Millised on tipud hea juhi omadused? Aastate jooksul on inimeste arenedes muutunud ka ühiskonna tüüp, milles me elame. Alguses oli mees üksildane olend. Siis tuli elamine väikestes rühmades, mis oli esimene märk millestki kogukonnataolisest.
Kogukondade kasvades tekkis vajadus kellegi järele, kes vastutaks, hoiaks rahu, langetaks otsuseid ja tagaks kõigi vajaduste rahuldamise. Ja nii tekkis see, mida me praegu nimetame "juhiks".
Igal kogukonnal või rühmal on juht. See võib olla perekonnapea (või isegi perekonna direktorid!), küla- või linnajuht, töökoha juht, ülemus ja palju muud.
Ühiskonnana kasvades nõuavad erinevad eluvaldkonnad ja stsenaariumid üht või teist tüüpi juhti. Kui me võtaksime näiteks töökoha, siis tänapäeva ettevõttekultuuris on juhte erineva tasemega.
Sisukord
- Juhtimise definitsioon
- Hea juhi omadused
- # 1 Ausus
- #2 Suhtlemine
- # 3 Aktiivne kuulamine
- # 4 Enesekindlus
- #5 Delegatsioon
- #6 Otsuste tegemise ja probleemide lahendamise oskused
- # 7 Enesemotivatsioon
- # 8 Emotsionaalne intelligentsus
- # 9 Kognitiivne paindlikkus
- # 10 propageerimine
- # 11 Ekspertiis
- # 12 Ausus
- # 13 Tänulikkus
- # 14 Arutelu
- # 15 Võimustamine
- # 16 Kindlus
- # 17 Enesekindlus
- # 18 Vastutus
- Loosung
Ülevaade
| Mis on iidne sõna "juht"? | Anax (vanakreeka sõna). |
| Millal kasutati esimest korda mõistet "juht"? | 1300s. |
Seal on meeskonna juht, kes juhib 7-8-liikmelist meeskonda. Siis tuleb mänedžer, kes tegeleb tema alluvuses 4-5 üksusega. Ja siis tuleb tegevjuht, kellele alluvad kõik juhid. Kuigi tasandite ja inimeste arv nende vahel võib töökohati muutuda, jääb üldine struktuur enam-vähem samaks.
Poliitiline struktuur ja valitsus koosnevad samuti erinevat tüüpi juhtivatel kohtadel olevatest inimestest. Mõned meie aja erakordsed juhid on Steve Jobs, Warren Buffett, Gandhi ja isegi Elon Musk.
See viib meid tahtmatult küsimuseni – millised on omadused, mis peavad olema inimesel, et saada juhiks?
Olete kindlasti kuulnud väljendist "sündinud juhiks", mida kasutatakse kellegi kohta, kellel on erakordsed juhtimisoskused. Niisiis, kas see tähendab, et juhid on ainult need, kes on sündinud teatud tunnustega? Mõned uuringud on erinevad!
Teadlased on avaldanud kirjutisi, mille kohaselt ei pea proound alati olema kaasasündinud; seda saab ka õppida! Inimene saab õppida või arendada juhtimisomadusi vaatlemise ja katsetamise kaudu.
Kuid enne, kui jõuame juhi omaduste hulka, peame kõik olema ühel lainel selles osas, mis juhtimine täpselt on.
Juhtimise definitsioon
Mõiste juhtimine guugeldamine annab meile hulgaliselt määratlusi ja selgitusi suurtelt mõtetelt ja juhtidelt kogu maailmast, mis hõlmavad erinevaid ajastuid. John Maxwell määratleb juhtimist kui mõjutajat – ei rohkem ega vähem.
Pärast mitme tähenduse läbimist ja tihedat koostööd parimate inimestega, kellel on erakordsed juhiomadused, on minu arusaam heast juhtimisest mõjutada või veenda inimesi uskuma ja tegutsema otsustavalt suurema hüve nimel.
Hea juhi omadused
Niisiis, millised on hea juhi omadused? Eraldi inimese või meeskonnaliikmena mõelge hetkeks asjadele, mis panevad teid juhti usaldama ja temasse uskuma. Kui ma peaksin sellele küsimusele vastama, siis ütleksin, et keegi, kes on kannatlik, teadlik, hinnangutevaba ja hea suhtlemisoskusega, sobib ideaalselt juhirolli.
Kuigi nende sisu võib inimeseti erineda, võib hea juhi põhiomadused laias laastus jagada mõneks konkreetseks omaduseks.
Siin on nimekiri omadustest, mida iga inimene saab õppida ja arendada, et saada mitmekülgseks ja lugupeetud juhiks:
#1. Ausus – hea juhi omadused
Ausus on üks neist väärtustest, mis on oluline iga inimese jaoks. Juhina suurendab see teie juhtimisvõimet. Igaüks austab juhti, kes inspireerib oma põhimõtetega neid kompromisse tegemata. Hea juhi kandidaat on inimene, kes ei anna valesid lubadusi, keeldub kasutamast otseteid ja keskendub selle asemel, et olla võimalikult eetiline ja moraalselt põhjendatud.
#2. Suhtlemine – hea juhi omadused
Suhtlemine on juhi üks parimaid omadusi. Tõhus suhtlus viib tõhusa juhtimiseni. Suhtlemisviis loeb mõnikord vaid seni, kuni juht seda oskab.
Juht on keegi, keda meeskonnaliikmed imetlevad, kellelt nõu küsivad ja keda usaldavad, et ta neid õigel teel juhatab. Selleks on vaja häid suhtlemisoskusi. Suhtluse kvaliteedil ja tõhususel on tohutu mõju meeskonna tulemuslikkusele ja sellest tulenevalt ka ettevõtte edule.
Hea juhi suhtlemisoskus on oluline, sealhulgas verbaalne ja mitteverbaalne suhtlemine. See ei ole ainult teabe edastamine teistele, vaid ka see, kuidas seda inspireerival viisil edastada, et iga töötaja saaks seda aktsepteerida või uskuda.
See võib olla aktiivne kuulamine, kehakeel, avalik esinemine ja palju muud. Suhtlemiskunst võib seisneda selles, kuidas juhid täiendavad, premeerivad või karistavad alluvaid ülesannete täitmise eest.
#3. Aktiivne kuulamine – hea juhi omadused
Nagu varem mainitud, vaadatakse juhtidele üles, neid imetletakse ja austatakse. Neilt oodatakse nõu, juhendamist ja meeskonna toetamist. Seetõttu on äärmiselt oluline mõista, mida teie meeskonnaliikmed teile öelda üritavad. Aktiivne kuulamine võimaldab juhtidel luua pikas perspektiivis usaldust ja suhteid.
#4. Enesekindlus
Tõelised juhid näitavad üles külluslikku enesekindlust. Palun arvestage, et seda ei tohiks segi ajada ülbuse ega uhkusega. Need võivad osutuda teie kui juhi languse põhjuseks! Enesekindlus on pigem seotud enesekindluse ja enesehinnanguga. See on juhi usk ja usk endasse ja oma meeskonda, et nad suudavad koos oma eesmärke saavutada. Enesekindlus võimaldab juhtidel teha ka kiireid otsuseid, lahendada organisatsioonis konflikte või probleeme ning tegutseda viivitamata.
#5. Delegeerimine – hea juhi omadused
Vastutustundlik juht olemine ei tähenda, et pead iga ülesande üksi enda peale võtma. Hea juht mõistab delegeerimise olulisust ja kasutab seda tõhusalt. See aitab kaasa meeskonna tootlikkuse ja tulemuslikkuse maksimeerimisele. Delegeerimisoskusega kaasneb oskus tunnustada meeskonnaliikmete oskusi ja teadmisi ning delegeerida ülesandeid teadlikult.
#6. Otsustus- ja probleemide lahendamise oskused
Head juhid on oma mõtteprotsessides otsustavad ja läbipaistvad. Nad on teadlikud oma otsuste tagajärgedest ja tagavad, et need tehakse hoolikalt. Kuigi leiud on hästi läbimõeldud, tehakse seda ajas järeleandmisi tegemata.
Otsustava juhtimise juurde kuulub ka probleemide lahendamise oskus ja terav pilk erinevate olukordade analüüsimisel. Nad tuvastavad ja määratlevad probleemid täpselt. Seejärel saavad nad pakkuda ka sobivaid lahendusi.
#7. Enesemotivatsioon – hea juhi omadused
Hirm on valik; hea juht saab valida, kas probleemiga silmitsi seista või seda vältida. Hirmu ületamise valguses on nad kinnisideeks ekstaatilisest ja emotsionaalsest tundest. Julgus on enesekindluse alus.
Julge juht juhendab organisatsioone ning juhendab töötajaid enesekindlalt ja tahtejõuliselt. Nad ei püüa olla täiuslikud, kuid nad mõistavad oma ideaali ja kriitika suhtes vastupidavuse ning väljakutseid ületades tugevamaks muutumise mõju.
Kui teil on eri sektorite juhte, on üks omadus, mis neid eristab, nende soov asju ära teha. Võimalus pidevalt julgustada ja motiveerida teisi ja iseennast, olenemata olukorrast, on osa suurepäraseks juhiks olemisest. Nad on eeskujuks õige suhtumise kohta töökohal.
#8. Emotsionaalne intelligentsus – hea juhi omadused
Hea IQ ja valdkonnateadmised aitavad teil oma käsitööd omandada. Kuid juhiks olemine hõlmab inimestega suhtlemist tunnete ja emotsioonidega. Seega peavad head juhid suutma oma ja ümbritsevaid tundeid tuvastada, juhtida, hinnata ja mõista. Emotsionaalne intelligentsus hõlmab eneseteadlikkust, eneseregulatsiooni, empaatiat, motivatsiooni ja sotsiaalseid oskusi.
Need on mõned sügavas kaevus olevad oskused, mis on head juhi omadused. Järjepidev pingutus ja eneseusk võivad sillutada teed selleks, et saada juhiks, milleks ihkad. Juhtimine ei piirdu organisatsiooni hierarhia kõrgeimate tasanditega. Kuigi juhtimist peetakse sageli ainsaks oskuseks, on see paljude muude oskuste kogum, mida saab koolituse ja kogemuste kaudu arendada.
Niisiis, jälgige, õppige ja keskenduge oma käsitöö ja oskuste arendamisele. Pidage meeles, et häid juhte tehakse, mitte ei sünnita.
#9. Kognitiivne paindlikkus – hea juhi omadused
Kognitiivse paindlikkusega juht suudab mõtteviisi vahetada, kiiresti kohaneda uue keskkonnaga, vaadata probleeme mitmest vaatenurgast või mõelda korraga välja mitu kontseptsiooni. Nad on alati innukad arendama uusi ideid ja õppima headest või halbadest kogemustest. Nad ei lõpeta kunagi oma juhtimist ja vana mõtteviisi kohandamist ning peavad muutusi positiivsuseks. Tõenäoliselt näitavad nad üles austust kultuurilise mitmekesisuse vastu.
#10. Eestkoste – hea juhi omadused
Toetatud juht näitab teile aktiivset kuulamist ja empaatiat iga töötaja suhtes, et nad saaksid usaldusega propageerida. Nad ei survesta teisi; nad püüavad kuulata ja püüavad mõista, mitte keskenduda ainult probleemide lahendamisele. Nad ei lase oletuste tegemisel liiga kiiresti juhtuda ja tegutsevad ennetavalt, enne kui keegi abi palub.
#11. Ekspertiis – hea juhi omadused
Mõjukad juhid ei pea olema meeskonnas kõige kogenumad või uuenduslikumad, kuid nad on piisavalt teadlikud, et veenda teisi järgima nende standardeid ja põhimõtteid. Õppimine on eluaegne protsess ja nad tahavad hariduse saada. Nad otsivad alati võimalusi parandada ja avardada oma vaatenurka iseenda, teiste ja ümbritseva maailma kohta. Iga nende tehtud otsus on vale; selle taga peitub kirg.
#12. Ausus – hea juhi omadused
Meeskonna tulemuslikkuse ja juhtimise vastu suunatud usalduse vahel on tugev seos. Seetõttu on meeskonna ja organisatsiooni vahelise usalduse loomine ülioluline. Tõeliste sidemete edukaks loomiseks peab juht olema kõigepealt siiras ja auväärne inimene. Ta ei lase ebaaususel ja ebavõrdsusel mingil põhjusel juhtuda. Seetõttu on ausus juhtimises üks kriitilisemaid eetilisi omadusi.
#13. Tänulikkus – hea juhi omadused
Üks juhi olulisemaid omadusi on tänulikkus. Paljud inimesed defineerivad tänulikkust kui nõrkust, mis eitab võimu; seevastu on see kõige mõjukam tegur. Kuna nad on tööga rahul ja lasevad ärevusel ning läbipõlemisel vähem oma vaimset tervist mõjutada, püüavad nad seda ka oma töötajate jaoks korda ajada. Tänuliku juhiga töötades on teil meeldiv ja produktiivne töökeskkond või tervislik ja konkurentsivõimeline töökeskkond.
#14. Arutelu – hea juhi omadused
Juhtimiseks vajalike heade iseloomuomaduste tipus on kaalutlemine. Teadlikku juhtimist võib kirjeldada kui eneseteadlikkust ja detailidele pööratud hoolikat tähelepanu. Mõnikord on nad riskikartlikud ja perfektsionistlikud. Mõnikord tegutsevad nad õpetajate, mentorite ja eeskujudena.
#15. Võimestamine – hea juhi omadused
Jõustumist võib pidada üheks lepingulise juhtimise tunnuseks. Ta näitab üles austust teiste ainulaadsuse vastu ning mõistab oma töötaja tugevaid ja nõrku külgi. Nad on valmis eraldama vajalikke ressursse, et julgustada oma alluvate vastastikust hoolitsust, et arendada kriitilist mõtlemist, loovust ja vastutust.
#16. Kindlus – hea juhi omadused
Hea juht ei ütle midagi sellist, nagu ma pole kindel” või „Ma arvan”. Nende hääles on alati kindlus ja nad teevad otsuseid otsustavalt, mitte juhuslikult. Kui nad pole milleski kindlad, kuidas saavad nad oma alluvaid oma juhtimisse uskuma panna? Iga idee, mille nad esitavad, või otsus, mille nad teevad, järgneb veendunult.
#17. Enesekindlus – hea juhi omadused
Eduka juhtimise oluline osa on enesekindlus. Teisisõnu, jätke kõrvale enesekindluse puudumine ja pange kõik jõupingutused ja mõtted päästikute kõrvaldamisse, oma ja meeskonnaliikmete annete äratundmisse ning teadmisse, kuidas ja kui hästi te suudate probleeme lahendada. See kaitseb ka teie liikmeid vajadusel ega karda eksida.
#18. Vastutus – hea juhi omadused
Pühendumus organisatsioonile ja selle inimestele on see, kuidas juht näitab üles vastutustunnet, mis erineb hoopis vastutustundest. Vastutustundlikud juhid püüavad edendada ühtsust ja meeskonnakesksust, suhtuvad oma rolli tõsiselt ning seavad meeskonna eesmärgid esikohale. Nad peavad oma tegude ja otsuste eest vastutama. Lisaks tuleb kaasava kultuuri parandamiseks arvestada kolme olulise valdkonnaga, sealhulgas teadlikkuse, autentsuse ja vastutuse võtmisega.
Loosung
Tõhusaks juhiks olemine pole lihtne. Heade juhiomaduste määratlemiseks saab kasutada paljusid hea juhi omadusi, kuid ülaltoodud 18 tegurit on ühed populaarsemad, mida enamik juhte otsib.
Hüved või karistus? See on keeruline küsimus, mida paljud juhid oma alluvatega suheldes endale esitavad. Oma töötajate premeerimine boonuste, stiimulite ja kingitustega... ei ole kunagi halb mõte meeskonna tulemuslikkuse ja sidemete parandamiseks.
Korduma kippuvad küsimused
Millised on hea juhi omadused?
Ausus, suhtlemine, aktiivne kuulamine, enesekindlus, delegeerimine, otsuste tegemine ja probleemide lahendamine, enesemotiveerimine, emotsionaalne intelligentsus, kognitiivne paindlikkus ja propageerimine
Miks peaks juht olema hea?
Juht peaks püüdma olla hea, kuna see peaks tooma positiivset mõju, liikmed peavad teda usaldama ja austama ning suurendama töötajate kaasatust. Kvalifitseeritud juht võib aidata meeskonda ka suhtlemisel ja koostööl.
Miks on hea suhtumine juhtimises oluline?
Juhi suhtumine annab tooni kogu meeskonnale või organisatsioonile. Positiivne ja optimistlik suhtumine võib inspireerida ja motiveerida meeskonnaliikmeid, luues toetava ja julgustava töökeskkonna. Hea suhtumisega juht on eeskujuks, mõjutades teisi sarnase mõtteviisi ja lähenemisega.
