Online personalitöötoad | 12. aastal 2024+ ideed

Mis on Internetis parim HR töötuba oma töötajate jaoks?

Aastakümneid on talenti alati peetud ärivara üheks kõige olulisemaks tuumaks. Seega on arusaadav, et erinevad ettevõtted kulutavad tohutult kapitali töötajate värbamisele ja koolitusele, eriti veebipõhistele personalitöökodadele. Kui olete vaadanud Donald Trumpi sarja "Õpipoiss", siis hämmastab teid, kui imeline on omada teie ettevõttes parimaid töötajaid.

Paljude rahvusvaheliste ja kaugemate ettevõtete jaoks on oluline korraldada regulaarseid online personalitöötubasid, et parandada töötajate kaasamist ja pühendumust ning näidata oma hoolivust töötajate hüvede ja arengu vastu. Kui otsite parimaid veebipõhiseid personalitöökodade ideid, siis siin see on.

Sisukord

• #1. Agiilne personalitöötuba
• #2. Personalitöötuba – Hariduslik koolitusprogramm
• #3.Personali töötuba – Ettevõttekultuuri seminar
• #4. Ettevõtte HR Tech töötuba
• #5. Talent Acquisition HR töötuba
• #6. Lõbusad personalitöötoad
• #7. 12 parimat töötoaideed töötajatele
• Loosung

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

• Lõplik Personalijuhtimise koolitus ja arendamine | Kõik, mida pead teadma aastal 2024
• Virtuaalne koolitus | 2024. aasta juhend oma seansi läbiviimiseks
• Parim 7 Tööriistad treeneritele aastal 2024

#1. Agiilne personalitöötuba

Edukate inimeste saladus on distsipliin ja heade harjumuste järgimine, mis ilmneb selgelt ajaplaneerimises. Kui olete kunagi lugenud Tesla presidendist Elon Muskist, olete võib-olla kuulnud ka mõnest tema huvitavast faktist, ta suhtub ajaplaneerimisesse nii tõsiselt, nagu ka tema töötajad. Agiilne ajajuhtimine on viimastel aastatel üks toetavamaid personalitöötubasid, millest paljud töötajad soovivad osa võtta.

Time Boxing Technique – 2023. aasta kasutusjuhend

#2. Personalitöötuba – Hariduskoolitusprogramm

Enamik töötajate muret on nende isikliku arengu pärast. Umbes 74% töötajatest on mures karjääri kasvu võimaluse kaotamise pärast. Vahepeal u. 52% töötajatest kardab väljavahetamist, kui nad oma oskusi sageli ei täienda. Oma töötajatele professionaalse arengu võimaluste pakkumine on nende pingutuste eest suur tasu. Lisaks võib see suurendada töötajate kaasatust, julgustades neid arendama oma juhtimis- ja juhtimisoskusi ning teadmisi tööstusharu suundumuste ja parimate tavade kohta.

#3. Personalitöötuba - Ettevõttekultuuri seminar

Kui soovite teada, kas töötajad soovivad teie uude ettevõttesse kauemaks jääda, peaks olema kultuuritöökoda, mis aitab uutel tulijatel orienteeruda, et selgitada välja, kas ettevõtte kultuur neile sobib. Enne ettevõttele pühendumist peaks iga töötaja olema kursis organisatsioonikultuuride ja töökohaga, eriti uustulnukatega. Selline uute töötajate sisseelamise töötuba pole mitte ainult selleks, et aidata algajatel kiiresti uue keskkonnaga kohaneda, vaid ka suurepärane võimalus juhtidel oma uusi alluvaid paremini tundma õppida ja samal ajal hulluks minna.

#4. Ettevõtte HR Tech Workshop

Interneti ja tehnoloogia ajastul ning tehisintellekti rakendatakse paljudes tööstusharudes, ei ole vabandusi, et jääda maha lihtsalt elementaarsete digitaalsete oskuste puudumise tõttu. Paljudel inimestel pole aga ülikoolilinnakus nende oskuste õppimiseks piisavalt aega ja ressursse ning nüüd hakkavad mõned neist kahetsema.

HR-tehnoloogia töötuba võib olla nende elupäästja. Miks mitte avada lühiajalisi tehnikaalase koolituse seminare ja kursusi, et anda oma töötajatele kasulikke oskusi, nagu analüüsioskused, kodeerimine, SEO ja kontorioskused... . Kui töötajad muutuvad kompetentsemaks, võib see kaasa tuua tootlikkuse ja töökvaliteedi tõusu. Maailma Majandusfoorumi 2021. aasta aruande kohaselt võib oskuste tõstmine 6.5. aastaks suurendada maailma SKT-d kuni 2030 triljoni dollari võrra.

# 5. Talent Acquisition HR töötuba

Peaküttide konkurentsikeskkonnas on talentide omandamise areeni mõistmine vajalik iga personaliametniku jaoks. Õppima ei pea mitte ainult üldised töötajad, vaid ka personalitöötajad peavad värskendama uusi oskusi ja teadmisi, et vaadata üle valiku- ja värbamisprotsess ning koostada koolitusprogramme ja meeskondlikke üritusi tõhusamalt ja tulemuslikumalt.

#6. Lõbusad personalitöötoad

Mõnikord on vaja korraldada mitteametlik töötuba või seminar. See on võimalus juunioridele ja pensionäridele jagada ja vestelda, tehes isegi oma vaimse ja füüsilise tervise harjutusi. Töö- ja eraelu tasakaalu parandamiseks paistavad mõned hobi- ja käsitöö veebikursused või jooga-, meditatsiooni- ja enesekaitsekursused... meelitavad liituma palju töötajaid.

#7. 12 parimat töötoaideed töötajatele

1. Ajajuhtimine: jagage tõhusaid ajajuhtimise tehnikaid, et aidata töötajatel tõsta tootlikkust ja vähendada stressi.
2. Suhtlemisoskused: korraldage interaktiivseid harjutusi suhtlemis-, kuulamis- ja konfliktide lahendamise oskuste parandamiseks.
3. Loov töökeskkond: julgustage töötajaid leidma loovaid ideid, korraldades inspireerivaid tegevusi.
4. Tõhus meeskonnatöö: korraldage meeskonnatöö mänge ja tegevusi, et parandada meeskonna koostööd ja jõudlust.
5. Karjääriplaan: juhendage töötajaid karjääriplaani koostama ja isiklikke eesmärke seadma.
6. Ohutus- ja töötervishoiualane koolitus: annab teavet tööohutuse ja töötervishoiu hooldusmeetmete kohta.
7. Kuidas stressi maandada: õppige, kuidas vähendada stressi ning edendada töö- ja eraelu tasakaalu.
8. Tõhus töövoog: koolitus töövoogude optimeerimiseks ja tootlikkuse suurendamiseks.
9. Suurendage teadmisi toodete ja teenuste kohta: pakkuge üksikasjalikku teavet uute toodete või teenuste kohta, et parandada töötajate arusaamist.
10. Pehmete oskuste koolitus: korraldage pehmeid oskusi, nagu muudatuste juhtimine, meeskonnatöö ja probleemide lahendamine.
11. Töötajate kaasamise suurendamine: koolitus selle kohta, kuidas luua töökeskkonda, mis soodustab töötajate kaasamist ja panust.
12. Tehnoloogiakoolitus uute tööriistade ja tarkvara tõhusaks kasutamiseks.

Pidage meeles, et kõige olulisem on see, et koolitajad peavad kohandama seansse nii, et need vastaksid nii ettevõtte kui ka töötajate konkreetsetele eesmärkidele ja vajadustele.

Tutvu: 15+ tüüpi ettevõttekoolituse näiteid kõikidele tööstusharudele 2024. aastal

Loosung

Miks üha enam töötajaid töölt lahkub? Töötajate motivatsiooni mõistmine võib aidata tööandjatel ja juhtidel luua paremaid strateegiaid talentide säilitamiseks. Lisaks kõrgetele palkadele rõhutavad nad ka muid nõudmisi, nagu paindlikkus, karjäärikasv, oskuste tõstmine ja heaolu, töökaaslaste suhted. Seetõttu on koolituse ja töötubade kvaliteedi parandamise kõrval kriitiline punkt paindlikult kombineerida teiste meeskonnatöö tegevustega.

Internetis on täiesti võimalik korraldada igasuguseid personalitöötubasid, muretsemata igavuse ja loovuse puudumise pärast. Saate oma töötuba kaunistada esitlusvahenditega, nagu AhaSlides mis pakub saadaolevaid atraktiivseid malle ja huvitavaid heliefekte, mis on integreeritud mängude ja viktoriinidega.

Ref: SHRM