasneb õiguslik risk. 2025. eelarveaastal sai EEOC 88 201 uut diskrimineerimissüüdistust, seega on lühike ja varajane seanss võrdluseks odav.
- Pardale minek: Diskrimineerimine ja võrdsete võimaluste kehtestamine, kättemaksu ennetamine ja käitumisjuhend.
- Esimese kvartali jooksul: rassi, päritolu ja usutunnistuse kursused, puuetega inimeste kaasamine ja vanusepõhised meeskonnad.
- Igal aastal: Jah-kursuste kordamisviktoriin.
- Rollispetsiifiline sügavus: paneeli liikmete juriidiline värbamine, patsientidega suhtlevate töötajate tervishoiukursus, andmetöötlus kõigile, kes uuringuid korraldavad.
Hoidke kõik kursused avatud kõigile töötajatele. EEOC soovitab töötajate jagamist rühmadesse rassi, soo või muu kaitstud tunnuse alusel. DEI või muude koolituste läbiviimisel võib olla ebaseaduslik isegi siis, kui rühmad saavad sama sisu. See vastab ka ERG juhi küsimusele: EEOC ütleb, et liikmelisuse piiramine töötajate ressursigrupid teatud kaitstud gruppidele võib olla ebaseaduslik, seega hoidke ERG üritused kõigile avatud. Lisage oma tegutsemiskoha osariigi või riigi eeskirjad ja küsige personaliosakonnalt või juristilt, millised need kehtivad. Juhid, kes neid sessioone juhivad, võivad leida ka meie juhtimiskoolitus juhendajatele Kasulik.
Nende kursuste läbiviimise viisid AhaSlides
Saate ükskõik millise neist ise tempos läbitavaks kursuseks koostada, kasutades AhaSlides kursuse looja, käivitage need reaalajas küsimuste ja vastuste vooruna või mõlemat, koos eel- ja järelküsitlusega, et mõõta, mis muutus.
- Vali vastus: „Millist neist neljast palvest saab pidada mõistlikuks abinõuks?“ või „Millist intervjuuküsimust te ümber sõnastaksite?“
- Sõnapilv: „Millist kommentaari oled tööl kuulnud, mis pani kedagi end kõrvalejäetuna tundma?“ Suurimad sõnad näitavad, kust alustada.
- Hindamisskaala: Enne ja pärast sõnavõtukursust küsi skaalal 1 kuni 5: „Kui kindlalt sa tõrjuvale kommentaarile vastad?“.
- Avatud lõpp: koguda anonüümseid küsimusi abinõude või kättemaksu kohta, et inimesed küsiksid seda, mida nad muidu endale hoiaksid. Meie anonüümse küsitluse juhend käsitleb, kuidas vastuseid ausalt esitada.
KKK
Mis on DEI koolitus?
See õpetab töötajaid erineva taustaga inimestega õiglaselt ja lugupidavalt töötama ning järgima võrdsete võimaluste seadust. Head programmid on praktilised, kõigile avatud ja üles ehitatud reaalsetele töökoha hetkedele.
Milliseid teemasid peaks DEI koolitus käsitlema?
Võrdne tööõigus, eelarvamused, kaasav keel, ligipääsetavus ja sõna võtmine. Ülaltoodud 15 kursust hõlmavad ka religiooni, vanust, neuroloogilist mitmekesisust, kättemaksu ja andmetöötlust.
Kas DEI koolitus on kohustuslik?
Harva iseseisvalt. Selles postituses viidatud föderaalsed allikad sätestavad diskrimineerimise ja kättemaksu reeglid, kuid ei nõua DEI kursuse läbimist. Nõuded on osariigiti ja riigiti erinevad, seega kontrollige oma asukohta.
Kuidas te DEI koolitust mõõdate?
Jälgige kursuse läbimist, teadmiste kontrolli tulemusi, kaebuste trende ja kaasatuse küsitluse tulemusi. Võrrelge sama hindamisskaala küsimust enne ja pärast iga kursust, et näha, mis muutus.
See postitus on üldine teave, mitte juriidiline nõuanne. Oma töökoha kohta otsuse langetamiseks pidage nõu kvalifitseeritud tööõiguse juristi või regulaatoriga.
