Nola garatu Prestakuntza Plan Pertsonalizatua | 2025 Agerraldia

Prestakuntza-plan pertsonalizatuak langileen parte-hartze handiagoa dakar, lan-errendimendu hobea eta fakturazio txikiagoa dakar. Baina enpresaburuek kontuz ibili behar dute. Prestakuntza eraginkorrak langileen denbora eta enpresa baten aurrekontuaren zati handiak azkar irentsi ditzake.

Beraz, nola lortzen duzu prestakuntza-plan pertsonalizatu batekin? Artikulu honek bat egiteko aholku onenak proposatzen ditu prestakuntza-plan pertsonalizatua ondoen funtzionatzen du zure erakundearentzat.

Edukien aurkibidea

• Zer da Prestakuntza Plan Pertsonalizatua?
• Zer dira Ikaskuntza Plan Pertsonalizatuen Adibideak?
• How to Create Online Personalized Training for Employees
  • Ikasleak ulertzea
  • Trebetasunen inbentarioa garatu
  • Aprobetxatu e-learning-a
  • Sortu prestakuntza-modulu interaktiboak
• Galdera arruntak

Zer da Prestakuntza Plan Pertsonalizatua?

Prestakuntza pertsonalizatuak ikasleen indargune, ahulgune, behar eta interesetara egokitutako edukia ekartzea du helburu. Ikasleen ahotsa eta aukeratzea ahalbidetu nahi du zer, nola, noiz eta non menperatzen dituzten ezagutzak eta trebetasunak, malgutasuna eta laguntza eskaintzea ahalik eta estandarrik altuenetan menperatzea.

Hezkuntza Elementuen arabera, prestakuntza pertsonalizatuaren oinarrizko lau nagusiak hauek dira: 

• Eduki eta tresna malguak: Oinarrizko edukiak, moldagarriak eta oso pertsonalizagarriak erabiltzeko prozesua da, ikasleari bere ikaskuntza hobetzen laguntzeko bide, erritmo eta errendimenduko zeregin ezberdinetan.
• Irakaskuntza zuzendua: Irakasleek irakaskuntza- eta ikaskuntza-metodo bereiziak erabiltzen dituzte ikasleen beharrizan zehatzak eta ikaskuntza-helburuak asetzeko, adibidez, talde txikiak, 1-1 eta estrategia-taldeak.
• Ikasleen hausnarketa eta jabegoa: Etengabeko hausnarketarekin hasten da, eta bekadunek beren helburuak ezartzen eta beren prestakuntzarako beren burua hobetzeko benetako aukerak izaten ikasten dute.
• Datuetan oinarritutako erabakiak: Ikasleei beren berrikusteko aukerak eskaintzen zaizkie datuak eta datu horietan oinarrituta ikasteko erabakiak hartzea.

Zer dira Prestakuntza Plan Pertsonalizatuen Adibideak?

Nola funtzionatzen du prestakuntza pertsonalizatuak? Adibide hauek dira azalpen onenak prestakuntza-plan pertsonalizatua hobeto ulertzen laguntzeko:

Banakako prestakuntza pertsonala: It is the most common form of personalized training. It often happens in the fitness center, where a professional trainer guides only one learner. He or she is responsible for the whole process of improving the learner and customizing the training plan to meet their needs. Without a doubt, the biggest benefit is that every workout you do in a one-on-one setting with a skilled trainer will quickly shorten your distance to a desired fitness goal.

Banakako irakaskuntza: Nowadays, many educational centers offer 1-on-1 teaching, such as learning a foreign language. Many people with busy schedules prefer this form of learning as it is designed to fit their schedule, with more interaction and fewer distractions, driving better outcomes.

tutoretza: Prestakuntza-plan pertsonalizatuaren adibide ona da. Prestakuntza eta elkarrekintza sozialaren konbinazioa da. Lantokian, enpresek sarritan antolatzen dituzte esperientziarik gabeko langileak, batez ere etorri berriak, esperientzia handiagoa duten adineko baten aholkularitza, ikaskuntza eta laguntza eska diezazuten. Honek esperientziarik gabeko langileei falta zaien trebetasun eta ezagutza hutsunea azkar gaindi dezake. 

Mundu osoko zein erakundek egiten ari dira orain?

Enpresa handiak edo txikiak izan, talentuan inbertitzea beharrezkoa da beti. Dussert implemented a video library, a YouTube-like platform to help employees master their skills in a more convenient and personalised way. It works under the machine learning principle and serves up periodic recommendations based on the user's goals or potential growth opportunities.

Horrez gain, McDonald-en duela gutxi, Fred izeneko eskari elektronikoko prestakuntza-programa bat jarri du abian, diskorik gabeko langileen dilema, maila guztietako langileei azken prestakuntza-material eguneratuak ordenagailu, tablet eta telefono mugikorren bidez eskuratzeko aukera ematen diena.

Bien bitartean, LaSalle errazago egiten du. Beren langileei maiz galdetuz zer puntu ahul indartu nahi dituzten eta zer gaitasun lortu nahi dituzten, ahots guztiak entzuten direla ziurtatzen dute eta tutore eta prestatzaile taldeak gogor lan egiten duela hori betetzeko.

How to Create Online Personalized Training for Employees

"Langile bakoitzak zerbait berezia du landu nahi duena, eta, gainera, modu ezberdinetan ikasten dute". - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network

Langileentzako prestakuntza korporatiboa pertsonalizatua diseinatzean, erosotasuna, kostua eta eraginkortasuna dira ia erakunde guztiak kezkatzen dituztenak. Horrela, online prestakuntza pertsonalizatuan inbertitzeko joera esponentziala da. Hona hemen lantokian prestakuntza pertsonalizatua laguntzeko 4 estrategia nagusiak:

#1. Ikasleak ulertzea

Lehenik eta behin, programa korporatibo pertsonalizatu arrakastatsua ikasleak, haien ikasteko estiloak eta behar dutena ulertzen hasten da. Egin ditzagun galdera hauek zure langileentzako prestakuntza-plana pertsonalizatzen hasi nahi duzunean:

• Nola ikasten du langile honek? Langile batzuek ikus-entzunezkoekin eta audioarekin hobeto ikas dezaketen arren, beste batzuek nahiago dute jarduera praktikoekin ikasi. 
• Zein da bere ikasteko abiadura? Denek ez dute erritmo berean ikasten. Pertsona berak ere trebetasun desberdinak ikasten ditu erritmo ezberdinean. 
• Zer ikasi nahi du berak edo berak? Mina puntuetan zentratu. Langile batzuek trebetasun berriak ikasi nahi dituzte beren karreran aurrera egiteko, eta beste batzuek, berriz, hazkuntza pertsonalerako trebetasun berriak ikasi nahi dituzte. 
• Zer erantzun diote besteek? Funtsezkoa da aurreko ikasleen datuak ikustea, edo ikasleei iraganean zer gustatu zaien ikustea eta horretan oinarrituta gomendioak ematea.

#2. Createa skill inventory 

Gaitasunen inbentarioa esperientzia guztien zerrenda osoa da, gaitasun profesionalak, eta erakunde bateko langileen hezkuntza-kualifikazioak. Enpresa-tresna estrategikoa da, erakundeei ulertzen laguntzen diena egungo langileen trebetasunak beren helburuak betetzeko nahikoak diren eta gaitasunen hutsuneak non dauden. Era berean, HR profesionalei erakundea gidatzen laguntzen die kontratazioaren, talentuen kudeaketaren, ikaskuntza eta garapenaren eta langileen plangintza estrategikoaren ardatz nagusietan.

#3. Aprobetxatu e-learning-a

Prestakuntza-plan pertsonalizatu batek dirutza kosta daiteke, barne tutoretza eta coaching-a nolabait eraginkorra den bitartean, ezin du bermatu adineko eta fresko guztiak lehen aldian elkarren artean parekatzea. Errentagarria da bat erabiltzea e-learning plataforma prestakuntza-programa egokitzeko. Eraiki prestakuntza-ibilbide pertsonalizatu desberdinak eta eskaini aukerak eta aukerak beren e-learning ikastaroetan.

#3. Prestakuntza-modulu interaktiboak sortzea

There is no better way to make training more engaging than by employing interactive training modules, in other words, encouraging learners to actively interact with the content. These modules can include a variety of interactive elements such as quizzes, simulations, digital storytelling, and branching scenarios.  For example, you can create a leaderboard to track employee progress, offer badges for completing modules, or create a ehiztarien bila horrek langileei ikastaroaren barruan informazioa aurkitzea eskatzen du.

Galdera arruntak

Ref: SHRM | edelementak