Urte Berriko Galdetegia: Doako Tresna Interaktiboa + 20 Talde Galdera

Gallup-en ikerketak erakusten du parte-hartze maila altua duten taldeak % 21 errentagarriagoak direla, baina abenduan parte-hartze nekea izaten da askotan, jendeak oporren aurretik mentalki begirada bat ematen baitu. Urte Berriko galdetegi interaktibo batek deskonpromiso hori gainditzen du ospakizuna lehiarekin konbinatuz, zure taldeari urteko lorpenei buruz hausnartzen lagunduz, urtarrilera arte iraungo duten loturak eraikiz.

AhaSlides-en galdetegi interaktiboen plataformak entrenatzaileei eta erraztaileei Urte Berriko galdetegi dibertigarri bat antolatzeko behar den guztia—konferentzia-gela batean 10 lankiderekin edo urrunetik 500 langilerekin lanean ari zaren ala ez. Zuzeneko inkestekin, denbora errealeko sailkapen-taulekin eta mugikorreko parte-hartzearekin, esperientzia erakargarria sor dezakezu, parte-hartzaileek inolako prestaketarik behar ez duena eta zuretzat konfigurazio-denbora minimoa behar duena.

20 Urte Berriko Galdetegi Galdera Talde Profesionalentzat

Aurrez egindako galderek prestaketa denbora aurrezten dute eta zure galdetegiak erronka eta irisgarritasunaren arteko oreka egokia lortzen duela ziurtatzen dute. Galdera hauek talde profesional anitzetarako balio dute eta zuzenean erabil daitezke AhaSlides-en edo zure erakundearen testuinguru espezifikora egokitu.

1. kategoria: Urteko berrikuspena

1. galdera (Erraza): Zein teknologia-joerak eraldatu du gehien lantokiko produktibitatea azken urteotan?

• A) Adimen artifizialeko tresnak
• B) Hodeiko konputazioa
• C) Mugikorretarako aplikazioak
• D) Sare sozialen plataformak Erantzuna: A) Adimen artifizialeko tresnak

2. galdera (Ertaina): Bulegoko langileen zenbat ehunekok egiten dute lan gaur egun antolamendu hibridoetan edo urrunetik?

• A) %15
• B) %28
• C) %42
• D) %55 Erantzuna: B) %28 inguru

3. galdera (Ertaina): Zein lidergo-kalitate identifikatzen dute ikerketek etengabe gaur egungo kudeatzaileentzat garrantzitsuena dela?

• A) Pentsamendu estrategikoa
• B) Moldagarritasuna
• C) Aditu teknikoak
• D) Finantza-gaitasuna Erantzuna: B) Moldagarritasuna

4. galdera (zaila): Zenbat denbora behar dute profesionalek, batez beste, erakundearen aldaketa handi batera guztiz egokitzeko?

• A) 2-3 hilabete
• B) 4-6 hilabete
• C) 8-12 hilabete
• D) 12-18 hilabete Erantzuna: C) 8-12 hilabete

5. galdera (Erraza): Egia edo gezurra: Langileen konpromiso mailak normalean urte naturalaren hasieran eta amaieran izaten dira gorenera iristen direnak.

• Egia
• False Erantzuna: Gezurra (normalean urte amaieran jaisten dira)

2. kategoria: Urteberriko ohiturak mundu osoan

6. galdera (Erraza): Espainian, zein 12 fruta jaten dituzte jendeak gauerdian zorte ona izateko?

• A) Gereziak
• B) Mahatsak
• C) Marrubiak
• D) Datak Erantzuna: B) Mahatsak

7. galdera (Ertaina): Zein da Eskozian Urtezahar gauerako izen tradizionala?

• A) Hogmanay
• B) Kanpai Gaua
• C) Lehenengo Oina
• D) Bezpera Zaharra Erantzuna: A) Hogmanay

8. galdera (Ertaina): Zein herrialdetan da tradizionala Urtezahar gauean puntuak janztea eta fruta biribilak jatea oparotasuna lortzeko?

• A) Brasil
• B) Filipinak
• C) Portugal
• D) Thailandia Erantzuna: B) Filipinak

9. galdera (zaila): Zein uharte-nazio da normalean munduko lehen lekua Urte Berria ospatzeko?

• A) Zeelanda Berria
• B) Fiji
• C) Samoa
• D) Kiribati Erantzuna: D) Kiribati (bereziki Line uharteak)

10. galdera (Erraza): Zer esan nahi du "Auld Lang Syne" hitzak ingelesez?

• A) Urte Berri On
• B) Aspaldiko garaiak (joan diren garaiak)
• C) Hasiera berriak
• D) Gauerdiko Ospakizuna Erantzuna: B) Aspaldiko garaiak (joan diren garaiak)

3. kategoria: Garapen profesionala eta lantokiko ezagutza

11. galdera (Erraza): Zein da langileek beren lana uzteko aipatzen duten arrazoirik ohikoena?

• A) Soldata-asegabekeria
• B) Karrera aurrerapenik eza
• C) Kudeaketa txarra
• D) Lan-bizitza orekarako arazoak Erantzuna: C) Kudeaketa txarra

12. galdera (Ertaina): Ikerketen arabera, Urte Berriko asmoen zein ehunekotan uzten dira normalean otsailerako?

• A) %20
• B) %40
• C) %60
• D) %80 Erantzuna: D) %80

13. galdera (zaila): Zein da gomendagarria den feedback positibo eta negatiboen arteko erlazioa langileen errendimendu optimoa lortzeko?

• A) 2:1
• B) 3:1
• C) 5:1
• D) 10:1 Erantzuna: C) 5:1

14. galdera (Ertaina): Zein belaunaldik osatzen du gaur egun munduko langileen zatirik handiena?

• A) Baby Boomer-ak
• B) X belaunaldia
• C) Milurteko belaunaldia
• D) Z belaunaldia Erantzuna: C) Milurteko belaunaldia

15. galdera (Erraza): Egia ala gezurra: Ikaskuntza-kultura sendoak dituzten enpresek talentu onena atxikitzeko aukera gehiago dute.

• Egia
• False Erantzuna: Egia

4. kategoria: Urteberri ospakizunei buruzko datu bitxiak

16. galdera (Erraza): Gutxi gorabehera zenbat pertsona biltzen dira Times Squaren, New Yorken, Urtezahar gaueko ospakizunerako?

• a) 50,000
• B) 100,000
• C) 500,000
• D) 1 milioi Erantzuna: D) 1 milioi

17. galdera (Ertaina): Urte Berriko asmoen tradizioa duela zenbat urte inguru da?

• A) 400 urte
• B) 1,000 urte
• C) 2,000 urte
• D) 4,000 urte Erantzuna: D) 4,000 urte
  Testuinguru historikoa: Antzinako babiloniarrek hasi zuten tradizio hau

18. galdera (Ertaina): Zein hilabetetan ospatzen zuten erromatarrek Urte Berria Julio Zesarrek egutegia aldatu aurretik?

• A) Martxoa
• B) Iraila
• C) Urria
• D) Abendua Erantzuna: A) Martxoa
  Ohar historikoa: Egutegi-urtea jatorriz udaberrian hasten zen

19. galdera (zaila): Zenbat konfeti erortzen da Times Squaren Urtezahar gauean?

• A) 500 libera
• B) 1,500 libera
• C) 3,000 libera
• D) 3,000 kilo baino gehiago Erantzuna: D) 3,000 kilo baino gehiago (tona bat gutxi gorabehera)
  Bitxikeria bat: Urtean zehar idatzitako birziklatutako desioekin egina

20. galdera (Erraza): Zein abesti abesten da tradizionalki Urtezahar gaueko gauerdian ingelesez hitz egiten den herrialdeetan?

• A) Urte Berri On ABBAren eskutik
• B) Auld Lang Syne
• C) Zer egiten duzu Urtezahar gauean?
• D) Urteberri eguna U2-ren eskutik Erantzuna: B) Auld Lang Syne

Nola sortu zure Urte Berriko galdetegia AhaSlides-en

1. urratsa: Aukeratu zure galdera motak AhaSlides-en

AhaSlides-ek galdera formatu ugari eskaintzen ditu ikaskuntza eta parte-hartze helburu desberdinak asetzeko. Prestakuntza estrategikoek formatuak nahasten dituzte arreta mantentzeko eta pentsatzeko estilo desberdinak egokitzeko.

• Aukera anitzeko galderakEzagutza faktualerako, erritmo bizkorreko txandetarako, talde handietarako egokiena
• Galdera irekiakPentsamendu sortzailerako, iritziak biltzeko, talde txikiagoetarako egokiena
• Irudi Aukeraketa galderakIkusmenezko ikasleentzat, logotipoen ezagutzarako, argazki-txandetarako onena
• Audio galderakMusika-saioetarako, podcast-klipetarako eta hitzaldi historikoetarako egokiena
• Bat datozen galderakKontzeptuen, gertaeren eta daten, lorpenen arteko harremanetarako egokiena
• Ordena Zuzeneko GalderakGertaera kronologikoetarako, prozesu-sekuentzietarako eta sailkapen-informaziorako egokiena

Zure galdera AhaSlides-en sortzea:

1. Hasi saioa zure AhaSlides kontuan (edo sortu bat doan)
2. Egin klik "Aurkezpen berria sortu" aukeran.
3. Hautatu "Gehitu diapositiba" eta aukeratu galdera mota
4. Markatu erantzun zuzena(k) eta ezarri galdetegiaren ordua

2. urratsa: Konfiguratu zure galdetegiaren ezarpenak

Ezarpenek eragin handia dute galdetegiaren esperientzian. Konfigurazio hauek zure gidaritza-estiloarekin eta prestakuntza-helburuekin bat etorri behar dute.

Galdera bakoitzeko denbora muga

• 15-20 segundo: Erritmo bizkorreko eta energia-pilaketa handiko txandak
• 30-45 segundo: Eduki gehienen ordutegi estandarra
• 60-90 segundo: Hausnarketa behar duten galdera konplexuak
• Mugarik gabe: Hobe da saihestea; erritmo arazoak sortzen ditu

Puntu sistema

• Puntu estandarrak (galdera bakoitzeko berdinak): Testuinguru gehienetarako hurbilketa errazena
• Puntu haztatuak: Galdera zailetan puntu gehiago eman
• Abiaduragatik puntu gehigarriak: Pentsamendu azkarra saritzen du; zirrara areagotzen du

Konfiguratzeko moduko ezarpen aurreratuak:

• Erakutsi erantzun zuzenak: Gaitu ikaskuntzan oinarritutako galdetegietarako
• Sailkapen-taularen maiztasuna bistaratzeko: Galdera bakoitzaren ondoren vs. txanda bakoitzaren ondoren
• Saiakera anitz: Oro har, desgaituta dago lehiaketa-galdetegietarako
• Biraoen iragazkia: Gaitu testuinguru profesionaletarako
• Talde modua: Ezinbestekoa talde handientzat; parte-hartzaileek telefonoen bidez elkartzen dira taldeetan

Profesionalentzako aholkua: Lehenengo galdera-diapositiban ezarpenak konfiguratu ondoren, egin klik "Aplikatu diapositiba guztietan" aukeran galdetegi osoan koherentzia mantentzeko.

3. urratsa: Urte Berriko galdetegia antolatu

Orain behar duzun guztia duzu Urte Berriko galdetegi erakargarri eta profesional bat antolatzeko, zure taldea batzeko, ikaskuntza indartzeko eta urte berrirako bultzada positiboa sortzeko. Antolatu parte-hartzaileen aurrean eta ikusi parte-hartzea izugarri handitzen. Galdetegi zoriontsua!