Talentuaren Garapenerako Elkarteak egindako ikerketa batek aurkitu du formala jasotzen duten langileek lantokiko prestakuntza programak 2.5 aldiz gehiago dira beren lana egiteko ahalmena sentitzeko prestakuntza hori jasotzen ez dutenek baino.
Abantaila askorekin, gero eta enpresa gehiagok moldatzen dituzte laneko prestakuntza-programak berriekin irakaskuntza eta prestakuntza-metodoak eta baita teknologia ere, prestakuntzaren eraginkortasuna bermatzeko eta talentu gehiago bilatzeko.
Artikulu honetan, Laneko prestakuntza-programei buruz gehiago ikasiko duzu eta zergatik identifikatzen diren langileen gaitasun-hutsuneak konpontzeko eta langileen atxikipena areagotzeko modu nagusienetako bat bezala.
Edukien aurkibidea
- Zein da laneko prestakuntza-programek?
- Zein da lantokiko prestakuntza programen helburua?
- Zeintzuk dira lantokiko prestakuntza-programak?
- Zein dira lantokiko prestakuntza-programen adibideak?
- Lantokiko prestakuntza-programak eraikitzeko aholkuak
- Gakoen eramatea
Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak
- Nola prestatu zure langileak eraginkortasunez
- Ultimate HRMn prestakuntza eta garapena | 2024an jakin behar duzun guztia
- Zure zabaltzen Sare profesionala 11ko 2024 Estrategia Onenekin
- Prestakuntza-plan pertsonalizatua
Zure taldea entrenatzeko moduen bila?
Bildu zure taldeko kideak galdetegi dibertigarri baten bidez AhaSlides. Eman izena doako galdetegia egiteko AhaSlides txantiloi liburutegia!
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Zein da Laneko Prestakuntza Programen esanahia?
Lantokiko prestakuntza-programak benetako lan-ingurune edo ingurune batean egiten den prestakuntza-mota bat aipatzen du, ikasgelan edo prestakuntza-instalazio batean baino.
Prestakuntza mota honi esker, langileek ikasteko aukera dute beharrezko gaitasunak eta beren lanerako ezagutzak benetako lan-eginkizunak betetzen dituzten bitartean esperientzia handiagoko lankide edo prestatzaile baten zaintzapean.
Gainera, laneko prestakuntza-programak ere askotan erabiltzen dira langile berriak aurkeztu enpresa baten politikei, prozedurei eta kulturari, baita dauden langileei etengabeko prestakuntza eta garapen aukerak eskaintzea ere.
Zein da Lantokiko Prestakuntza Programen Helburua?
Lehen esan bezala, lantokiko prestakuntza-programen helburua langileei beren lana eraginkortasunez betetzeko behar duten ezagutza, trebetasun eta esperientzia eskaintzea da.
Prestakuntza hau normalean praktikoa da eta langileei egiten ikasteko aukera ematen die, hitzaldiak entzun edo eskuliburuak irakurtzea besterik gabe.
Laneko prestakuntza-programen abantailetako batzuk hauek dira:
- produktibitatea handitzea: Langileek jasotzen dutenean prestakuntza egokia, hobeto prestatuta daude beren lan-erantzukizunak betetzeko eta eraginkorrago lan egin dezakete.
- Akatsak eta akatsak murriztu: Prestakuntza egokiak langileei zereginak behar bezala nola egin ulertzen eta akats garestiak saihesten lagun diezaieke.
- Hobetua lan poztasuna: Langileak beren lan-erantzukizunak betetzeko duten gaitasunean ziur sentitzen direnean, litekeena da beren lanarekin pozik egotea.
- Atxikipen-tasa handiagoak: Prestakuntza- eta garapen-aukerak jasotzen dituzten langileek aukera gehiago dute enplegatzailearekin egoteko eta beren lanarekin konprometituagoak izateko.
Zeintzuk dira Laneko Prestakuntza Programak 6 Mota?
Formación profesional
Ikaskuntza ikasgelako irakaskuntza eskatzen duen laneko prestakuntza-programa mota bat da. Pertsonei lanbide edo lanbide jakin batean arrakasta izateko behar dituzten trebetasunak eta ezagutzak eskaintzeko diseinatuta dago.
Laneko prestakuntza-programetan, pertsonek esperientziadun profesional baten gidaritzapean lan egiten dute, tutore edo lankide gisa ezagutzen dena. Ikasten dute trebetasun praktikoak ofizioaren edo lanbidearen esku-lana eginez eta tutorearen teknikak behatuz. Jasotzen dute ere ikasgelako irakaskuntza, normalean lanbide-eskola edo komunitate-institutu baten bidez, lanaren atzean dauden ezagutza eta printzipio teorikoak biltzen dituena.
Lanbide edo lanbidearen araberako iraupena izan daiteke ikaskuntzak, baina, oro har, urtebetetik bost arteko iraupena dute. Programaren amaieran, ikastunek ziurtagiri-azterketa bat gainditu behar izaten dute arlo horretan duten gaitasuna erakusteko.
Lanerako irakaskuntza
Beste lan-prestakuntza programa ezagun bat, Lanbide-irakaskuntzak, langileei zeregin edo lan-eginkizun zehatzak nola egin irakastea du helburu. Lan bat urrats batzuetan banatzea eta, ondoren, urrats horiek langileari modu egituratuan eta antolatuan irakastea dakar.
Lanerako irakaskuntzaren lau urratsak hauek dira:
- Prestaketa: Prestatzaileak lana berrikusten du, bere osagaietan banatzen du eta irakatsi beharreko urratsen eskema bat prestatzen du.
- Aurkezpena: Prestatzaileak lanaren jarraibideak aurkezten dizkio langileari, urrats bakoitza zehatz-mehatz azalduz eta zeregina nola bete behar den erakutsiz.
- Performance: Langileak prestatzailearen gidaritzapean lantzen du zeregina, behar den iritzia eta zuzenketa emanez.
- Jarraitu: Prestatzaileak langilearen lana egiaztatzen du eta beharrezkoa den prestakuntza edo instrukzio osagarria ematen du langileak zeregina menderatu duela ziurtatzeko.
Lan biraketa
Zure lan-prestakuntza-programak estrategia bat garatzen oinarritzen bada, non langileak erakundeko lan ezberdinetan zehar mugitzen diren denbora-tarte jakin batean, Lan txandaketa izan beharko litzateke. Ikuspegi honek langileei funtzio, sail eta lan-erantzukizun desberdinetara iristen laguntzen die eta gaitasun eta ezagutza multzo zabalagoa garatzen laguntzen die.
Lan txandakatzeak hainbat forma izan ditzake, sail bakarreko epe laburreko esleipenetatik hasi eta negozio-unitate edo kokapen geografiko desberdinetako epe luzeagoko lanak. Normalean aldez aurretik egituratuta eta planifikatuta dago, txandakako helburu eta helburu zehatzekin.
Azterketa
Beheko langilea beste langile baten eginkizunak eta ardurak bere gain hartzeko prestatuta dagoen pertsona da, langilea kanpoan dagoenean edo bere lana bete ezinean. Antzerki-ekoizpenen laneko prestakuntza-programetan erabili ohi dira behe-ikasketak, non aktore edo aktore batek gaixotasuna edo beste arrazoi batzuengatik antzeztu ezin badu parte hartu dezakeen laguntzaile bat izan dezake.
Lantoki batean, lanerako prestakuntza mota hau sarritan erabiltzen da funtsezko lanpostuetan, non lehen langilea ez egoteak erakundearentzat ondorio nabarmenak izan ditzakeen. Esate baterako, zuzendari nagusi batek ordezko bat izan dezake, zuzendaria aldi baterako erabilgarri ez badago, esku hartzeko trebatua dagoena.
Entrenamendu eta Tutore
Entrenamenduak eta tutoretzak antzekotasun batzuk partekatzen dituzten arren, bi ikuspegien artean funtsezko desberdintasun batzuk daude. Coachinga zeregin edo trebetasun zehatzetara bideratzen da normalean, eta tutoretza karrera garatzeko helburu zabalagoetara bideratzen da. Coaching-a epe laburragoko konpromisoa izaten da, eta tutoretza-harremanek hainbat urte iraun dezakete.
Coaching-a pertsona bati iritzia, orientazioa eta laguntza emateko prozesu bat da, zeregin edo eginkizun zehatz batean bere errendimendua hobetzen laguntzeko. Tutoretza, berriz, pertsona bati orientazioa eta laguntza emateko prozesu bat da, bere karrera edo helburu pertsonalak garatzen laguntzeko.
Praktikak
Praktikak apur bat desberdina da Ikaskuntzarekin alderatuta. Praktikak aldi baterako lan esperientzia bat da, normalean ikasleei edo lizentziatu berriei eskaintzen zaiena, arlo edo industria jakin batean lantokiko prestakuntza praktikoa eskaintzeko. Praktikak ordainpekoak edo ordaindu gabeak izan daitezke eta aste batzuk, hilabeteak edo urtebetekoak ere iraun ditzakete.
Praktikak hainbat modutan egituratu daitezke, erakundearen beharren eta bekadunaren helburuen arabera. Praktika batzuek proiektu edo zeregin zehatzetan lan egin dezakete, eta beste batzuek, berriz, langileen itzala edo bilera eta ekitaldietara joatea izan dezakete. Zenbait kasutan, praktikek erakundearekin lan-eskaintza bat ekar dezakete laneko prestakuntza-praktikak amaitutakoan.
Zer dira Laneko Prestakuntza Programen Adibideak?
Hoteletan lantokiko prestakuntza-programak
Zerbitzuen industriak, batez ere hotelak eta F&B, lantokiko prestakuntza-programa ugari eskaintzen ditu urtero, batez ere praktiketako postuak, normalean 3 hilabetetik urtebetera. Lehen hilabetean, praktiketako ikasleak frontoiko prestatzaile esperientziadun baten itzala egingo zuen, gonbidatuekin dituzten interakzioak, sarrerak eta irteerak nola kudeatzen dituzten eta gonbidatuen ohiko kontsultak nola kudeatzen dituzten ikusiz.
Ondoren, praktikatzaileak funtsezko zereginak praktikatzeko aukera emango lioke, hala nola, gonbidatuak erregistratzea, erreserbak egitea eta telefonoak erantzutea. Baliteke arduradun batekin edo harrera-hartzaile ertaineko batekin lan egin dezakete euren inguruko iritzia eta orientazioa jasotzeko errendimendu.
Irakasle laguntzailearen lantokiko prestakuntza-programa
Lantokiko prestakuntzako irakasle laguntzaile programetan, ikasgelan laguntzen praktikatzeko antolaketak emango lioke bekadunari, hala nola, ikasleei zereginetan laguntzea edo jardueretan gainbegiratzea.
Horrez gain, bekadunak laneko erdiko prestakuntzan hobekuntza erakusten duenean, litekeena da eginkizun konplikatuagoetarako trebatzea, hala nola laguntza edo arreta gehigarria behar duten ikasleei laguntza eskaintzea, adibidez, behar bereziak dituzten ikasleei edo zenbait gairekin borrokan ari direnak.
IT lantokiko prestakuntza-programak
Erakundearen beharren eta informatikako profesionalaren eginkizunaren arabera, lantokiko prestakuntza-programa espezializatuak jaso ditzakete hainbat arlotan, hala nola, zibersegurtasuna, sareen administrazioa edo software garapena.
Informatikako profesionalak etengabe jasoko luke garapen profesionala teknologia berrienekin, praktika onekin eta industriako joerekin eguneratuta egoteko aukerak.
Lantokiko Prestakuntza Programak eraikitzeko aholkuak
Lantokiko prestakuntza-programa eraginkor bat eraikitzeak plangintza eta exekuzio zorrotza eskatzen du. Hona hemen programa arrakastatsu bat sortzen laguntzeko aholku batzuk:
Ikaskuntzaren helburuak identifikatzea
Hasieran, kudeatzaileek prestakuntza-programaren bidez langileek eskuratu behar dituzten trebetasunak eta ezagutzak zehaztu behar dituzte. Horrek prestakuntza programa bideratuago eta eraginkorragoa sortzen lagunduko dizu.
Prestakuntza-plan bat sortu
Garrantzitsua da, halaber, prestakuntza-programaren helburuak, helburuak eta kronograma barne hartzen dituen plan integral bat garatzea. Horrek bideratzen lagunduko dizu eta prestakuntza emandako denboran amaitzen dela ziurtatzen du.
Eman esperientzia praktikoa
Laneko prestakuntza esperientzia praktikoa da. Ziurtatu zure prestakuntza-programak langileei ikasitakoa praktikatzeko aukera zabala eskaintzen diela.
Tutoreak esleitu
Arretaz esleitu langileak gidatu ditzaketen tutoreak edo prestatzaileak lan baterako entrenatzen ari diren bitartean, adineko guztiak ez baitira trebakuntzan eta tutoretzan trebatzen. Tutoreek galderak erantzuten, iritzia ematen eta laguntza eskaintzen lagun dezakete prestakuntza-programan zehar.
Erabili mundu errealeko eszenatokiak
Ziurtatu zure enpresak mundu errealeko eszenatokiak erabiltzen dituela prestakuntzan ikasitakoa bizitza errealeko egoeretan aplikatzen laguntzeko. Horrek ikaskuntza indartzen lagunduko du eta langileak laneko erronkei aurre egiteko hobeto prestatuta daudela ziurtatzen du.
Eman iritziak
Garrantzitsuena, entrenatzaileek aldizka eman behar dute iritzia langileei prestakuntza-programan zehar izandako aurrerapenei eta errendimenduari buruz, eta horrek motibatuta eta ikaskuntza-prozesuan parte hartzen laguntzen die.
Programa ebaluatu
Prestakuntza-programaren eraginkortasuna ebaluatzea ere funtsezkoa da haien hobekuntza eta garapenerako. Hobekuntza-arloak identifikatzen eta beharrezko aldaketak egiten laguntzen du programak langileen zein erakundearen beharrei erantzuten diela ziurtatzeko.
Inkestak bildu
Prestakuntzako ikasleei errendimenduaren ebaluazioak eskaintzeaz gain, garrantzitsua da euren esperientzia eta iritziei buruz galdetzea lantokiko prestakuntza-programa osoan zehar. Prestakuntza ezberdinek ikasteko eta praktikatzeko erritmo desberdinak izango baitituzte. Batzuek zailtasunak aurki ditzakete eta hitz egiteko beldurra dute.
AhaSlides inkestaren txantiloia irtenbide bikaina izan daiteke zure erakundearentzat zuzeneko inkestak eta inkestak emateari dagokionez.
Teknologia berriak hartzea lantokiko prestakuntza-programetarako
Digitalaren garaian, onuragarria da teknologia berriak erabiltzea zure prestakuntzan, adibidez, erabiltzea AhaSlides galdetegia eta txantiloia, praktiketakoei ikasitakoari buruz probatzeko, presio handiegirik eman gabe. Edo erabiliz AhaSlides brainstorming tresna, ikasle guztiek beren iritziak eta ideia sortzaileak erakusteko aukera berdina partekatzen laguntzeko.
Gakoen eramatea
Lantokiko prestakuntza-programak langileen garapenerako inbertsio baliotsua dira, eta modu askotan ordain daitezke bai langileentzat bai enpresaburuentzat. Modu eraginkorrenetakoak badira ere langileak prestatzea, erakundeek beren prestakuntza maiz berritu eta aurreratu behar izaten dute oraindik, zaharkituak eta belaunaldi berrietarako moldagarriagoak izan ez daitezen.
Galdera arruntak:
Zergatik da garrantzitsua lanerako prestakuntza?
Lantokiko prestakuntza-programek langileei beren lanposturako beharrezko trebetasunak eskuratzen laguntzen diete ikuspegi praktiko batean, azkar moldatzeko eta hobeto errenditzeko. Lankideei behatuz eta haiengandik ikasiz, pixkanaka beren lanetan erabiltzen diren tresnak eta prozesuak ezagutzen joan daitezke.
Zein da lantokiko prestakuntzaren desabantaila nagusietako bat?
Langile berriak oinarrizko eta beharrezko gaitasunak ez baditu, hori eragozpen bat izan daiteke erakundearentzat. Hau da, denbora gehiago beharko da langileak prestatzeko, eta prestakuntza kostua ere handituko da.
